暑期工是什么
1.打工.到现实社会上感受一下,顺便赚点外快.
2.看多点书,一定要看自己喜欢的,与考试有关的就不要管它了,最主要是自己喜欢的,而且是健康,可以增长知识的.
3.锻炼身体.暑假那么热,可以多点游泳,其实游泳最好,可以全身运动,而且可以锻炼肺活量（男的还可以看很多漂亮MM..哈）.要不就早点起床跑一跑步.只要用心去做,一个暑假下来,真的是废柴也可以成为人才.
4.找点兴趣来搞搞,例如说你平时很想做的,例如溜冰,学跳舞.
5.帮家里做家务.感恩嘛,多少有点.
6.暑期
作业别忘记了哦.
7.旅游,不过人多的就千万别去,别忘记了你是去享受的,不是去活受罪的!
2. 暑假工做什么好点
年纪还小，社会经验也不足，首要的就是保护好自己，不要轻易去相信别人，以免被骗。
我是有在业余时间做小红象，感觉还蛮适合的，在家里就可以做，父母也比较安心。
3. 做暑期工要注意点什么
暑期工注意事项 一、打工前宜先行了解就业市场状况、担任的工作内容、工作型态、有无安装合格有效的安全防护装置等，避免担任有危险性及自己的体能无法负担得了的工作，不能只顾工资的高低，否则一旦发生职业灾害就后悔莫及了。 二、如订有书面契约，契约内容要公平、合理；如契约内有以下条款，即须请教学校师长、政府相关行政主管机关 后再行签约： 1.预扣薪资：即先扣若干工资，作为赔偿之预备违约金 2.未工作满一定天数不得领薪 3.未服务满预定期限之处罚 4.预缴工作保证金 5.放弃一切民事赔偿条款 6.强迫加班或不加班扣钱条款 7.扣押身分证 三、注意自身安全与权益： 公司应为员工投保劳工保险，保险是为保障在发生保险事故时享有保险给付，以获得经济上的帮助，与普通伤病不同，千万别以为已有劳保而不投保，损失自身的权益。 四、有些求才广告或厂商雇主自发招募求才讯息，或有掩饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷阱，招致受骗与剥削。 四、尽量结伴参加打工，可以相互协助、照应。 五、遵守服务单位工作规则，注意言行，建立和谐人际关系，塑造良好形象。 六、遵守打工安全卫生守则，并应参加服务单位之安全卫生及预防灾变训练或讲习，谨慎工作，以策安全。 七、需将打工状况告知家长。暑假期间，大学生打工的越来越多，然而，勤工俭学不受《劳动法》约束 又到了暑假，许多留校的大学生开始了他们的打工生活。一些家境贫寒的大学生，往往会抓住这样的机会减轻家庭负担；而对于更多的大学生来说，利用打工的机会接触社会，实践自己的专业技能才是最主要的。 据了解，目前，学校除了为一些贫困大学生设立特定的勤工助学岗位外，一般不鼓励在校大学生打工，特别是外出在社会上打工。而社会上正规的暑假短期人才市场也很少。一走出学校，不熟悉社会情况，许多大学生在打工过程容易上当受骗。那么，大学生们暑假打工需要注意什么呢？ 法律界人士指出，大学生暑假打工要注意以下几点：最好通过正规的职业介绍机构、亲友、师长介绍；在没有确定公司的正当性和自己是否合适前，绝对不要把身份证、金钱等交给对方；不要随便在合同等文件上签名，签名前一定要看清楚条款；遇上广告中强调待遇优厚、工作轻松的，要特别小心；有的公司只有电话而无名称，也应当注意；去面试、应聘时，最好有同学、亲友陪伴。 如何在暑假打工期间保护好自身的合法权益呢？在打工时，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性，是否有劳动保险，公司是否稳定，证件切勿随意让人使用，同时应当事先和打工单位谈好薪金、工作时间。 有一点暑假打工的大学生务必要小心：勤工俭学不受《劳动法》约束。按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。因此，法律界人士提醒暑假打工的学生们，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订协议。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成，方可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求根据民事伤害赔偿的有关规定执行。 此外，在订立打工协议时，要提防以下几种合同：口头合同，因为无字据为证，一旦发生利益纠纷，学生利益很可能受损；一边倒合同，合同内容偏向用工者；简单合同，内容简单、含糊，缺少必要的细节约束；生死合同，要求打工者“工伤自理”，这明显不符合《劳动法》的有关规定；抵押合同，要求打工者把一些证件、财产抵押给用工者.希望大家打工时注意安全,倍加小心,祝你们打工顺利哦
4. 坑暑期工什么意思啊
暑期工有什么意义 1可以赚钱。 2不用在暑假的时候。再伸手问爸爸妈妈要钱。 3又可以锻炼自己. 暑假去打工。真的是个不错的选择哦~
5. 实习生和暑假工有什么区别
见习与实习的区别有：
1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。
2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。
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6. 童工与暑期工有什么区别
童工主要是指年龄低于法定的6岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。
区别在与童工是不合法的招工，而暑期工一般是学生的身份去企业工作一个暑假不是长期固定工作，有的是学生安排也有自行应聘的。
7. 实习生和暑假工有什么区别
实习生是你即将毕业的前期去进行的实践活动，在实习期间你如果努力做好并让所在单位认可的话，到正式毕业后如果你愿意你仍然可以在该单位工作。而暑假工只是在一定的时间内进行工作，一般是两个月的时间，其目的一般有两个，一个是赚钱，一个是锻炼自己，待暑期过后，所做的工作也一样结束。所以两者差别还是很大的。
8. 暑期工和长期工到底有什么区别
暑假工没有福利，只有基础工资和加班费，且没有试用期，随时可以辞职，采纳下谢谢
9. 大学生寒暑假工与临时工的区别是什么
1、工作时间不同
是指在暑假/寒假期间从事某种工作的，一般学生居多；是一个时期的全职工种，假如离职，公司可能需要另外找人来做你现在的工作。
2、工作内容不同
寒暑假工作的工作就是入职人员做的工作一样，然而临时干的活比较劳累，并且都是一些特别辛苦的活。
3、待遇也不同
暑假工的工资与正式工的工资是一样的，然而临时工的工资比较低，或者说没有什么保证，有可能会延发工资。
很多餐饮业是不招暑假工的，他们反而只说招兼职，很多同学不理解他们两者的区别，因为两者貌似也没什么不同嘛。其实，暑假工是这个暑假期间按照正常全职员工的时间上班的，兼职就不是只有两个月这么短或者这么长，有些也是短期兼职，只有几天。
一般都是一个星期中有几天去，或者每天做几个小时。比如KFC，他们不想找暑期工，反而倾向于招周边学校的学生，就是因为兼职员工不止是做完暑假就跑，而是长久的在这里做兼职，这样对他们的资源不会造成浪费。