校园招募广告

『壹』 求幽默式的学校招生广告词

世界经典广告词欣赏
1．
滴滴香浓，意犹未尽。（麦斯威尔咖啡）
2．
服从你的渴望。（雪碧）
3．
数码新时代。（索尼影碟机）
4．
我们领先，他人仿效。（理光复印机）
5．
使不可能变为可能。（佳能打印机）
6．
尽情享受吧！（雀巢冰激凌）
7．
不懈追求完美。（凌志轿车）
8．
动态的诗，向我舞近。（丰田汽车）
9．
光临风韵之境——万宝路世界。（万宝路香烟）
10．对我而言，过去平淡无奇；而未来，却是绚烂缤纷。（轩尼诗酒）
11.
只管去做。（耐克运动鞋）
12.
渴望无限。（百事流行鞋）
13.
味道好极了。（雀巢咖啡）
14.
感受新境界。（三星电子）
15.
智慧演绎，无处不在。（摩托罗拉手机）
16.
新一代的选择。（百事可乐）
17.
我们集大成，您超越自我。（三菱电工）
18.
拥有东芝，拥有世界。（东芝电子）
19.
让我们做得更好。（飞利浦电子）
20.
没有不做的小生意，没有解决不了的大问题。（ibm公司）
21.
只溶在口，不溶在手。(m&m巧克力)
22.
滴滴香浓，意犹未尽。(麦氏咖啡)
23.
天长地久。(斯沃奇手表)
24.
理解就是沟通。(爱立信)
25.
成功之路，从头开始。(飘柔)
26.
饮可口可乐，万事如意。(可口可乐)
27.
科技以人为本。(诺基亚)
28.
钻石恒久远，一颗永流传。(第比尔斯)
29.
蚊子杀杀杀。(雷达牌驱虫剂)
30.
就在柯达一刻。(柯达相纸/胶卷)
31.
校园“光棍俱乐部”——男人的世界！（金利来服饰）；
32.
大学生正常消费——不买贵的，只选对的。（雕牌洗衣粉）；
33.
每天有约会——精彩每一天。（雀巢咖啡）；
34.
生日大聚餐——美好时光，美味共享……（麦当劳快餐）；
35.
好不容易从失恋中解脱——原来生活可以更美的。（美的空调）；
36.
朋友间的承诺——真诚到永远！（海尔电器）；
37.
面对导师的赞赏，常说——让我们做得更好！（飞利浦电器）；
38.
应付别人的指责，常说——我就是我…（雪碧饮料）；
39.
九月十日写给导师的贺卡——我们的光彩，来自你的风采。（沙宣洗发水）；
40.
大学生与他们的父母——沟通无极限…（康佳移动电话）；
41.
一个星期突击复习，搞定所有考试——就是这样自信！（飘柔洗发水）；
42.
考试作弊高手——天外有天…（红塔集团）；
43.
寝室电脑无病毒——健康新概念。（lg空调）；
44.
就业偏向外企——非常可乐，非常选择！（非常可乐）。

『贰』 都可以通过哪些方式进行校园招聘宣传

校园招聘是相对于社会招聘的一种特殊的招聘途径。是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才。
方式：专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展训练营，选秀竞赛。
希望我的建议被您采纳，谢谢

『叁』 求一校园招聘的广告语

招聘什么 教师、清洁工、校长、还是厨师？

提问请阐述清楚相关是要

『肆』 学校招生广告词

钟灵毓秀重学术，
桃李芬芳满天下。
何日满园花再开？
有你有我共来赏。

楼主高兴就给点分

『伍』 怎么做校园招新宣传单

楼主来说得很对，看你要宣传源什么了。如果只是纯粹简单的招新，排好文字图片黑白打印好，再复印都可以了。不过现在很多校园社团做宣传单张都很喜欢找小企业或者店铺合作，一面排自己招新的信息，一面写企业的宣传信息，全部彩印。这样成本低了又做了彩印多好吖。如果你的数量少的话，估计很难做，现在很多印刷厂都做大数量的单子，小数量不怎么好做。不过你可以上芝麻绿豆看看能不能做。

