能用暑期工
1.打工.到现实社会上感受一下,顺便赚点外快.
2.看多点书,一定要看自己喜欢的,与考试有关的就不要管它了,最主要是自己喜欢的,而且是健康,可以增长知识的.
3.锻炼身体.暑假那么热,可以多点游泳,其实游泳最好,可以全身运动,而且可以锻炼肺活量（男的还可以看很多漂亮MM..哈）.要不就早点起床跑一跑步.只要用心去做,一个暑假下来,真的是废柴也可以成为人才.
4.找点兴趣来搞搞,例如说你平时很想做的,例如溜冰,学跳舞.
5.帮家里做家务.感恩嘛,多少有点.
6.暑期
作业别忘记了哦.
7.旅游,不过人多的就千万别去,别忘记了你是去享受的,不是去活受罪的!
② 有什么暑期工适合我打
我上个暑假也抄是去餐馆袭店打暑期工的～～做了两个月～～～～～～～建议去餐馆店…我觉得去那些餐馆店挺好的！一来可以训练自己的适应社会能力…二来待遇应该还可以…在餐馆店做暑期工不错的！！因为暑期翻餐馆店吃饭的人也多…所以找餐馆店的暑期工应该容易一点‖‖·
③ 初中毕业生能干那些暑期工
1、电影院员工
夏天是电影院大片泛滥的季节，所以通常会招募很多的兼职员工。剧院员工的工作种类很多，从售卖门票、提供爆米花到引导顾客，可以任意选择，但最大的福利是可以免费看电影。如是一个电影迷，这可能是一个完美的暑期工作。
2、营队辅导员
如喜欢呆在户外，喜欢野营、徒步旅行和体育运动，那么营队辅导员工作绝对非常适合营队辅导员工资差异很大，特别是对只在夏季工作的员工。所以在暑假的几个月即使兼职不仅可能有一笔不错的收入，还可以锻炼自己的领导力。
3、泳池清洁
白天在户外的游泳池边工作虽然艰苦，但在夏天的时候，每个家庭都需要清理泳池，所以不用担心找不到客户或雇主。关注细节和能吃苦耐劳是做好这份工作的关键，如客户对满意并且愿意为引荐其他客户，将会忙到开学。清理泳池的工资浮动很大，主要取决客户是谁和他住的小区位置。
4、以就业为导向的实习
从高中甚至大学毕业，可能也很难确切的知道想从事什么职业，暑期工作提供了绝佳的机会让来发现自己可能会喜欢的工作。暑期实习基本上都是没有工资的，但是经验是无价的。如果对实习的工作很感兴趣，也许开学之后仍然可以继续做，学习更多的经验。
5、指导老师
虽然有不少人夏天通常是在度假，但也有很多学生利用暑假继续学习深造。如果你在某一方面有专长，你可以在互联网社区发布通知，为自己找一份家教，或某一项技术的指导老师。
④ 有什么暑假工或者兼职能用手机做
建议你去知乎看，高赞的那几个回答几乎囊括了所有手机兼职工作。
希望帮到你，望采纳，谢谢。
⑤ 用别人的身份证去做暑期工,可以吗
1、国家身份证法规定，出租、出借、转让居民身份证的和冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的都是违法行为；
2、企业单位用人时必须审核身份证件，确认人员信息，检查是一定要有的 ，只是目前实际情况是有些单位马虎应付；劳动保障部门也会不定期到企业检查用工情况的，也会有查身份证的；
3、使用别人的身份证不利于保护自身权益，使用别人的身份签订合同、工资单、工作牌，一旦出现纠纷、矛盾或者工伤，单位完全可以以不是企业员工为借口推卸责任，因为都是别人的信息。
⑥ 已满16周岁，可以打暑期工吗，可以从事怎样的职业
已满16周岁，可以打暑期工；周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
可以从事怎样的职业：可以从事未成年工特殊保护以外的职业；建议打暑期工前，应该立足自身条件与技能，先明确目标，明白自己适合干什么，通过暑期工作经历，在能力上、专业上有所提高。上岗前要明确，任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费、购买产品或者扣留身份证当抵押等行为，都属非法行为。求职者如遇到以上情况，要坚持拒交，并向劳动保障部门或者公安部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
⑦ 劳动法里暑期工的相关规定
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这个同样适用你的情况，如果超出时间要计算加班费。
你要提前三天通知公司辞职才可以，并领取相应劳动报酬
辞退临时用工的，也要给予一定的补偿。1996年原劳动部办公厅在《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]215号）中就明确规定，《劳动法》施行后，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此如果是你自行辞职的话要提前三天通知，若公司辞退你的话，那么就要给予相应的补偿。
劳动法中明确规定，劳动合同应该是签订双方各一份，你可以找公司吧合同要回来
⑧ 能找到暑期工吗
暑期工没有说找到不找到的
如果你真的想打暑期工肯定会找得到，但是心里要有一种不怕辛苦的准备，比如到餐厅，麦当劳的地方对初学者来讲，我个人以为还是可以的！
祝你成功喔！
⑨ 劳动法适用于暑假工吗
不适用于暑假工。
据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。
“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期工受伤不属于工伤。”广东华誉律师事务所律师郑贤春表示，《劳动法》的特点之一是国家干预，即国家强制性地把劳动者列为保护的范围。
因此，如果与企业打官司，合同里的约定就显得非常重要，因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。
一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴，劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工学生实在要维权，只能上法庭。
但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，这无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。
广东省劳动部门则告诫学生，在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，双方应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。
(9)能用暑期工扩展阅读
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1、在校生兼职
小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。
结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。
2、退休人员返聘
老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。
3、协议承包
刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。
4、家政服务员
徐某经私人介绍，到王家担任“家政服务员”。双方口头约定，徐某需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。
⑩ 小学生做暑期工属违法吗
违法。
小学生指八岁至十二岁在读小学的学生，而为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定《禁止使用童工规定》第二条，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
(10)能用暑期工扩展阅读：
童工问题不只是一个道德问题。
从道德层面看，这些十四五岁的孩子，应该坐在教室里读书才对，怎么能出来挣钱呢？更何况，我国法律是明确禁止使用童工的。但是，转念一想，这些孩子毕竟和黑砖窑里的奴工不同，他们是自己选择出来打工挣钱的。
不能指望所有孩子都走读书一条路，农村里就是有很多孩子由于种种原因读书成绩不好，或者自己不愿意读书，那么怎么办，只有两个办法，要么出来打工，要么在老家干活。
童工问题不只是一个道德问题，他们只是想要通过自己的劳动，获得更好的生活更多的钱。为什么会有那么多孩子选择去当童工，因为没有更好的出路。
不是因为先有黑心老板，所以才有那么多童工；恰恰相反，是很多童工自己想要打工，有强烈的愿望摆脱贫穷，想要给自己找一条出路。因为法律禁止使用童工，那些不想读书的农村孩子，找不到更好的打工机会，只能去条件很差的小作坊，正规企业都不敢要他们。
参考资料来源：
网络-禁止使用童工规定
网络-小学生
人民网-童工问题不只是一个道德问题