欺骗暑期工

1. 用人单位用欺骗手断骗取用工负什么责任

根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一回）以欺诈、胁迫的手段或答者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 毕业生找工作被欺骗，怎么维权么

毕业生找工作被骗的话，可以打110报警或者找劳动局申请仲裁。

3. 公司欺骗员工怎么办

哪种性质的欺骗?如果是拖欠工资等违反劳动法的行为，你可以保留证据，去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。如果只是没有兑现奖金、年终奖之类的就不好办了！这类收入不要求用人单位强制性给付的。

4. 中介欺骗工人怎么办

我觉得如果你是被中介欺骗了，你可以去找相关的部门处理这件事情，那他们介入仲裁去解决这件事情，这样就可以有效的保护工人的权利，千万不要自己一个人去找他们，这样只会使自己受到更多的伤害。

5. 欺骗工人工资是什么行为

违法行为

6. 暑假去一公司面试时欺骗公司不是暑假工，试用期三个月，现在干了两个月，快开学了，按公司要求提前一周申

你和公司这样讲：早就知道咱公司有实力，不招暑假工，所以报名面试时隐瞒了我专的学生属身份，对不起公司领导，马上就要开学了，请求公司领导发给我工资，放我回学校上学。我这两个月的时间里，在公司学到了在学校里学不到的知识，我得到了锻炼，感谢公司领导！ 用你谦卑的态度和公司真诚沟通，问题应该得到圆满的解决。满意请采纳。

7. 每年都在中介来欺骗暑假工，这群欺骗穷人的学生从而获得利益，良心真的不痛吗

那些人是没有良心的，良心被狗吃了，怎么会疼呢？只要靠学生小心了，靠自己擦亮眼睛，才不会受骗上当。

8. 关于欺骗学生兼职

我的意见是算了计较吧！因为第一你没上一天班。第二你也没有签什么文字合同。第三人家也没欠你一分钱或骗你一毛钱。顶多就是觉得你可能不合适干这份工作，所以不想再联系你了。

9. 暑假打工因为没说是暑期工而被认定欺骗公司，最终被扣工资怎么办

找相应的部门，比如消协，最起码他要支付你的劳动付出，我们是学生，受政府法律保护，我也遇到过，他不敢怎样的，OK??

10. 单位欺骗员工该怎么办

1、先到当地劳动执法监察大队投诉，专管拖欠工资的，会对用人单位进行监督检查，十分有效。
2、再到劳动部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁事项建议如下：
a.公司没签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可索取你工作者几个月的双倍工资。
b.合法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
c.公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
3、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
4、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，你能当听说出公司内部的相关情况也算一种证据。劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。