『陆』 大学校园寒暑假招工广告怎么写

就打一个招聘两个大字在正前方 然后详细说明工薪待遇 是否包吃住 工作时间 男女限不限等 再留一个姓氏 和电话

『柒』 本人想招校园代理 帮忙想想广告词

你是否在为笔记本的质量而犹豫，那么请联系我们，我们决对让您买的满版意；
你是否权在为选择什么机型而困惑，那么请联系我们，我们绝对给您专业的建议；
你是否在为产品的售后而担忧，那么请联系我们，我们绝对让您买的放心；
你是否在为笔记本的价钱而烦恼，那么请联系我们，我们决对给您最大的实惠。
本公司是专业的笔记本代理销售公司，我们敢于承诺：每台机子都是原装正品，绝对以最低的渠道价格向您出售。
茫茫人海，你我素不相识，但我们有诚信、有质保，我们可以给您最贴心的服务，我们可以给您最满意的价格。
正所谓“机不可失，失不再来”，如果你还在为买笔记本的事而忧心忡忡，那么为什么不捉住这个机会联系我们呢？或许错失了，您也就错过了一辈子。
如果近期，您想购买一款适合自己的笔记本，那么请不要犹豫，赶快联系我们吧。
选择我们就是选择实惠，选择我们就是选择放心，选择我们就是选择品质，选择我们就是选择无悔。
度娘

