校园招聘的优势

Ⅰ 应届生找工作有什么优势

01可塑性强，工作选择范围广俗话说，一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验，也就说明有更多的工作可以使他们有勇气、有兴趣去尝试一下，生产、营销、人力资源等环节的工作都能成为一个应届毕业生的选择目标，房地产、金融、旅游酒店、连锁超市、制造业等行业都可以让应届毕业生一显身手，这本身就是应届毕业生求职的优势之一。
02有质朴的朝气，有质朴的活力朝气和活力无疑是一种优势，应届毕业生的朝气和活力是不加粉饰、自然表露的，是质朴的朝气和质朴的活力，真正成为求职的优势，更具感染力，更能打动招聘单位。
03薪酬要求相对较低当几个人都可以胜任某职位时，用人单位往往会选择薪酬要求相对较低者，应届毕业生相对于有一定工作经验的求职者而言，在这方面的优势是明显的。
04成见少，更具包容性应届毕业生接触社会少，工作经验少，自然成见也少，在心态上更具包容性、更为谦虚，较少与用人单位发生观念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作经验的求职者，往往受过往经验的影响，看问题不够客观，容易引起招聘单位的质疑，给求职造成障碍。作为一个应届毕业生，应该先了解自身的优势，才能更好的在求职中发挥优势。

Ⅱ 校园招聘的优点体现在以下哪几个方面

校园招聘一般都是学生，相对来说
1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验
2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等

Ⅲ 招聘应届毕业生的优缺点有哪些

优点：

1.可塑性较强

刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

2.对企业的忠诚度较高

由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3.薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

4.工作经历并非“空白”

许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

缺点：

一、流动性相对较高

企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。

二、会做事不会做人

虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”

有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。

三、以自我为中心

一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。

拓展资料：

应届毕业生

应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。

应届毕业生分四种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

Ⅳ 应届生找工作有哪些优势

其实应届生的优势就是可塑性强
要是上班几年了，那可能就形成了思维定式了
应届生的话，那就是什么都不会，可以变成各种各样的

Ⅳ 招聘应届生的优点和缺点有哪些

优点：应届毕业生初来咋到就像一张白纸，你可以在上面随意地描绘你想要的风景！！比起那些老油条不知道好管多少！也不会有太多意见冲突！！缺点：刚刚踏入社会，没有太多社会经验！在处理问题时欠成熟!!

Ⅵ 应届生的优势

应届学生最大的特点是可塑性强，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。
其次是善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
最后当然是成本问题，短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。

Ⅶ 应届生找工作有什么优势

其实每个应届生都想找份好工作，可是一到一个公司人家就问你有工作经验类似的话，老实说现在的应届生，在还没工作前想着自己什么都能干，但真正做起来却又什么都不会，所以应届生找工作时公司一般情况下不考虑应届毕业生。我之前就这样，然后被老爸拽去兰普赛~当时学了点php开发和电子商务的课程，面授加实训很快我就找到感觉了，从那以后工作面试时就完全脱离了之前稚嫩的样子。所以建议你与其这样辗转下去，倒不如去多学点东西充实下自己。

Ⅷ 应届生的优势是什么

在昨天面试时，面试官问，“你现在是应届生，你觉得你怎样胜任这份工作？”我当时说了一些自己认为的想法，但是说句实话说的真的不咋地。我原来想过这个问题，作为学习人力资源管理的人，其实对于面试的几乎所有问题都是清楚、明白的。而且我面试的所有公司他们的问题都没有出乎我的预料，可惜我从来都没有认真想过这些问题怎样面对，而昨天的面试让我想到些什么东西，我必须想想一些问题，要不真的很难找到我想要的工作。毕竟伯乐很难找。

其实这就要想想我们这些刚刚从学校毕业的人从那些方面能够胜过有经验的人呢？应届生的优势还是很明显，最重要的是。我们这些人比那些有经验的人更加年轻，首先要时刻想到——年轻就是优势，年轻就是资本。所以我们要有自信，这很关键。我们迟早要把他们拍在沙滩上的。

一、年轻：这样使我们活力四射、创造性高。我们的资本就是年轻允许我们失败，失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创造性，其实很多企业多应该想到这点。

二、可塑性：应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。我们这些应届生也是能很快融入新的集体，因为我们对社会的新鲜感和自我的展现欲望强，更加会让我们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的企业喜欢招用应届生的原因，我想这是我们这些应届生应该注意的重点。

三、成本低：我们应届生的试用成本低，因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高，而万一他不适合浪费更加不适合。而且我个人认为人才上面的成本，不能简单的说是成本。我更加同意人才投资之说。如果不是特别强调马上上手的职位，投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。

四、归属感强：尤其是对那些经过一段时间才找到工作的人员，他们对企业的认同度会更加高，他们的归属感更加强烈。而这种归属感对企业来说是很难得的东西，不管这人将来去那对企业的影响都是有力的，将来他们对宣传企业有利。

五、新思想：对于不少企业是很大作用的，尤其是那些求新、求变的企业和正在改革的企业。我们这些应届生大多都掌握了新思想的人。

总之、应届生还是有不少优势的。但是我们同样要认识到，对于不同的专业和不同的行业大小还是有点差别的。但是只要不是招十分应急的职位，要急得上手的职位；以及是招中高层的领导人员的话，我觉得都是可以给应届生一个机会。如果能招到合适的应届生远比招到一个有经验的人好多的，对企业的发展也好得多。

可惜现在在国内的企业中，能够认识到这点的企业并不多。能够认识到这点的人还真的不多，关键的从事人事的HR们清楚认识到人有限。这也跟我们人力资源管理行业的发展状况和地位有关。

Ⅸ 应届毕业生求职时有哪些优势

积极乐观。不管雇主问你什么，你都应该有一种能量和激情，并且保持乐观。许多雇主会测试求职者，理由是他们压力很大，经常出差。如果你在这个时候犹豫，你会输。无论如何，雇主必须看到你有资格做这份工作，愿意去做，并且充满无限能量。

对于应届毕业生来说，最重要的是找到一份工作，不管他们的薪水如何。因为你毕业后没有工作经验，你需要在早期阶段丰富你的经验，所以不要向雇主开口。此外，无论哪个家庭单位，从老板的角度考虑都是为了省钱和获取利润。少投入多收益是用人单位的原则之一。首先，你没有实践；第二，你没有经验。第三，你不能证明你的力量和能力。