学校师德章程

Ⅰ 股份制学校章程

关于国际学校初中部教育常规管理的调研报告

对照原省教委制定的《实施教育现代化工程示范初中评估细则》，10月15日，市教育局组织有关科室20人对国际学校初中部进行教育管理全面调研。调研组察看了广播操、校容校貌和学生课外活动，与中层领导和部分教师进行了个别交谈，听了17节课（其中优质课7节，良好课10节），抽查了教师“五认真”工作情况，开展了师生问卷调查，查看了专用教室、食堂设备设施及使用等情况，复查了创建省示范初中的台账资料。
调研组认为：国际学校具有一流的现代化教育教学设施、较为先进的现代化教育理念、较为完善的现代学校管理制度、素质优良的师资队伍；学校围绕内涵发展这一核心，积极开展课程改革实验，努力形成实施素质教育的思路。7年来，学校已取得令人瞩目的办学成果和社会声誉，先后获得“昆山市教育现代化学校”、“昆山市文明单位”、“昆山市素质教育先进学校”、“苏州市德育先进学校”、“苏州市体育传统项目学校”、“苏州市信息化实验学校”和“江苏省特色学校”、“江苏省绿化标准达标学校”等荣誉称号。
一、具有一流的现代化教育教学设施
校园环境优美，布局合理，设计新颖，设施先进。教学区、生活区和运动区板块清晰；多功能厅、实验室、钢琴房、舞蹈房等专用教室齐全；校园灯光系统、保安和监视系统、广播电视系统、闭路电视系统和宽带校园网络系统健全；教师人均拥有1台笔记本电脑，学生与电脑比达5：1。学校景观设计精雕细刻，文化氛围创设别具一格，独特的人文环境培养了一群礼貌大方、健康活泼、尊师守纪的学生。
二、具有较为先进的现代化教育理念
学生来自世界各地，具有兼容中西文化的教育思想、开放的国际视野和胸襟，确立了“以人为本，为学生终身发展奠基”的办学思想，本着“一切为了学生”、“为了学生的一切”的宗旨，倡导良好的“三风”建设，营造“花园式书香学校”的氛围；积极开展课程改革实验，引导学生“学会学习、学会生活、学会创造”，探索“创造性、自主性”课堂教学模式，张扬学生个性，培养学生能力，挖掘学生潜能，全面发展学生素质，为学生持续发展奠定良好基础。几年的实践，学校摸索出了一条科学的办学之路，即把办学定位在实验和研究上。
三、具有较为完善的现代学校管理制度
完善管理制度。作为股份制学校，学校实行董事会领导下的校长负责制。制定学校章程，健全各项规章制度，严格考核机制，实行校务公开，根据《国际学校发展规划》，明确学校未来长期的发展方向。目前，学校形成了集体领导、民主决策、分工负责、党群监督的管理体制和依法治校、依法治教的局面。
完善用人制度。学校实行“公开、公平、公正、择优录用”的教师聘任制和“一岗多人争，一人争多岗”的岗位竞聘制，实行全方位考核的工作责任制、考核制和末位淘汰制，实行多劳多得、优绩优酬的年薪分配制。用人制度的完善，激发了广大教职工的工作责任心和积极性，增强了教师的忧患意识和竞争意识，保证了教育教学质量持续提高。
严格执行素质教育十项基本要求。优化常规管理，规范教育行为，制定了全面考核学生、教师的条例，对学生发放《素质教育发展报告书》，师生间形成了平等、民主、和谐的良好关系。
四、具有一支素质优良的师资队伍
学校初中部共有教师51人，其中43人获本科学历，9人被命名为市级学科带头人，20人被命名为教学能手、教坛新秀。
重视加强师德建设。实行末位淘汰制，坚决辞退不合格教师。教师中无体罚和变相体罚学生现象，无有偿家教。倡导爱的教育，处处体现“一切为了学生”。改进工作作风，定期开展多种形式的家校联系，树立良好的教师形象。
重视提升教师的基本素质。每周2个晚上对教师进行理论和业务培训，组织教师学习有关课程改革实验的材料，组织教师参加计算机培训，开展教师英语日常用语培训，鼓励、支持教师参加高一层次学历进修，实行导师制，制定了名师培训计划，尝试建立首席教师制度。通过学习和培训，更新了教师的教学观念和教学行为，进一步提高了教师驾驭课堂教学的能力和水平。学校实行电子化备课，人人都会制作多媒体课件，课件量占总课时的30%—40%，课件学科覆盖率和教师参与率均达100%。确立“科研先导”的思想，每学期开设3至5次专家讲座，组织2至3次外出学习培训，要求教师每学期必须完成两篇有质量的教育教学论文，不断提高教师的科研水平。
五、积极开展课程改革实验
重视课程改革。制订了《国际学校课程改革实施方案》，明确“优化学科课程，强化特色教学，开发活动课程”的课程改革目标。经常组织教师学习课程改革发展纲要，研读课程标准，开展各类培训，积极进行课堂教学实践，改革对教师、学生的评价方法，加强校本研究，促进课程改革深入进行。2002年11月，学校面向全市开展“新课程理念下的课改” 研讨活动，展示了学校课程改革的阶段性成果。通过课改实验，课改精神已充分体现于课堂教学，教师初步形成了各自的教学风格，教学突破了课堂内外的界限，突破了学科界限，突破了师生界限，注重培养学生的人文情怀，体现了自主、合作、探究的学习方式。
重视德育教育。建立健全了德育工作网络，营造了全员育人的氛围。加强班主任队伍管理与考核，注重培养学生的健全人格。针对寄宿制学校的实际情况，不断改进德育工作方法，寓德育教育于学科教学和各项课外活动之中。强化养成教育，培养学生良好的行为、生活和学习习惯。加强法制教育、心理健康教育等，引导学生学会做人，学做真人。深化德育课题研究，确立苏州市级课题《寄宿制学校学生心理健康的现状与对策的研究》，以个案形式加以研究。
重视教学管理。以课堂教学为突破口，积极实施素质教育，全面提高教育质量。规范教学“五认真”常规管理工作，不断探索“新、精、活、实”的课堂教学模式，大力开展“SCS”的学教方法。加强以英语和计算机为重要内容的课堂教学研究，努力达到教学的“六优化”，即：优化教学思想、优化教学目标、优化教学过程、优化教学方法、优化教学手段、优化教学评价。指导学生学会合作、学会学习，注重培养学生的创新精神和实践能力。教学质量历年来名列全市前茅。
重视贯彻体育、卫生“两个条例”。分别建有领导小组，健全网络和机构，做到场地落实、器材落实和经费落实。开设网球课，建立各类体育兴趣小组，并能经常组织活动和比赛。配有2名校医，开展青春期教育和生理卫生教育，积极开展卫生知识竞赛和卫生工作评比。坚持上好两操两课，建立学生健康档案。
重视艺术、劳技教育。注重培养学生的乐理知识，开设多个艺术兴趣小组，建有铜管乐队。橱窗、走廊挂满学生的书画作品，既陶冶了学生情趣，又对学生进行即时教育。能充分利用校园得天独厚的条件，建立学生劳动基地，开展劳技教育，有计划地组织学生到社区进行社会综合实践活动。
国际学校初中部学生不仅掌握了扎实的学科基础知识，学生的素质也得到了多方面发展。开设各类兴趣小组，丰富学生的课外活动，锻炼了学生各方面的能力。在历年的各类竞赛中，国际学校有100人次在全国、省、苏州级各类比赛中获奖，初中部获得全国青少年读写大赛优秀组织奖。
根据调研中反映的问题和不足，调研组提出如下建议：一要进一步组织教师加强对新课程标准的学习，把握教学要求和教学重点难点；教学中要兼顾基础知识的掌握和能力的培养，促进教学质量的提高。二要进一步完善台帐资料，台账资料要始终体现法规性、针对性、时间性，紧扣评估要求，内容要充实，形式要精致。（基教科）