『捌』 校园招聘广告怎么写

抬头：XXXX招聘
下面可以来一段介绍XXXX的话术，让人了解是干什么的。
接下来就可以写上招聘哪些人员及要求
最后留言联系方式就OK了

『玖』 征集校园招聘广告语 要响亮 简单

**英语诚邀市场实习生8名、储备干部6名，月薪1500至3000，工作时间早十点到晚六点（可以睡懒觉哦），法定节假日，转正后缴纳五险一金，朱老师****，参考绿意

『拾』 校园招聘如何宣传 才能吸引应届生

一、了解你的公司
了解自己的公司是基本功，在你拓展招聘渠道之前，一定要全面了解自己公司，知道它的优势和劣势，然后合理规避劣势，将优势发挥发展出来。
互联网时代，放低姿态已然是大势所趋。应届毕业生大多不太看重钱，他们更看中自己在单位能学到东西，有完善的职业上升通道，另外公司氛围也是他们所看重的。
假如公司名气不够大，薪资也没有竞争优势，但是部门/团队的雇主品牌形象十分的优秀，甚至优于公司的雇主品牌形象，这也是可以开发的。同时公司推崇的文化——绝对平等，也是一大宣传优势。
对于90后来说，一个有朝气的公司也能构成不小的吸引力，这也可以算是优势之一。
如果还是觉得没啥优势，那也没关系，了解应届生的需要，把培训、上升空间、企业文化作为一个项目慢慢去做起来，这样也就有了吸引应届生的资本。
二、有效进行目标院校选择
选准人才的源头是校招成功的另一良好开端，在目标学校的选择上，不是没有最好只有更好，而是适合自己的就是最好的，如何根据用人需求进行目标院校选择，这里列举几条方法，请收好：
1、根据部门提报确认
根据业务部门提报并确认所需岗位的专业要求和目标院校，把提报的招聘需求进行职能分类，例如：营销储备方向、职能类方向、视觉设计方向、财务类方向、技术研发类方向。
2、根据人才盘点分析
根据人才盘点报告，分析现有A类员工、高管人员的学校、专业数据(便于后期邀请他们回母校做宣讲)。
3、根据历年校招数据
根据历年校招数据：校招生历年1-3年保有率、各大高校毁约率、到岗率、保有率Top高校。
4、根据目标院校划分
确定好学校后，将目标院校等级划分(A/B/C等级)，以最少的资源精准投入，合理规划校招路线。
三、组建一支高效校招团队
校招成功与否，核心关键环节取决于招聘团队的整体质量，校招项目最怕的就是劳而无功，劳而无获。
在整个校招实施中需要校园招聘项目组成员对整个校招谙熟于心，娴熟的沟通技巧、灵活的组织应变能力、以及专业的选人识人能力；但很少有人具备同时具备这几种能力，所以需要打造能力互补的团队，关键角色分别如下：
关键角色1
校招项目总负责人
对校招整个流程谙熟于心、主要负责整理校招项目把控、各阶级事项交付确认、内外部资源协调。
关键角色2
面试官团队
校招项目中，面试官团队至关重要，需要具备独立选拔人才专业能力，根据统一人才标准和测评进行评估和甄选，建议每场线路校招至少需要2名HR专业面试官+业务面试官。
关键角色3
校招宣讲人员
宣讲人一定要懂学生、幽默、hold住场面，自信善言谈，知道学生想什么，关心什么话题，强互动、奖品、领导要参与。
关键角色4
校企关系经理
与各大高校就业办保持紧密联系的关键人员，做好高校的公关工作。
与高校就业指导中心的老师以及辅导员保持稳固的联系，提前沟通，及时了解应届生的情况，掌握就业组织活动的动态(场地、时间、费用、专业、就业生源情况等等)。
校招项目组的成员必须正直、相互协同、团结一心，只有这样才能保证企业的招聘不至于偏离目标。
同时校招组成员还需要勤奋、有耐力和体力，因为高强度的校招工作需要精神上、体力上都很强大的伙伴才能保质完成。
四、拓展其他招聘渠道
1、高校
别只会翻看就业信息，尝试联系就业指导中心老师，确定校招和宣讲时间。
建议校园招聘之前最好联系到相关专业的导员，详细向导员介绍本公司的情况，了解学生的就业情况，并且拜托老师在相关专业的群组里面发公司的招聘信息。
还可以和导员进行面对面的沟通，让老师全面了解你们公司的企业文化和优势。只有老师认同你企业的情况下，才会更好的帮你进行宣传。
2、培训机构
充分利用学校相关的培训机构，了解相关培训机构的情况，然后联系学校负责人，明确学校规模，生源情况，学生就业方向以及专业安排。
很多培训机构里，都会把自己学校里面比较优秀的学生推荐上来，参加培训。
3、公司内部资源
你们公司之前有没有招聘过应届毕业生?他们都是你可以利用的资源。
你可以在去校园招聘之前让他们帮忙在学生群里宣传，在就业协会宣传，或者在校园内张贴小海报。
也可以通过你的同事加进他们学弟学妹的qq群，和里面优秀的人私聊，介绍公司。
五、对招聘团队进行考核
管理学上有条定律：员工只会做你考核的事。因此，即便是委派了最优秀的招聘团队，企业也不能放松对他们的考核。
对于校园招聘，企业可以设立五项指标来衡量招聘团队以及招聘工作人员个人的工作质量。
第一，招聘持续时间与招聘成本。
实践上，一般一所学校需要花费三天的时间，除去大约一周的准备和在路上的时间就可以大致推测出一个时间标准，招聘成本指标的确定可以参考校园招聘中介的报价以及企业往年的招聘成本。
第二，招聘团队提供的简历被业务部门选中的比例。
这个标准一般设为3～5份中选1份。
第三，用人部门对招聘团队提供人才的满意度
一般需要对业务部门做随机的满意度调查，可以依据往年的标准设定。
第四，新进大学生的业绩表现。
看有多少大学生在一年后、两年后或者三年后成为了企业中的业务骨干或者被提拔到了管理岗位，这个指标也可以依据往年的统计数字设定。
第五，新进大学生的离职率。
不管是主动辞职还是被动离职，离职率的高低都从某种意义上体现了招聘质量的好坏，统计每次校园招聘来的大学生在半年之内、一年之内或者三年之内的离职率，可以参考同类型企业或者企业往年的统计数字设定。
前三个指标企业用来考核招聘团队，后两个指标可以用来考核团队也可以用来考核招聘工作人员个人。