神舟校园招聘

❶ 我今年通过校园招聘会 签约神舟电脑公司。请问各位前辈：神舟福利待遇如何请客观评价下，谢谢！

我建议你还是自己的打电话到相关部门去问一下,就说我想应聘贵公司,想了解一下待遇及发展情况,这也不是丢人的事情.这样也可以了解行情.就算在这里有人知道,也要等好几天,你最好主动点去解决困难,不能等,这不是等的事,你说是吗?祝你好运了

❷ 中国移动校园招聘全业务项目经理是干吗的

负责中国移动主要经营移动话音、数据、IP 电话和多媒体业务，并具有计算机互联回网国际联答网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP 电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌。全业务运营模式现在最明显的就是在固网方面移动也开始参与！

❸ 神舟坑校招毕业生怎么回事呀 求真相

神舟非法扣抄押大学生学生证、骗抵毕业生个人档案、骗签万元违约合同、辞退保安工人让大学生顶岗胁迫缴纳违约金
可以看贴吧爆料
http://tieba..com/p/1786498532
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❹ 那个求职网站（app）最靠谱

现在的求职网站太多了，这里整理了一些。
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
无论是什么网站，都避免不了有虚假信息，找工作的时候要千万留意。

❺ 找工作，用哪个软件比较靠谱些，谢谢

找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾app、职多多招聘版app、猎聘同道app。

1、智联招聘网app

智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

2、前程无忧app

前程无忧app是前程无忧网也即是51job旗下专属手机客户端。前程无忧app凡是所有通过51job投递自己的简历的网友们都可以通过前程无忧app，对目前所有的职位和公司进行检索和投递自己的简历，前程无忧app支持多维度筛选，精确找到心仪职位。

注意事项：

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；

2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；

4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。

❻ 神舟电脑股份有限公司待遇怎样

首先是你为什么被选中，为什么会通过校园招聘轻松拿到offer。我这么说是因为绝大多数面试这家公司的人都很容易通过面试，给人感觉整个面试过程就像在放水。原因在于shenzhou每年招聘的人越多，它所得到的利益越多。如果你“有幸”加入它，你会经常听到公司内部的员工在谈及深圳市政府对人才引进的补贴，传言每招聘一个大学生，政府会补贴2万、3万或者更多，具体金额不知，这样的传言一直都有，从老板到高管，从人资到各个部门，没有人出来辟谣，况且凡事不会空穴来风，那这个说法至少有60%是可信的。而且shenzhou每年都招聘300+的大学生，其内部却一直在变相裁员，新招入司的大学生中到最后只会有大概十分之一的人和公司签订合同，其他人都在转正之前因为“各种原因”离开。至于这部分离开的人命运如何，公司才不会管，它的目的已经达到！
再来说说公司制度，由于这是一个典型的家族企业，所有能掌握的东西基本都掌握在老吴（shenzhou老板）手中，整个公司都在一个规定好的制度下由老板进行“微调”，整个公司的企业文化就是老板人格和道德的体现。至于它是怎样的，我不作评价。
接下来说说人事制度。在我看来这就是一个半资本半地主阶级式的人事制度，虽然这种现象在如今的中国企业里很普遍，但在shenzhou却发挥得淋漓尽致。新生入职转正后开始签订劳动合同，在不签合同就离职的威胁和签订合同就有奖金的利诱下，每个shenzhou员工都签订了除了劳动合同以外的违约金协议和保密协议，这两个东西是法律规定一旦违反企业就有权要求员工赔偿的。协议中规定的金额从5W到1W不等，只要你提出正常离职申请，就必须交付违约金，否则不予办理正常离职，档案、社保、公积金等转移工作也无法完成，前几年扣押的学位证、毕业证也不予返还。这些东西对于绝大多数刚毕业的人来说一知半解，但是它们的价值绝对超过5W。而你所签订的违约金协议和保密协议实际上公司没有对你进行过任何培训，你所做的工作也没有什么值得保密，这只是用来拴住你的枷锁。当然也可以选择丢弃档案、社保等，选择自离。如果在shenzhou选择呆下去，你会看到，整个公司的高层领导及核心岗位80%都是老吴的家人、亲戚和老乡，与老吴非亲非故的人能在shenzhou做到领导层少之又少。shenzhou的用人策略也不是唯才是用，而是能否屈从那种奇特的企业文化。在shenzhou干久了，出来什么都不会，这是很多老员工的真实写照。
那为何会出台这样的政策呢？好的企业即使赶别人走别人也舍不得走。问题也就在这了。如果你是985、211高校毕业生来深圳发展的话，shenzhou给你的薪酬只能算中下水平。而且公司内部剥削制度健全，逼迫员工变相无偿加班手段层出不穷，公司自建住房员工需要缴费入住，房租想涨就涨，10月宣布涨租，从7月开始算，涨价金额不打招呼从工资直接扣除，高层领导和老员工们只顾自身利益，新人融入困难，入司后无人帮带，企业人文关怀缺失，奖金分配不公平，按照学校划分员工等级，同工不同酬，非211以上员工深受内部制度歧视，整个公司离职情绪高涨，私下里对老板咬牙切齿，没有半点尊敬......在shenzhou，员工离职是最正常的现象之一，而大部分人都成了违约金的牺牲品和老吴赚钱的新“商品”。
当然，这里也能锻炼人，能在这呆一段时间，到其他地方你也就处变不惊了，如果你真打算来这里，强烈建议你不要把档案和户口签到公司，否则连退路都没有。珍重！