Ⅱ 师德师风建设现实表现

师德师风建设的意义、内容、方法及评价方式

1、师德建设的意义
（1）加强师德建设是提高教师队伍素质的需要。从《中华人民共和国教师法》给教师规定的八条义务可以得知，职业道德素质是教师的首要素质。胡锦涛总书记在中共十七大报告中指出“加强教师队伍建设，重点提高农村教师素质。”职业道德建设是教师队伍建设重中之重的工作。深化教育改革，实施素质教育，要求广大教师做到立场坚定、业务精良、善于育人。这就必须发扬奉献精神，培养起爱党、爱国、爱教、爱校、爱生的职业感情，形成忠于职守、乐于奉献、为人师表的习惯，要做到这一点，取决于教师的道德认识和道德素质的不断提高。
（2）加强师德建设是促进学生健康成长的需要。教师职业道德是教师的处世准则，对学生产生潜移默化的影响。只有不断提高教师的师德修养，才能为学生思想品德的形成和发展提供示范，促进学生在德、智、体、美等方面的健康发展。
（3）加强师德建设是加强社会主义精神文明建设，推进以德治国的需要。学校作为培养人的基地，是社会主义精神文明建设的重要阵地，是弘扬先进文化的前沿，教师职业道德在全社会道德体系中处于核心和主干地位。教育系统贯彻以德治国的重要思想，就是要以德治教、以德修身、以德育人。人民教师首先以自己的道德风范直接影响学生，再通过学生向社会扩散，推进社会道德风尚的进步，教师在社会上的道德风貌，也会对人们的道德评判和行为选择产生直接影响。所以，加强师德建设是具有社会意义的重要工程，是贯彻以德治国的现实需要。
（4）加强师德建设是参与激烈的国际竞争的需要。西方敌对势力向我国推行“西化”、“分化”的图谋从来没有停止。必须从教师队伍建设入手，通过加强师德建设，帮助教师划清社会主义集体主义与资产阶级个人主义的原则界限，自觉抵御西方价值观的诱惑，坚定沿着有中国特色社会主义道路前进的信心和决心。
2、师德建设的基本内容
（1）引导教师确立职业理想。所谓职业理想，就是指人们对未来工作类别的选择以及在职业发展上达到某种成就的向往和追求。有了崇高的职业理想才能产生模范遵守职业道德的行为。在引导教师确立正确的职业理想时，要着重抓好以下几个环节：
①处理好个人志愿与社会需要的关系，坚持两者的结合和统一。假如是教师职业选择了你，应当认为这是“太阳底下最光辉的事业 ”，是“最能为人类幸福而劳动的职业”，“我们的幸福将属于千百万人”。当前，尤其要坚定实施素质教育的职业理想。树立新的教育观、人才观、素质观，确定正确的教育目标，培养社会主义事业现代化建设所需要的“四有”人才。
②正确处理职业定位和教育才能的关系。尤其要教育和帮助那些对事业成功缺乏自信的青年教师，让他们懂得教育才能并不是与生俱来的，而是在教育实践中逐步积累和提高的。只要勇于实践、勤于积累，绝大多数教育工作者都能成长为合格教师。
③正确对待工作的苦与乐。教师工作平凡中蕴含着伟大，辛苦中潜存着欢乐，只要把它当做一种神圣的事业去追求，就会感到虽苦犹乐，无怨无悔。
（2）引导教师强化职业责任。职业责任，是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务，通常是由具有法律或行政效力的职业章程或职业合同加以规定的。教师的职业责任，就是教师必须承担的职责和义务。在社会主义条件下，人民教师的职业责任就是培育一代又一代的社会主义“四有”新人。
①通过卓有成效的教育和引导，使职业责任转化为教师自觉认同、认真履行的道德义务。
②引导教师把职业责任的认同落实到实际行动中去，切实做到热爱学生，面向全体学生，对学生全面负责，厚爱后进生、残疾生和单亲生。坚持对家长负责、对社会负责、对教师集体负责。
（3）引导教师严守职业纪律。职业纪律是职业劳动者必须遵守的规章制度，有关的《师德规范》、《教师守则》、《教学常规》等就是它的具体体现，教师的职业纪律是维持教育活动正常进行的保证。教师要为人师表，真正成为学生的表率，必须模范遵守职业纪律。严肃教师队伍的职业纪律，应当从以下几个方面入手：
①强化政治纪律观念。严禁在社会主义讲台上散布违背党的路线、方针的言论和对抗四项基本原则的言行，坚持用马列主义、毛泽东思想和中特社会主义理论占领学校讲坛。
②强化教师角色意识。使教师真正认识到：学校无小事，事事有教育；教师无小节，处处是表率。并依法督促教师时刻不忘自己的身份，准确把握好为人师者的言行尺度，始终不忘处处给学生做好示范。能够管得住小节，挡得住诱惑，做到慎微、慎独、慎隐，从点滴做起，从现在做起。
③提高教师廉洁从教的自觉性。教育广大教师自觉抵制市场经济的负面影响，抵制以教谋私、惟利是图的不良风气，不向学生和家长索要或变相索要钱物等。
（4）引导教师优化职业作风。所谓职业作风，就是从业者在一定的职业活动中表现出来的一贯态度和行为。它是一种无形而巨大的精神力量。教师职业作风就是教师在教育活动中表现出来的一贯态度和行为。
①积极倡导追求真理、勇于探索的学术风气。在日常的教学和科研领域中，大力提倡敢向权威挑战、敢领学术之先的大无畏精神，鼓励更多的教师勇攀教育科学和现代科学的高峰，成为名师和大师。
②着力培育教师集体中的互助风格。随着新科技革命的发展，学科之间的综合、交叉与渗透日益明显，教学和科研都应由“个体小生产”走向“社会化大合作”。对于必须运用多学科知识攻关研究重大课题更是如此。所以必须强调集体合作，依靠群体优势开拓新的局面。
（5）引导教师提高职业技能。职业技能是指从事一定职业的人们应当具备的技术和能力。它是从事一定职业的重要条件，是个体实现职业理想、形成高尚职业道德的重要保证。教师的职业技能集中表现为从事教学工作和教育科研、科技开发等方面的本领。
努力提高职业技能不仅是教育事业本身对教师的要求，也是教师职业道德对教师提出的要求。一个教师如果没有过硬的业务能力，必然误人子弟，也就谈不上师德的高尚。
3、师德建设的基本方法
（1）主题教育活动与多种教育活动相结合。教师职业道德建设是一项长期的任务，需要各级党政工的共同努力。开展群众性的师德建设主题教育活动，是推进师德建设的有效途径。开展主题教育活动，就是围绕师德教育内涵，设计一个具有时代性的主题（或目标），例如我县今年师德教育月的主题是“爱岗敬业、潜心育人”，这个主题既是对师德教育活动优良传统的继承和发扬，又具有新时期的时代特色，是对近些年师德教育活动的深化和发展。学校要组织开展多种系列活动进行配合，集中力量解决师德建设的重点问题。开展主题教育活动要做到：一是要紧扣教育改革和发展的新要求，充分调动党政工团等各方面的积极性。二是适应教师的需要，全面关心老师的发展，充分调动广大教师的积极性。三是以全面提高教师队伍素质为中心，以加强青年教师队伍建设为重点，帮助青年教师健康和谐成长。四是坚持从实际出发，不搞“一刀切”，学校采取多种形式主动地、创造性地围绕主题开展活动。
（2）导向和践行相结合。主动设计新颖活泼的辅助活动，组织教师认真学习教育局《活动方案》中规定的内容，引导教师从法律、理论、政策上正确认识发展社会主义市场经济与加强社会主义精神文明建设的关系，正确认识实行公平交易、等价交换原则与发扬大公无私、敬业奉献精神的关系，并且从理论层面深刻认识物质产品生产与精神产品生产的不同特点、经济与教育运行规律和原则的异同，从而严格防止把经济生活中的等价交换原则引入到教育活动中来。禁止把纯洁的师生关系蜕变为知识与金钱的交换关系，理直气壮地倡导和发扬奉献精神。在行动上要不失时机地开展义务送教、热心助残、情系灾区和革命老区的扶贫解困、教师回报社会服务人民等道德实践活动，让明理和践行紧密结合。
（3）扶正与祛邪相结合。面对消极社会思潮对教师队伍的冲击和干扰，旗帜鲜明、立场坚定地引导教师分清是非，挡住诱惑，充分发挥舆论的先导作用。
第一，展开热点问题的座谈和笔谈，让党员教师和先进人物发言引路，形成主导性舆论。
第二，结合具有导向作用的大规模教育活动开展舆论宣传。如社会服务型的活动、签名承诺类的活动等。
第三，结合评优表彰开展舆论宣传。选什么样的标兵，树什么样的典型，这本身就是一种舆论导向，其中体现着组织者鲜明的倾向性。有些乡镇在评选表彰师德高尚好园丁的基础上，适时组织巡回报告团，有力地扩大了先进人物的影响。有些学校采用“告别不文明行为签名”、“抵制有偿家教大家谈”、“校园违规电视录像曝光”等做法，给负面现象以有力的鞭笞。
（4）个体师德建设与群体师德建设相结合。以办公室或学科组为单位的教师群体，既是教育教学、科研的基本工作单位，又是弘扬高尚师德的重要课堂。通过创建文明组室、新风班组、示范岗位等多种形式、把教师个体凝聚起来，有意识、有计划地开发教师群体的育德功能，是师德建设中的一种成功探索，代表着一种崭新的发展趋势。一方面通过目标导向、全员参与、活动推动，使群体内部的发展分力直接汇合成群体合力，师德建设的力度将会更大，成效也将会更好。另一方面，结构合理、人际和谐、勇于竞争的教师群体又能成为一个好课堂，使师德素质相对不高的少数或个别成员受到正面熏陶，发生明显的转化，从而产生群体成员携手共进、共同提高的积极效果。
（5）他律约束与自律引导相结合。教师职业道德水准的提高是一个长期而艰巨的过程，离不开他律与自律的有机结合和交互作用。在他律约束方面，可以通过组织教师集体制定师德规范、教学过程中各重要环节上的日常行为规范，结合强有力的宣传、评比，使之深入人心，形成强烈的规范意识，发挥约束作用。这是确保教师职业行为不越轨、不出格的重要途径和依托。但是教师劳动毕竟带有个体化倾向，外在规范对他们的制约毕竟是有限的，而更为重要的方面是靠他们的自我管束。这就需要加强师德建设自律的引导，使教师逐步养成“严于自剖、敢于反省、善于自控”的好习惯，推动教师自觉进入“慎独”的境界。例如，开展师德自律座右铭的征集，发动教师自己撰写修养格言，开展有针对性的讲台形象、社会形象、交往形象设计等活动。
4、师德评价的主要方式
师德评价是对教师的职业行为所作的善恶褒贬的道德判断，也包括教师对自身行为所作的道德判断。其评价方式主要有：
（1）自我评价，即通过师德水准分类自测、师德表现自我鉴定、师德形象自我剖析等形式进行的评价；
（2）集体评价，即以学科、年级或部门为单位，通过寻找闪光点、推荐最佳园丁、评选师德标兵等方式进行的相互评价；
（3）组织测评，指由学校党政工抽调专门人员对每位教师道德行为的优劣、道德境界的高低、道德观念的是非等问题所作的全面分析和客观鉴定；
（4）社会评价，即通过向家长或社区教育行政部门、地区街道有关部门发出师德联系卡、征询表或召开座谈会等方式，征求社会群众对教师师德现状的意见和批评。

