暑期兼职合同

Ⅰ 大学生暑假工签订的合同是什么合同

从法复律性质上看 是劳动合同。制只是劳动合同的期限是短期的。
目前业内大多数人认为是劳务合同。我个人不赞同这种观点。
暑期工的工作同劳动合同法规定的比较近似。我国还没有专门规范劳务行为的法律，此类只能适用类推原则又民法通则，合同法等法律调整。暑期工认定为劳动关系的唯一障碍是主体问题。直接反映出的就是社保缴纳。这也是法律上的空白。但是从法律性质上分析，暑期工还是属于劳动关系范畴。因为大学生为用人单位提供了劳动 ，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度，唯一的区别是不能缴纳社保，和用工期限较短。
其实从实务角度出发，无论是何种法律关系，只要合同签订的权利义务关系明确，不损害你的基本权益就可以了。
劳动合同法中最想类似的规定就是非全日制用工，但是不能适用暑期工。

Ⅱ 大学生暑期工应该签什么合同

您好：
我觉得您最好是签订劳务合同，其一，您只是暑期打工，暑期过了还是要去学校上课的，所以签订劳动合同不合适，因为劳动合同是要求稳定的工作；其二，如果您在暑期打工期间觉得该单位并不是您想象的那样，劳务合同完了您就可以走了，但劳动合同您有劳动关系在内，所以我觉得您签劳务合同为好。
以上只是一点建议，关键还在您自己是怎么想的。

Ⅲ 暑期工的劳动合同

在实践当中，暑期工是不合法的存在，很多工厂在招用暑期工的时候都是不跟他们签订劳动合同的，因为如果这样子操作，工厂会面临着很多麻烦，所以很多暑期工的权益得不到很好的保护。如果他们肯跟你签订劳动合同的话，那是很好的，你要注意的其实就是薪资以及工作时间等等一些基本的情况。

Ⅳ 大学生暑假兼职要签劳动合同吗

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

Ⅳ 暑期工要签劳动合同吗，签订暑期工劳动合同应

你好！即便是暑假工，建议还是要签劳动合同的，双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理！

一、暑期工要签劳动合同吗

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

1、需要签合同;

2、短期劳动合同;

3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。

4、跟老板沟通，努力争取签合同。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。

二、签订暑期劳动合同应注意什么

1、仔细了解情况，莫签不知情合同

招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

4、细读合同条款，莫签条款不全合同

劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同

工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。

6、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同

劳动者每周至少休息一日。标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

7、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同

用人单位随意设定“录用标准”，就可能出现以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。

8、拒绝违法行为，莫签卖身合同

招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“一切行动听从单位安排”等违法行为严词拒绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。

9、平等协商签订，莫签生死不管合同

平等协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款。

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Ⅵ 暑假工 合同

风险当然有，比喻说：工资如何发？怎样辞退？遇到工伤怎么办？这些都需要劳动合同约定。不然他们可以否认一切、说你跟工厂没任何关系，一毛钱拿不到都有可能，出了事也可能没人管。短期的劳动也应该有合同。
你可以这样做：1、搜集一些在厂劳动的证据，用拍照片或者其他方式，得到如工服、劳动时的照片、工资条等。2、去你在的当地劳动局举报，未签合同期间可获得双倍工资，劳动局也会对企业进行处罚。
看你说的这个情形，是底下人私自找的，没准还是朋友介绍帮忙什么的。我的建议是：如果真要是暑期打短工，就是为了赚点钱或者长点经验，以后你可以不去找他们麻烦，但是这些东西你得提前收集好了，自己不使坏，但要堤防小人、或者翻脸不认人。

Ⅶ 暑假工要不要签合同

为了避免你出现这样的情况，强烈建议你签一个，不一定得很正式，至少得把工资多少，工作多少时间等等内容说清楚，至少有这样一个证明，你和老板谈谈，至少要他给你写了这样的东西。

Ⅷ 暑假工劳务派遣合同

基本没戏，以前的工资是没戏了，以后的话你要马上和劳务派遣终止合同，并和用工单位签订合同……派遣公司员工和原单位员工，一个是爷爷一个是孙子就对了，干得多拿的少