500强企业校园招聘

Ⅰ 世界500强校园招聘都在哪些学校招聘（具体些大学的名称）

建议你用大街网，里面你可以知道500强校园招聘的具体时间和地址。

Ⅱ 为什么大企业喜欢校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
校园招聘对于其他的招聘 方式来说有着其自身的很多优势，这也是为什么企业钟爱于这类方式的原因所在，让我们来看看。
1、企业公司选择校园招聘，无疑可以通过这个媒介来扩大企业的影响力，也可以使跟多的人去积极了解该企业，提高企业的影响力和知名度。
2、很多学校为了提升毕业生就业率，特别欢迎企业来校园进行招聘，所以往往会提供很多便利，在一定程度上减少了招聘成本，加强和合作，为以后继续合作打下良好的基础。
3、校园招聘，可以让企业在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的群体，学生具有专业性和数量众多的特点，资源丰富。
4、校园招聘可以为企业的人才库搭建提供保障性的支持。
5、新毕业的学生更像是一张白纸，跟利于企业去培养，你为他画上天空那就是天空，有利于认同企业文化，使之与企业相融合，易于打造培养，可使之成为骨干。
6、毕业生更具有活力，创新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面试成功，便会为了能得到这个岗位而去努力工作，认真完成自己的任务。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
当然校园招聘也有其一定的缺陷。校园招聘顾名思义招的都是应届毕业生。有青春有梦想有活力，但没有经验。他们需要公司前期投入很多，包括招进来以后要有系统的培训和规划路径，甚至是专人带教。属于典型的舍不得孩子套不到狼，如果不愿意费这样的心思纯粹是招廉价劳动力的那校招就真的没什么意思，还不如直接招聘网站挂广告。毕竟搞个校招和纯粹去招聘会摆个摊还是有差别的。

Ⅲ 校园招聘网站很多，哪个网站上面的500强企业多

世界500强应该不会在网站上发布信息吧？都直接去好的学校招人了

Ⅳ 世界500强企业都是怎么招聘的

20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。

其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

Ⅳ 世界500强企业对应届毕业生的招聘要求等

我是应届生,我想他们他都相同,他们需要的是有能力,有经验的毕业生,所以说,作为应届毕业生的我们,只要有学习能力,综合素质强,又有一定的工作经验,他们肯定回考虑的.当然四级证书最好还是要有的....

Ⅵ 如何谈offer ,谈什么.通过一家500强企业的面试，下午去谈offer,本人应届生，不知道是什

不知道你指的谈offer是不是指与hr谈工资。如果是与hr谈工资其实就没啥好谈的了，因为前面几轮面试已经过了的话基本就代表这个公司愿意要你了。所以就是简单聊聊天就好，工资方面可以先上网查查该公司一般给的工资是多少，问起你来，你在这基础上适当提高就好。最重要的还是表现一种你非常希望进这家公司的意愿吧。

Ⅶ 在那里可以找到世界五百强企业的校园招聘海报呀

中华英才网，都是世界五百强企业在招聘，比任何都齐全，当然要求也高的说

Ⅷ 哪些大公司的校招招聘也招毕业刚工作一年以内的要大公司：500强企业，有名的。

你不要瞧不起小公司，先不要眼高手低， 是金子到哪里都发光。你到大公司，比你优秀比你好的人到处都是，哪里会有用武之地？先从小做起，做好当下，遇到机会再跳槽。还有你找工作在网络知道，本来就不是个正确的找工作渠道，说明你还没有最起码的经验。建议你先学点实用的知识吧

Ⅸ 名企校招信息，去哪个网站找比较好呢

找海投网就行，他们网站上面的名企校招信息很多，有很多500强企业的校招信息，你可以去了解下。