专家访谈法访谈提纲

❶ 对公司研发部技术总监这一职位进行工作分析，采用访谈法设计不少于10个问题的访谈提纲！

可以主要针对技术管理环节和人力管理环节进行采访。咨询和借鉴他对项目开发过程中的任务分派方面的经验等。

❷ 访谈提纲的格式

采访提纲没有固定的格式和模式，采访提纲最基本的要求就是其中要包含：此次采访的目的、时间地点等行程安排、以及采访的预期成果。次要包含的如采访工具、采访对象的注意事项（风俗习惯、宗教禁忌、身体状况）等则按照实际情况而定。

注意：

1、访谈提纲中的问句不宜过多，以2-4个为适宜。

2、访谈提纲中的问句避免低效率、诱导。

3、访谈提纲中的问句尽量以开放性的表达方式。

4、根据研究问题和研究的目的设计访谈形式及访谈问句。

(2)专家访谈法访谈提纲扩展阅读

范例：

采访提纲：

一、采访目的：透过了解成功人士的成功历程、经验等，深刻领会成人、成才、成功的关系，作一个全面发展的大学生，成为全面建设小康社会的建设者和接班人。透过采访，让大学生在实践中学会做事，学会做人。

透过采访成功人士深化课堂理论教学，让大学生在实践中升华思想境界，铸造优良思想品德。采访某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士，采访时认真做好记录并按要求认真填写采访报告。

二、采访时间：暑假2周时间

三、采访对象：某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士。

四、采访方式：应对面的采访，直观、真实性强、交流沟通效果好。

五、采访资料：成功人士的奋斗历程、奋斗精神，成功人士的成功经验、成功人士对社会贡献以及影响等。也能够了解成功人士的人生感悟，比如他对于失败、挫折、成功、名气怎样看待。

六、采访的准备工作：

1、时间、地址的预约；

2、事先拟定采访提纲；

3、采访资料的拟定，包括问题的准备；

4、事前对采访对象的背景了解和资料收集，对方的工作、职务、成就、经历等。

❸ 政审面谈内容，和要注意的事项，请高手指点

当初政审。
对方的来主自要目标是：1.介绍一下单位工作范畴，让有个心理准备。
2.了解一下报考该单位的原因，以及家庭一些基本情况。
3.确认没有非法思想，如果没有入党有否思想上进，积极向党组织靠拢。
4.会向同事、领导咨询工作情况，性格，品质方面如何 5.漏了一点，一般问完会去查看档案

❹ 从“友谊特性认知发展”的访谈法研究,你觉得编写访谈提纲应注意什么

每个人都经历过友谊，而且我们都知道友谊的发展是什么样的，有一些友谊渐渐变得淡了，但是有一些友谊随着时间而更进一步加深。

❺ 公务员政审个人谈话一般谈些什么

公务员政审个人谈话主要就是了解你过往的工作经历、家庭情况、个人学习情况等。

政审(考察)考生本人情况及主要社会关系情况，有以下部分：

1、是否曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教。

2、是否有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、调查。

3、是否曾被辞退或被开除公职。

4、是否曾参加过邪教和其它非法组织，或者带有黑社会性质组织。

5、是否道德败坏，有偷窃等不良行为，是否有过吸毒史。

6、本人、配偶及直系血亲有无非法出入境经历。

7、本人、配偶及直系血亲在反对民族分裂、反邪教等方面的立场、态度是否坚定。

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考核程序

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

❻ 访谈法的一般步骤

1、设计访谈提纲。

2、恰当进行提问。

3、准确捕捉信息，及时收集有关资料。

4、适当地作出回应。

5、及时作好访谈记录，一般还要录音或录像。

访谈法收集资料的主要形式是“倾听”。“倾听”可以在不同的层面上进行，包括三个层次：

1、在态度层面上，访谈者应该是“积极关注的听”，而不应该是“表面的或消极的听”；

2、在情感层面上，访谈者要“有感情的听”和“共情的听”，避免“无感情的听”；

3、在认知层面上，要随时将受访者所说的话或信息迅速纳入自己的认知结构中加以理解和同化，必要时还要与对方进行对话，与对方进行平等交流，共同建构新的认识和意义。

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访谈的技巧

1、谈话遵循

避免只凭主观印象，或谈话者和调查对象之间毫无目的、漫无边际的交谈。关键是要准备好谈话计划，包括关键问题的准确措辞以及对谈话对象所做回答的分类方法。也就是说要事先做好如下准备：

谈话进行的方式；提问的措辞及其说明；必要时的备用方案；规定对调查对象所做回答的记录和分类方法。

往往出现的问题是，访谈时总想跳过制定谈话计划这一步进入具体实施阶段，事先准备不充分，因而不能收到预期效果。一个不愿思考问题、不善于提出问题的人，在研究工作中是很难有成功的希望的。

