企业家进校园

『壹』 企业文化进校园心得体会

参考文献： 企业文化走进校园心得体会 2010年4月10 至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度
经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识，还深受启发。 企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。
从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人如果在学校或者平时就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随随便便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培养自我管理、自我约束的能力，培养严于律己、自控自制的坚强意志，做到在任何情况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。
无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于承担，不推诿，不拖拉；就是勇于奉献，不计较个人得失；就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作；就是积极拓宽思路，努力创新工作方法；就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生，更应该明确自己的责任所在，明确自己应该承担怎样的责任。
这次活动加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。

『贰』 现代企业文化进校园的作文

学校将把“知名企业文化进校园”系列主题活动系列化、常规化，进一步深化校企合作，打造校企文化交流的新平台，促进校企文化交汇融合，使学生能够零距离地感受现代企业文化的内涵。他希望通过这次系列主题活动，同学们能自觉培养企业意识，调整学习发展方向，从而有效提高职业素养，为今后就业增加筹码。
以人为本，实施人性化员工管理，体现人文关怀。员工管理虽然表面上看是人的管理问题，即人力资源的问题，但是员工的关系管理得如何，也体现了企业管理者对自身企业文化的把握和定位，关系到一个优秀的企业文化建设的成败。企业的核心目标就是诚信、务实、创新、团结、追求卓越。追溯几千年的文化史中，诚实守信被认为是非常重要的人生守则，与人打交道也讲究一个诚字。我们在党的正确领导和坚持这样的原则，乌江渡发电厂每做一件事都是实实在在的，做对得起企业的事，做问心无愧的人。做到与员工的心灵沟通，凝聚员工感情，共同创建美好企业，企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望，并尽量予以满足，自然员工也会为企业的发展全力奉献，使企业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性。通过文化艺术节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们提供施展才华的机会。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高他们的知识水平，培养现代企业员工应有的情操。
（如能帮到您，望您采纳！！谢谢~！~~）

『叁』 企业家进校园的话可以有那些活动形式

你说抄的校园是指高校校园吧？袭如果是这样，很简单啊，最基本的就是请企业家来学校做演讲了。可以进行有关该企业的基本创业历史介绍，产品特征，对学校相关人才的需求等，以此将企业的学校直接互动联系起来。再有，可以让企业到学校来招实习生啊，这种校企合作，不仅提供了学生岗前培训的机会，同时也使以后企业录用人员有了基地，比直接从社会上招人更有利于企业的良性发展。

希望这些对你有帮助！

『肆』 为什么越来越多的企业都要进校园呢

越成熟的企业，做校园市场越会去考虑投入与产出，比如美团的校园在2014年投入精力特别多，因为当时开始切入外卖领域，在白领市场受阻后，由于学生对新鲜事物的接受度总是会领先于全社会人群的平均值，所以选择进入大学校园。而如今美团外卖已经三年，其在校园市场无论是交易额还是交易笔数都远落后于白领市场，尤其是校园的低客单价、配送问题难以解决，这些都让美团外卖选择将主要精力抽出校园市场。

但仍然很多不成熟的企业，或从未做过校园市场的企业，会盲目的在学校进行诸多费用投入。所以在谈到大学生直接年消费突破5000亿的时候，我们需要思考的应该是这与我们有何关系?如果没有任何关系的企业，其实压根没有必要去做大学生市场。

接下来，我再谈下为何企业要做校园市场，做主要的两点：1.把控未来行为趋势，打造校园品牌，助力产品或服务的售卖转化;2.为企业注入源源不断的新鲜血液，使之基业长青。

如今越来越的企业关注90后群体，我个人绝对非常有必要，谈到消费升级，其实并不是去追求高的价格，而是要关注消费行为的变化。而90后群体消费的明显特征就是：小众、个性化，追寻KOL。

如果一家企业无法去捕捉这类群体的行为变化，那么就会失去未来，比如我曾喜欢的一个品牌美特斯邦威，其的忠实用户为80后群体，没有抓住90、95后的行为变化，导致关闭了大量的线下门店;而形成鲜明对比的是网红张大奕在2016年“双十一”上位列淘宝女装榜第二位，销售额过亿，并且如果不是备货量不足，单日销售额破2亿也不是不可能的。

而在校大学生毫无疑问就是年轻群体的中坚力量，历史的经验告诉我们，永远不要质疑年轻人，因为他们代表着未来，而我们终将老去。如同，年长的人很多反感二次元，觉得动漫就是小孩子看的动画片，但这抵挡不了动漫的发展趋势，因为年轻群体愿意为其买单，并且年轻群体的消费、行为习惯，在十年后、二十年后就是社会的主流行为。

企业针对做校园市场做品牌投入，可以让公司始终处于一个年轻化的状态，并且能够及时获取到95后群体的看法和需求，而对自己的产品加以改进。同时大学生的消费支出逐年增长，这类市场活动，也有利于企业产品、服务售卖动作的相关转化。当然学生一旦认可一个品牌后，其拥有的消费潜力，将会给企业创造更大的价值。

