天猫校园招聘
暑期又至,不少大学生开启假期兼职模式。然而,暑期兼职并非一些大学生想象中那么容易,几乎每年暑期总会出现大学生兼职被骗的事情。例如:
大学生网上兼职“刷单”被骗,网络维权再次入陷阱;
西安俩女生暑期打工被骗,咨询公司收押金后关门;
合肥大学生暑期兼职遭遇“黑中介”,要工作先付押金;
不少大学生向记者反映,看似正规的中介机构却很可能是“骗你没商量”。
此外,还有一种中介便是“挂羊头卖狗肉”。
总之,不论哪种兼职一定要小心谨慎核实信息之后再付费决定去不去做。
⑵ 天猫客服怎么样 有没有人做过啊 应届生准备去面试
劝你别去,刚毕业其实不应该放弃自己的专业,熬到一定时间你就会苦尽甘来,天猫这种工作不是毕业生都可以,没什么挑战,哪怕你很喜欢这工作,等你实在不行的时候在做 来自职Q用户:刘先生
其实……客服也不是那么容易的 有很多沟通技巧 很多话术要思考 每一分工作都有难点和简单的地方 如果你仅仅是因为想要赚钱 建议你还是选择本专业或者你喜欢的工作 刚毕业不要着急 第一份公布做决定了你以后的职场 除非你工作3年以后 有勇气跳槽 来自职Q用户:丁女士
⑶ 阿里运营是怎么面试的
以下的面试是个人经历与他人交流得知的
试运营1:第一轮群面是八个人一组,有两位来自一线的面试官,一个是负责天猫搜索的,还有哪些没记住,会让我们讨论了如何运营手机天猫,要求针对如何提高手机天猫的用户数,使用手机天猫者的活跃度这两点设计一个运营方案,运营方案没有时间限制。
当时我们讨论了一个小时的样子,我直接从群面到了终面。终面是两位看上去比较高级别的工作人员面的我,主要是结合简历让我谈谈在运营方面的经验,还有是现场出了一道题,问我在天猫和淘宝上如何运营,然后就结束了。
面试运营2:阿里运营面试一般分为群面,业务单面,HR面。其中业务单面会有两轮,分别由一个面试官负责。2015届之前的校园招聘的终面为业务终面,2015届校园招聘则改为了HR终面。
阿里业务面面试官一般来自于无线,菜鸟,小微,UC等大的事业部,频率出现最高的是淘宝运营中心。阿里业务面面试官职级一般杭州最高,其它地方稍低。群面面试官职级均在主管级及以上。面试官前面一般都会摆放铭牌,基本都是花名,记住面试官的花名,面试完后有事情会有机会联系面试官。
阿里巴巴的初面具体形式为群面;群面人数为8-10人;通过人数一般为1-2人 。面试一般分为三个模块:自我介绍 。运营方案 .常规单面问题。初面面试官要求:对阿里产品熟悉;对面试有准备;逻辑思维强;有想法;对运营有些了解。每一项良好水平即可
面试运营3:在线笔试:全部是开放性问题,主要是对个人经历和一些产品运营类的思考,不多做赘述。
面试分为三到四轮,群面,一到两轮专业面,HR面,整个流程节奏非常快,两天搞定,第二天晚上直接出结果。
群面过程是,轮流自我介绍,分析每个人的优势
关于群面,网上一搜一大把面经,但是我觉得这事说简单了,就是把它当成一次真实的团队协作,大家共同努力解决一件事情,而至于做什么角色完全取决于你本人的优势,还是那句话最适合的才是最好的。
专业面:采用的是交叉面的方式,两轮时间分别在1小时左右,会针对你的简历经历问一些项目的问题,另外也会在你的项目经历上做一些延伸性的提问,所以两点很重要,第一写在简历上的经历必须真实且有的说,第二面试前自我提问式地回顾之前的项目也很重要,毕竟时间久了谁都会记不清。另外专业面还会问一些跟面官的项目相关的问题,比如天猫双十一你有什么运营上的创新点子,你怎么看待阿里产品和运营的区别等。
我认为最好的单面的状态应该是聊天,所以不光是面官问,你来答的状态,也可以适当地去引导面官的提问。
阿里的面官还有个特点就是蛮喜欢听故事的,所以除了工作经历外,如果有些其他能佐证你某项品质的故事也是可以讲出来听听的,但是前提是它是有效信息且能调动对方兴趣。
侧重于考验你这个人本身,特别是一些真实性的问题,这个过程会很轻松,但是在和风细雨中也极有可能埋有雷,所以再次强调在面官面前真实性最重要。
