暑期工结账
首先，作为暑假工这个身份（在校大学生），你和单位签订的“合同”在法律版层面上并不是劳动合同，权而是劳务合同，与单位建立的也不是劳动关系，而是劳务关系。其次，根据我国现行实际，调节劳动关系的是劳动法和劳动合同法，劳动关系争议可以寻求劳动人事行政部门帮助，劳动人事行政部门应该维护劳动者权益。但是，因为你所诉说的并不在这一范围内，你与单位存在的劳务关系并不由劳动人事部门处理，劳务争议可以直接通过法院起诉。考虑到你的情况实际，不建议通过司法途径，毕竟这个事情就上法院还是有点艰难的，建议与单位协调沟通，实在要不到酬劳的话，算是汲取教训，下次注意。当然如果想要让单位付出点代价的话，可以将你的情况按实际进行公布。
⑵ 暑期工被工作单位辞退,可以要求当天结账么
要求看看吧，不管怎么要都要给一个说法才是
⑶ 暑假工做了一个月就不想做了 请问如何结算工资！
我也暑假也做了一个月工，老板说到9月1日统一把我们暑假工的工资发了，建议你直接问老板
⑷ 暑假工工资月结结算纠纷
从你上班之日起到你离职之日止，你提供的劳动都应当得到相应的劳动报酬，工资支付最长周期不超过一个月。如用人单位有拖欠克扣工资行为，可以向劳动局劳动监察大队投诉。
⑸ 我暑假时做了暑假工，不给结账怎么办
假期做了暑假工
老板不给结账
到底原因出在哪里
建议
如果有合同就应该按合同办事
但如果没有合同
最好的办法是多沟通
沟通就是解决问题的方式
⑹ 暑假工工资结算问题
在试用期内随时提前一点告知领导就可以走了，一般是不受合同限制。多加班，自然多赚钱。
⑺ 关于暑期兼职工资结算问题。。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中就劳动报酬一项的规定，工资可以分为计件工资、小时工资、月工资等方式，看你是属于那种，暑期工的话一般是计件或者小时，如果是月工资的话，就看你劳动合同上的规定了，切记一定把自己的合同收好，工资的话是要根据你实际的工作天数来计算滴，具体领取时间并没有确切规定，这要看你与用工单位如何协商。
⑻ 关于暑假干活工资结算问题
暑假干活把工资一定要讲好，你是学生打工啊，还是说滴小时计算一定要跟跟老板谈好，有很多黑心的老板，你干完以后他不给你钱呢，这样人太多了。
⑼ 暑假工提前离职工资如何结算
这已经违背了劳动法，应该按日结算，如果商量不出结果，你可以向有关部门提起诉讼
⑽ 暑期工工资如何算
你是未成年人，但我不知道你具体多大年龄了，我分两种情况来分析吧，当然你这种情况是不能适用我国的劳动法有关规定来解决的，应适用民通意见及参照我国合同法的有关提供劳务合同的有关规定来处理。
如果你是十周岁以下的学生(但你身高可能看起来很高，所以雇工单位用你了），你跟用工单位之间的合同关系依照法律规定，应属无效合同，而无效合同可能导致有恢复原状，返还财产等法律后果。所以在此种无效合同的情况下，由于你是向他人提供了劳务，不可能你再让单位为你做三天的事情，所以应参照雇工单位所在的临时工标准付你这三天的工资作为你的劳务报酬。
如果你是10-18岁的学生，则你跟用工单位的合同关系属于效力待定的合同，得经你父母的追认，合同始为有效。但根据案情，单位根本就没有像你父母催告，合同关系还是应为无效的，结果还是同上。
综述，我认为你是有法律依据的，你这三天报酬可以要回来的。（不过在实务操作中，你如果通过诉讼途径要回那比钱的话，成本肯定很大，要起诉，找证据，即便最后的终审判决下来，还有执行的问题呢，这么看，有点不太实际哟,所以最好还是私底下和解协商。）