青岛三利集团校园招聘
⑴ 城阳青岛三利集团来我们学校招聘了，怎么样
那些想去青岛三利应聘的，随时可以提问，解答一切问题！
先说最基础的，大家都知道的！
1.门槛：只要是个人，谁都可以进！
进三利先交钱，贰万。学生可以先交伍仟，还有一万五，工资里扣！
2.工资：第一个月，没工资（官方称学习期，不给工资）；第二个月，工资下个月26号发。（也就是第三个月发，但其实楼主干了三个月，依然没拿到工资，因为他会一直逼着你签合同，就是交钱。内部消息，交钱了才给发工资）。你问他工资多少，他会说，没签合同，2000考核，签合同，4000考核。考核是啥意思，社会人都懂。应届毕业生可就要小心了。无论在哪个公司，考核工资就是领导说发多少就发多少。其实最强势的做法就是，找员工要工资条，你就晓得了。工资条上工资，一般1500。如果你嘴巴甜哄得领导开心，或者和某个领导有什么见不得人的关系，那么哈哈，你的工资2500也是有大大滴可能滴！
3.福利：合同那一块，签订合约年限，基本上15-20年。他们会说，哪个公司敢和你签这么久的，也只有三利了。然后就说他们公司怎么怎么好。怎么怎么好。介个时候，大伙儿可都得hold住了。不要被他们的思维引导了。福利这一块，基本上等合同20年到期之后，才会有滴。所以就不想那么长远咯。最近的每年年终给你发三卷卫生纸，两袋洗衣粉，一箱爽歪歪就不错鸟！发现金？那是不可能滴！
3.假期：全年基本上算是无休了吧。他们会有一个病态的口号，就是干干干。然后再给你各种洗脑。在哪不是干，有那份必死的信念。在别个地。早就发大财了。扯远了。回归正题，假期。逢年过节都开会。小节开小会。大节开大会。大会去总部青岛。全国各地无论哪儿来，路费给报150算是了不起了！买不到票？关我毛线事，爬都得爬过来！不来？不来你滚啊，交的那伍仟，甭想拿回去！不想滚？也不想来？也可以，交钱啊！五佰一天！24小时之前打卡上，没打延迟罚款另外算！
4.军训：说道这个军训吖。简直了！本来挺好一事，硬是被变了味。好处么，不外乎锻炼身体了呗。坏处啊。这个可就多了！其实不能说是坏处，只是对于公司来说。损害其利益的就是坏处。那对于我们自己来说呢。损害我们利益的难道就不是坏处了么！？每年正月初六，军训。在三利公司门口，路过的人就会像看傻B一样的看你们军训。在网上找到一些什么军训作息时间表，基本上和楼主经历的没什么太大出入。每天只睡4个小时，这都是正常滴！睡7个小时，你做梦去吧，你以为公司是慈善机构啊！（这是他们常说的话）。这里就不一一解释了。其实军训无外乎人情。身体不好的请个病假什么的也就是了是不是，外面的医院你不相信,自己公司的医院难道还不信么（插一句，这个就是诚信问题了。去三利之后他会天天给你讲诚信。对公司的诚信，但是公司对你，其他员工对你，那就是毫无诚信可言了！）有很多军训期间生病感冒发烧的，你知道那里的医生怎么说么？发烧39度，吃药还是打针？打针吧，快些！啥？请假？可以啊，一天五百！只收现金！...看到这么没人情味的地方，什么军训期间流产啊，那都是极其正常的事情！总之，楼主经历军训后得到锻炼只有：更耐渴（一天给你喝两次水），肾功能更好（规定时间上厕所，一次不能超过十分钟，等厕所时间和路程来回全算在内），更耐寒（衣服穿他们规定的衣服，大冬天，一件保暖衣，一件毛衣，一件衬衣，一件外套,衬衣外套是规定穿的。然后他们会说，你冷可以把羽绒服塞在里面。现在听到这句话，真是艹蛋，你妹的，你把羽绒服塞在衬衣里面我看看！）
军训期间，罚款的事情！军训在厂区走路，不能说话，不知道哪个地方就会冒出一个人记你的名字罚你的款。军训在路上走必须排排队，吊儿郎当的样子也会被罚款。帽子、衣服、裤子、鞋子，哪一点没搞好，扣子没扣，罚款！军训不能带手机，罚款！贵重物品在宿舍丢了，只会回一句，谁让你不保管好！军训被子没叠到要求，罚款！总之，罚款无处不在！
哦，对了！还有一件奇葩事，差点忘了。军训开会的时候，宿舍钥匙都不能带！你知道原因么，有个大领导是这样说的：你看你们那个宿舍钥匙啊，都是尖的。你看我们这么多人开会呢，楼梯口啊，走廊啊，难免会拥挤一点，万一你个不小心，那钥匙都是凶器啊！这简直了！我觉得这领导肯定是有被害妄想症，准是坏事儿干多了！怕仇人混进去拿个钥匙就去刺杀他了！
5.开会：说到三利的开会啊，那真是，简直了！你尝试过想睡不能睡的滋味么，你尝试过睡觉跟打游击一样的滋味么，没错啦，三利，给你最真实的精神盛宴！体验过三利的开会之后，你会发现，能吃能喝能睡，这才是人生啊！
好啦，感慨完了！回归正题！三利开会机制不能说全球了，只说知道三利的吧，我相信，那都是有目共睹，刻骨铭心啊！开小会，每个地方都不一样，离污染源越近的地方肯定是臭气熏天咯；离污染源越远的地方，鸟语花香啊！开大会的时候，早上8点开始，没日没夜不带休息的，最短二十四小时往上呗，长的话，哈哈，那就是开倒地老天荒也是可以滴！打瞌睡怎么办？专人检查呢！抓到怎么办？交钱呗！交多少？三位数往上翻呗！自己算算看，1500的工资，够你去几次大会，够你交几次睡觉钱！
6.罚款：前面说了，罚款无处不在！在工作中，随便一件事，都会牵扯到罚款，只要你在里面干上一个月，了解你的工作后，你就知道哪些会罚款了。太多太多了。就不一一举例了！