⑷ 大家觉得京东怎么样应届生去好吗进入到哪个部门比较好呢
若是想学习更多的东西则去信息部比较好;若是想不断的挑战自己则去销售部比较好;若是想比较安稳、无压力的则去物流部(并不是送快递,而是管理物流系统的人员)比较好,每一个部门都有其优劣处,关键是要找到自己适合的那个部门。
⑸ 你们觉得河北御芝林怎么样在那上班的朋友跟我说说
逆势扩招增员,他们为什么能
——河北御芝林生物科技有限公司如何稳就业促发展
“我们计划从9月份开始,进一步加大企业电商销售人员的招聘力度。到今年底,再为企业吸纳800余名电商销售工作人员。”9月1日,记者来到位于石家庄市高开区的河北御芝林生物科技有限公司(以下简称御芝林),公司总经理赵大鹏向记者说。
受疫情影响,不少企业为降低成本、保证现金流而裁员、降薪,但御芝林不仅没有裁减一名员工、降低一分钱薪水,反而逆势扩招增员,1至8月帮助800余人实现就业。“这得益于企业长期采用电商销售模式,疫情期间产品销售不间断,利润不减反增,企业的稳健发展需要增加人员。”御芝林电商事业部负责人任雪瑛表示。
御芝林是一家现代化中药企业,2015年就开始积极发展电商销售,并在天猫、京东(86.070,-0.25%)等众多电商平台开拓了线上销售服务。今年新春伊始,面对突如其来的疫情,御芝林领导层全部放弃年假,并召开电话会议,第一时间向待在家中的所有员工承诺“不裁员、不降薪”。同时确立了应对疫情的三项措施:保障所有员工安全、客户服务不间断、积极开展业务创新。随后,企业开发出远程办公系统,只用了10天就实现了所有电商销售人员在家即可为客户提供远程销售服务。
2月10日,河北省迎来了企业有序复工的第一天。御芝林正式发布复工通知,成为石家庄市第一批全面复工企业之一。到3月中旬,御芝林复工率达90%以上,企业所有电商销售人员顺利到岗。这期间,电商销售也实现了不间断服务。
“疫情虽然给御芝林带来诸多困难,但也催化了企业线上销售的爆发式增长。疫情期间,御芝林的日均新增用户较往年增长100%,营业额同比增长了近50%。”赵大鹏介绍,他们决定乘胜追击,吸引更多高层次人才,积极扩大电商销售规模,提高企业的市场竞争力。
御芝林从3月份开始线上招聘活动,一方面通过BOSS直聘、前程无忧(75.270,+0.83%)、智联招聘、猎聘网等多种线上招聘平台,分阶段向社会、高校发布电商岗位招聘信息;另一方面采取涨薪扩招的办法,新聘职工的薪酬全部提高近20%。最终,企业新招入员工800多名。
记者在御芝林占地10000平方米的电商销售平台看到,一排排整齐的办公桌前,一个个洋溢着青春激情的工作人员正一边盯着电脑屏幕,一边通过电话与客户们热情地交谈着。“疫情期间,公司专门为新招入的电商销售工作人员新建了4000平方米的平台,全部采用了现代化办公设备。”任雪瑛介绍。
“阿姨您好,我是御芝林客服专员张彩霞,为了让您对我们的产品有更好的体验,我想先简单了解下您的情况。”“根据对您情况的了解,御芝林将为您提供一个星期左右的产品体验……”张彩霞是今年疫情期间新入职的大学毕业生,目前已熟练掌握电销业务。她告诉记者,御芝林为新入职员工提供了各方面的帮助和支持,自己不仅找到了满意的工作,实现了就业,同时看到了这一职业广阔的发展前途。
如今的御芝林,牢牢抓住电商销售这一发展契机,通过开发远程办公系统、强化人才队伍、优化整合资源等方式,拓展了企业发展新格局。
“我们将继续发展壮大企业的电商销售规模,大幅增加电商销售人员数量,建成更加成熟的电商销售园区。同时以大数据算法为导向,进一步加大信息化技术在肠道健康、骨骼健康、心脑健康等领域产品研发、生产、销售方面的投入,让企业在不断创新中实现更大发展。”赵大鹏表示。 (河北日报记者 解楚楚)
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⑹ 天猫商城如何推广
淘宝客、直通车、报各种免费付费的活动、微博、qq、问答、邮件,可以参考中国电子商务职业经理人的实训课程,很多网络营销方式可以用来推广