暑期工休息

⑴ 暑假工连续做十二个小时没得休息怎么办

辞职，暑期工维权根本不现实。

⑵ 我是暑期工，明天休息可是明天下午一点说开会，我记得合同上也没有说可以剥夺休息时间啊，怎么办。

出来工作，尤其是给私人企业工作，本来就没有绝对的休息时间。
作为打工仔，要嘛接受要嘛另谋高就。

⑶ 暑假工要不要加班国家有没有规定

暑假工是否加班，国家没有规定。
暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

劳动部
《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》
劳部发[1995]143号
第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

⑷ 暑期工 随意更改上班时间 放假 违法吗

暑假工的话应该是不管的吧
你们只是临时工啊
又没有签什么合同
所以对于你们是没有什么保障的了

⑸ 暑期工要通宵上班是否合法

如果是在校学生暑期打工属于劳务合同，如果没有相关书面约定的就没戏，这个不受劳动合同法及相关法律调整，干着不合适就辞了吧这个劳务关系也不受劳动合同法辞职的那些限制的。

⑹ 暑期工每天工作几小时有规定吗

这得看是什么性质和什么工种的。
工作时间一般都是由雇佣你的老板或者经理、管理人员所决定的。
有的可能不用8小时，也许3，4个小时就可以了，但有的甚至10个小时的也有。
这得看你选择了什么暑期工。

PS：给点小建议楼主，如果是做兼职的话，最好做点可以获取经验的，派单真的收获不了什么经验，最好去像岗顶电脑城、或者一些商场里做临促sales，这样就大不一样了。

⑺ 打暑期工有休息日吗

有啊，像德克士吧它是有固定的工作表的，不用上八个小时的班的，可以随意排班的。有周末假

⑻ 假期工可以不给休息日吗

假期工也有法定休息日。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得回超过40小时，超出部分是加班，你答可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
对于证据方面，你可以使用工作记录、打卡记录、录音录像、证人证言等，只要能够证明你加班的事实即可，不必拘泥于证据形式。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

⑼ 劳动合同法暑期工工作时间

这构成犯法吗？
违法是很显然的事情，《劳动法》：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对比上面的法条，单位违法不言自明。
这样能不能打电话去劳动局投诉它？
可以打电话到劳动局举报，行使你的合法权利，但是结果会怎样还是个未知数。
能的话投诉它有用吗？
既然开了厂，既然敢这么干，一般是有背景的或者已经把那些管事的搞定了，估计你就是去举报也不会有人理睬，不了了之。
但是，我还是建议你去举报一下试试，不管怎么说你一腔热血是值得肯定的。
另，大学生的假期打工不受劳动法的保护，大学生假期工在法律上是个空白。
希望对你有所帮助，祝好。

⑽ 暑假工春节不放假也不被允许请假，怎么办

这种情况你可以向有关部门投诉一下，因为春节属于法定假日，但是如果你工作的之前版公司已权经告诉你不能放假和不允许请假了，这种情况应该就是你自己的问题了，如果之前没有说明，你就可以向有关部门投诉，让他们来查一下。