龙旗校园招聘
从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。
但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。
五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。
社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。
后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。
㈡ 校园招聘，社会招聘和内部招聘三个有什么不同
校园招聘，企业最喜欢，人员素质最高，最纯，最集中，最容易。企业第一选择。大型国企，外资合资企业受青睐。
社会招聘，范围最大，人员最杂，鱼龙混杂，良莠不齐，有可能淘到沙金，也有可能碰到食人鲨。企业一般是第二选择。招聘单位也是良莠不齐。大小不论。
内部招聘，一般是指从内部员工的子女中招聘。企业放心，可以提升员工爱岗爱企业信心责任心。面窄。量少。一般是高层内定有必招之人。无干人等就不要太认真了。
㈢ 校园招聘与社会招聘，这两种招聘有什么不同
首先，学校不同，就业的平台也不同。
那些普通的公司只会去普通院校，不去重点院校，因为一来是招不到人，二来学校这边也会审核用人单位的资质。但普通院校多是来者不拒，因为他们要提供就业率。一个刚成立的做淘宝的十几人公司，也敢去二本院校招人。以哈工大为例，一般都会在每年组织秋季招聘会、春季招聘会，大概会有上千家企业来校招聘。个人认为校招给学生们创造了便利的条件，不用出门，就能直接了解到很多家行业内的公司。
对于校园招聘来说，您的一声很可能只能有这一机会。因为校园招聘很多都是只限应届生才可以报名；企业以及事业单位等，一方面是冲学校的名气而来
园招聘和社会招聘是应届大学毕业生都要面对的问题，是求职就业的主要途径。那么，校园招聘和社会招聘究竟哪个比较好，作为大学生又将如何选择呢？根据本人接触和了解的情况，作一简单分析，供大家在求职时参考。
㈣ 社会招聘和校园招聘相比，更难进好单位吗
我感觉来是的，现在的社会招聘自，很多要求都比较严格，你要一进些比较好的企业，学历是一方面，还要有工作经验的限制。而学校招聘不一样，招来的很大一部分是要做储备和培养的，所以你有没有经验都不要紧的，这个就很会有很多机会进入大企业了。
㈤ 有谁这几天（2009-11-5左右）收到龙旗（上海）科技的OFFER了报个到，QQ:949882782，问下他有违约金吗
MM是校园招聘还是到总部上海来面的啊 什么职位啊 几面拿到OFFER的啊
㈥ 为什么企业都进行校园招聘为什么不直接在社会上招人
企业到校园招聘的目的可分为很多种，首先校园招聘对小企业来说企业具有主动权，比如企业看好某个认为适合的优秀的学生，通过做工作学生比较容易来这个企业。社会招聘的人尤其是优秀有经验的人才，很可能挑企业，用这样的人企业安全感缺失，人员跳槽率高。第二，学生的可塑造性强，部分企业有这样的想法存在，刚毕业的学生白纸一张，企业很容易将企业文化理念影响学生，稍微条件好一点的企业就可以留住人，调查研究能通过校园招聘留住的员工忠诚度相对高很多。社会招聘招来的“高人”，很可能不认同企业文化，认为你是落后的企业文化。第三，成本优势，大学生薪金具备成本优势，对于一些通过短期培训即可上手的工作，企业更喜欢校园招聘，与社会招聘相比能有20％-30％成本差距。第四，风险因素。社会招聘来的人，鱼龙混杂，企业把关很重要，在人才市场的看似经验丰富的“常客”还是很多的，有的人能力不足，有的人是道德责任感不强，风险相对大。往往企业在聘用了人之后才发现，出大价钱请来的人，并不能适合企业，或并没有当初给人影响中那么强大。有时高价钱请来的人被发现是"企业间谍"..
校园招聘通常是常规情况下的一个招聘，常态化，企业为了自身发展进行的人员储备和培养，也不排除一些企业规模扩大后，部分老员工提升，需要新人来弥补岗位空缺。社会招聘，企业通常招聘目的是为了提升技术，或经营理念或是弥补类似岗位的空缺，有突然性，比如有经验的管理或技术突然离职或身体原因离岗（离世或重病）不能工作，企业界会通过社会招聘来达到目的弥补岗位空缺，另外通过企业招聘也能够找到合适的人来提升技术，或经营理念，弥补技术空缺。
㈦ 参加校招靠谱吗校招是啥
春秋招科普
又到我们一年一度最大型的应届生招聘季啦！百万大军过独木桥，版企业“抢人大战”即权将拉开帷幕，
首先我将给大家讲一下我们经常会听到三个概念，校招，秋招，以及春招；其中秋招是每年的6-12月份，互联网行业是打响每年秋招的龙头老大；春招为每年的3-6月份，除了时间方面的不同，他们的招聘目的和规模，也有区别，秋招是为了正式招人，规模很大；而春招规模小，招的人也少，岗位也更像是秋招的补招，在招聘企业方面，秋招国企多，而春招则表现为私企更多，那么校招是什么概念呢？很简单，校招是秋招和春招的总和。
校招行业特点
在校招期间啊，各家会使出浑身解数。比如网易猪场就出了《浙江杭州网易招聘了》是不是特别耳熟的一个名字呀~对的，这就是网易2017年校园招聘的主打歌~。总的来说啊，互联网校招的特点就是开得早，大概每年的六月份就会陆陆续续开放；说起网申开得早，就不得不说我们四大中的毕马威了，毕马威今年的秋招可是4月份 就开了哦~；而我们常见的快消秋招中大家也会遇到很多AI测试或者小游戏的问题，同时咨询的秋招中，也需要大家用到求职信，所以，考验大家细心的时候来咯~
㈧ 校园招聘的企业都是非常好的吗
其实校园招聘的企业不一定全部都是好的，因为这些企业通常都是含有各种不一样的层次的企业。比如说一些小型的公司，他们需要一些优秀的人才，到他们公司去就业，这样的话就能帮助他们提升业务能力。但是也有一些具有悠久历史的企业来校园招聘，这些企业就十分的看重一个学生的能力和他的知识水平。还不只是单单的看这个学生的学历。他需要从多方面来考虑，这个学生是否适合在他们的企业就业。
三、认真辨别陷阱：所以我们不要在找工作的时间上花费很多的时间，而是应该要在一些招聘大学生去工作的企业努力的看清楚，辨别他们是否是一些不正规的企业。在必要的时候，可以通过一些法律手段来维护自己的权利。
㈨ 校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么
1、举办时间不同。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
2、招聘对象不同。
校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。
3、定义不同。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
(9)龙旗校园招聘扩展阅读：
校园招聘程序
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。