天猫校园招聘
暑期又至，不少大学生开启假期兼职模式。然而，暑期兼职并非一些大学生想象中那么容易，几乎每年暑期总会出现大学生兼职被骗的事情。例如：
大学生网上兼职“刷单”被骗，网络维权再次入陷阱；
西安俩女生暑期打工被骗，咨询公司收押金后关门；
合肥大学生暑期兼职遭遇“黑中介”，要工作先付押金；
不少大学生向记者反映，看似正规的中介机构却很可能是“骗你没商量”。
此外，还有一种中介便是“挂羊头卖狗肉”。
总之，不论哪种兼职一定要小心谨慎核实信息之后再付费决定去不去做。
⑵ 天猫客服怎么样 有没有人做过啊 应届生准备去面试
劝你别去，刚毕业其实不应该放弃自己的专业，熬到一定时间你就会苦尽甘来，天猫这种工作不是毕业生都可以，没什么挑战，哪怕你很喜欢这工作，等你实在不行的时候在做 来自职Q用户：刘先生
其实……客服也不是那么容易的 有很多沟通技巧 很多话术要思考 每一分工作都有难点和简单的地方 如果你仅仅是因为想要赚钱 建议你还是选择本专业或者你喜欢的工作 刚毕业不要着急 第一份公布做决定了你以后的职场 除非你工作3年以后 有勇气跳槽 来自职Q用户：丁女士
⑶ 阿里运营是怎么面试的
以下的面试是个人经历与他人交流得知的
试运营1：第一轮群面是八个人一组，有两位来自一线的面试官，一个是负责天猫搜索的，还有哪些没记住，会让我们讨论了如何运营手机天猫，要求针对如何提高手机天猫的用户数，使用手机天猫者的活跃度这两点设计一个运营方案，运营方案没有时间限制。
当时我们讨论了一个小时的样子，我直接从群面到了终面。终面是两位看上去比较高级别的工作人员面的我，主要是结合简历让我谈谈在运营方面的经验，还有是现场出了一道题，问我在天猫和淘宝上如何运营，然后就结束了。
面试运营2：阿里运营面试一般分为群面，业务单面，HR面。其中业务单面会有两轮，分别由一个面试官负责。2015届之前的校园招聘的终面为业务终面，2015届校园招聘则改为了HR终面。
阿里业务面面试官一般来自于无线，菜鸟，小微，UC等大的事业部，频率出现最高的是淘宝运营中心。阿里业务面面试官职级一般杭州最高，其它地方稍低。群面面试官职级均在主管级及以上。面试官前面一般都会摆放铭牌，基本都是花名，记住面试官的花名，面试完后有事情会有机会联系面试官。
阿里巴巴的初面具体形式为群面；群面人数为8-10人；通过人数一般为1-2人 。面试一般分为三个模块：自我介绍 。运营方案 .常规单面问题。初面面试官要求：对阿里产品熟悉；对面试有准备；逻辑思维强；有想法；对运营有些了解。每一项良好水平即可
面试运营3：在线笔试：全部是开放性问题，主要是对个人经历和一些产品运营类的思考，不多做赘述。
面试分为三到四轮，群面，一到两轮专业面，HR面，整个流程节奏非常快，两天搞定，第二天晚上直接出结果。
群面过程是，轮流自我介绍，分析每个人的优势
关于群面，网上一搜一大把面经，但是我觉得这事说简单了，就是把它当成一次真实的团队协作，大家共同努力解决一件事情，而至于做什么角色完全取决于你本人的优势，还是那句话最适合的才是最好的。
专业面：采用的是交叉面的方式，两轮时间分别在1小时左右，会针对你的简历经历问一些项目的问题，另外也会在你的项目经历上做一些延伸性的提问，所以两点很重要，第一写在简历上的经历必须真实且有的说，第二面试前自我提问式地回顾之前的项目也很重要，毕竟时间久了谁都会记不清。另外专业面还会问一些跟面官的项目相关的问题，比如天猫双十一你有什么运营上的创新点子，你怎么看待阿里产品和运营的区别等。
我认为最好的单面的状态应该是聊天，所以不光是面官问，你来答的状态，也可以适当地去引导面官的提问。
阿里的面官还有个特点就是蛮喜欢听故事的，所以除了工作经历外，如果有些其他能佐证你某项品质的故事也是可以讲出来听听的，但是前提是它是有效信息且能调动对方兴趣。
侧重于考验你这个人本身，特别是一些真实性的问题，这个过程会很轻松，但是在和风细雨中也极有可能埋有雷，所以再次强调在面官面前真实性最重要。