哦，对了！还有每年都要签的一个协议。具体协议名字楼主忘记了。内容是这样滴：就是每年必须推荐一个人来公司！（注意是必须啊），推荐成功的，奖励小红花一朵！推荐不成功的，罚款五百！
哈哈哈，这样我下面一个就写奖励吧。哈哈，想想就觉得搞笑！
7.奖励：奖励啊，在三利还是超级多的！毕竟有奖有罚嘛！是不是？！三利推崇的一个企业文化叫什么来着：把自己的事做好了不奖也不罚，自己的事没做好，要罚；大概就是这么个意思。其实我一直想问自己的事是什么事。三利就是这样，喜欢把事情说的太模糊，让你觉得既有边界又没有边界，感觉有边界咧，其实边界可以无限大。这就是他们董事长和几个大领导费尽半生心血总结出来的捆人法宝（官方称企业文化）。
回归正题，奖励。一般奖什么小红花啦，红太阳啦，奖状啦等等等等。这尼玛，是要重新上幼儿园么，现在幼儿园成绩好、才艺多也都也可奖钱了，好吧！这就让我想起一句话，跟你谈理想的Boss都是不想给你钱！不要说楼主现实！理想都是Boss的理想，你跟他谈你的理想看看。
⑵ 青岛三利集团面试通过能去吗
管吃住是真的，吃的8元/天的食材，然后发工资前让你按手印确认吃了68元/天，目的扣你两万押金，住的6-8人/间。
就这个待遇，哪里都有，。工资说的伍仟，效益工资，公司效益不好发80%，另外扣20%作为期权奖金，15年后给你。所以实际到手5000*80%*（1-20%）=3200元。
辞职就不给工资不给退押金。青岛三利集团的真实的情况自己搜青岛三利 民事判决书。
⑶ 谁了解青岛三利集团 有人在里面干过吗
单单从青岛三利集团企业文化（三利人以敢为人先的精神，走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事）方面，青岛三利集团还不错
青岛三利集团创建于1992年，坐落在美丽的海滨城市——青岛，集团总部占地130亩，正在规划之中的三利工业园占地一千亩，职工近二千人；
下设国内最大的专业供水设备公司——青岛三利中德美水设备有限公司等十多家子公司，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。
(3)青岛三利集团校园招聘扩展阅读：
青岛三利集团发展状况：
集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。
作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。
确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。由三利主持编写的《无负压管网增压稳流给水设备》国家标准已于2011年正式发布实施。
⑷ 青岛三利怎么样，我毕业去实习的话可以吗
吃苦耐劳的，能够付出精力的，就是月加班96-440小时，纯粹晚上加班啊，不计较个人工资的可以去。带上两万押金，当然可以先交5000，以后每月扣，最后算利息。有个期权奖金制度，就是扣工资20%，等15年合同期满一起给你。
⑸ 今天刚接到青岛三利的面试通知，想知道这家公司怎样
记住收押金的都是骗子公司，况且收两万押金，很多骗子的，刚毕业的学生不懂社会险恶。
⑹ 青岛三利集团靠谱吗,应届毕业生打算去工作，感觉福利待遇还不错，但是感觉工资太高不靠谱！
“工作半年工资加起来都没有20000元，现在离职当初交的20000元押金几乎被扣完了。”近日，市民张女士投诉青岛三利集团有限公司称，该用人单位收取员工高额押金并恶意克扣。青岛三利集团有限公司表示将有工作人员对此事予以回复，但截至发稿,信网未得到相关回复。
近日，市民张女士反映称，自己2020年7月1日就职于青岛三利集团，入职时公司向其收取了20000元押金，但近日她提出离职，结算办手续时却被告知只能拿回225元。
随后，信网在网上查询发现，确有多位网友在各平台投诉青岛三利集团向员工收取20000元押金并恶意克扣。
针对上述情况，信网联系到青岛三利集团有限公司，接通后，总机人员将电话转到三利集团人力资源部门，待信网说明情况后，对方工作人员接近两分钟没有回应，之后电话被挂断。
信网再次致电青岛三利集团有限公司，此次，总机人员将电话转到三利集团人力资源经理处，但直至通话自动关断，对方无人接听。
信网再一次拨通青岛三利集团有限公司总机的电话，并将详细情况向对方工作人员予以说明，对方表示，将有工作人员对此事予以回复。但截至发稿，信网未得到相关回复。
来源：网络
山东元鼎律师事务所刘乔乔律师告诉信网，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定了用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”刘乔乔律师表示。
“建议员工携带身份证明以及能够证明双方存在劳动关系的证据去劳动监察大队进行举报。如果无法解决，下一步建议员工去劳动仲裁大厅申请劳动仲裁，要求返还押金。”刘乔乔律师表示。 信网
⑺ 我在青岛三利集团的广州分公司面试成功，我也不知道是叫华南区还是广州分公司。叫我去报到。不知道要不要
