太平人寿校园招聘
您好，很高兴能帮助您，
每天在银行摆个摊，设个点，打着各种旗号拉人。
给无知的老人推销长期寿险，说是比固定存款利率高，
给没几个钱交不起续期保费的普通人宣传什么理财产品，还送保障。
拉来一单给你一单提成，还要你拿钱出来打点银行里的人；
卖不出去不给你底薪你还倒贴。这样的事情，你觉得值得去做？
你的采纳是我前进的动力，还有不懂的地方，请你继续“追问”！
如你还有别的问题，可另外向我求助；答题不易，互相理解，互相帮助！
2. 太平人寿保险公司明天要来学校招内勤管理人员，是真的招人还是招去了又要求做业务员呢
到学校招应届毕业生，肯定是做内勤的，待遇如何要看是哪个地区的分公司。一般总公司待遇最好。
另外，保险公司的内勤和业务员是分别招聘的，招内勤的不会招业务员，招业务员的没有权利招内勤，如果说都招聘，那肯定是招业务员的。
3. 太平人寿内勤招聘步骤
我也是在做内勤，内勤是这样的，比较麻烦，公司培养人才，未来是往组织发展路线走的，。还有不是你愿意干保险公司都要的，经过初步面试，笔试，，看看你出去代表公司形象，会不会吓跑人，会不会写一些文笔，功底怎样，。。语言能力沟通能力组织能力等等，做内勤，在试用期内，经过培训，如果达不到公司的要求，也要走人，就算试用期你表现不错，过一段时间，由于种种原因，有不能胜任的时候，也会被调离原岗位的。，建议=有心理准备，内勤也很累，也有压力，挺住就是胜利。。
采纳哦
4. 我是应届毕业的本科生，面试了太平人寿保险公司内勤一职，求科普啊
如果你不做外勤，其实很难在保险公司有作为。从职业发展到工资水平都很难跟的上。除非你真的待的时间长，做客服主管这类的。
不过，如果你能去保险公司干，锻炼一下也是有好处的，因为保险公司还是很锻炼人的。而且公司的人际关系还相对好处。我原来大学毕业也从内勤出来的，再去其他公司工作就会很上手。而且养成了做事干练，执行力强的办事作风。（我老板给我总结的。。。。。。）
太平洋的情况不详，我在平安和美国大都会干过。感觉都差不多。
5. 太平人寿应届生招聘（3月3号）有人去了吗感觉怎么样
保险公司实话实说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
所以他们就违规拉人，
比如长年累月在各大招聘网站，报纸，甚至电线杆上做广告，
比如给你轮番打电话发短信，叫你周末穿正装去什么什么地方找什么什么经理面试，
比如自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
等你去了就知道，无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
6. 想入职太平人寿，但不是毕业生，想问太平人寿社招是怎么个形式
不同保险产品有差异，您可以拨打所需保险公司电话咨询
7. 太平人寿在我们学校招聘电话推销员是网上说的招聘陷阱吗
应该是真的，太平人寿的福利待遇还可以。基本工资1500的话你们应该是本科生吧。我有朋友在做，很辛苦就是，不过保险行业都一样
8. 中国太平人寿保险公司招聘的应届毕业生到底是做什么的待遇怎么样
一般保险公司招聘，如没特别说明为行政岗位的话都是拉你去卖保险的。。。
可能和你想象中的职场工作会有些出入。
9. 有关太平人寿招聘
保险招聘有时候说不清楚。有可能是为增员“业务精英”而打着其它的旗号。（1）你可以仔细地了解一下工作人员的情况，辨别一下的他在公司的份量（2）然后了解一下他所工作的分公司在当地的情况，如果早就建立好了的，那他招那么多的内勤人员干杂子用？（3）明确一下这次人员具体要多少人？进公司的工作内容，进公司后的程序是些啥子？如果是招业务员一般他们会比较避讳你的问题，遮遮掩掩的，怕一明确了没人去。
增员难啦！
10. 太平人寿招聘流程是什么 面试后是什么培训后呢怎么样
知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
楼上那个自称保险拉你去卖保险的，您用这种煽动性语言拉了多少人，卖了多少保险拿了多少提成？
这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。