斯伦贝谢校园招聘

『壹』 有去斯伦贝谢、贝克休斯、威德福、哈里伯顿的人员吗

我最近才进入其中的一家公司，有详细的要求你可以给我留言。

『贰』 本人石油专业，非应届本科生，想进如斯伦贝谢、哈里伯顿、贝克休斯等外企油服公司该通过什么途径

师兄好，我是今年即将毕业的本科生，学的是石油工程，现在拿到了贝克休斯和哈里伯顿两家公司的现场工程师offer。你可能感觉我们的情况不一样，但是在我面试的时候我认识了一些已经在国企工作过然后又辞职来面试并且最终成功的。所以我感觉这个应该不是问题，因为我们面试的时候对专业要求也不是很严格，有的人甚至是理科出身的研究生，搞得是纯理论的东西。而且，外企一般入职后都有很完善的培训，所以其实在面试的过程中很少涉及到一些技术的问题。并且根据我从国企辞职的朋友说他原来去面外企都被拒了，但是现在有了工作经验反而更受青睐。所以，我希望你能继续坚持自己的想法。对于应聘方式的问题，我比较推荐校园招聘，我的在国企工作的朋友就是这样的，你在网上提前查好这些公司在高校开宣讲会招聘人的时间，然后到时候和应届生一起去投简历，这样的话如果你在一所学校被拒，你还可以在下一个相同企业宣讲的高校继续投简历。但是要是在网上申请的话，公司系统就有资料，你要是被拒就再投的话基本上希望很渺茫。有的公司来做宣讲的时候也说要是在网上投了现场就不用投了。。。。
这是我看到的情况对你的一些建议，希望能够被采纳，最后祝你成功！！

『叁』 斯伦贝谢（成都）offer好久发啊

FE 么？ 9月已经校园招聘了么？
9月发offer的据我所知应该是暑期实习生……

『肆』 graaed这个英语单词用中文翻译是什么意思

个人感觉应该是graate这个单词
美音：['grædʒu,et]英音：['grædjueit] graate的中文翻译
graate1 及物动词 vt. 1.【美】准予。..毕业；授予。..学位
过去分词graated
但也有graa这个简写形势的表达方法，不过很少
如斯伦贝谢2013校园招聘-Schlumberger Campus Recruitment 2013-Graa
此处的graa代表graates

『伍』 华为笔试的话应届生应该现在在复习一下什么书

慎进华为，尤其是做技术人员的，每年都有跳楼的员工，就是因为工作压力太大

LOOK 这个连接：http://www.jiuyewang.com/job/news/campus.asp

进去用搜索搜一下就有

● 华为公司2008年应届毕业生校园招聘宣讲会 [2007/11/05]

○华为公司宣讲会地点—教学主楼一楼多功能报 [2007/11/01]

金蝶笔试题：金蝶和华为面试_JiuYeWang.com [2007/10/29]

面试试题早知道：华为面试题 [2007/10/23]

面试斯伦贝谢和华为 [2007/10/23]

2007年华为笔试题题型 [2007/10/23]

华为新员工转正笔试题(附答案） [2007/10/23]

华为硬件笔试题(2005年11月8日19点南京) [2007/10/23]

华为2005年11月的笔试题目 [2007/10/23]

[华为笔试大全]华为最新笔试题及其分析 [2007/10/23]

11月27日的华为3com的软件笔试题概述 [2007/10/23]

华为3COM招聘数据通信工程师试题 2005.11.21 [2007/10/23]

华为3com笔试试题目 2005.11.21 [2007/10/23]

2006年华为研发类笔试编程题(2006年10月29日晚... [2007/10/23]

2008华为校园招聘 [2007/10/08]

[华为面经大全]我在华为面试的真实经历 [2007/09/29]

上周末去华为面试的一些情况,和大家分享一二 [2007/09/29]

[华为面经大全]华为面经（暴笑） [2007/09/29]

[华为面经大全]华为3COM国际技术支持面经 [2007/09/29]

[华为面经大全]中兴和华为的面试经历 [2007/09/29]

[华为面经大全]seallow的华为面经 [2007/09/29]

[华为面经大全]真实体验：应聘华为，三进三出（1） [2007/09/29]

