中汇校园招聘

Ⅰ 人力资源HR软件哪个好用

今天我们选取人力资源科技的个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。

一、劳动力管理：劳勤
推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。

二、eHR：金蝶s-HR
推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
主要功能：
（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；
（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；
（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；
（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。
适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。

三、绩效服务：专伟绩腾
推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。
主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。
适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。

四、HR SaaS：2号人事部
推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：
（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；
（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；
（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；
（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。
（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。

五、招聘管理：Moka
推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。
主要功能：
（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；
（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。
适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。

六、员工福利：汇薪福
推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。
主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。
适用企业：不限。

七、HRO：仁云科技
推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。
主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。
适用企业：大中型HRO公司。

八、灵活用工：兼职猫
推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。
主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。
适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。

九、电子签名：e签宝
推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。
主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。

十、学习发展：知学云
推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。
主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。
适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。

HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。

Ⅱ 人力资源系统大家选择用哪款

目前市面上人力资源管理系统是比较多的。一般大型公司都是自己开发，属于公司自己的人力资源管理系统。我认为2号人事部是比较好用的系统之一。

Ⅲ 哪位仁兄能详细说说立信会计师事务所深圳分所的具体情况如有多少个业务部门那几个部门比较好等等

既然选择了就好好工作，其实事务所差别不是很大，毕竟也是立信的分所，应该发展还好的。比如立信杭州08年还明显不如浙江天健的，但现在也和天健差不多了，才3年时间。你现在最关键的是CPA，没有CPA就不能当项目经理，这个对你来说才是差别最大的，待遇也差了一个档次。
而且有了CPA和项目经理的经验，换所也是可能的，现在天健很多原来东方部门的项目经理都跳槽到了浙江中汇，不过女孩子在事务所工作时间不会很长，考出CPA，然后最好能选择个好的企业当个财务经理，待遇不错也不会很累。

Ⅳ 急问：人力资源管理系统到底哪家好

我们公司这两个产品都用过，如果你要是主要针对公司的人力资源管理系统的，建议使用‘i人事’，他们主要是针对人力资源管理系统的，包含了传统意义上的六大模块。而且是打通整个人力资源管理流程的一套系统化软件。
‘I人事‘最大的特征是：员工使用移动端考勤，请假、审批等全部在手机端即可完成，避免了延误。他们的后台系统相当强大，所有的数据都是自动归档处理。减少了很多人工操作。一站式审批管理平台，让HR们轻松应对各种审 批程序。技术性预警，让HR们不再为各种信息 遗漏造成的工作失误而担心。呵呵，后面这句话是他们自己网站上的宣传语哈。
钉钉主要是针对一些单方面的管理，比如说销售人员管理，内部的CRM等。当然，这些功能，‘i人事’也有。只是不像钉钉，多了一些非人力资源管理范畴的功能，比如说：免费电话、盯盘之类的。这些对于公司的人事管理几乎可以忽略不计。
两家都用的是阿里云，所以系统的稳定性方面都一样的。就看你到底是想用系统解决什么问题了。

Ⅳ 我是应届生，又在中汇会计师事务所笔试面试过的师兄师姐嘛，我想请问笔试一般都会考一些什么题目呢谢谢

笔试就是一些来基本的会计审计知识（审源计为主），加一点点行测知识，此外还有几个主观试题，比如为什么加入中汇，职业规划，自己优缺点什么的，好像有个主观题要英语回答，记不清了。个人觉得那几个主观题很才最重要，因为我是学金融的，当时那会计和审计知识全蒙的，不过我参加过国考，行测做的应该还不错！
注意，他们宣讲会结束后直接笔试，别去宣讲会没结束就跑了。。。
一面，我在上海这边参加的，直接合伙人面试的，当时就是五人一组，先每人自我介绍，然后问了为什么想选择审计和中汇，自己的优缺点，专业知识就问了知道财报有哪几个嘛，还有一个是什么我忘了
二面直接去分所面试，可是本屌没过，具体形式不知。

