打暑期工可以

『壹』 打暑假工是属于全职还是兼职

打暑假工可以是全职，也可以是兼职。一、全职、兼职、暑假工的区别是：兼职从事的工作是两种及两种以上；全职一般只从事一种工作；暑假工可以是全职，也可以是兼职，但是其工作期限只限于暑期，一般为两个月左右。
二、定义：
1、兼职：是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；
2、暑假工：是指在暑假期间从事某种工作的，一般学生居多；
3、全职：专门从事某种职业的，与 “兼职”是相反的。
大学生一般可以利用暑假作暑假工，开学后再去上学。一般可以选择去做餐饮业的服务员、商场超市的销售员和导购员、高中生或初中生的家庭教师等。

『贰』 那可以让打暑期工

有招工的地方，比如麦当劳之类的。到大街上随便找找，适合自己的就行啦！祝你能仅快找到好的工作！别被人骗了就行！

『叁』 打暑期工在法律规定的年龄是多少

打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。

根据<中华人民共和国未成年人保护法>第四章第三十八条规定:

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

(3)打暑期工可以扩展阅读：

暑假工受劳动法保护：

劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。

由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。

利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

『肆』 学生多少岁可以打暑期工

一般企业是要高中毕业才可以打工。也就是18岁以上。
例如麦当劳、kfc就15.16岁就可以去的了。

『伍』 暑期工的年龄限制吗年满多少岁才可以打暑期工

年满16周岁，且已领取身份证的人员或在校学生都可以参加暑期社会实践

『陆』 学生打暑期工工资可以压吗

对于工资发放的时间是由用人单位与务工人员自行协商，劳动法并没有明确规定说用人单位可以压工资，压多长时间相关的信息。
另根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

『柒』 高考后的可以去打什么暑假工

1、服务行业

八成有打暑假工意愿的高中毕业生都会将目光放在做服务员或营业员这一类别，像寒暑假工作较忙的肯德基、必胜客等快餐店，对员工人数要求较多的超市，或者民营的奶茶店、饭馆都会在放假期间招收暑假工，以减轻假期客流量增加带来的人手不够问题。

2、流水加工场地

这类流水线的工作也会在假期招收寒暑假工。工厂加工的工作比其他的暑假工作更累，但相对来说工资待遇也会更高，同时还会提供食宿，解决外地学生的日常生活问题。相对于服务业来说，工厂里的流水加工工作较为乏味，并且工作经验积累得也不多，但很能锻炼学生的耐力。

很多家长会为学生的安全考虑，起初不会同意学生去做暑假兼职，但转念一想，有过工作经验的学生往往更理解父母工作的辛苦，并且他们中的大多数会将学习摆在第一要务，懂得生活不易的他们会更快地成长。

3、辅导班

高中刚毕业，对于各学科知识的掌握处于巅峰的状态。现在的暑假，是课外补习班的天下。各个辅导班在暑假的时候，招收的学生都比较饱和，同时也需要大量的专兼职代课老师。建议去培训机构应聘，刚刚经历过高三，想中小学的任何科目基本都能胜任吧。也许会觉得没经验，实力不够。多试几家，总有急缺老师的地方会有机会的。

4、图书馆

这个地方是很多学生的首选之一。因为这是唯一个可以免费读书的地方，尤其是爱学习的同学，对于他们来说是一个阅读的好机会，不仅可以免费看到自己喜欢的书籍，而且还有工资收入，一举两得，何乐而不为呢！除此之外，说不定还会遇上一位跟自己志同道合的知己呢，所以，很多学生都会选择这种暑假工，同时家长也相对放心很多！

5、游戏代练

大家也都知道近几年各种网游非常的火，并且好多初中生玩游戏的水平也都非常的高，因为大家也都知道现在的游戏上手越来越容易了，游戏代练就是催生出来的一个新生职业，玩游戏好的可以去做游戏代练，不但可以玩游戏，还能轻松赚钱！

『捌』 已满16周岁，可以打暑期工吗，可以从事怎样的职业

• 已满16周岁，可以打暑期工；周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

• 用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

• 可以从事怎样的职业：可以从事未成年工特殊保护以外的职业；建议打暑期工前，应该立足自身条件与技能，先明确目标，明白自己适合干什么，通过暑期工作经历，在能力上、专业上有所提高。上岗前要明确，任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费、购买产品或者扣留身份证当抵押等行为，都属非法行为。求职者如遇到以上情况，要坚持拒交，并向劳动保障部门或者公安部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

『玖』 多少岁才可以打暑期工

16岁就可以吧
暑期工又不是正式工作所以16岁应该可以
一些冷饮餐厅就会招一些暑期工
但月薪不高
曾经我也有去的想法但有些累就不去了
呵呵