校园招聘论文
B. 高校招聘论文要求
不同的学校，他对于论文的要求也是不一样的，如果你是想去本科院校当老师的话，那么至少要有一个博士的学历。
C. 校园招聘的优点和缺点
优点：
1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验
2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。
缺点：
1、培养专业技能需要花费较多的时间。
(3)校园招聘论文扩展阅读：
校招特点：
时间集中
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。
春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。
由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。
为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。
一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。
尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。
范围广大
由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。
企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。
企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。
D. 论文我写的是校园招聘,但是公司19年没有进行校园招聘,能写18年的吗
可以的。只要把相关内容阐述清楚就可以了。如招聘的岗位，岗位要求，薪酬高低，对招聘学生的素质要求，校园招聘的发展趋势等，要写的内容有很多。
E. 企业如何做好校园招聘论文
一、企业怎么做宣讲式校园招聘
a.与校方联络，确定场地与时间，需要向校方了解，这个时间段能参与的学生有哪些，不要选与其它企业有冲突的时间段。
b.印制企业宣传资料与邀请函，在宣讲会提前一周的时间，交由校方代为发放。正式的邀请函更能得到校方的重视，这样才能真正发到每个毕业生的手里。
c.同步在校园网上发布宣讲会信息，并向校方申请一个管理员入口，在资料发放后与宣讲会之前的一周里，在线回答学生的提问。
d.提前对会场进行布置，现场风格符合企业气质、体现企业实力。
e.邀请企业擅长演讲的高管或CEO作为主讲人员，公司核心优势点的责任部门总监或人力资源总监做为补充演讲人员，人力资源部是现场的组织者与答疑者、资料收集者。
f.现场答疑，主讲人员的答疑时间不超过10分钟，人力资源部的答疑时间不超过30分钟，现场互动环节如能准备一些有企业logo的小礼品为最佳。
g.预约企业参观名单，分批进行。
h.组织企业参观，参观流程为研发现场、小样间、制造工厂、仓库、物流、店铺、管理中心。中间邀请学生在企业食堂一起用餐，宣讲会当天参与的人员最好能够全部参与。
i.资料整理、分类通知面试等后续的招聘工作
二、企业怎么做集会式校园招聘
a.争取优先挑选集会摊位，摊位的挑选参考销售店面的动线原理。
b.开市前一周，印制企业宣传资料与邀请卡，交由校方代为发放。在别人没有你有、别人只有一张宣传纸，而你有一张设计精美的邀请卡时，企业已经可以吸引到更多的学生到摊前。
c.现场布置画面优于文字，在符合企业标准色的前题下，亮色优于暗色。背景与展桌最好是有设计感的大块色彩与公司名称与logo，招聘职位、企业介绍与企业图片独立制作，否则会分散注意力。不要用写满招聘信息或满是公司logo的广告布围住桌子。工作人员穿工作服或穿正装（特殊行业除外）。
d.回收邀请卡副卡，达成参观企业的邀约共识。
e.组织企业参观，尽量选择有亮点、有吸引力的局部开放给学生，利用学生到企业的机会，播放专门的企业宣传片。
f.资料整理，分类通知面试等后续的招聘工作。
三、企业怎么做传单式校园招聘
a.不要擅自闯入校园发传单，要与校办提前沟通好
b.在校园醒目处摆放咨询点，做简单布置，准备好邀请卡
c.兵分两路，咨询点负责学生的咨询与发放企业参观邀请卡；园区分发企业宣传资料的职员负责用1分钟介绍企业与校招职位，目的是将学生引至咨询点、或者拿到学生的资料、或者达成企业的参观邀请。
d.组织企业内部宣讲会，以及部分厂区参观
e.资料整理、分类通知面试等后续工作
无论哪种形式的校园招聘，企业都要做好与校方的沟通，得到校方的支持，争取好的口碑与校方的主动推荐。同时企业要放下做为资方的优势姿态与傲气，以最大的诚意、以吸引学生为目的，利用好每一次与校方及学生的接触，在学生眼里树立一个优质企业的形象，招聘到满意的人才。