我在青岛三利华南中心工作过，每周例会跟集团公司一样，每周都有24小时不停的开会思想教育，旅店舍不得给开一个开完会就让立马回自己的办事处，一宿没休息让人家立马开车走这不是害人吗，让你拼命的干，收入少只是暂时的，要往长久看，真好笑这不是骗傻子吗，我到公司交了两万元的就餐押金，每个月只发给我800元的工资，这个社会还有800元的工资吗？签了15年的合同自己手里没有一份，劳动局也不备案，保险也不给上，三份合同全部藏在公司里，这叫合同吗？？？刚进公司之前你说什么他就答应什么，可是一旦交了钱之后，就像没娘的孩子一样，答应你3000的工资，结果给800元，每个月还要交几百不等的罚款，整的我是借钱花，每年还要强制交数千元的建设家园费。区域里的管理更黑，华南中心的老大叫金守东，也是一样的资本剥削家，跟他干的业务员没有能挣到钱的，都让他和下面的几个厮混的财务给刮走了，天天让你打巨额几十万的借条，如你想离职他就拿着借据威胁你让你没有好日子过，有一个姓马的叫马玉静，综合办部门，只要她想管的是他就管，所有的罚款都交到她的个人账户，并且交罚款没有单据没有收据。金守东每年给他几十万的年薪，而业务经理却拿不到几千块，业务经理如果完成任务了奖励几百块钱，如何完不成就罚款5000元以上不等的罚款，请问业务经理如何挣到钱，马玉静和田然天天跟老大厮混，更可气的是把部门经理的月工资罚掉给这些臭女人买苹果手机，现在又来了个思想教育老师叫葛燕萍，给点钱就不知道姓什么了，在大会上乱吼乱叫的为金守东卖命，天天去市场招人，不讲三利的事实，整天骗一些刚毕业的大学生来应聘，有些有主见的人来了之后一体验，直接就骂变态，扭头就走了，所有他们缺人缺的要命，新员工来了之后两个月才能拿到工资，一般都坚持不到两个月，所以大多数人都是为他们免费干两个月的工就走了。以上这些我只说的千分之不到，呼吁政府来管管吧，在农村攒下两万元太不容易了，可怜在三利干的人的父母啊，希望看到贴子的人，良心发现帮忙转发，拯救一下即将被骗的大学生吧！！！！
⑻ 青岛三利集团 这个单位怎么样 有没有在职的员工进来说说啊 我是应届大学生 考虑是否签约这家单位！
自己搜青岛三利民事判决书
徐鹏飞、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书
山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终7764号
上诉人（原审原告）：徐鹏飞，女，1992年3月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园东二号路北。
法定代表人：张青华，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。
法定代表人：王玉贞，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。
法定代表人：崔继红，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。
上诉人徐鹏飞、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐鹏飞的委托诉讼代理人隋晓燕、刘艳红，被上诉人中德美公司的法定代表人崔继红，上诉人三利集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼代理人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐鹏飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持徐鹏飞的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：一、一审法院对徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定事实错误。关于徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定的焦点问题是预奖励金，一审法院对预奖励的真实性、性质、应否支付等问题进行了详细阐述，最终认定预奖励金不是工资总额的组成部分，未达到预奖励凭证中载明的支付条件的论断是错误的，与事实严重不符。徐鹏飞认为，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审法院没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。一审中徐鹏飞主张三利集团未支付2013年至2016年的工资19389元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给徐鹏飞。而一审法院仅酌定三利集团支付徐鹏飞奖金6786.15元，不符合法律规定。因为一审法院对徐鹏飞工资总额的错误认定，也导致一审中要求三利集团支付违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，徐鹏飞主张的经济补偿金是23597元[3371元×7个月]，一审法院只认定了19833.31元[2833.33元×7个月]。