校园春季招聘
错过了银行秋招的各位考生，莫要慌张！作为应届毕业生，大家还有一次不容错过的进入银行机会，那就是春招。许多同学会参加银行春招，但是内心觉得春招只不过是秋招的一次补录——招聘的岗位少、招聘的人数少、甚至招不招都不一定，所以大多抱着试一试的心态，缺少全力以赴的决心。其实不然，条条大路通罗马，春招和秋招一样，都是大家进入银行的渠道。
一、全流程，节奏快
和秋招一样，春招基本上也要经历“发布公告-网申-资格审查-笔试-面试-体检录用”六大环节后才能进入银行，当然有些银行在个别环节上可以会简化。但是，基本不会变的是，想要进入银行，大家需要一一攻克的仍然是“三座大山”——网申、笔试、面试。
银行春招通常在每年的3月初发布公告，3月下旬至4月初进行网申，一般4月中旬进行笔试，然后组织面试，时间跨度通常在2个月左右。不难发现，在时间跨度上，春招比秋招要短一到两个月，这就使得想要抓住春招尾巴的考生们，心态上重视它，行动上加把劲。
二、岗位少，人不少
春招虽然是秋招的一次补录，招聘的岗位较少，甚至部分岗位是定向招录，但是这些岗位基本上是银行急需的岗位，在这波银行的“抢人大战”中，大家进入银行概率会提高不少。
春招在招聘人数上虽然比秋招要少，但是单从春招人数来看，规模并不小。2019年银行春招中，中国银行招聘人数为4290人，工商银行招聘人数约4537人，建行招聘人数在2870人以上，农业银行招聘人数约2561人，交通银行招聘人数为2400人，其他股份制银行业纷纷发布了春招公告。机会多多，总有一个岗位能让大家满意。
三、内容减，难度小
银行春招在笔试内容上和秋招大体相同，考试内容基本分为：行政职业能力测试、综合知识、英语、性格测试。但是笔试内容有所缩减，难度有所降低，甚至有时候还会出现秋招中类似的题目，无形中减轻了考生备考的压力。但各个银行春招笔试中，又各有千秋，比如工行行测占比最大、中行考的英语较多，所以大家在备考中既要全面，又要有针对性。
总的来看，一旦银行发布春季招聘公告，那就意味着距离考试真的是近了，备考时间也就压短了，所以大家一定要提前行动起来，平常可以先做做题，通过做题既能去掌握一些高频考点，也能抓住知识点的考查方式，同时还可以锻炼做题速度，一举多得，为银行春招做好充分的准备。
『贰』 国企春季校园招聘和春季校园招聘有什么区别
国企春季校园招聘和秋季校园招聘有以下几点区别：
一、招聘规模
春季校园招聘的职位比秋季校园招聘的少，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
二、招聘条件：
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季可能就没那么统一，而且只有部分国企会进行春招，建议广大考生在报考国企时，优先选择秋季招聘。
三、公司实力：
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求，不过春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少;招聘数量也较少
『叁』 春季校园招聘在哪里考
可以看看官方网站，看看有没有合适的岗位，每个地方都有的！
『肆』 2018春季校园招聘报名时间
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
拓展资料：
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
『伍』 一般校园招聘 在银行这一块 春招和秋招有什么区别
你好，银行校园招聘分为秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份进行，春招是秋招的专补充招聘，时属间多数安排在次年的2-5月份进行。
一般来说，很多银行都会进行校园招聘，像中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行等六大行，股份制商业银行，地方性银行等等大多都会进行校招。
招聘对象主要是各高校应届生毕业生，考试流程分为发布公告、网申、笔试、面试、体检、录用签约等步骤。
秋招的岗位、招聘人数相对春招来说会多一些，如果考生有意向进入银行工作，建议提前准备，备战秋招。
『陆』 银行春季校园招聘，一般都招哪些岗位
银行春季校园招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商业银行参与。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。一般银行春季校园招聘的岗位如下：
一、银行柜员类
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的 沟通能力、认真的工作态度等。
二、客户营销类
工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
三、产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等
四、风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
五、信息科技类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
以上内容供考生参考。
『柒』 校园招聘一般春招在是什么时候开始
校园招聘春招一般是在3-4月份。
校园招聘一般在9月中旬开始启动，回主要集中在每年的9-11月和次答年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
拓展资料：
1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
参考资料：校园招聘——网络
『捌』 校园招聘的秋招和春招有什么区别
春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：
1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。
3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。
春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
(8)校园春季招聘扩展阅读：
面试准备
01、充实简历
一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里？
实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。
02、面试时跟HR有话题聊
上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以简历上有2份实习经历，能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。
03、增加网申通过机会
我说过，网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历，就是这份网申简历其中一个板块，而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历，那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%，这样子是很难通过网申的。
4确定好求职目标（重点）
到了秋招，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些？海投简历并不是一个好的方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。
确定好求职目标，具体来说，其实是确定4个要素，即行业、岗位、城市、平台。
『玖』 校园招聘的秋招和春招有啥区别
在互联网行业，BAT会比其他企业招聘早，比如阿里巴巴的校招，对于内2018年的应届生（毕业时间为容2018.1.1.-2018.12.31），7-8月收简历，内推的会提前在8-9月份面试发Offer，9月网申会统一面试，然后基本上9-10月份就结束招聘了。这个时候如果还有部分Headcount（HC，就是岗位数量）没有招满，则会在春季在进行补招，也就是春招。