Ⅵ 合肥中汇实验中学教师怎么样，是拖工资吗，有没有老师可以回答一下，谢谢了

学校垃圾，老师责任心差，校长主任粘上边的没有一个好东西

Ⅶ 哪些大型的会计师事务所可以进

四大的工作基本高中毕业就能做了，类似一个生产车间，拧螺丝一个工序就要一个人专门去做。如果你去做审计，就是去做这种专门拧螺丝的职位。请先考虑好为什么要去？热爱审计工作？对四大着迷？实现梦想？还是喜欢自我挑战？想好了再说自己要不要去。我有个表妹2004年毕业于对外经贸，每年都有大批毕业生经过校园招聘去四大，程序是：投简历-入选接到通知-高级经理面试-合伙人面试。至于让你做咨询还是审计要经过他们人力资源的分析，你可以提出要求但是不一定能被采纳。需要基本专业对口，国贸就行，有流利的英语表达能力，成绩中等，愿意从事这类工作，不怕苦不怕累，性格有点aggressive（如果和合伙人面试，一定要用这个词说自己的性格）。我妹妹最终被其中三家录取，04年的起薪是4850。同屋的都拿到offer。最后，他们屋五个找工作的，只有我妹妹没去四大，而是耐心等一家国有企业的机会（四大招人较早，一般春节前就签offer）。当时被她们还嘲笑一顿。后来几年，他们四个人当中三个分别在第一年、第二年辞职、跳槽到别的公司，另一个申请调去做了咨询。其中一个人半夜三点打电话给她朋友：一边哭一边说“受不了了”去做咨询的我妹妹去年冬天见到了，166的身高还剩下90斤，恐怖的是脸颊两侧全是大片的爆皮。问她怎么了，她说是“神经性皮炎”，工作压力大、无法休息导致的，看过多次医生没有用，除非换工作。这些都是我身边人的亲身经历，别说你不怕苦，到时候你就知道了.不可能别人都是意志薄弱的，就你厉害？何苦折磨自己？家人也不得安生。如果你觉得收入高，每年会有一个比例增长，但是基本上就是“让你干两个人的活，拿一个半人的钱”，如果能咬牙坚持，平均做审计的3年左右每个月有1万多点（每个人每个地区会不同，总体这样）。想想这个数字付出的值不值得。这几个人除了那位咨询姐姐其他都去了外企，基本上一年全算上不到20万，工作相对于四大轻松。我妹妹如愿去了一个大国企，去年仅奖金就达到了这个数，还不算其他福利，工作时间和强度都是正常的。建议你好好考虑下，与其努力进四大，真不如拼命去个大国企了。

Ⅷ 请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些

2017年10月，HRoot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。
榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件，因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。
1、SAP

概况：德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块
前期需求沟通充分，后期很少出错
实施团队、后期服务优质
缺点：

费用贵，成本高
实施复杂、系统上线难度高，使用复杂
2、Oracle
概况：美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：

产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
3、i人事

概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。
优点：
功能齐全，基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。
研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。
员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度。
性价比高，50人以下免费。
缺点：

比较年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展
比较专注于人力资源领域的功能，还未关注到企业管理的其他领域
4、Workday

概况：人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。
优点：

以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定
更新迭代速度快
界面设计较为美观
缺点：

不适于中国企业使用，访问速度慢。
5、用友

概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：

软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件，我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准：

1、功能齐全，能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；
2、灵活性强，可以跟随中小企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；
3、员工端与公司端兼备，互动性强，从长远来看，可以很好地落实企业文化，激发全员管理。
不过这其中，还有一条颠扑不破的真理，那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议，所有他人的盘点与体验都可以作为参考，却不能代替企业进行决策，企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用，根据自己需求，选择最“对”的软件。

Ⅸ 汉语言文学在四年后好找工作吗可以是什么样的工作

汉语言文学专业的就业方向主要有以下几方面：
1 在高校、高职、高中任教。
2 到平面媒体任编辑记者。
3 到政府机关、大型企业任高层领导秘书。
4 到政府机关、大型企业的宣传部门任职。
总体上讲，汉语言文学专业的就业方向还是很广泛的，前景也很看好。
慢慢努力吧，你会有所成就的。
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Ⅹ 请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些

2019年 人力资源hroot的人力资源软件排名 显示

i人事 排名第一

要到 排名第二

SAP 排名第三
看实用性和客户评价等客观数据还是比较靠谱的