2016安永暑期领导力训练营
1. 安永2012上海暑期领导力项目申请的都可以参加笔试吗
不是，过了网申的才可以！
2. 四大_安永：报了安永的寒假实习还能再报暑期领导力计划吗这两个在报名时是否受一年期的制约
这个是不冲突的...暑假那个就是打酱油, 寒假正赶上peak season还可以干点事情学点东西...
3. 有一个叫合肥希京汇口才与领导力训练营的怎么样靠谱吗不会是传销吧
挺好的，老师挺用心，孩子也喜欢去。。。
4. 你们是如何成功进入四大的
德勤据说以前都是性格测试，我们这一届，改成shl了，就是行测题，都是中文的，不过题型不太一样，所以大家其实只要熟悉熟悉题目就可以了，正常发挥，笔试都会通过的。
5. 领导力方面有哪些不足
领导力发展是企业人力资源战略的重要组成部分，也是全球杰出雇主认证调研所涉及的九大核心领域之一。在所有获得2016年杰出雇主认证的1072家企业中，我们遴选出600家最顶尖的杰出雇主作为调研对象，重点围绕“领导力发展”这一主题，总结归纳出《全球杰出雇主领导力发展最佳实践报告》，并揭示全球领导力发展的六个主要趋势。趋势1个人影响力是决定领导力的关键企业定义领导者的方式在不断的转变。在参与调研的雇主中，有半数的雇主已不再根据员工在企业内部的职位来定义一个领导者，而是凭借员工的影响力和业绩表现来确定一个员工的领导地位。随着企业的组织结构逐步趋向扁平化、矩阵化的方向发展，员工也更加意识到他们需要更优秀的领导力和团队协作能力，同时借助自身在组织内部的影响力来实现跨职能、跨地域的工作和沟通，同时还要应对突发的临时性项目。案例摘要：安永南非安永，借助个人影响力的提升来塑造下一代全球领导者杰出雇主之一，安永南非的一项领导力发展战略即是通过拓展员工的视野、开阔员工思维，帮助员工提升个人影响力，以此来塑造员工的领导者地位。对于下一代全球领导者的培养一直是安永人才发展战略的重中之重。其核心便是培养员工积极学习新知识，汲取新经验，不断提升领导者的认知理念，以扩展丰富员工个人的领导力思维、能力和视野。
6. 安永暑期领导力训练营网上测试是中文还是英文
Duck had begun to regale him
7. 21届应届毕业生应该如何准备秋招
一、秋招前的基础信息搜集准备
二、行业选择/岗位选择/备战秋招
三、简历/面试相关
四、选择OFFER/三方签订非计算机专业，针对于所有的专业。
2020年校园招聘面试了2000+人吧，2021届校园招聘已经开启了，算是感受很强烈了。
今天熬夜肝点东西出来，图文并茂说点实际干货，不说那些理论巴巴的东西。希望给21届的同学一点点帮助，情绪比较严肃，个人观点勿喷。
秋招在我看来只有4步，真的没有大家想的那么难，真的！
一、秋招前的基础信息搜集准备
二、行业选择/岗位选择/备战秋招
三、简历/面试相关
四、选择OFFER/三方签订
Part1
我想先说3个误区：
1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。
2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！
3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。
Part2
误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？
一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招
【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】
首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。
1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内：2019.9.1-2020.7.1 国外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！
2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）
3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！
【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】
产品专员-产品主管-产品经理-产品总监，请注意，产品是职位/岗位名称，专员/经理/总监是职级称呼
运营管培生是指这个同学的职位是运营专员，但是属于管培生这个人才类型，不是说你的职位是管培生，但是管培生人才类型比普通的社招运营专员有更大的潜力成为管理者，更快的晋升速度。类似于“长江学者”“青年学者”这种人才类型！
8. 请各位大神回答一下：安永2013广州暑期领导力考的笔试的综合能力测试和性格测试是什么
性格测试跟普通在其他网站出现的类似，通过有计划安排顺序的问题去反映答题者的性格特征，其实主要选择较为积极正面的答案就行，不要特意去回答选择一些特别的选项。
综合能力测试应该是针对沟通交流的基本能力的测试，有参与社会活动的人都会通过的。