另外记住做营销很核心的一点就是持续性曝光，不要觉得自己的企业已经无人不知，就可以不做市场了，像百事可乐至今每年都投入不少的费用，去做一些校园赛事，在我意识里比其知名度更高的企业，应该也没有几家了吧。

除了品牌、市场层面外，绝大部分企业，都想要基业长青，如阿里巴巴就是想成为一家102年的企业，而如何能做到这一点呢?需要有源源不断的新鲜血液加入其中，而大学生毫无疑问是企业所需要的，应届生拥有极强的可塑性，并且能够带来一些新的灵感。特别是一些产品针对年轻群体的企业，我很难想象一群中年人能做出让一群95后玩的很high的产品来。

并且做校园招聘，一定是需要前置化引导的，否则即使你的企业很厉害，学生由于认知不足，也不会去选择。

比如之前有个思科的朋友找我，作为这样一家全球化的企业，由于其的业务是对B端企业的，所以一般用户、大学生都是不知道，这导致其做校园招聘的时候，收到的简历很少。还比如，如果你看到一个招聘信息，公司五个人，招聘一名美工，你99%会当成垃圾信息过滤掉;但如果有前置引导，告诉你这家公司是开淘宝店的，三星皇冠，信誉极好，年销售额过千万呢?应该会有所关注吧。

可见，从把握未来趋势，以及让企业基业长青两个角度上，大学生校园市场都是需要企业去重视的。那么具体怎么去做，就需要结合企业当下的自身情况，按照投入、产出来做权衡了，一个伟大的企业，往往在初期，就不仅关注当下，还心系未来。

『伍』 目前的企业进校园推广一次大概要花费多少钱

企业进校园推广的话产品是什么呢？内容和目的是什么呢？不同的内容和目的需要的费用和方式也是不一样的哦。找对进入校园的方式和渠道也对费用影响巨大
根据云赞校园app（校园赞助推广平台）帮助企业落地推广的500场活动中，与社团对接的过程发现，每个高校对不同活动的费用有高低差异，app下载推广这类有明确的价格。如果是为了校园品宣，没有其他转化要求的话，一般是校园摆点等等；
还有校园讲座，自媒体联动，定制活动。
需要进入校园活动可以通过云赞校园直接对接社团哦，我们有社团执行的专业建议，避免盲目推广，保障优质的社团

『陆』 企业家进校园活动

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『柒』 如何理解企业文化进校园

个人感觉对于现在这个社会来说，这是一个很正常的现象，企业文化终于有一些积极向上的，在一定程度上会引导学生进行学习，同时也可以培养学生的一些经验，更早的去理解企业这个词真正的含义。

『捌』 关于企业家进校园服务大学生就业的策划书

企业家进校园服务大学生就业活动活动内容：企业家进校园讲座 招聘 活动时间：X年X月
举办单位：XX大学XX学院协办单位：

一、活动背景：
现今社会就业难，很多高校毕业生面临就业问题的困惑。
为此，学校特意举办此次活动为学生排忧解难，请知名企业家到高校，让学生了解企业到底需要什么样的人才 二、活动目的：
1.邀请企业家到高校进行讲座，指导大学生就业方向。
2.现场应聘。
2.校方与企业签订用人协议，达到长期合作。 三、活动简介：
请企业家到高校可以做什么：一 讲座1.可以让学生了解到最新最详实的用人需求。2.在职场上应该注意的问题，应该以什么样的态度，什么样的心态处理好工作。3.企业家的一些亲身经历 ，现在的大学生有很多希望自己可以创业，企业家可以提供前车之鉴二 现场应聘1.直接在现场应聘可解决部分大四学生就业问题2.可以招收部分实习生三 与校方签订长期用人协定1.达到长期的合作。高校可借此提高就业率，企业可从中得到第一手人才。达到双赢 关于请什么样的企业家。（就要看你所在的院校以什么专业比较出名，什么专业比较优秀来定）
1.如果有本校毕业的学长学姐是企业家的话可以优先考虑，会让学生有亲切感。对于企业家，也会有对母校的感恩，谈起问题来比较容易。
2.创业型企业家。对想创业的学生来说可以借鉴其成功经验
四、活动地点及负责人：
宣传活动地点：报告厅
负责人1 姓名 联系电话 所属部门
负责人2
负责人3五、活动步骤：
前期准备
1．活动申请 ；
2．企业家联系 可由外联部组织部负责；
3．设计及复印海报和宣传单 ；
4．在校园网,BBS发帖,网上进行积极宣传,；
5．大力开展学院的内部宣传 通知全院各班负责人务必在班级内作好宣传工作，让他们将此次活动意义详实地传达给班级每一位同学；
6．场地安排

『玖』 企业文化走进校园心得体会

2010年4月10 至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。
经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识，还深受启发。
企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。
这次活动加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。