珠海沃尔玛暑期工
沃尔玛我不知道。
家乐福是每个店的组织架构是：1、店长。2、处长。共4个处。其中分为营业和后台，营业处有三个：生鲜、杂货、非食；后台一个。3、课长、主管。3个营业处包含了所有的营业课，按照不同的货品类分别分为几十个课。除开营业处外，还有人事、财务、大宗、防损、招商，以及后台处的收货区，共4-5个主管。4、员工。员工分为助理、资深、普通。5、促销（就是你说的销售人员，员工是不参加销售的）。促销都不算家乐福的正式编制，大多数都是销售商家自己招聘的，由商家自己结算促销工资和提成。小部分是家乐福代招，但是还是由商家自己结算促销工资和提成。家乐福只起到管理作用。
当然还有些特殊存在：1、店长秘书（级别等同课长和主管）。2、处长秘书（等同资深）.3、专员（等同资深，分别负责卫生、促销等）。4、OP、CYC（等同资深）
这些都是门店的构架。另外有大区、小区。处长不光对店长负责，还对区上负责（其实就是双重管理）。
促销相当于编外人员，家乐福只负责日常管理，工资、福利待遇都是供货商负责。其实说实话，促销没有什么地位，所有家乐福正式员工都能指挥促销做事。
而且促销不光要卖东西，还有收货、搬运、放置仓库、摆牌面等等，如果遇到更新牌面或者盘点，还有通宵加班。
我想沃尔玛也差不多把。
Ⅱ 沃尔玛暑假工可以只做半个月就辞职么
暑假兼职的，是可以结算工资的，公司不按规定结算工资的，就提请仲裁委员会裁决。
Ⅲ 我在沃尔玛做暑假工规定每天工作时间不超过八小时我下班打卡超了一分钟有事吗。。。。工作第一周的时候...
公司有考勤的制度，自己把握好上班时间便是，小过其实并不影响，但是频繁出现这样的情况，公司当然不允许，在企业需要严格遵守公司的规章制度，至于你担心会被解除协议，唯一的办法就是规范自己。
Ⅳ 在沃尔玛超市当暑期工 中饭或者晚饭是自带还是那边提供
那边有工作餐的，员工买是7块钱一顿，不过貌似那些菜不是很新鲜。
Ⅳ 一名暑假工，在沃尔玛上班，我是属于劳动关系还是雇佣关系
你打12333咨询，我记得和劳动法无关，和合同法有关。
Ⅵ 我是大学生在沃尔玛做兼职一周30+小时每小时12元，可是沃尔玛人事说工资超过800部分是要收取20
骗人的呗，到劳动局投诉去，你大学生不知道个税起征点的话，网络总会吧
Ⅶ 沃尔玛暑期工的问题
你做的是暑期工，工资是按小时算的，每月月底工资会打到你的卡上。（我之版前也有在其做过学生工）权
HR在你在面试时（即入职前）一定有跟你说好要做两个月的才有招，而你当时应该是有同意的。在第一天入职培训时，签的协议应该是一次性签两个月的，是吗？ 1）如果你在一份协议中一次性签的是两个月的，那么你的情况就属于未做满协议期提离职，你应该提前向HR提出，态度要诚恳，同时应讲明原因，以便HR及时招人接替你或其他工作安排。2)如果你签的是一个月的，那么你到期离职是可以的，没有任何异议。如楼上所说，任何一家公司都有这个权利。其实即使你以后不想再进沃尔玛了，这对你以后的职业生涯也是有影响的，因为有些公司会做背调（即：背景调查），来了解你在之前公司的工作表现等等，所以在以后的求职路上要更成熟一些。
Ⅷ 沃尔玛招暑假工做什么的
看你是给供应商打工还是超市招的了，超市的话就是上水果，补货那些，主要在蔬果那边！！！一般都在蔬果
Ⅸ 在沃尔玛做暑期工怎么还要交税
兼职的作为劳务报酬所得不超过800元的不交税，800--4000元的扣除800元的费用缴纳20%的个人所得税，4000元以上的扣除20%的费用缴纳20%的个人所得税。
Ⅹ 在沃尔玛应聘暑假工，说还要面试，我从来没有打过工，不知道一般要问些什么，注意些什么，有没有在沃尔玛打
暑期工一般不会太为难你。问的问题也很简单。不用太过担心。向你暑期工应该是导购的工作。你要熟悉产品的摆放位置和产品的品种。导购的要求不高但考验你的记忆力和反应。加油。