虾米校园招聘

Ⅰ 成都东星航空旅游专修学院好久上课

楼上咱这样说我们学校呢？我们学校只是规模大，校区比较多，谁说我们每年都在换呢？我们在全国已有五个地方有咱学校了，你这分明是其它学校的招生老师故意这样说的吧，我是今年大二学生，实际情况哪像上面说的哪样哟，大家看此人发布的时间就知道了，都是差不多时间发的，都是 他一个人在发，有点搞笑，我觉得学弟学妹们，你们还是到学校实地参观考察好些，不要听网上这些人说，我当时读书我 是一个人跑到学校来看的，觉得可以，就报名了，来读了这么几年了，都觉得不错，今年学院还买 了真飞机给我们教学用，我觉得学校是在认真办学的，

Ⅱ 应届生去江苏长虹集团有限公司怎么样

江苏长虹集团？干脆叫涂装行业老大得了，不是一个烂字表达，压应届生学位、毕业原件不说，经常加班，而且离职时罚金扣死你，那个狠眼眨都不眨，吃人不吐骨头的主。不过那董事长的确不错，有企业家的气质 至于下面掌管经济大权的虾米就不咋滴了，强烈鄙视！进去容易出去难，不准备个万把RMB还是省省吧.....加盟长虹，放弃梦想 FOREVER!!!

Ⅲ 应届生在实习期做了半个月的工，公司会否发工资

劳动者与用人单位建立实际劳动关系的，用人单位应当支付劳动者报酬。
用人单位不支付劳动者工资，双方无法协商的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅳ 应届生,未入职,因为其他事情跟人事处人员吵架了

未入职就是小虾米，如果想接着做下去，还是低调温和忍气吞声吧，就算不是自己的错，这个就是旧人欺负新人的机会，给个颜色看看，让新人尊重长辈

Ⅳ 北京国信创新科技有限公司怎么样啊适合应届生吗

我来这家公司做销售业务一年多了，这个公司挺好的，很稳定。做B2B电子商务的,有政府背景，很正规。新人进去会有人教你不少东西。
个人认为很适合应届毕业生锻炼和成长，公司规模不大不小，不像那些很大的公司，新人进去就像一个小虾米，接触不到核心内容；也不像那些小公司不稳定。
不过总的说来还得看你自己是怎么考虑的。

Ⅵ 260分求大家意见！大学生的烦恼，求助

你现在要做好的是读好书
因为失恋面消沉
不是你现在的事

一个人成功有好多方面
学习是要掌握知识
真正要学好
还要实践
在实践中学好了就是成功

开心点吧
毕业后你会有新的想法
有成功的起点的

Ⅶ 日语专业毕业东软和简柏特哪个好跪求业内的好心人，负责人的回答我 谢谢

虽然本人只是个计算机系的学生，但很有肯能遇到与你一样的情况，因为我是日语强化方向的，我觉得日语专业的就业方向最好还是去外企，国内的企业没有太大发展前途，要不考虑再深造后去日本打工，要不就进个外企，总之要选一个有利于你自己专业优势发挥的公司，不要单纯考虑他的名气，比如东软，我觉得多少有点不太适合你。

Ⅷ 2011农业银行宁夏分行面试

不会。他吓唬吓唬你的，他没这资格上报。领导不会吊这些小虾米的

Ⅸ 应届毕业生入职必备技能有哪些

1、应届毕业生入职必备技能有Office使用能力。Word排版可以让文案更加清爽和用户友好；Excel可以让你事半功倍；PPT可以很好地展现你的思路以及让别人理解你的想法；Onenote可以很好的管理你的知识。

2、应届毕业生入职必备技能有邮件写作能力。职场里最重要的软技能就是沟通能力，而写一封目的明确、简明扼要的邮件，则是职场沟通的重要基础。

3、应届毕业生入职必备技能有档案管理能力。千万不要小瞧这一能力，需要对工作文件分类汇总，当需要某个文件或者某个数据的时候，可以迅速的找到它以及与之相关的文件，这很重要；此外，同类文件的汇总也可以有助于经验曲线上不断攀升。

4、应届毕业生入职必备技能有演讲能力。领导的时间是有限的，如何在最短的时间内把要阐述的观点或者试图说服领导所要做的事情讲清楚，是非常重要的能力。在校期间就经常参加个辩论队，上台发个言，做个PPT展示什么的，在职场上大有裨益。

5、应届毕业生入职必备技能有体力。身体是革命的本钱。活少钱多的工作在这个世界上凤毛麟角，市场经济下还是非常公平的，钱多的工作。拥有好的体力，才能应对工作中的压力与复杂性，保持生活与工作的平衡。在大学期间就少宅在宿舍，多运动，养成好的习惯。

Ⅹ 关于给排水应届生就业的一个问题-希望有经历的人指点一下

首先要告诉你，其实给排水工程师就是一个误称，实际上是没有所谓的给排水工程师，硬要解释，最多只能说是给排水专业的技术人员。而且工作三年也是没办法拿到工程师的，所以你也不用太在意这个称呼。

然后再回到你的问题，有关系当然是最好，没有关系就只能是自己想办法了。我觉得先就业，再选择。本人就是干过几年的监理，然后再进的设计院做设计。了解这个行业很重要，知道你在做的是什么，熟悉专业技能。而且象咱们专业从现场转到设计，要比结构，电气等专业容易一些。当然了，有个高的起点自然会更省事，当年我从监理转到设计就是花了很大的力气，全是靠自己的努力。

真正地去做些事，不要总是高不成，低不就，只不过眼高手低的人。