Ⅲ 浅析如何提高高校教师职业道德素质

第一：从职业层面上来讲 作为教师，首先我们应该热爱教育，勇于奉献。俗话说：‚热爱是最好的老师。‛如果对于一件事情我们由衷的喜欢，由衷的热爱，我们便会从中体会到无限的快乐，即使在这条路上有再多的困难，再多的艰辛，我们都会欣然的去付出，
欣然的去努力。在太多人的眼里，高校教师的工作太清闲，有课就去上，没课就休息。真所谓是‚隔行如隔山‛呢！他们哪里知道高校教师上的那一堂课，是教师课下用了多少个一节课在查阅资料，在整理资料，从而确定课题，进而设计课堂，还有分析学生等等才拿出来的，正可谓‚台上一分钟，台下十年功。‛这需要老师怎样的热爱？！ 相信没有满腔的热情，没有执着的热爱是根本做不到这一点的。作为教师，我们应该做到教书育人，尽职尽责。教书育人是教师的根本道德责任。教书育人包含着两层含义，教书是指在课堂上向学生传授系统的科学文化知识，培养学生的科学文化素养，是手段；育人是指教师通过课上课下的教学活动和师生相互作用的过程以及教师的行为对学生进行显性的或潜在的政治、思想和道德教育的影响，从而促进学生的全面发展，是学校的根本任务。人们常说，教师工作是良心活儿，我们教师一定要让学生们看到我们的努力，我们的付出，我们对工作的执着负责，从而影响他们未来的工作观。作为教师，我们应该严谨治学，提高教学水平。严谨治学不仅仅包括认真完成教学任务，以负责的态度对待教学，它还包括要把教育教学当做一门学科来对待，研究它，进而提高它。高校的学生，是身经百战的勇士们，他们经历了严格的层层筛选，步步选拔，才进入自己心仪的大学。他们的知识功底较深，洞察力较强，基本上会在老师上完几节课之后，便已摸透老师到底有怎样的知识底蕴。俗话说：仰慕是学习的动力。我们要尽力成为学生的仰慕者，崇拜者，偶像，成为影响他们的主要源泉，这就要求我们高校教师
具有广博的通识知识，丰富而组织化的专业知识，严肃认真的治学态度，灵活适宜的教学方法。
第二：从关系层面来讲 说到教师在学校的关系，无非就这两大类，一个是师生关系，另一个为师师关系。首先我们说师生关系，师生关系是学校关系中最基本的也是最重要的关系，因为处理好师生关系不仅是教育教学的需要，也是社会对教师职业道德的最基本的要求。在日常生活中我们都能体会到，和谐、友好、愉快的氛围，会让我们感受的身心彻底的放松和发自内心的温暖。而我们的教育对象大学生们正处于思维敏锐，情感强烈，崇尚平等的生理时期，他们更需要呵护，因此我们要加倍注意我们的言行举止，不能挫伤他们的自尊心，自信心，要让他们在幸福，快乐、满足的氛围树立起自尊、自爱、自信、自强的性格，为以后的发展奠定良好的性格基础。师师关系，看似没有师生关系重要，其实不然，我们可以想象，一个整天和同事闹别扭，看谁都不顺眼的人，能安的下心，踏踏实实的备课吗？况且，教师行业是一个合作的行业，要想把课备好，课上好，需要大家的通力合作，一个人单打独斗是万万行不通的，而且只有自己成为一个快乐的人，才能把快乐带给周围的人。那如何才能使自己成为师师关系中的‚可人‛呢？我们如果能做到踏实自立，谦虚上进，与人为善，乐于助人，想必就差不多了！
第三：从内化层面上来讲 首先什么叫做道德的内化呢？道德内化是道德发展的一个过程，是人的道德品质的形成从受制到自觉认识行为的选择过程，也就是说当道德内化后无需任何外界的约束，
便能按照正常的原则行事。教师肩负着培养国家接班人的重任，同时教师也是与学生接触最为频繁的群体，教师的一言一行，一举一动都会直接影响学生身心的发展。列宁说过：‚任何‘监督’，任何领导。任何‘教学大纲’，任何‘章程’等等......决不能改变有教学人员所决定的课程方向。‛从中我们可以看到，教师在执行各项具体任务时，其态度、方式、方法的选择总是自主的，是一个自我控制的系统，是有教师自身的道德修养水平和良心调节来实现的，即很多时候，很多情况下，教师的言行都是自己的真实性情的自然流露或性情正常宣泄，只有把良好的品德素养植入我们的心中，才能在自然与不自然间带给学生的都是正能量，都是积极向上的东西。
高校教师的职业道德是高校教师从事高等教育职业必须要遵守的行为规范，也是衡量其履行职业义务、职业责任水准的重要尺度，更是高校教师实现职业价值、职业理想的重要保证。高校教师不仅承担着为国家建设培养高级专门人才的任务，还对社会主义物质文明和精神文明乃至国家的科学技术发展产生重要影响。高校教师是人类文化的传播者，是人类文明的传承者，在教师教书育人的过程，要使大学生获得知识和能力，树立正确的世界观和道德观。加强高校师德建设是一项长期和艰巨的任务，必须持之以恒，常抓不懈。