⑷ 大家觉得京东怎么样应届生去好吗进入到哪个部门比较好呢
若是想学习更多的东西则去信息部比较好；若是想不断的挑战自己则去销售部比较好；若是想比较安稳、无压力的则去物流部（并不是送快递，而是管理物流系统的人员）比较好，每一个部门都有其优劣处，关键是要找到自己适合的那个部门。
⑸ 你们觉得河北御芝林怎么样在那上班的朋友跟我说说
逆势扩招增员，他们为什么能
——河北御芝林生物科技有限公司如何稳就业促发展
“我们计划从9月份开始，进一步加大企业电商销售人员的招聘力度。到今年底，再为企业吸纳800余名电商销售工作人员。”9月1日，记者来到位于石家庄市高开区的河北御芝林生物科技有限公司（以下简称御芝林），公司总经理赵大鹏向记者说。
受疫情影响，不少企业为降低成本、保证现金流而裁员、降薪，但御芝林不仅没有裁减一名员工、降低一分钱薪水，反而逆势扩招增员，1至8月帮助800余人实现就业。“这得益于企业长期采用电商销售模式，疫情期间产品销售不间断，利润不减反增，企业的稳健发展需要增加人员。”御芝林电商事业部负责人任雪瑛表示。
御芝林是一家现代化中药企业，2015年就开始积极发展电商销售，并在天猫、京东（86.070，-0.25%）等众多电商平台开拓了线上销售服务。今年新春伊始，面对突如其来的疫情，御芝林领导层全部放弃年假，并召开电话会议，第一时间向待在家中的所有员工承诺“不裁员、不降薪”。同时确立了应对疫情的三项措施：保障所有员工安全、客户服务不间断、积极开展业务创新。随后，企业开发出远程办公系统，只用了10天就实现了所有电商销售人员在家即可为客户提供远程销售服务。
2月10日，河北省迎来了企业有序复工的第一天。御芝林正式发布复工通知，成为石家庄市第一批全面复工企业之一。到3月中旬，御芝林复工率达90%以上，企业所有电商销售人员顺利到岗。这期间，电商销售也实现了不间断服务。
“疫情虽然给御芝林带来诸多困难，但也催化了企业线上销售的爆发式增长。疫情期间，御芝林的日均新增用户较往年增长100%，营业额同比增长了近50%。”赵大鹏介绍，他们决定乘胜追击，吸引更多高层次人才，积极扩大电商销售规模，提高企业的市场竞争力。
御芝林从3月份开始线上招聘活动，一方面通过BOSS直聘、前程无忧（75.270，+0.83%）、智联招聘、猎聘网等多种线上招聘平台，分阶段向社会、高校发布电商岗位招聘信息；另一方面采取涨薪扩招的办法，新聘职工的薪酬全部提高近20%。最终，企业新招入员工800多名。
记者在御芝林占地10000平方米的电商销售平台看到，一排排整齐的办公桌前，一个个洋溢着青春激情的工作人员正一边盯着电脑屏幕，一边通过电话与客户们热情地交谈着。“疫情期间，公司专门为新招入的电商销售工作人员新建了4000平方米的平台，全部采用了现代化办公设备。”任雪瑛介绍。
“阿姨您好，我是御芝林客服专员张彩霞，为了让您对我们的产品有更好的体验，我想先简单了解下您的情况。”“根据对您情况的了解，御芝林将为您提供一个星期左右的产品体验……”张彩霞是今年疫情期间新入职的大学毕业生，目前已熟练掌握电销业务。她告诉记者，御芝林为新入职员工提供了各方面的帮助和支持，自己不仅找到了满意的工作，实现了就业，同时看到了这一职业广阔的发展前途。
如今的御芝林，牢牢抓住电商销售这一发展契机，通过开发远程办公系统、强化人才队伍、优化整合资源等方式，拓展了企业发展新格局。
“我们将继续发展壮大企业的电商销售规模，大幅增加电商销售人员数量，建成更加成熟的电商销售园区。同时以大数据算法为导向，进一步加大信息化技术在肠道健康、骨骼健康、心脑健康等领域产品研发、生产、销售方面的投入，让企业在不断创新中实现更大发展。”赵大鹏表示。 （河北日报记者 解楚楚）
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⑹ 天猫商城如何推广
淘宝客、直通车、报各种免费付费的活动、微博、qq、问答、邮件，可以参考中国电子商务职业经理人的实训课程，很多网络营销方式可以用来推广