上海汽车集团校园招聘

⑴ 请问上海大众汽车厂好进吗工资待遇怎么样啊

上汽大众目前生产与销售大众和斯柯达两个品牌的产品，覆盖A0级、A级、B级、C级、SUV、MPV等细分市场。其中，大众品牌车型有Polo家族、新桑塔纳家族、Lavida家族、Lamando、New Passat全新帕萨特、PHIDEON辉昂、途观丝绸之路版、All New Tiguan L全新途观L、Teramont途昂和途安，斯柯达品牌车型有FABIA晶锐、RAPID昕锐、RAPID SPACEBACK昕动、OCTAVIA明锐、OCTAVIA COMBI明锐旅行车、SUPERB速派、YETI、KODIAQ柯迪亚克和KAROQ柯珞克。
面向未来，上汽大众将坚持以创新驱动发展，并始终以市场为导向，不断提升用户满意度，努力成为“值得信赖、最具价值、富有创新精神的汽车合资企业”。

专业人数：车辆工程(本科)(1人) 职位描述：

公司简介：上汽大众汽车有限公司由上汽集团和大众汽车集团合资经营，公司总部位于上海安亭，并先后在南京、仪征、乌鲁木齐、宁波、长沙等地建立了生产基地。

作为国内历史最悠久的汽车合资企业之一，上汽大众率先在自主研发、技术创新等方面开展了大力探索和有益实践，不仅培养了一支高效率、高素质的开发队伍，也建立了功能完善、具备国际水平的技术开发中心。

多年以来，上汽大众以可靠的产品和贴心的服务赢得了广大消费者的支持与信赖。目前企业拥有大众、斯柯达两大汽车品牌，共十余个系列产品，覆盖A0级、A级、B级、SUV、MPV等细分市场。

人力资源是支撑公司稳定增长的关键。上汽大众重视员工发展，并建立了完整的基于培养、考核和激励的员工综合发展体系，充分调动全体员工的积极性和创造性，不断提高员工满意度，截至2015年，已十度蝉联“中国杰出雇主”殊荣。

需求专业：车辆工程、机电、发动机、电气自动化、新能源、控制工程、电机与电器、电力电子、电子信息、信息管理、计算机、软件工程、焊接、市场营销、财务管理、会计、德语。

基本要求：2017年度全日制本科及以上学历应届毕业生，具备大学英语六级或德语六级水平，综合能力优秀。

简历投递：不接收书面材料，请登录上汽大众招聘官网recruit.svw.cn查询上汽大众汽车有限公司的岗位和专业需求等校园招聘信息详情，进行网申简历投递，仅限申请一个岗位。

如果是工程师跳槽过去很难，大众都是从学校直接招，然后自己培养，除非是国外有汽车行业经验留学回来的特殊技术人才
如果生产线工人的话现在新招的都是直接从技校招刚毕业的学生，编制是劳务工就是编制不是大众的 是第三方服务公司的。和其他汽车厂比的话工资和福利还算不错的。

如需了解公司招聘最新动态，请关注“上汽大众招聘”微信平台。

⑵ 上海通用东岳汽车部门面试也就是最后一轮面试后多长时间给体检通知啊我是社会招聘

本科的饭补好像是280 工资制度基本上双薪制度感觉已经很有竞争力了 技能证书的作用应该是没有什么太大的用处 至于四级证书 如果是英语四级的话就没有什么用处了 因为校园招聘的都是要求六级的（山东省内学生除外） 给体检通知的时间一般是最后面试后的15天 但是东岳体检之后给消息的时间比较长 至少校园招聘时这样的 一般要等30天左右 维修人员工资最高可以拿到6000 但是前提是合同工 而不是劳务工 劳务工待遇很低的 而且没有五险一金 希望对你有帮助

