物美暑期工

Ⅰ 有在北京物美超市上班的吗工资大概多少

这个要看你应聘什么职位了，物美一般分 普通员工 1—3级技工 资深员工 基层管理人员 科长 经理…
刚进物美一般工资不会太高加上提成大概不到3000，如果能力较强的话会有提升的空间！
我就在物美上班，提问者如有其他问题可以继续追问我！

Ⅱ 物美超市普通员工的待遇和作息时间是怎么样的

下沙底薪是1000，杭州是底薪950。每月有销售任务。如果达成，可以拿奖金。
而奖金是按照你超过的版业绩计算。主要还权是要看你所在什么部门。总之一般来说，一年也就只能拿1000左右吧。说不准还没有这么多。
工作时间两店都是统一8小时制。分早班晚班，早班早7点到3点。晚班下午2点班到10点。每月休息6天。但是，既然在里面上班，加班是时常的。而且没加班费。这上面也说不详细，总之。如果你没有每天平均加班1-2小时的心态。那就别想了。我昨天上早班，6点才下班。今天上早班，4点半才下班。
还有就是，物美的工资。一直也来都是按照杭州最底标准开的。
另外，没有发展前途。浅规则太多，导致里面资历高点的员工或干部。都是混日子！

Ⅲ 物美超市工资待遇怎么样

还可以吧超市行业的工资现在也都差不多大同小异

Ⅳ 物美超市兼职人员节假日工资怎么算

去掉全勤 除以一个月的天数 乘3

Ⅳ 物美员工每月歇几天

您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议： 一，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。 二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热心为你寻找答案的。 要想管理好一个企业： 要有一个公心，成天说务实，说实话、办实事、报实数，杜绝山头主义，NND全是放屁，杜绝山头主义，海信科龙现在简直就像割韭菜，总们一换底下的人就要被换，难道这就是杜绝山头主义吗？保护员工允许投诉，投诉了又怎么样哪？只有一个结果就是告诉被投诉的人，谁投诉了你，没有见为此展开过调查，朝中有人好办事啊！至于投诉人的下场，哈哈哈，可以想象！ 这几天看了看周董在海信时代上写的干部要如何用好权利，上面写的现象就是目前企业出现的现象，说明他们很明白这个企业目前存在的问题！可是采取的措施哪？也就是喊喊口号罢了！ 海信真的是个培养人才的地方，但是培养出来的人才最后都去了哪里？在为谁工作？我就不明白了，为什么在这个企业被认为是不优秀的人，为什么到了别的企业都是骨干？而真正留下来的人是精英吗？ 哎！说来说去在海信要是讨论如何才能管理好一个企业的问题的话，只能用一个形容词：用割韭菜的方法管理好一个企业就是海信的管理之道！看看海信科龙就之道了！ 每次石总在会上痛批海信人如何不好，科龙人如何好的时候，你就没有想想你在海信做领导多年，难道这帮对我不是你带的吗？ 当海信大批的换产品总的时候你们就没有想想你们没有责任吗？你们的市场人员下市场多吗？了解市场吗？闭门造车能够对应这个市场吗？要不你们这些总们亲自找个分公司干干，叫我们看看你们的真正本事！

Ⅵ 物美员工每月歇几天

员工，一个月休来息4-6天（随机自休6天，没有固定休息日），分部门的。生鲜部（蔬果课、熟食课、肉品课、水产课）、杂货部（粮油课、休食课、日配课、酒饮课）、百货部（家电课、清洁课、软百课、日百课、休百课）等营运部门休6天，店总室下辖的防损课和LCC课，是休息6天，人资部/课也是休6天。只有客服部门的帐管课（收银），是休4天（一周休一天）；客服其他课（接待课、仓管课、维修课、美工课）也都是休6天。

Ⅶ 谁知道物美工资是多少，具体点

我在物美工作的工资在二千至三千左右

Ⅷ 物美超市做个兼职，结果等n天，我把入职资料都办好了，又让等说上报下，等七天了怎么办，说让等四天没电

你手机上兼只做吗，没时间限制，60-300 日结

Ⅸ 有没有知道在北京物美超市上班寒假工好吗，上八下五休一 不管饭每天20块钱饭补。 靠谱是挺靠谱

这个要看你应聘什么职位了，物美一般分 普通员工 1—3级技工 资深员版工 基层管理人员 科长 经理…刚进物美一般工权资不会太高加上提成大概不到3000，如果能力较强的话会有提升的空间！我就在物美上班，提问者如有其他问题可以继续追问我！

Ⅹ 在北京物美超做员工一个月工资有多少

我现在在物美一年了，在服务台，一个月2300，北京，不包吃住