二、一审法院对徐鹏飞职工带薪年休假工资的认定，适用法律错误。依据《关于工资总额组成的规定》的第四条第（六）项、第十条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在2009年至2016年的七年里，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，性质上属于维护职工休息休假的权利。按照国家行政法规规定，年休假工资报酬是用人单位执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资，构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审法院以劳动者向单位主张带薪年休假工资只是依法享受的一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，是适用法律错误。徐鹏飞在一审中主张带薪年休假工资10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一审法院仅判令三利集团支付徐鹏飞521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一审法院认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款，不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是，三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是徐鹏飞的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，一审法院对双方之间的纠纷定性是错误的。因此，莫丽斯酒店与徐鹏飞之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对徐鹏飞没有约束力，徐鹏飞不应承担支付餐费的义务。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审法院以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。四、一审法院认定徐鹏飞交纳的慈善基金不属于劳动争议纠纷处理范围，错误。事实情况是，三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，不管徐鹏飞同意与否，直接扣除徐鹏飞的工资，并非徐鹏飞自愿交纳。而且，慈善基金交纳后三利集团对基金的管理和用途，都没有对徐鹏飞进行过公示，徐鹏飞根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，徐鹏飞交纳的"慈善基金"是三利集团克扣徐鹏飞工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持徐鹏飞要求三利集团支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。
三利集团辩称，一、一审法院判决超出诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工资19389元"，但是一审判决第一项"判令被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。2、一审法院在审理认定中没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件。根据预奖励凭证的背面《声明》载明的内容，预奖励金是一种信誉保障奖励措施，是企业自主经营权的体现，理应得到法律保护。徐鹏飞在三利集团处工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书"，告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐，所以公司对员工不提供免费就餐，但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工，承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行完毕的，不为其承担工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，其与莫丽斯酒店餐费纠纷不承担任何责任。2、徐鹏飞入职时就签订了"就餐合同书"，且其个人写了"先行就餐申请"，先行交纳2万元给莫丽斯酒店，所有发生的费用由徐鹏飞和莫丽斯酒店结算，与三利集团无关。且就餐合同书中第二条明确约定解除合同时，按实结算，多退少补。四、三利集团从未强制要求徐鹏飞交纳慈善基金，也从未从工资中扣除，不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。五、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其交纳社会保险，系其自身无故旷工所致，故三利集团不应当支付徐鹏飞经济补偿金。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，依据制度对其进行处理，以合法解除与徐鹏飞的劳动合同关系，并张贴公告，且已电话通知本人，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求支持三利集团的诉讼请求。