⑶ 上汽联合浦东新区、阿里巴巴推智己汽车

[汽车之家?行业]??日前我们获悉，上汽集团、浦东新区、阿里巴巴集团完成了签约仪式，高端汽车品牌“智己汽车”正式诞生。据悉该项目的创始轮融资达到了100亿元，在新势力造车中是最大的。在产品方面，其首款新车将定位于轿车，内饰设计是三联屏，在2022年内，智己汽车还将陆续推出SUV、概念车等产品。

在不久前的一场上汽校园招聘中，智己汽车以“上汽全新智能电动车项目”为名，在各大高校中吸纳年轻人才。目前，智己汽车项目成员超过200人，其中一半来自上汽集团内部；另一部分来自与汽车跨界行业。预计到今年年底，项目人数将达到300人，到明年年底预计成倍数增长。

编辑点评：

从前期规划看，智己汽车的运作模式已完全脱离传统国企模式，将采用市场化资本运作模式。未来，上汽将加大在浦东已有项目的投资，包括上汽通用、泛亚技术中心、上汽乘用车临港基地、上汽国际等企业，“智己”未来的步伐可能会迈得更大。（编译/汽车之家姜澈）

⑷ 上海通用东岳汽车今年是不是没有秋季校园招聘会了北盛都开始了东岳咋还没动静啊

我打电话问过，9月13号去过威海那边进行预招聘，但是真正的招聘行程要到十月份才开始的，会有招聘的，网站上会有更新，耐心等待就可以了哦~~如果回答的可以的话，分就给我呗~

⑸ 上海通用汽车公司的招聘程序是怎样的，招聘原则是什么 上海通用汽车公司的标准化.程序化的评估模式有什

通用汽车，像这类目前国内很红火的行业，并且是流水线作业的公司，一般都是以产量为本，人为辅的标准来招聘员工的。
他们虽然对入门的文凭有要求，但是另一个重点是看你是不是能适应强大的工作量，以及吃苦耐劳精神。
通用一般工作时间是1星期做6修1.有时候是每天做10小时。1个月休4天。你可以算26天10小时。就是260小时远远超过160小时的规定。但是由于通用公司从来不会克扣工资和加班工资。因此抱怨的人不算很多。每个月的加班费可能比工资还多。

⑹ 50分！！上海通用东岳汽车公司2010年校园招聘问题！

恩，二楼说的是一种可能。另一种可能是在招聘人员眼里你是比较符合他们的要求的，但并不是完全符合，所以如果在后续的学校里没有找到更合适的，就会从你们这些主要候选人里面进行筛选。
说实话一周不算长，像广本之类的企业主要候选人从去年十一月份招聘完等到今年三月份接到体检通知的都有。
能作为主要候选人也是公司对你能力的一种肯定，相对来说还是有一定机会的，我身边就有一个东岳的主要候选人最后接到了录用通知；但是也不能死等，毕竟是有风险的。
如果你最终从主要候选人的行列里胜出的话，公司会通知你去指定医院体检，体检完的结果也会直接寄到公司那里，到时候如果你的体检没问题，公司会联系你进行签约。
祝楼主好运！

⑺ 上海羽航汽车科技有限公司招聘信息,上海羽航汽车科技有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海羽航汽车科技有限公司成立于2017-04-07,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是贾映航,公司地址是上海市松江区荣乐中路89号,统一社会信用代码与税号是91310117MA1J23080T,行业是其他未列明专业技术服务业,登记机关是松江区市场监管局,经营业务范围是汽车科技领域内的技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让，商务信息咨询；汽车零配件、汽车用品（除专控、危险品）批发零售，自有汽车、房屋租赁。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海羽航汽车科技有限公司工商注册号是310117003632328

⑻ 上海市汽车维修专业校园招聘会

会的，上海大学浦东校区的汽车修理专业，交通职业技术学院宝山校区。上海工技大长宁校区，在毕业的时候都会有类似的招聘会。4S店不多，多数为一个品牌。例如：丰田。就有很多丰田的4S店，例如联合丰田，上汽丰田等，大众，通用同上。成功率一般，进去也是执待，或者机修，建议你自己找。