F. 移动公司校园招聘有效性的思考毕业论文8000字
这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。
学位申请者为申请学位而提出撰写的学术论文叫学位论文。这种论文是考核申请者能否被授予学位的重要条件。 学位申请者如果能通过规定的课程考试，而论文的审查和答辩合格，那么就给予学位。如果说学位申请者的课程考试通过了，但论文在答辩时被评为不合格，那么就不会授予他学位。有资格申请学位并为申请学位所写的那篇毕业论文就称为学位论文，学士学位论文。学士学位论文既是学位论文又是毕业论文。
学术论文是某一学术课题在实验性、理论性或观测性上具有新的科学研究成果或创新见解的知识和科学记录；或是某种已知原理应用于实际中取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读、交流或讨论；或在学术刊物上发表；或作其他用途的书面文件。在社会科学领域，人们通常把表达科研成果的论文称为学术论文。
G. 校园招聘的论文怎么写啊
一、提前发布招聘信息
根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。这样可以使应聘者通过公司网站及网络渠道，对企业的情况作全面的了解和认识。
二、周密安排好宣讲会
宣讲会是企业对应聘者的单项沟通过程，关键需要把握的是：你讲些什么？
重点讲清楚七个方面：一是要讲企业的基本情况和发展历程；二是要讲企业的内部管理；三是要讲企业的人力资源基本政策；四是要讲企业的文化特点；五是要讲企业的周边环境和经济发展状况；六是要讲企业的未来发展；七是要讲加盟企业的好处。
只要讲清楚了以上七个方面的内容，那么应聘者对你的企业的基本情况也就有了更为全面的认识。
三、细心筛选提交简历
宣讲会结束后，投递简历的应聘者比较多，就要尽快对这些简历进行筛选。
简历筛选需要把握以下几个原则：一是先按照专业进行分类；二是再按应聘者的在校成绩进行排名；三是按企业的岗位性质进行性别划分；四是按应聘者的出生地进行斟酌。
之所以要关注应聘者的出生地，是因为必须考虑录用者加入企业后的相对稳定性。
四、切实把握面试细节
进入这个环节后，要对在宣讲会之前通过电子邮件方式投递简历的应聘者和在宣讲会之后投递简历的应聘者，进行认真比较，基本上可以按照5：2的比例确定面试的人员。
在面试之前，要根据专业的不同，提前做好面试题目的确定。为了节省时间，面试题目控制在5个以下为好，面试时可将题目一次告诉应聘者，一方面可考察应聘者的记忆能力，另一方面可考察应聘者对参加本次应聘的重视程度。
面试主要是对应聘者语言表达、逻辑思维、应变能力、处世心态等方面的考察，因此，时间不易过长，控制在5分钟左右即可。
五、做好综合能力测试
第一次面试结束以后，根据面试情况确定参加综合能力测试的人选。参加综合能力测试人数与拟录用人数的比例，控制在2：1的范围为宜。
综合能力测试采取笔试的形式。本次招聘，我们笔试题出了10道题，主要对应聘者的文字表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、知识运用能力等方面进行考察。
六、复试及座谈不可少
综合能力测试结束后，基本可以确定要录用的人选。对这些拟录用的人员，采取集中复试的方式，进行综合比较，做最后确认。
综合复试主要是对应聘者提出问题的解答。这个过程，对一再纠缠于薪资待遇的应聘者，必须坚决地予以剔除；另外，根据拟录用人员的在校成绩排名，对同专业的末位成绩者予以淘汰。
座谈是与已确定录用人员的见面会，主要是对应聘者毕业前的学习安排及实习安排做一些了解，同时对是否到企业实习进行确认，并对大家提出的一些具体问题予以解答。
H. 校园招聘行为分析这篇论文怎么写好呢
论文写作，先不说内容，首先格式要正确，一篇完整的论文，题目，摘要（中英文），目录，正文（引言，正文，结语），致谢，参考文献。规定的格式，字体，段落，页眉页脚，开始写之前，都得清楚的，你的论文算是写好了五分之一。
然后，选题，你的题目时间宽裕，那就好好考虑，选一个你思考最成熟的，可以比较多的阅读相关的参考文献，从里面获得思路，确定一个模板性质的东西，照着来，写出自己的东西。如果时间紧急，那就随便找一个参考文献，然后用和这个参考文献相关的文献，拼出一篇，再改改。
正文，语言必须是学术的语言。一定先列好提纲，这就是框定每一部分些什么，保证内容不乱，将内容放进去，写好了就。
参考文献去中国知网搜索，校园网免费下载。
合适采纳
I. 毕业论文，求一篇外文翻译，关于校园招聘风险与对策的，需要中文与英文原文，可以是国内期刊发表的，谢谢!
论文的写作与发表是一项较为繁杂的工作，借助于论文机构的专业服务也是一种不错的选择,我是通过脚丫论文网的帮助才轻松过的,你有需要可以咨询了解一下