莫丽斯酒店、中德美公司的答辩意见同三利集团一致。
三利集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐鹏飞的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由徐鹏飞负担。事实和理由：一、一审判决超出徐鹏飞的诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求为"被告支付原告2013年之2016年未支付的工资19389元"，但是一审判令"被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。三利集团不欠付徐鹏飞工资，且一审法院亦认定预奖励金并非是工资，而是工资之外的附条件的一种额外奖励金，故一审法院超出徐鹏飞诉讼请求，应予以撤销。2、一审法院没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件，预奖励金凭证的背面《声明》中已明确载明：预奖励是对职工附条件给予的额外奖励，声明中第2）条载明：本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各类奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对讲信誉的员工有效。第6）条载明：被奖励人不管什么情况和什么原因（以没签劳动合同、不交养老保险等为理由离职的）只要中途离职的，本奖励一律无效。第5）条载明：如被奖励人违反国家法律法规被依法处理的或违反厂规厂纪被公司开除、停职、辞退、除名等处理的，本奖励无效。且在正面的"预奖励有效条件"中明确载明："被奖励人达到以下条件预奖励才能有效，否则无效：1）签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期且预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（有甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励依然有效。2）未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3）劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4）预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"可见预奖励金性质是一种信誉保障奖励措施，是企业结合自身高科技专利产品的保密性为吸引人才、拴住人才所独创的经营激励机制，符合企业自主经营、自主制定经营体制的法制框架要求，不被我国法律法规所禁止，理应得到社会提倡和国家法律保护。徐鹏飞在三利集团工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，按照职工工作年限的比例给予一定的预奖励金，适用法律错误，同时也干扰了企业自主经营、自我发展的合法经营体制，影响了企业的发展。二、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其缴纳社会保险，系其自身无故旷工所致，不应支付徐鹏飞经济补偿金。1、一审法院认定徐鹏飞离职原因是单位未给其缴纳社会保险，与事实不符。徐鹏飞入职后，单位曾多次要求其缴纳社会保险，各级领导多次找徐鹏飞谈话劝其缴纳社会保险，这有其主管领导和多名证人可以证实。但是徐鹏飞均以各种理由拖延不办理，为的是不缴社会保险个人缴纳的部分可以拿到现款。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违反厂规厂纪，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。2、徐鹏飞向一审法院提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的（报告书上的公章与三利集团的公章不相符），存在违法情形，不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判支持三利集团的上诉请求。