Ⅳ 枣庄市立新小学的枣庄市立新小学学校章程

第一章总则
第一条为全面贯彻国家教育方针，全面实施素质教育，大力推进教育现代化工程，全面提高教育教学质量，推进依法治校的进程，依据《中华人民共和国教育法》、教育部《小学管理规程》及有关法律法规，特制定本章程。
第二条学校是一所国办市级实验小学，学制为六年。
第三条学校的“一训三风”：
校训：“明德尚行”。
校风：“以人为本和谐发展”。
教风：“敬业爱生博学擅育”。
学风：“乐学善思合作探究”。
第四条学校办学目标是：创办实验性、示范性、优质性的现代化品牌学校。
第二章行政管理
第五条学校由枣庄市教育局主管，下设德育处、少先大队、教务处、办公室、总务处。各处室设主任一名、副主任若干名，各自按照“分级管理，分工负责”的原则，在校长的领导下履行规定职责。学校校长依照干部管理权限任免。
第六条学校实行内部管理体制为核心的四制改革：校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制。校长有下列权力：
（一）重大事务决策权。在综合各方面意见的基础上，校长对学校的重大行政事务有最后决定权。
（二）人事任免决定权。校长有权提名任免副校长；有权按规定程序任免校中层干部；有权决定对教职工的聘用。
（三）财务基建审批权。学校财务在市教育局计财科领导下，结算中心统一管理，校长有权决定一般建设项目的列项与实施，有权增添一般教学设备，报请局党委批准。
（四）自主招生管理权。按市教育局有关招生规定，保证招生范围内内适龄儿童全部入学。
第七条校长履行下列义务：
（一）坚持正确的办学方向，遵循《宪法》和《教育法》确定的基本原则，认真组织开展学校的教育教学工作，依法保护师生的合法权益。
（二）按照教育规律办学，全面实施素质教育，开齐、开足、上好各门学科，促使学生全面发展。
（三）接受上级主管部门的领导，坚持民主集中制，充分发挥领导班子的集体智慧和力量，并接受教职工代表大会的监督。
（四）加强师资队伍建设和管理，加强教学研究活动，保证教育教学质量稳步提高。
（五）加快校园、校舍、教学设施、设备等硬件建设。
（六）采取有效措施，防止发生安全事故，保证师生的人身安全。
（七）廉洁从政，以身作则，为人师表，团结协作。
第八条学校党支部积极发挥其在贯彻执行教育方针和组织教学过程中的核心、监督和保证作用，除完成好上级党组织交给的各项任务外，在学校的任务主要包括：
（一）建立党组织统一领导的党、政、工、团、队齐抓共管的思想政治工作体制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
（二）加强对学校干部的培养、教育、管理和监督。
（三）对学校发展规划、重大的改革方案和工作安排涉及方向、政策、全局性的重大问题认真讨论，参与决策。
第九条教职工代表大会行使的职权：
（一）听取校长的工作报告，讨论审议学校的办学思想、发展规划、改革方案、财务预决算等重大问题，提出建议。
（二）评议监督学校的领导干部。有权建议校长或上级主管部门，对教职工予以记功、晋升或处分、免职。根据市教育局统一部署，参与民主推荐学校行政领导人选。
（三）审议学校章程、四制改革方案、素质教育实施方案及各项规章制度。
第十条学校建立校内师生申诉制度，教师体罚学生一次性申告待岗制度，建立校长信箱。
第十一条学校接受物价、审计部门的检查，自觉接受社会有关方面的监督。
第三章教育教学管理
第十二条依据国家教育部《小学管理规程》，从事学校教育教学管理。
第十三条学校坚持德育为首，以人为本。认真贯彻有关法规文件，进一步建设好德育机构及工作网络，使学校的德育工作有计划、有目标、有措施、有实效。
（一）各学科课程有机渗透德育教育，加强班集体建设，做好少先队工作。
（二）贯彻执行《中小学生守则》和《枣庄市小学生一日常规》，培养学生良好的日常行为规范，做到对己讲仪表，对人讲礼貌，学习讲勤奋，校内讲纪律，社会讲公德，树立健康向上的整体形象。
（三）学校主动与社会、家庭积极配合，建立以班级为点、家庭为面、社会为体的立体教育模式。
（四）加强校外德育基地的建设。
第十四条学校贯彻实施《国旗法》，每周一早晨举行规范化升旗仪式，接受爱国主义教育。
第十五条学校全面推广普通话，使用规范汉字。
第十六条坚持教学中心，积极进行教育教学改革，不断更新教育观念，采用现代化教育手段，提高教学质量。
第十七条依据省教育厅《课程教学计划》实施教学活动。严格执行教学大纲和教学计划，维护课程表操作的严肃性，任何班级不得擅自调课。认真贯彻《课堂教学常规》，实行40分钟课时制。
第十八条按上级有关文件统一征订教材、学习资料。任何人不得擅自向学生推销学习资料，切实减轻学生的负担。
第十九条认真搞好教学研究、教育科研和校本研训工作。组织教师积极参与教学改革，积极撰写教育教学论文。
第二十条改革考试制度。取消期中考试，实行学期综合考核制。
第二十一条废除百分制，全面实行等级制记分，等级分为：优秀、良好、及格和不及格。
第二十二条依照有关条例，正常开展学校的体育和卫生工作，组织学生定期开展劳动教育、社会实践和课外活动，促进学生身心健康发展。
第二十三条班主任及任课老师不得利用寒暑假、节假日进行集体补课，不得歧视后进生。
第二十四条加强学籍管理，健全学籍档案，对转学、休学、借读、复学等严格手续程序。严肃招生、毕业分送、学生档案管理等项纪律制度。
第二十五条教务处和教科室认真管理和积极使用教学设施、仪器设备、文体器材、图书资料，尤其要注重发挥现代化教学设施的使用效益，同时做好各类教育教学资料的收集与归档。
第四章总务后勤管理
第二十六条总务处的工作必须树立为教学服务、为师生服务的观念，实行服务承诺制。制订各项规章制度，严格工作规范。廉洁自律，克己奉公。
第二十七条依据《中小学校财务制度》加强财务管理，坚持节俭、规范的原则，收入要打足，支出要合理。学校依法向上级有关部门提出收入经费安排意见，申请经费支持。
第二十八条学校按照上级教育、物价、财政部门确定的收费项目和收费标准，依法向学生收取费用，坚决杜绝乱收费现象。
第二十九条总务处加强校舍、校产管理，严防公物流失和浪费，学校校产按规定管理。发现危险隐患，应立即采取措施，并向学校和主管部门书面报告。
第三十条在不影响正常的教育教学工作的前提下，依法开展勤工俭学和社会服务，办好校办企业，严格各项管理，提高经济效益。校办企业的利润主要用于改善办学条件和提高教师的福利待遇。
第三十一条建立健全财务制度。经费开支实行民主管理，严守财经纪律，帐目由财务室统一管理，并接受主管部门审查和监督。
第五章环境管理
第三十二条全体教师应齐心协力努力创建文明、健康、向上、和谐的育人环境。学校从实际情况出发，对校园建设作整体规划，创设符合学校特点的净化、绿化和美化的文明校园。
第三十三条严格校园环境管理。要创造健康向上的校园文化氛围，内容要丰富、形式要多样。校园内的德育长廊定期更换，校报及时出刊。红领巾广播站按时广播。
第三十四条全体教师要加强道德修养，努力建立和谐的人际关系和团结向上、文明协调的工作和生活环境。认真处理好家庭关系，赡养父母，尊敬老人，重视对子女的教育。邻居之间相互体谅，相互帮助，和睦共处，处处为学生做好榜样。
第三十五条建立健全卫生包干和督查评比制度，配备必要的卫生设施，努力创建卫生、整洁的工作学习环境，确保校内无杂草，墙壁无污迹、地面无果壳、纸屑、烟蒂、痰迹。
第三十六条教室、办公室及会议室等门窗玻璃齐全、桌椅排列整齐，窗明几净，各类物品摆放整齐。
第三十七条校内师生自行车按指定地点排放整齐，外来车辆进出校门和停放，必须执行有关规定。严禁流动商贩进入校园，任何人不得以任何形式在校门前摆摊设点。
第三十八条加强安全保卫工作，防火、防盗、防电、防毒，及时发现和排除隐患，确保学校安全无事故。
第六章教师管理
第三十九条学校教师享有《教师法》及有关法律法规规定的权利，履行《教师法》及有关法律法规规定的义务。
第四十条敬业爱岗，遵循教育规律，服从校长领导，勤恳工作。
第四十一条严肃工作纪律，遵守学校规章制度，衣着整洁，举止文雅，谈吐文明，以身作则，为人师表。
第四十二条严格执行岗位规范，自觉做到：认真备课、认真上课、认真布置与批改作业、认真辅导、认真组织课外活动、认真考核。年初有工作计划，年终有总结或专题小结。
第四十三条学校保护教师的一切合法权益，保障教师享有国家政策规定的待遇。对有重大贡献的教师报请上级有关部门予以表彰奖励。
第四十四条教师应具备良好的职业道德和优秀师德，自觉做到不讲教育忌语、不体罚和变相体罚学生、不擅自收费、不向学生推销商品、不搞有偿家教、不接受家长的吃请、不参与黄赌毒及一切封建迷信活动。
第四十五条学校执行国家教师资格证制度及教师专业技术职务评定制度，鼓励教师在职进修或接受其它方式的培训。
第四十六条对取得教育教学成果和对学校作出重大贡献的教师，根据《枣庄市立新小学教师教学工作量化考核条例》予以表彰奖励。
第四十七条对违反《教师法》和《中小学教师职业道德规范》的教师，根据学校《奖惩考核细则》予以处罚，如有不服，可以按有关规定提出申诉。
第七章学生管理
第四十八条学生享有法律、法规规定的接受平等教育的权利。学生干部实行定期轮换，使每个学生的组织能力都得到锻炼与提高。
第四十九条对取得优秀成绩和对学校作出重大贡献的学生给予表彰与奖励。
第五十条学校对符合入学条件但家庭经济困难的学生，通过“享受城市低保家庭义务教育阶段学生“两免一补””等形式提供资助。
第五十一条学生有下列权利：
（一）参与学校管理，评议学校工作、教师工作。
（二）接受平等教育。对教师奖惩不公正，有权在校内提出申诉。
（三）参加学校安排的各种活动，使用教学设备、图书资料。
（四）在学习成绩和操行评语等第上获得公正评价。
（五）法律、法规和学校制度规定的其它权利。
第五十二条学生应当履行下列义务：
（一）遵守法律、法规和学校的规章制度。
（二）规范行为，尊敬师长，形成良好的思想品德。
（三）勤学苦练，完成规定的学习任务，立志成才。
（四）文明守纪，不随地吐痰、不乱抛纸屑和杂物、不乱写乱画、不在校园内骑车、不损坏绿化，不浪费粮食；不讲粗话脏话。
（五）维护学校声誉，为学校争光。
第八章附则
第五十三条本章程经学校教职工代表大会讨论通过后报枣庄市教育局批准。
第五十七条学校依据本章程，建立健全各项规章制度。
第五十八条本章程如有与法律、法规、规章和上级有关政策相抵触，一律以法律、法规、规章和政策为准。
第五十九条本章程自批准之日起实行。