[华为面经大全]真实体验：应聘华为，三进三出（2） [2007/09/29]

[华为面经大全]真实体验：应聘华为，三进三出（3） [2007/09/29]

目前为止最详细的华为面试（包括详细的流程） [2007/09/29]

上周末去华为面试的一些情况,和大家分享一二 [2007/09/29]

华为2004年招收应届大学毕业生技术支持面试题 [2007/09/29]

华为新员工转正笔试题(附答案） [2007/09/29]

面试试题早知道：华为面试题 [2007/09/29]

[华为面经大全]华为3COM的面试经过 [2007/09/29]

『陆』 斯伦贝谢会在国内哪几所高校招人斯伦贝谢员工的待遇怎么样

你说的这个斯伦贝谢我不大了解，但是我可以告诉你，这种大型的外资企业，并且是石油方面的，基本上不会找中国的毕业生，除非你特别优秀，并且他们在中国的工作有所增加。

外企企业的待遇肯定要比中国国企的要好很多。中国石油，中石化，中海油女生进去之后，基本上一辈子就是工人，好点的能混个副科也就到头了。外企看能力。

『柒』 有关石油外企招聘的问题 请问在胜利油田干了一年之后，能否参加斯伦贝谢之类的石油行业外企的校园招聘会

1、欢迎，只要你有才干有技术
2、通常针对校园的招聘会无法签非应届生，但由此你可以咨询针对你这种情况改如何申请，HR会告知你如何做，或者直接帮你转交相关部门
3、建议你直接在网上（外企网站）投递简历，更建议你直接上门毛遂自荐，外企招聘人员是随时的
4、另外，外企是个进一步学习技能的地方，绝对不是安身立命之所，尤其是slb，不断的有人进不断的有人出，进的人想着学习技术，3、5年技术学成就想走，此时其它外企如康飞又非常乐意接收从slb“大学”毕业的人才，但康飞之后是什么？我也不知道了，你自己再打听吧。
5、国企的觉得外企好，外企的又何尝不是觉得国企好，挣的工资跟不由自主加班的时间是成正比的，你没办法不加班，环境如此，能适应那种为了拼命而拼命的生活么？由国企跳外企请斟酌，实际你可以考虑由国企跳到另外一个国企的。

PS你胜利哪的，交流交流，不用在这说，私聊

『捌』 炼油技术专科男生去斯伦贝谢

当FS，活很多，压力很大，培训都是出国，工作在国内，工资什么的相当丰厚，好好把握，如果你喜欢挑战可以去

『玖』 中国注册会计师CPA的收入是多少如果考出ACCA或AICPA收入多少

关键是要看你做什么职业，如果你把这三个证书全部考出来了，但是没有工作经验，然后进公司做财务，那么了不起5000～8000元一个月了，而且每年的上升空间都比较小

如果你考出cicpa，进了四大，那么只要认真工作5年后升了经理，那么月薪在3万以上，如果你进了国内会计师事务所，基本工资会低些，但是奖金因素是不确定的，据说和四大比不会差很多，总之如果你有中国cpa，在会计师事务所工作的话，前途还是很好的

ACCA是个骗钱的证书，它的价值相当于中国的会计上岗证，考出ACCA只能证明你有一定的财务能力，但是没有签字权，不能在审计报告上签字。但是现在中国的四大还是认这个证书，有ACCA还是可以升经理的（目前是这样，以后也不好说）

AICPA在会计师事务所内属于非常吃香的证书，之所以吃香是因为有这个证书的人少，因为美国人规定只有在美国本土才能考这个证书，而且对学历、专业、积分都有要求。一般人不是考不出这个证书，而是没法参加考试。

这三个证书中最难考的是中国cpa，外国人出的考题对中国人来说都不算什么。

『拾』 请问去招聘会准备多少份简历合适

透视招聘经理如何筛选简历

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

简历要控制在一页之内

YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。

原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：

中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。

===============================================
好简历15秒给人留下深刻印象

——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友

一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。

记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？

许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。

记者：在很短的时间内主要看什么？

许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。

记者：什么样的简历算是一份好简历？

许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。

简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的COVER LETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。

记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？

许达友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。

记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？

许达友：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。