高校校园招聘
1. 校园招聘会只能是本校学生去应聘吗
是的。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
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校园招聘的相关要求规定：
1、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。
2、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。
3、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
2. 大学校园一般什么时候有校园招聘
每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一专次是在属次年的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！
3. 是什么院校有校园招聘
很多的院校都是有招聘的
就是看你是不是遇到了
毕竟，招聘的话，那就是有需求的时候了
4. 什么叫应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
应届毕业生分四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
注意：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
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应届生与往届生的区别：
1、应届生和往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
2、在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
5. 大学校园一般什么时候有校园招聘
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
拓展资料：
1. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
6. 校园招聘和社会招聘有什么区别
从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。
但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。
五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。
社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。
后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。
主要是和各个学校的就业办类型的机构联系，以便在招聘期间安排在该校的宣讲地点，联系教室或报告厅以方便面试什么的。对于自己的工作肯定可以做些宣传册，至于横幅什么的一般学校方便会帮忙安排的。至于登门与否不外乎看你公司的名气和学校的名气，哈，你懂的。
希望可以帮到你
8. 国家电网每年都会到达哪些高校进行校园招聘
国家电网校园招聘采用的是网申的方式报名，不会到高校进行宣讲招聘。报名流程如下：
1.招聘报名：采用网上报名方式，应聘者登录国家电网公司人力资源招聘平台(http://zhaopin.sgcc.com.cn),按照网上申报流程，注册用户，登录招聘管理系统，准确填写个人应聘信息，并上传就业推荐表、学校成绩单、计算机及外语等级证书等相关材料扫描件。
2.资格审查：对应聘者进行资格审查，将通过手机短信、电话等方式通知入围者进入招聘测试，请确保联系方式填写准确，通讯工具畅通。未入围者恕不另行通知。
3.招聘测试：招聘测试分为笔试、面试。笔试、面试由各分部自行组织，具体时间将另行通知。
4.确定录用：依据招聘测试结果择优初步确定拟录用人员人选，组织拟录用毕业生进行体检。待国家电网公司核准通过后，与体检合格的毕业生签订就业协议书。
5.毕业生在提交学历学位证书后正式报到。
9. 校园招聘怎么联系高校
直接联系学校的就业处即可。
联系就业处必须先经过审批，审批完成之后进行，就业处会统一安排地点进行招聘。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。