医院暑期工
㈠ 新劳动法在医院“临时工”如何区分正式工
你好：
首先，确实没有临时工这一说了。从上世纪90年代起，我国用工制度进行了根本性的改革，废除了形形色色、五花八门的用工形式，统一实行了“劳动合同制”。只要是签订劳动合同，在单位工作，并领取报酬的劳动者，都应该依法“同工同酬”。从法律的层面上来说，“临时工”概念早已退出了历史舞台，寿终正寝了。
劳动法中关于期限的法条第二十条——动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条—— 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
因此我们可以看出，根本没有临时工和正式工的区别，而你提到了劳动合同，既然已签了合同那么安合同办事，如合同上有违劳动法的可视无效合同，劳动行政部门予以处罚。
还有不明白的可继续询问。
㈡ 请问在医院工作，可以做些什么类型兼职！
在医院工作还要做兼职啊，时间一般安排不过来吧，你可以利用休息时间做点别的自己擅长的事情
㈢ 医院职工工作时间
我也是一个国营医院职工，院方要求我们工作时间是这样，一天24小时上班，版早上8点至明天早上8点为值权班时间，然后再上日班，就是再从明天8点上班到下午5:30才下班，然后休息一天后，又开始值班24小时后再日班，然后又再休息，如此类推，若日班是周六或周日，则后休息，而值班为周六或周日，仍然要值班，这是否合法？然后加班费约是3.5元/小时，每月的加班费约是550元，我的岗位工资是570左右（不包括奖金等其它任何费用）。
㈣ 现在在医院当临时工，国家规定最近工资是多少
最低工资一个城市一个标准，你可以根据当地物价，低保基数参考一下。
我认识一些医院上班的护士，底薪最少应该是600，奖金看各科的效益，多少也的给400到600，应该每月保证1000以上！
影像应该是医师对吧，因该比护士高！但要是医院人不忙，那就不好说了！
还有纠正一个名词，“临时工”是刚改革开放，给个体老板打工的，你那叫合同工，（新的劳动法说签过2次以上短期劳动合同，就可以签不定期合同了，你应该去看下新出台的劳动法）
㈤ 医院的临时工
很常见啊，我们这的医疗单位都这样，我刚上班的时候实习期一个月800块呢
㈥ 公立医院临时工待遇问题
这种做法不符合同工同酬的原则。
㈦ 放假了没找到暑假工，想去医院见习，要怎么弄
找关系
㈧ 医院的护工做的是什么工作
医院的护工是病人家属请来照顾、护理病人的。一般都是24小时陪护，辛苦是比较辛苦，但是挣得还行。有点医学知识的人干起来要更得心应手一些，估计会比较受欢迎，请的人也会多。
㈨ 在医院里合同工和正式工的区别
合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。
区别主要是3个方面：
1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。
3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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事业单位辞退制度
第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
（九）犯有其它严重错误的。
第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
㈩ 医院护工做哪些工作
护工有时也被成为护理工，指在医院里，受雇担任病人生活护理的人员。
一般都是家属自己雇佣的。
(一)、协助维护病人卫生、仪表及仪容。
当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。
(二)、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。
(三)、维护病人安全:协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。
(四)、协助病人舒适并缓解焦虑。
(五)、协助医护观察病情如:发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。