⑼ 怎样才能进入上海通用汽车公司

上海通用汽车有限公司（SGM）成立于1997年，由上海汽车工业（集团）总公司和通用汽车公司各出资50%组建而成，目前拥有凯迪拉克、别克2大品牌。日前，本刊记者就员工招聘策略以及相关问题，对上海通用汽车有限公司人力资源部负责人员招聘的高级经理陆先生进行了专访。
问题1欲进公司须过几关？

问：上海通用汽车最紧缺哪些人才？陆先生：2005年上海通用汽车最紧缺的人才是高级工程技术人才和复合型的营销管理人才，主要集中在产品研发、营销、制造工程师、质量工程师等岗位。
问：上海通用汽车对于员工的基本素质要求是什么？对新员工的招聘策略是什么？

陆先生：公司对于员工的基本素质要求是：应具备良好的学习、沟通能力和团队合作精神，以及在工作中不断完善的技能和管理能力。
公司根据企业的宗旨和价值观以及经营目标，建立起包括基本素质、个人品质、管理能力、领导能力和人际关系等方面的“能力素质模型”。这个模型是招聘员工策略的核心。为测试应聘者是否满足“能力素质模型”的要求，公司借鉴美国通用汽车（GM）其他工厂人才评估中心招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立专门的人才评估中心，作为人力资源部的重要组织机构之一，并出资聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训。

问：应聘者要进入上海通用汽车须通过哪些测试？

陆先生：包括应届大学毕业生在内的应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试和团队练习等。再由各部门组织专业技术方面的面试。完成录用程序后，每位新员工都要参加为期一周的入门培训及专门的融入计划，让他们能够顺利地完成角色转换。

整个评估过程完全按照标准化、程序化的模式进行。凡被录用者，须通过填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用9道环节。

问题2有多少细节值得关注？

问：能否介绍一些应聘者关心的在简历投递、笔试、面谈、情景模拟和专业面试中需要注意的细节？

陆先生：可以的。要求应聘者投递中英文简历。笔试主要测试应聘者的基础知识、能力倾向等，内容有情景判断题和逻辑题。情景判断题给出情景案例和选项，让答题者选择，主要是测试应聘者是否符合公司的核心价值观——即“能力素质模型”的要求。面谈由专职的评估人员与应聘者进行面对面的交流，所有问题都围绕“能力素质模型”，一般以中文进行。

情景模拟根据应聘者可能担任的职务，编制一套与这一职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟工作环境中，用多种方法来测试其潜在能力。

专业面试由用人部门进行，应聘者要回答专业技术知识方面的问题，面试时可能会使用英文。专业面试还会考察应聘者的“工作动力”和个人爱好，以考察其是否与公司的核心价值观相匹配。

应聘者在仪表和着装方面也要尽量做到整洁、大方，公司对这方面也有要求。

问：如果应聘者笔试成绩太差是否会被淘汰而没有资格参加以后的测试？

陆先生：不会的，如果应聘者笔试成绩太差不会被马上淘汰，而是还可以参加面谈和情景测试。评估中心是根据应聘者笔试、面谈和情景测试的综合情况来评估，不是仅根据某个单项的成绩就作出决定，但必须注意的是，如果单项成绩特别差，对综合评估是会有影响的。

问：上海通用汽车选择新员工的依据是什么？背景调查是否重要？

陆先生：公司的选拔模式，与一般的面试和心理测试相比，更注重以下两个关系的比较和权衡：即个性品质与工作技能的关系；过去经历与将来发展的关系。也就是说在选拔录用员工时，既要看他的工作能力，更要关注他的个性品质；通过分析他过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断他的未来发展。

背景调查主要调查应聘者的个性品质和过去经历。在一次招聘中，有一位应聘者已进入第八道程序即背景调查阶段，但是在背景调查中发现他隐瞒了曾在学校因打架受处分的事。当公司就此对他询问时，他仍然对此事加以隐瞒。公司认为人难免会有过失，但隐瞒过失却属于个人品质问题，而个人品质问题会影响他今后的发展，所以最后经讨论后一致决定不予录用。