徐鹏飞答辩称，一、三利集团对预奖励金的载明对抗国家劳动法强制性的法律规定，属于无效条款，不能约束徐鹏飞。预奖励金是工资总额的组成部分，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。二、徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"。徐鹏飞离开三利集团系该公司未为其缴纳社会保险费所致，徐鹏飞解除双方之间的劳动合同并无过错。徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书一份，三利集团称庭后落实，但未提交任何落实意见。一审认定该证据具备真实性、合法性、关联性，并予以采纳正确。三利集团应承担举证不能的法律责任及后果。三、三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"，其无证据证明已经安排徐鹏飞休过带薪年假。2009年至2016年，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。
莫丽斯酒店、中德美公司的陈述意见同三利集团一致。
徐鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2013年至2016年未支付的工资19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。
一审法院认定事实：
各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：
1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。
一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。
2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。
一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。
3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。
一审法院认为，该证据具备真实性、合法
⑼ 青岛三利集团有限公司面试通过真的收钱，签那么长时间的合同
我在青岛三利集团呆了两年，结果被坑的好惨，实在受不了就走了。上午7：30到12点，下午14：00到18：00，晚上还要加班，也就周六周天没有着急工作可以不加班，平时都得加班，天天开会，晚上开会开到12点都是正常现象，有时能从晚上连续开到凌晨5点。开会也就一个话题，让我们感恩，说如何如何感恩公司，要走三利路，前途光明，必定成功，不走三利路，死路一条，必定失败。每天都是这样洗脑。领导若找你谈话就跟你说，昨晚加班到几点，这周加班多少之类的话，那些被洗脑的员工每天都加班到凌晨一两点，有的领导下午生孩子，上午还在工作，有的为了工作结婚就用了半天，有的为了工作好几年不回家，过年时都在工作。尤其到了年终总结会时，两天两夜连续开，公司的扫地大妈，孕妇都得跟着一起开，开会啥都不许带，带一块钱被发现了，直接罚款500。董事长讲话能连续讲好几个小时，还不让我们上厕所，一上午不给我们水喝，会场上一直有人抓纪律，抓到睡觉的罚款500。平时在厂区走路必须排队摆臂，说话就扣分或者罚款，衣衫不整也罚款，新员工入职就要军训七天，无论严寒酷暑，就在外面站着，每年还有一次全公司的军训，正月初六开始，军训期间早晨5点就要起床，白天训完，晚上还要开会得开到将近11点，回去收拾收拾快12点才能睡觉。公司虽然说提供食宿，伙食特别难吃，不信的话可以去尝一尝，宿舍环境特别差劲，两室一厅住10个人，而且卧室特别小，没风扇没空调，夏天热死，冬天冻死，盖两床被子还冷，只有几张上下铺的床，马桶能用，洗手台能用，别的设施都没有。公司还有一条让人特别接受不了的事，就是让人签订保证金合同，就是终身留在公司，如果你中途离开，就得支付100万或者50万违约金。具体金额要看你是什么职务，职务越高金额越大。白纸黑字的，还有好几份合同资料，全部签字按手印的，而且全部起法律效力的，一旦你违约，公司就有权力起诉你。办理入职需要缴纳2万块钱，合同期限最少是二十年，说是合同到期，两万返还，可是如果你中途离职，这两万就没了，而且，离职当月和上个月工资全都不给发了。如果你离职了，你的领导就会骂你，说你人性道德丧失，说你人品差，说你不要脸，以前我那部门几个员工走了，我们主任就是这么说的，他会骂死你的。你签合同前他们会说，公司有分房政策，表现好的员工可以享受福利分房，可是那个房子也是要拿钱买的，也是五六千一平米，而且房子在公司大院里边，最重要的是你拿了买房子的钱，公司也不给你房产证，你什么都没有，也就是说那个房子你只有个使用权。公司一年内，除了年假有8天之外，平时没有假期，国庆节劳动节通通没有假期，平时也就周日下午可以休息休息，但如果领导临时给你安排工作，那你就别想休息了，平时想休息都是要请假的，而且请假手续特别繁琐。员工产假公司规定5个月，领导给批假时就给3个月。公司每周不定期检查卫生，宿舍卫生，办公室卫生都检查，检查的特别严格，专门摸衣柜后面，每天被子都要叠的整整齐齐，被褥500块钱一套，说是押金可以退的，可你走时他又不给退了，我简直不想说啥了。