Ⅳ 上海市民办立达中学的校规

第一条
根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国 义务教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》以及相关法律、法规之规定， 为建立学校自主发展、自我约束的运行机制，实行依法治校，特制定本章程。
第二条
学校校名为上海市民办立达中学，校址：车站支路90号（东部校区）、厅西路55号（西部校区）。
第三条
学校由大同教育发展有限公司举办，是一所全日制普通完全中学。招收区域内小学
毕业生、初中毕业生。
第四条
该校的办学原则、培养目标：全面贯彻国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，
坚持面向全体学生，尽最大努力满足每一位学生充分学习的需要，让不同层次的学
生在原有的基础上都有进步。按照“行有规范、学有特长，全面发展、立志成才
”教育学生学会做人、学会学习、学会生活、学有所长，具有较高的思想道德水准
、文化科学水平、劳动技能、身体、心理素质和审美情趣，有创新精神、实践能力
、终身学习的能力和能够适应社会生活及竞争的全面发展的中学生，为成为优秀的
公民奠定基础。
第五条
学校坚持勤奋、朴实、活泼、进取的校风，倡导刻苦踏实、好学多思的学风。 第五条 学校由上海市黄浦区教育局审批，获得办学许可证，并依法在上海市黄浦区民政局
办理相关登记。
学校的业务主管单位是上海市黄浦区教育局，接受教育行政部门对学校教育教
学、教师培训等工作的指导和督导、评估。 第六条
本学校的决策机构是校董事会，其成员由董事长、董事若干组成。其职权是：
（一）制定本学校的发展规划；
（二）审定本学校的工作计划；
（三）制定和修改本学校的章程；
（四）审定本学校的机构、编制设置和基本管理制度；
（五）审议批准本学校的年度财务预算方案、决算方案；
（六）决定其他重大事项。
第七条
学校实行董事会领导下的校长负责制，重大事项由校董事会决策。建立校务会议和
行政会议制度，均由校长主持，学校日常工作由校务会议作出决定。校务会议由校
长、党支部书记、工会主席和教育教学管理负责人参加，执行民主集中制原则，集
体讨论，校长负责决策。
第八条
学校的法定代表人是校长。校长执行董事会的决定，接受董事会授权，依法独立行
使教育教学和行政管理职权。其职权是：
（一）贯彻国家的教育方针、政策；
（二）组织实施学校的发展规划，拟定年度工作计划；
（三）制定财务预算和学校规章制度；
（四）管理学校事务，组织实施教育教学活动，保证教育教学质量；
（五）聘任与解聘教职工，实施奖惩；
（六）董事会授予的其他职权。
第九条
校长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二）身体健康，能坚持正常工作；
（三）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；
（四）具备完全民事行为能力；
（五）具有校长的任职资格，并有较强的办学水平和工作能力。
第十条
学校建立党支部。党支部围绕全面实施素质教育，开展学校思想政治工作，监督保
证社会主义发展方向，促进学校的改革发展；加强教职工师德建设，支持校长提高
师资整体水平。根据党章和上级党组织的指令，抓好基层党组织建设，发挥党员先
锋模范作用。领导工会和团队组织，发挥群众团体在学校工作中的积极作用。
第十一条
学校依法建立教职工代表大会制度，实施校务公开制度，保障教职工参与民主管理
和民主监督。依照《工会法》，健全工会组织，维护教职工合法权益，支持校长依
法办学，配合党组织加强精神文明建设。
第十二条
学校中层管理机构是教导处、总务处、团委、少先队部，其职权是：
（一） 联系学校实际，协助校长制定、实施学校的教学教育工作计划，并做好检查
交流，反馈总结工作；
（二） 定期组织教研组长、年级组长、班主任会议，布置、交流、总结工作，制定
并落实班主任工作的考评条例；
（三） 负责团组织、少先队大队部的日常工作，加强同中队辅导员的联系，发挥团
队组织的积极作用，指导学生自主管理，抓好学生干部的培训培养工作；
（四） 在校长室的领导下做好总务后勤的各项工作，既要有勤俭办学的精神，又要
积极保障学校发展，为师生服务、为教育教学服务；
（五） 积极为师生创造安全、和谐、优质的工作和学习环境。 第十三条
学校坚持面向全体学生，以“全面发展、学有特长”引导学生；以教学为中心，努
力提高课堂教学质量。尽最大努力满足不同层次学生充分学习的需要，为每个学生
的发展奠定基础。
第十四条
学校贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意
见》，加强德育工作的针对性和实效性，加强学生基础道德文明教育，从日常细小
的行为规范培养学生的文明习惯。
第十五条
学校日常德育工作落实到年级组。通过制订班级行为规范和班级建设细则，落实常
规管理措施，做到有计划、有检查，明确要求，重视过程。
第十六条
学校加强班主任队伍建设，增强班主任工作责任感，提高班主任的思想教育工作能
力。
第十七条
学校建立家长委员会，建立校外学生社会实践基地，形成学校、家庭、社区目标一
致的育人格局，为学生健康成长创设良好的校内外环境。
第十八条
学校坚持以教学为中心，加强教学常规管理，不断深化教育教学改革，全面实行以
培养学生创新精神和实践能力为重点的素质教育，不断提高教学质量。
第十九条
学校按照国家统一编制的教学大纲，教学计划和教材实施教学。学校开设选修课，
活动课，编写校本教材进行教学。
第二十条
学校制定严格的教学常规制度和期中教学检查制度，保障教育教学的质量。教导处
具体负责学校教学的日常管理。
第二十一条
学校严格执行国家教育考试制度，按规定认真组织期中、期末、毕业、升学考试
。对学生综合素质进行全面科学的评价。
第二十二条
学校加强教科研工作，促进教育教学改革，由教导处具体指导学校教科研工作。
第二十三条
学校加强体育工作，增强学生身体素质，积极做好每日体锻及足球传统项目的工
作。
第二十四条
学校加强艺术教育，通过多种途径积极开展各种艺术活动。
第四章 教职工及人事管理
第二十五条
学校教师享有《中华人民共和国教师法》以及有关法律、法规规定的权利，履行
法律、法规规定的义务。
第二十六条
学校保护教师的一切合法权益，逐步改善教师的工作条件和生活条件。学校保障
教师享有国家政策规定的待遇。
第二十七条
学校执行国家教师资格证制度及教师专业技术职称评定制度，建立教师业务考核
档案。支持鼓励教师参加进修或其他方式的培训，支持鼓励教师从事科学研究，
学术交流。学校建立教师自培制度，有目标、有计划地对教师开展培训，让教师
获得更好的发展。
第二十八条
学校执行国家实行的教育职员制度。学校的职员必须遵守法律法规和学校的一切
规章制度。学校依法保护职员的正当权益。学校员工应树立正确的服务观，增强
服务育人、管理育人的意识，不断提高业务水平，为学生发展、学校发展服务。
第二十九条
学校教职工遵守《上海市教师职业道德规范》。教师要树立正确的教育观、质量
观和人才观，增强实施素质教育的自觉性；学校教师要认真参加学校组织的学习
活动，不断提高思想政治素质和业务素质，教书育人，为人师表，敬业爱生；
学校教师要有宽广厚实的业务知识和终身学习的自觉性，掌握必要的现代教育技
术手段；
学校教师要遵循教育规律，积极参与教育教学科研；
学校教师要与学生平等相处，尊重学生人格，因材施教，保护学生的合法权益；
第三十条
学校按发展的需要和可能设置岗位，配备人员，实行全员聘用合同制和岗位责任制
。学校不断拓宽教师来源渠道，实行“能进能出，能上能下”的岗位竞争、合理流
动的机制。
第三十一条
学校实行国家规定工资和校内结构工资相结合的分配制度，体现按劳分配原则。
第三十二条
学校建立教职工考核及奖惩制度。对在教书育人、管理育人中有显著成绩的教职
工进行奖励；对违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及学校有关规
定的教职工进行教育帮助，必要时给予一定处分。凡教职工对校方处理不服，可
按有关规定提出申诉。 第三十三条
凡按有关规定被该校录取，或转入该校学习的学生，即取得上海市立达中学学籍
。按照教育行政部门的规定，建立学生档案管理制度，实施学生学籍管理。学生
享有法律法规规定的受教育者的权利，履行法律法规规定的受教育者的义务。
第三十四条
学校履行《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》和《
上海市青少年保护条例》等法律法规规定的学校对学生培养、教育和保护的责任。
第三十五条
学生必须遵守中学生日常行为规范和学校的校规校纪。积极参加社会公益活动和
社会实践活动。
第三十六条
学校积极创造条件，满足学生的发展需求，鼓励学生个性发展，学有特长。
第三十七条
对取得优秀成绩的学生，根据学校有关规定予以表彰、奖励。对违反校规、校纪
或有关法律、法规的学生，学校根据有关规定予以处理，学生对学校的处理不服
，可按有关规定向上级主管部门申诉。
第三十八条
学生在校初中修业期满，且德、智、体等方面发展良好，考核成绩合格者，获得
学校颁发的毕业证书。对修业未满且德、智、体发展不合格者给予肄业证书。因
健康原因未能完成学业者给予修业证书。 第三十九条
本学校的经费来源:
（一）学校根据政府有关部门核准的向学生收取的费用；
（二）学校依法接受社会团体和个人对学校的赞助和捐赠资金；
（三）其它合法收入。
第四十条
本学校经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，增值部分不得私自分配
，解体时财产不得私分。
第四十一条
本学校建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第四十二条
本学校配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳，会计人员必须进行会
计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接
手续。
第四十三条
本学校的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受政府财税部门的监督
和本学校监事机构的内部监督，接受法定审计机构的年度审计。
第四十四条
任何单位、个人不得侵占、私分和挪用本学校的资产。 第四十五条
本学校自行解散，分立、合并，或者由于其他原因需要注销，需经校董事会讨论
通过决议，并报业务主管单位审查同意。
第四十六条
本学校在终止前，须在业务主管单位及其他政府有关部门指导下成立清算小组，
清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不得开展清算以外的活动。
第四十七条
本学校处理所有善后事宜后，向业务主管单位申请注销登记。业务主管单位同意
后，到登记管理机关办理注销登记。
第四十八条
本学校终止后的剩余财产，在业务主管单位和登记管理机关的监督下，按照国家
有关规定，用于发展社会公益事业。 第四十九条
本章程的修改权属校董事会。修改后的章程，经业务主管单位审查同意，于30日
内报登记管理机关核准。
第五十条
本章程的解释权属校董事会。
第五十一条
本章程与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
第五十二条
本章程自登记管理机关核准之日起生效。

