暑期工犯法

Ⅰ 小学生做暑期工属违法吗

违法。

小学生指八岁至十二岁在读小学的学生，而为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定《禁止使用童工规定》第二条，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

(1)暑期工犯法扩展阅读：

童工问题不只是一个道德问题。

从道德层面看，这些十四五岁的孩子，应该坐在教室里读书才对，怎么能出来挣钱呢？更何况，我国法律是明确禁止使用童工的。但是，转念一想，这些孩子毕竟和黑砖窑里的奴工不同，他们是自己选择出来打工挣钱的。

不能指望所有孩子都走读书一条路，农村里就是有很多孩子由于种种原因读书成绩不好，或者自己不愿意读书，那么怎么办，只有两个办法，要么出来打工，要么在老家干活。

童工问题不只是一个道德问题，他们只是想要通过自己的劳动，获得更好的生活更多的钱。为什么会有那么多孩子选择去当童工，因为没有更好的出路。

不是因为先有黑心老板，所以才有那么多童工；恰恰相反，是很多童工自己想要打工，有强烈的愿望摆脱贫穷，想要给自己找一条出路。因为法律禁止使用童工，那些不想读书的农村孩子，找不到更好的打工机会，只能去条件很差的小作坊，正规企业都不敢要他们。

参考资料来源：

网络-禁止使用童工规定

网络-小学生

人民网-童工问题不只是一个道德问题

Ⅱ 初中生打暑期工是否违法

抄初中生打暑期工是否违法主要看学生的年龄大小有没有达到16周岁，如果没有达到16周岁就属违法，与是否为初中生并无直接关系。
根据我国《未成年人保护法》：
第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。
此外，我国《<劳动法》也有相关规定：
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅲ 工厂招暑假工违法吗

美名其曰的“暑假工”其实质就是招临时工，这算什么违法呢?当然，不违法前题是招收方式、招收对象等均是合法的

Ⅳ 未成年人打暑期工属违法吗（未满16岁的）

违法,具体参考下面
<未成年人保护法>
第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。
<劳动法>
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以,无论出于什么目的,雇佣未满16周岁的未成年人都是违法的.注意:是雇佣,雇佣关系.

Ⅳ 《劳动法》暑假工不给工资是否违法

暑假工要看之前的约定，严格说不给工资肯定不合法。

Ⅵ 未成年人打暑假工犯法吗

你好，根据《劳动法》和《劳动合同法》，未满18周岁的人是不能被录用的。回如果用人单位违法答录用了未成年人，将会受到法律的制裁（主要是罚款）。不过，建议你去做兼职，这样不用签订劳动合同。类似于肯德基，麦当劳，或各种快餐都可以一试的即挣到钱了，又不是很累，用人单位也可以用你。

Ⅶ 中介招聘暑假工，未满十八周岁是不是犯法

1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。
2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。
3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
4、《未成年人保护法》：第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

Ⅷ 招用未满十六周岁的暑假工是否属于违法

正常情况下这是属于使用童工，是一个违法行为，但只要不被逮到就可以了。

Ⅸ 暑假工算不算童工，怎么处罚

一、暑假工算不算童工，怎么处罚？
多大年龄不算童工，《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
非法使用童工怎样判决处罚?
1、非法使用童工的判决之罚款处罚
对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
国家在对待用人单位使用童工的问题上做出了相应的法律规定。并且在面对暑假工算不算童工这样的问题时，主要还是根据法律规定的内容进行评价。只要用人单位或者企业招收的员工年龄在16周岁以下就是使用童工的行为，就要受到我国法律的惩罚。所以我们的用人单位要加强对这方面内容的理解。