校园招聘和社会招聘的区别
② 校园招聘跟社会招聘有什么区别啊
工作没有区别
所谓的校园招聘 就是企业为了寻找人才而主动出击 到学校里面提前预定人才而已
而社会招聘 一般都是通过招聘会或者职业介绍所的机构或地点进行招人合适岗位的人才
不管是校园招聘还是社会招聘，都是为了公司发展而采取的纳贤的政策！
这个答案希望你满意...
③ 校园招聘和社会招聘有什么区别
从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。
但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。
五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。
社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。
后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。
④ 校园招聘和社会招聘有什么不同
校园招聘，针对的是应届毕业生的招聘，这些人招进单位是为了企业的需要培养，多是半年，甚至更长时间后才能为企业创造价值。
社会招聘：多是招聘有工作经验的人才，进公司一个月就要为企业创造价值。
⑤ 社会招聘和校园招聘的区别是什么
1、招聘的时间不同
银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。
银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
2、对待的态度不同
银行去校园招聘，会安排统一培训，不同的银行安排不同。所以对于会计实习生，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多，社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求。同时不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。
3、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养，银行会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低。
⑥ 银行招聘：校园招聘和社会招聘的区别是什么
首先校园招聘是针对未毕业的学生，社会招聘是针对已就业的社会人员。
他们的区别分别是：
- 校园招聘学历基本要求在本科，偏远地区可以放宽至专科，需要应届毕业生（部分银行要求有英语四级证书）。社会招聘要求全日制硕士及以上学历，并且有3年以上金融业从业经历。
校园招聘对于专业方面基本没有硬性要求，但有信息技术岗位要求计算机专业。社会招聘需要熟练使用SQL和统计分析软件，有FRM/CFA证书者优先等必备技能。
总结：
由此可见，如果满足校园招聘的话，校园招聘还是第一选择。银行对于应届生的要求比较宽松，没有社会招聘那么严格。银行成为就业选择也是个很好的选项！
⑦ 校园招聘和社会招聘的区别
人力资源和社会保障部部就业促进司公布：
08年未就业毕业生100万，加之09年毕业生待就业总量达710万。
09年第2季度数据显示毕业生就业率为45%。
你的顾虑是一个普遍的问题。其实核心就是一个：竞争策略的选择问题。上面有一组数据，其实就业的压力什么时候都很大，关键是你要发现自己的比较优势。
校园招聘大多数是在每年的第四个季度，一般参与的企业大公司比较多，但提供的职位非常的有限。中华英才网上面提供的信息比较多，应届生网也不错。企业看重的一般是：名校、专业对口。
社会招聘面对的一般是有工作经验的人群，每年长假后都有一个小高峰。企业看重的是：实际的工作经验、职业的成长性。