Ⅵ 什么是师德师风

Ⅶ 三明市第三中学的学校章程

第一条：为全面贯彻党的十六大提出的依法治国方针，全面贯彻国家教育方针，全面推进素质教育和教育现代化，努力提高依法治校、依法治教的水平，切实提高教育质量和办学效益，保证学校稳步发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》及有关法律法规，制定本章程。
第二条：福建省三明市第三中学是公办全日制初级中学，隶属三元区教育局，是事业法人，依法享有民事权利，独立承担民事责任。学校是省文明学校、省示范校、省课改基地校、省现代教育技术实验校、市首批青少年科技教育示范校。办学规模为初中3个年级，44个教学班。每班学额为50名左右。学校承担着实施九年义务教育初中阶段的教育任务，而且承担着开展教育教学改革和实验研究，探索中学教育教学规律，为全面培养学生创新精神和实践能力，发挥实验性、示范性的任务。
第三条：学校在坚持和体现教育方针所确立的人才总目标和总要求的前提下，根据学校的历史与现状，坚持“以人为本，促进发展”的办学理念，“一切为了学生的发展”的办学宗旨，高水平高质量普及九年制义务教育，为培养高素质的社会主义事业建设者和接班人奠定坚实的基础。
第四条：学校应为实现“环境优美、设备先进、师资雄厚、科研领先、管理科学、特色鲜明、 优质高效、示范辐射、省内外知名的现代化中学”的办学目标而积极工作。主动参与社区教育，为形成良好的教育大环境而努力。
第五条：学校实行校长负责、党支部监督保证、教代会民主管理“三位一体”的管理体制。学校接受教育行政部门的管理和监督，并定期通过家长学校、学生会议、社区调查等形式听取对学校工作的意见、建议和批评，把学校办成群众满意的学校。
第六条：
培养目标为：道德高尚、情趣高雅，勤思善学、基础厚实，主动探究、实践创新， 体魄强健、人格健全，团结协作、乐于奉献；
师资目标为： 师德高尚、敬业爱生，观念先进、业务精湛，善于科研、开拓创新， 团结合作、无私奉献；
管理目标为： 结构合理、精干务实，制度健全、管理规范，科学民主、文明治校， 信息畅通、运作高效。
校训为：厚德、博学、砺志、创新；
校风为：严谨、勤奋、求实、进取；
学风为：勤奋、诚实、求真、创新；
教风为：敬业、博学、爱生、奉献 。
第七条：学校于1972年创建，校址：福建省三明市三元区新市中路110号。9月10日为校庆纪念日。 第八条：校长是学校法人代表，由三明市三元区人民政府任命。党支部书记由中共三明市三元区委员会任命。
第九条：学校下设办公室、教务处、总务处和政教处行政职能处室；各处室设主任、副主任若干名。处室主任在广泛征求意见的基础上，由学校支委会提名，党组织考察，区委宣传部任命，处室副主任由学校支委会提名，党组织考察，区教育局任命，并在校长的领导下履行规定职责。
第十条：学校实行校长负责制。实行教职工聘任制、岗位责任制、结构工资制、奖惩制。校长有下列权利： (一) 重大事务决策权。在综合各方面意见的基础上，校长对学校的重大行政事务有最后决定权。 (二) 人事任免决定权。校长有权按规定程序任免中层干部，有权决定对教职工的聘用。 (三) 财务、基建审批权。学校财务在校长的领导下实行一支笔审批制。除重大基础项目须请有关主管部门批准外，有权决定一般建设项目的列项与实施。 (四) 自主招生权。按教育主管部门有关招生规定和指标，保证招生片区内小学毕业生入学，并依据有关部门审批的项目和收费标准收取有关费用。 (五) 教育教学工作的指挥权。全面贯彻国家的教育方针、政策、法规，积极实现办学目标。
第十一条：校长履行下列义务： (一) 坚持正确的办学方向，全面贯彻国家的教育方针、政策和法规。遵循《宪法》和《教育法》确定的基本原则，依法治校，认真组织开展学校的教育教学工作，保护师生的合法权益。 (二)接受上级主管部门的领导、指导和监督。定期向上级主管部门请示和汇报工作。 (三)严格执行教育教学法规文件，保证教育计划和课程标准的执行。 (四)坚持民主集中制，充分发挥领导班子的集体智慧和力量，并接受教职工代表大会的监督。 (五)加强师资队伍建设和管理，组织教师学习政治与钻研业务，注意培养班主任、中青年教师和业务骨干，保证教育教学质量稳定提高。 (六)加快校园、校舍、教学设施、设备等硬件建设，努力创设适合学生成长的教育环境。 (七)强化法制安全教育，采取有效措施，防止重大安全事故的发生，保证师生的人身安全。 (八)廉洁从政，以身作则，为人师表，团结协作，开拓进取。 (九)领导组织德育工作，发动全体教职员工，坚持教书育人、育人为本，德智体美劳全面发展的理念，不断加强和改进学生的思想道德建设工作。(十)领导组织教学工作，坚持以教学为中心，按国家规定开齐开足课程，正确指导教师进行教学活动。关注学生成长，尊重学生的个性和个体差异性，尊重学生自身独立的生命价值，满足学生的各种兴趣，培养学生热爱科学的创新精神和实践能力，面向全体学生，积极推进以创新精神和实践能力为核心的素质教育。
第十二条：副校长协助校长工作，是校长的助手，受校长委托分管负责某一方面或几方面的工作，校长外出时代行校长职权。
第十三条：学校党支部是学校的政治核心，应积极发挥其在贯彻执行教育方针和正常教学工作中的核心、监督和保证作用，除完成好上级党组织交给的各项任务外，在学校的任务主要包括：（一）坚持党要管党的原则，认真抓好党组织自身的思想政治和组织建设，保证党员在学校各项工作中能发挥先锋模范作用。（二）切实加强对学校工会、共青团、少先队的领导，充分调动群团组织的积极性。（三）加强对民主党派的领导，充分发挥民主党派参政议政的作用。（四）加强对学校干部的培养、教育、管理和监督。 （五）积极参加学校重大事项的决策。 （六）支持校长独立负责地开展工作，保证监督学校的教育教学和行政管理等各项任务的完成。（七）其组织机构及相关事项依照《中国共产党章程》。
第十四条：教职工代表大会与工会。 一、教职工代表大会行使的职权：（一）听取校长的工作报告，讨论审议学校的办学思想、发展规划、改革方案、财务预决算等事关学校发展的重大问题提出建议。（二）评议监督学校的领导干部，建议校长或上级主管部门，给教职工予以记功、晋升或处分、免职。根据区教育局统一部署，参与民主推荐学校行政领导人选。（三）评议学校内部人事管理体制和分配制度改革方案及学校章程制度。（四）依法维护教职工的合法权益。（五）学校工会是教代会的常设机构。二、学校教育工会接受学校党组织和上级教育工会的领导，在学校中配合党、政全面贯彻党的教育方针，团结、教育广大教职工，为推进学校各项工作，加强教师师德规范建设，促进良好教风的形成，发挥积极作用。其组织机构及相关事宜依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》。
第十五条：学校共青团、少先队组织接受学校党组织的领导，认真搞好自身建设，配合党政全面贯彻教育方针，在团结、教育青少年学生，推进素质教育中发挥积极作用。其组织机构及相关事项依照《中国共产主义青年团章程》《中国少年先锋队章程》。
第十六条：学校行政会议是学校管理的日常工作机构。行政会议由校长主持，成员为校党、政全体负责人和行政职能部门、工会、团队及年段主要负责人。主要工作为决定学校重大事项，贯彻执行和落实学校工作计划。