❼ 如何以应届生的身份，在春招中找到工作的

应届生找工作真的很难吗？不一定，很多知名企业都很看中校招，要的就是应届生。
1. 寻找到适合自己的目标行业

虽然春招期间会有很多的公司招聘，但并不是每个行业都会出现，因此就在春招来临之前应该有所准备，需要事先寻找到合适自己的目标行业。然后去了解网申开始和截止的时间，以免自己的辛苦全部都白费了。同时还要提前做好规划，就像对这个职业的发展前景做好一定的了解，未来是否能够获得更多的机会等。

2. 找份实习的工作

应届生想要在春招中找到合适的工作，事先可以先去找份实习，特别是对于从来都没有实习经验的朋友而言，通过实习能够获得工作经验，填写出来的简历会更有竞争力，就连基础的工作能力也要强一点，自然就能获得一份好的工作。

3. 提前设置好春招时间表

之所以提前设置春招时间表，最主要还是能够及时知道自己每天需要做的事情是什么，用循序渐进的方式能够达到更好的效果。如果等到某个岗位已经开始招聘，自己再去准备好简历，或者还要做其它方面的事情，最后的结果只会更加糟糕。

设置春招时间表可以提醒自己目标公司的招聘进度，让自己的准备更充分。

❽ 找工作上哪个app比较好

最常见的求职APP有前程无忧，智联招聘，拉勾网，boss直聘，58同城等。建议在选择之前先明确版自己的求职目标权和对应的岗位，比如客服、文职类的前程无忧和智联招聘是不错的选择。如果是技术类的岗位或者想进入互联网公司，拉勾这款软件比较好。以下是详细介绍：

1、首先看你的求职目标，如果是求职客服，文职岗位，前程无忧和智联招聘是不错的选择，里面选择也比较多；

2、技术类的岗位，选择拉勾这款软件更好，这是由于拉勾主打的就是互联网公司，里面可以找到很多互联网品牌公司，如果您也是想要进入互联网公司，那么显然拉勾更为适合您；

3、服务员，保安，话务员，或者是日薪等临时性的工作等，都可以选择58同城，里面关于这些工作的分类也是比较丰富。如果是销售等需求量比较大的职位，则可以选择其中一个求职网站或者是应用即可。

❾ 大专应届生进中兴新地， 神州电脑 ，新天下集团 麻烦有知道这几个公司的前辈帮我分析下

最主要看的是公司的发展空间和能力锻炼的空间，
貌似第一个公司比较锻炼个人交际能力，第二间公司注重的是专业技能吧，第三间就不是很明确。

不过，最基本的一点就是四个字：吃苦耐劳。

❿ 神州信息的薪资水平、晋升机会、福利待遇、公司环境怎么样呀

神州信息的薪资水平，基层人员较低，晋升机会也是有的，福利待遇也很好，公司环境也不错。