招用暑期工

❶ 是不是现在劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者呢

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招专用被派遣属劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。 非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定试用期。 如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。

❷ 公司正在招用兼职暑假工，不签劳务合同属于合作的那种，但报酬结算出现问题，有什么办法可以解决

你的提问不规范。
1、“不签劳务合同属于合作的那种”，那种是什么种？
2、“但报酬结算出现问题”，究竟出了什么问题？
3、“有什么办法可以解决”，你到底要解决什么问题？

❸ 用人单位招用员工有哪些规定

用人单位招用人员的规定
1．用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。
2．用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3．法律、法规和国家政策对招用下岗职工、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人有特别规定的，用人单位应当执行。

4．用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、招用人员简章和经办人居民身份证。

5．招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。

6．用人单位招用劳动者，应当从经过职业培训和职业教育的人员中录用，国家及省劳动和社会保障行政部门规定实行就业准入的职业，应当从取得职业资格证书的人员中录用。

7．用人单位招用人员禁止下列行为：

（1） 提供虚假用人信息；

（2） 招用未满十六周岁的未成年人；

（3） 招用无合法身份证件人员；

（4） 收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；

（5） 质押劳动者身份证件和物品；

（6） 以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。

8．用人单位招用人员的途径：

（1） 职业介绍机构；

（2） 职业供需洽谈会；

（3） 大众传播媒体刊、播招用信息；

（4） 劳动力市场信息网络；

（5） 法律、法规允许的其他途径。

❹ 招用未满十六周岁的暑假工是否属于违法

1、招用未满来十六周岁的暑假工源，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。
2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。
3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
4、《未成年人保护法》：第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

❺ 国家有规定用工单位不得招用童工，但是为什么暑假有很多未成年人说要去打工

呵呵,不得招用童工那都是些大企业遵守的
象一些小企业\也招童工

❻ 企业招用未满16周岁的暑期工,算违法吗

要看你有没有在劳动部门那里办理相关手续,如果经过劳动部门同意了就不算,如果没有同意就算.

❼ 招用未满十六周岁的暑假工是否属于违法

正常情况下这是属于使用童工，是一个违法行为，但只要不被逮到就可以了。

❽ 国家对招用未成年工的限制性要求有哪些

劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
（一）就业年龄的限制
确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”
为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。
（二）禁止未成年工从事有害健康的工作
身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
（三）对未成年工实行工作时间的保护
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施

❾ 对于企业招用临时工问题

你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！

需要订立劳动合同，劳动者和用人单位协商决定期限，没有时间的限制