第十七条：学校设立校务委员会，作为学校工作的顾问参谋、咨询、论证机构。校长任主任，成员由校长聘任，由学校全体党、政负责人和行政职能部门主要负责人、工、团、队负责人、民主党派人士及教师代表组成，。 第十八条：贯彻国家德育大纲，加强和改进德育工作，通过各种形式增强爱国主义、集体主义、社会主义思想，接受理想教育、道德教育、劳动教育、法制教育及学校优良传统教育。
第十九条：学校坚持以教学为中心，全面推进素质教育，进行教育教学改革，改进教法与学法方法，采用现代教育技术手段，提高教育教学质量。
第二十条：学校在教育教学工作中，必须面向全体学生，努力增强学生主体意识，培养创新精神和实践能力，使学生在思想觉悟、道德情操、知识视野、兴趣特长、心理体魄等基本素质方面都得到普遍提高，使学生全面发展，学有特长。
第二十一条：按学科设立教研组，设组长1-2名，组织本教研组教师开展教学常规工作及教科研活动，积极探索适合学生成长的教育教学模式，科学运用和推广现代教育技术。
第二十二条：学校要充分发挥省课改基地校的作用和优势，以改革为动力，以教育科研为先导，积极运用现代教育理论和科学方法，搞好教育教学改革和科研实验，探索教育教学规律，创造新鲜经验，获取科学结论。
第二十三条：要形成具有特色的主课题。课题的研究要在课堂教学改革、评价改革等一系列成果的基础上，继续向前推进。 学校课题的研究，应充分考虑前瞻性、创造性和实效性等原则，根据素质教育的要求，针对中学教育中普遍存在的突出问题，以校为本，围绕中学教育的目标、管理、课程、教材、教学方法、教学手段、教学组织形式以及考试评价等方面进行改革和实验研究。
第二十四条：要建立健全教育科研的网络，成立课题研究小组，有计划地培训科研骨干。要严格执行学校关于教科研的各项制度，加强课题研究的目标管理和过程管理，保障教科研的成效。
第二十五条：要培育学校内的学术氛围，定期开展学术研讨，举行教科研成果的评奖，搞好成果的汇编，充分发挥教科研的资源优势，更好地为实施素质教育的实践服务，为教育教学服务。
第二十六条：严格执行国家教委颁布的课程计划和课程标准。对备课、课堂教学、作业批改、课外辅导、教学质量检查、课外活动等教学环节实行全员、全局、全程管理。
第二十七条：执行国家教育考试制度。按上级教育行政部门规定组织好期中和期末教学质量检查、考试及各学科的毕业考试和考查。
第二十八条：开展评价改革，运用自我评价、同行评价和学生评价等方式，组织好教学质量评估活动。
第二十九条：依据《福建省全日制普通中学学籍管理和成绩考核办法》，加强学籍管理，健全教育教学各类档案资料。
第三十条：学校以班级为教育教学工作基本单位，班主任是班集体组织者、教育者、指导者，并负有协调本班级各科教育教学工作和沟通学校与家庭、社会之间联系的责任。 第三十一条：学校经费来源以国家财政拨款为主，自筹经费为辅，同时，积极争取社会各界的捐资助学。学校必须规范收费行为，严肃收费纪律，按照上级教育、物价、财政部门的收费项目和收费标准，依法向学生收取规定费用。
第三十二条：坚持后勤工作为教学服务，为师生服务的原则，强化服务育人意识，积极推进后勤工作社会化的改革进程。
第三十三条：加强财务管理，健全财务制度，严肃财经纪律，坚持勤俭办学，搞好经费的预算、执行和决算。经费开支实行民主管理、校务公开，提高经费的使用效益。
第三十四条：加强校舍、校产、物业的管理，严防国有资产流失和浪费，学校校产按严格有关制度管理。
第三十五条：学校按校园建设整体规划，分步合理进行基本建设和维护管理，创设符合学校特点的净化、绿化和美化的文明校园。
第三十六条：切实加强安全保卫工作，做好防火、防盗、防电、防毒工作，及时发现和排除各种隐患，确保学校师生和财产的安全。 第三十七条：学校教师是办好学校的主体力量，学校必须尊重教师、尊重知识、尊重人才。学校教师、职员、工人必须遵守宪法、法律和职业道德，维护学校的荣誉和利益，遵守学校的章程和规章制度。学校必须依法维护、保障教职工的合法权益。
第三十八条：学校教师享有《教师法》及有关法律、法规、规章规定的权利，履行《教师法》及有关法律、法规、规章规定的义务。自觉做到治学严谨，期初有计划，过程有记录，期末有小结，学年有专题总结或教育教学论文。
第三十九条：学校依据办学规模，核定编制，设岗定员，实行全员聘用制。教师、职员和工人应履行聘约，执行学校教育教学和各项工作计划，完成教育教学和各项工作的任务。
第四十条：学校执行国家教师资格制度和教师专业技术聘任制。
第四十一条：学校鼓励教师开展教育教学改革和实验，鼓励并支持教师从事科学研究、学术交流和参加进修或其它方式的培训。
第四十二条：学校在保障教职工享有国家法律法规规定的工资、福利待遇的基础上，逐步实行结构工资制，努力改善教职工的工作条件和生活条件。
第四十三条：学校依据教师发展性评价的有关规定每年对教职工的政治与业务水平、工作态度和工作成绩进行客观、公正、准确的考核。
第四十四条：学校教职工教育教学、培养人才、科学研究、教学改革和学校建设等方面成绩优秀的，由学校予以表彰、奖励。对有突出贡献的教职工，可按程序报请上级有关部门给予表彰和奖励。学校对违反学校《章程》和规章制度，在工作中产生错误的教职工予以教育、批评，并上报主管部门予以处分或离岗培训、解聘、辞退等处理。对因重大过失造成学校经济损失的，学校有权依法追偿的权利。
第四十五条：学校依法维护离退休教职工的合法权益，由学校办公室、工会具体负责教职工的管理工作。
第四十六条：学校设立校内申诉委员会，教职工认为合法权益受到学校侵犯或对所受处理不服的，可向学校校内申诉委员会提出申述意见，并可向上级机关提出申诉，直至按法定程序提起诉讼。 第四十七条：凡按有关规定被本校录取或转入本校学习的学生即取得本校学籍。学校按福建省教育厅颁布的规定管理学生的学籍。
第四十八条：学生享有《中华人民共和国教育法》等法律法规规定的受教育者的权利，必须履行《中华人民共和国教育法》等法律法规受教育者的义务，必须自觉遵守学校的规章制度。
第四十九条：对取得优异成绩和对学校作出重大贡献的学生，给予表彰与奖励。学校对违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校规章制度的学生予以教育、批评和处分。
第五十条：学校对符合入学条件但家庭经济困难的学生提供资助，鼓励同学之间互相帮助。
第五十一条：学生有下列权利： （一） 接受平等教育。对学校或教师不公正待遇，有权提出申诉。 （二） 在学习成绩和操行评语等第上获得公正评价。完成规定的学业后获得相应的学业证书。（三） 参加学校组织的各种活动，参与评议学校教育工作。
第五十二条：学生应当履行下列义务： （一） 遵守法律、法规和学校的规章制度。 （二） 尊敬师长，规范行为，培养良好的思想品德。（三） 勤奋学习，完成规定的学习任务，立志成才。 第五十三条：本章程须经学校教职工代表大会讨论通过，并报三明市三元区教育局批准。
第五十四条：本章程的修订须经学校教职工代表大会讨论通过，并报三明市三元区教育局批准。
第五十五条：学校依据本章程制订各项规章制度。原订规章制度与本章程有抵触的，应予修订。
第五十六条：本章程如与国家法律法规和上级有关规章相抵触的,一律以国家法律法规和上级有关规章为准。
第五十七条：本章程解释权属于三明市第三中学校务委员会。
第五十八条：本章程自批准之日起施行。