2、收集材料

对其经历、个性、地位、职业、专长、兴趣等有所了解；要分析被访者能否提供有价值的材料；要考虑如何取得被访者的信任和合作。另外，在访谈时要掌握好发问的技术，善于是洞察被访者的心理变化，善于随机应变，巧妙使用直接法--开门见山，间接法等。

3、谈所提问题

要简单明白，易于回答；提问的方式、用词的选择、问题的范围要适合被访者的知识水平和习惯；谈话内容要及时记录。记录也可以用类似下列表格整理谈话材料。

4、做好调查

如，为了使被访者留下良好的印象，要善于沟通，消除误会隔阂，形成互相信任融洽的合作关系。研究者还要注意自己的行为举止，其中关键是以诚相待，热情、谦虚、有礼貌。有时访谈的失败正是在于沟通不够。

为防止被调查者出现反应效应，可先用非正式谈话沟通感情。

5、召开调查会

至于如何开好调查会，还要注意以下几点：

首先，要选择好对象。参加调查会的人数不要太多，一般参加人数以6至12人为宜；参加成员要有代表性、典型性；参加者在学历、经验、家庭背景等各方面情况尽可能相近。事先要了解一下与会者的个人问题，避免触及个人隐私而适成被动局面。

第二，拟订好问题。问题设计要具体，如有可能，可事先发给每人发言讨论提纲，让他们事先做好准备，并约定好开会时间和地点。临开会前应追发一个通知。

第三，要创造一个畅所俗言的气氛。座谈会要按计划进行，目的明确，中心议题要集中。视具体情况 ，也可根据调查课题的需要临时提出提纲上没有的问题，让与会者作答。

重要的是要创造一个畅所欲言的气氛。讨论中若发生争执，如果争执有利于课题的深入，支持争执下去；争执与结论无关，要及时引导到问题中心上来。主持人一般不参加争论，以免堵塞与会者的思路。主持人应以谦虚平等的态度，诙谐亲切的语言，争取与会者的合作。

❼ 结构式访谈提纲格式

半结构化访谈指按照一个粗线条式的访谈提纲而进行的非正式的访谈。该方法对访谈对内象的条件、容所要询问的问题等只有一个粗略的基本要求，访谈者可以根据访谈时的实际情况灵活地做出必要的调整，至于提问的方式和顺序、访谈对象回答的方式、访谈记录的方式和访谈的时间、地点等没有具体的要求，由访谈者根据情况灵活处理。

❽ 请问毕业论文中，写访谈法提纲，当中要写维度分析，这个维度分析是什么意思要怎样写急！!

这里的维度相当于视角，即谈你选择这些提问问题的原因，主要考虑的因素，基于那种理论或标准，该依据理论的不足与优势等。这是我的理解，希望对你有帮助。

❾ 本科毕业论文，研究方法有面谈调查，可以不写访谈提纲吗

期刊库编答： 本研究采用文献析与实证研究相结合比较析与规范析相结合研究期刊库给家介绍具体: (一)采用问卷、访谈术规范教育客观情况及主观态度主要内容掌握术规范教育现状第手资料 ①问卷自编问卷问卷采用封闭式第部等级式第二部选择式别江苏省三所同类型高校本科高级、研究及教师象发放 问卷与教师问卷问卷围绕术规范认知、态度术规范教育需求与满意度等展;教师问卷围绕教师术行认识、术规范教 育看与措施、校制度评价等展通问卷统计析解术规范教育现状知教师术规范教育作用、术规范教育责任认 知问卷具较短间获量信息、效率高特点 ②访谈面根据访谈提纲访谈教师、管理员及研究解术规范教育更具体情况及存问题;另面结合问卷具代表性问题进 行深入解访谈弥补问卷收集信息深度面足与问卷互补实现点面结合利于进步握所研究问题现状、特点及存问题使 研究所要表达立场、观点倾向更具真实性、效性代表性 通问卷、访谈解内高校术规范教育指导思想、价值取向、覆盖范围、普及程度、运作模式、制度建设情况及实际效 (二)采用文献、比较解关于术规范教育代表性观念及制度建设情况 通搜集发放问卷高校校中国页公布关于术规范面规定探查术规范教育实际效与相关制度建设间关系;通搜集美、港台区及 内几所著名研究型校中国页公布术规范教育相关资料别探查其术规范教育制度建设情况并进行比较评价找内外高校术规范教 育存差距另外期刊库说搜集关培养与教育、治及术规范面专著文章归纳整理术规范教育具体要