暑期工补贴

『壹』 今年暑假工可以获得复工补贴吗

因为在这方面的话要看具体的情况，各个地区都是不一样的，一定是根据具体的地区才有一定的补贴。

『贰』 事业单位临时工一年只发十个月工资，暑假两个月只象征性补贴，合理吗

你是事业单位临时工，要看你是不是和单位签了合同，合同是怎样约定的。如专果有约定，暑假两个月你也属休假，不发你工资是合理的。如果没有约定，签的是长期用工合同，临时工和正式工应该一样按月领工资。
象征性发补贴说明单位没有叫你在暑假两个月离职休假，其他人有工资，也应该发给你工资。这事你可以去劳动监察部门去咨询。

『叁』 暑假工是否享有加班补贴

正式工加班也只有加班费而没有补贴，暑假工更加不会有了。

『肆』 大学生暑期社会实践补助工资由谁发放

您好
很高兴为您解答
不是所有社会实践都有工资的
如果去企业的话 一般能给点 就是企业发
当志愿者什么的话 很多都没有 能管个饭就不错了

『伍』 银行暑期实习有没有工资补贴，包吃包住吗

1、银行暑期实习工资补贴看银行具体招聘说明；
2、一般是不包吃住的，工资补贴多多少少会有点，50-200不等；
3、具体的要求以银行暑期实习招聘公告为准，一般银行待遇越好，补贴会多些。

『陆』 事业单位临时工暑假只有等到9月份象征性补贴合理吗，违反劳动法

说起加班这件事，对于我们这个行业来说，就再正常不过。对于企业的员工来说，我分加班的两种情况来分析一下。

第一种是企业生产经营的需要，组织员工集体强制加班。比如企业最近接了个大单，而且工期很紧，要求所有员工集体加班加点完工，如果是这种情况，视为企业有特殊的生产经营需要，员工应当予以配合，同时企业要支付相应的加班费给员工。

如果这种情形下，员工拒绝加班，存在不服从公司组织安排和管理，视为严重违反规章制度，如果企业将这种行为列入严重违纪行为的话，企业可有权单方解聘员工，无需支付经济补偿金。

另外一种是日常性的加班，企业没有特殊生产经营需要，将加班作为一种企业文化存在而要求员工无条件加班。要看在劳动合同中对于员工实行哪种工时制，如果是标准工时制，也就是八小时工作制，每周工作40小时，企业需要延长工作时间，需要与员工协商，每天能延长一小时，有特殊需要的，最多延长不超过3小时。

也就是说，实行标准工时制的员工，企业没有特殊原因要求员工加班是有权拒绝的。

如果约定了实行不定时工时制或者综合工时制的话，那么除法定节假日外，其他工作时间不视为加班，这种工时制的加班不能拒绝，应当予以配合。

当然这两种工时制都需要企业事先在当地劳动部门进行申请批准，否则即使在劳动合同约定实行不定时或者综合工时制也是无效的，发生争执，仍是按标准工时制来处理，企业应支付相应的加班工资，员工也有权拒绝加班。

关于员工的上班时间，在我的头条号回答里有一篇更为具体的回答，有兴趣的朋友可进行阅读了解。

希望我的回答对你有用。

『柒』 大学生实习是否有补贴

大学生实习实习单位是需要发放工资的，应当不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%发放工资。

根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

(7)暑期工补贴扩展阅读：

《职业学校学生实习管理规定》第十五条 职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：

（一） 安排、接收一年级在校学生顶岗实习；

（二） 安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；

（三） 安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；

（四） 安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；

（五） 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；

（六） 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

『捌』 公司员工兼职其他岗位补贴标准

一般没有，各有各的分配方法。这个一定要在做之前谈好，或者，知道待遇了专以后再决定做不做，如果待属遇低，就得说，一个人精力不够，做不好，想专心做好一件事。如果待遇高，就得谈清楚，定下来，有补贴文件，因为很多时候，这边在谈，财务不知道，到时候给你发工资还是跟以前一样，那你就得麻烦了，因为事后找公司，就没人鸟你了。如果一开始答应了，发现待遇低，说不干，那公司又会觉得你没有进取心。所以，还是慎重考虑，打探清楚再下决定！

『玖』 现在零时工的待遇和正式员工一样吗，比如大学生打暑期工，工厂能不能少给工资或者少给其他的补贴

这个都是双向选择的。工厂有权利少给工资或者是少给其他补贴，但是这家不给，回另一家给答或者是另一家的工资待遇更好，那么打暑假工的同学就选择了其他家，而不是你家，这些都是双向选择的，如果您给到的工资待遇高，那么同学们打暑假工的时候也会更卖力，工作效率高了，工厂还愁没得赚么，对员工好，哪怕是临时工，也是对工厂好。

『拾』 大学生寒暑假兼职补贴是每年领一次吗

兼职补贴是对大学生的鼓励

学校为了鼓励大学生利用假期

参与社会实践

也为自己锻炼一下自力更生的体验

这个要看学校安排了

一般这种福利性质的政策

是一个好传统就会一直坚持