Ⅷ 师德师风指什么包括哪些内容

师德师风指教师公德，是教师为了维护社会公共利益应该遵守的社会公共道德。包括教师道德认识、教师道德情感、教师道德意志、教师道德信念 、教师道德行为、教师道德习惯。

中小学教师职业道德规范：

一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。

二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。

三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。

五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

(8)学校师德章程扩展阅读

2013年5月29日， 根据中组部、中宣部、教育部联合印发的《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》，我国将对师德表现作为教师年度考核、岗位聘任(聘用)、职称评审、评优奖励的首要标准，建立健全青年教师师德考核档案，实行师德“一票否决制”。

意见强调，要强化政治理论学习、开展形势政策教育、丰富政治理论学习方式，切实加强对青年教师的思想教育引导。

推进青年教师师德师风建设，强化职业理想和职业道德教育，激发青年教师树立崇高的职业理想，严守教育教学纪律和学术规范。坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律，杜绝有损国家利益和不利于学生健康成长的言行。完善师德考核机制，实行师德“一票否决制”。

意见指出，高校青年教师主体积极健康向上，但也有少数青年教师政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强，个别教师言行失范、不能为人师表。

Ⅸ 如何建立健全高校师德建设长效机制

高校教师的思想政治素质和道德情操直接影响着青年学生世界观、人生观、价值观的养成，决定着人才培养的质量，关系着国家和民族的未来。加强和改进高校师德建设工作，对于全面提高高等教育质量、推进高等教育事业科学发展，培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。
长期以来，广大高校教师忠诚党的教育事业，呕心沥血、默默奉献，潜心治学、教书育人，敢于担当、锐意创新，为高等教育改革发展做出了巨大贡献，赢得了全社会广泛赞誉和普遍尊重。但是，当前社会变革转型时期所带来的负面现象也对教师产生影响。少数高校教师理想信念模糊，育人意识淡薄，教学敷衍，学风浮躁，甚至学术不端，言行失范、道德败坏等，严重损害了高校教师的社会形象和职业声誉。一些地方和高校对新时期师德建设重视不够，工作方法陈旧、实效性不强。各地各高校要充分认识新时期加强和改进高校师德建设工作的重要性和紧迫性，建立健全高校师德建设长效机制，从根本上遏制和杜绝高校师德失范现象的发生，切实提高高校师德建设水平，全面提升高校教师师德素养。
二、建立健全高校师德建设长效机制的原则和要求
建立健全高校师德建设长效机制的基本原则：坚持价值引领，以社会主义核心价值观为高校教师崇德修身的基本遵循，促进高校教师带头培育和践行社会主义核心价值观。坚持师德为上，以立德树人为出发点和立足点，找准与高校教师思想的共鸣点，增强高校师德建设的针对性和贴近性，培育高校教师高尚道德情操。坚持以人为本，关注高校教师发展诉求和价值愿望，落实高校教师主体地位，激发高校教师的责任感使命感。坚持改进创新，不断探索新时期高校师德建设的规律特点，善于运用高校教师喜闻乐见的方式方法，增强高校师德建设的实际效果。
建立健全高校师德建设长效机制的工作要求：充分尊重高校教师主体地位，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，政策保障、制度规范、法律约束相衔接，建立教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的高校师德建设工作机制，引导广大高校教师自尊自律自强，做学生敬仰爱戴的品行之师、学问之师，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。
三、建立健全高校师德建设长效机制的主要举措
创新师德教育，引导教师树立崇高理想。将师德教育摆在高校教师培养首位，贯穿高校教师职业生涯全过程。青年教师入职培训必须开设师德教育专题。要将师德教育作为优秀教师团队培养，骨干教师、学科带头人和学科领军人物培育的重要内容。重点加强社会主义核心价值观教育，重视理想信念教育、法制教育和心理健康教育。创新教育理念、模式和手段。建立师德建设专家库，把高校师德重大典型、全国教书育人楷模、一线优秀教师等请进课堂，用他们的感人事迹诠释师德内涵。举行新教师入职宣誓仪式和老教师荣休仪式。结合教学科研、社会服务活动开展师德教育，鼓励广大高校教师参与调查研究、学习考察、挂职锻炼、志愿服务等实践活动，切实增强师德教育效果。
加强师德宣传，培育重德养德良好风尚。把握正确舆论导向，坚持师德宣传制度化、常态化，将师德宣传作为高校宣传思想工作的重要组成部分。系统宣讲《教育法》《高等教育法》《教师法》和教育规划纲要等法规文件中有关师德的要求，宣传普及《高校教师职业道德规范》。把培育良好师德师风作为大学校园文化建设的核心内容，挖掘和提炼名家名师为人为学为师的大爱师魂，生动展现当代高校教师的精神风貌。充分利用教师节等重大节庆日、纪念日契机，通过电视、广播、报纸、网站及微博、微信、微电影等新媒体形式，集中宣传高校优秀教师的典型事迹，努力营造崇尚师德、争创师德典型的良好舆论环境和社会氛围。对于高校师德建设中出现的热点难点问题，要及时应对并有效引导。
健全师德考核，促进教师提高自身修养。将师德考核作为高校教师考核的重要内容。师德考核要充分尊重教师主体地位，坚持客观公正、公平公开原则，采取个人自评、学生测评、同事互评、单位考评等多种形式进行。考核结果应通知教师本人，考核优秀的应当予以公示表彰，确定考核不合格者应当向教师说明理由，听取教师本人意见。考核结果存入教师档案。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，并在教师职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。高校结合实际制定师德考核的具体实施办法。
强化师德监督，有效防止师德失范行为。将师德建设作为高校教育质量督导评估重要内容。高校要建立健全师德建设年度评议、师德状况调研、师德重大问题报告和师德舆情快速反应制度，及时研究加强和改进师德建设的政策措施。构建高校、教师、学生、家长和社会多方参与的师德监督体系。健全完善学生评教机制。充分发挥教职工代表大会、工会、学术委员会、教授委员会等在师德建设中的作用。高校及主管部门建立师德投诉举报平台，及时掌握师德信息动态，及时纠正不良倾向和问题。对师德问题做到有诉必查，有查必果，有果必复。
注重师德激励，引导教师提升精神境界。完善师德表彰奖励制度，将师德表现作为评奖评优的首要条件。在同等条件下，师德表现突出的，在教师职务（职称）晋升和岗位聘用，研究生导师遴选，骨干教师、学科带头人和学科领军人物选培，各类高层次人才及资深教授、荣誉教授等评选中优先考虑。
严格师德惩处，发挥制度规范约束作用。建立健全高校教师违反师德行为的惩处机制。高校教师不得有下列情形：损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为；在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系；其他违反高校教师职业道德的行为。有上述情形的，依法依规分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、解除聘用合同或者开除。对严重违法违纪的要及时移交相关部门。建立问责机制，对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要追究高校主要负责人的责任。
四、充分激发高校教师加强师德建设的自觉性
广大高校教师要充分认识自己所承担的庄严而神圣的使命，发扬主人翁精神，自觉捍卫职业尊严，珍惜教师声誉，提升师德境界。要将师德修养自觉纳入职业生涯规划，明确师德发展目标。要通过自主学习，自我改进，将师德规范转化为稳定的内在信念和行为品质。要将师德规范积极主动融入教育教学、科学研究和服务社会的实践中，提高师德践行能力。要弘扬重内省、重慎独的优良传统，在细微处见师德，在日常中守师德，养成师德自律习惯。
高校要健全教师主体权益保障机制，根据《教育法》《高等教育法》《教师法》等法律法规和高等学校章程，明确并落实教师在高校办学中的主体地位。完善教师参与治校治学机制，在干部选拔任用、专业技术职务评聘、学术评价和各种评优选拔活动中，充分保障教师的知情权、参与权、表达权和监督权。创设公平正义、风清气正的环境条件。充分尊重教师的专业自主权，保障教师依法行使学术权利和学业评定权利。保护教师正当的申辩、申诉权利，依法建立教师权益保护机制，维护教师合法权益。健全教师发展制度，构建完整的职业发展体系，鼓励支持教师参加培训、开展学术交流合作。
五、切实明确高校师德建设工作的责任主体
高校是师德建设的责任主体，主要负责人是师德建设的第一责任人。高校要明确师德建设的牵头部门，成立组织、宣传、纪检监察、人事、教务、科研、工会、学术委员会等相关责任部门和组织协同配合的师德建设委员会；建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、院系具体落实、教师自我约束的领导体制和工作机制，形成师德建设合力。要建立一岗双责的责任追究机制。要加大师德建设经费投入力度，为师德建设提供坚实保障。
高校主管部门要把师德建设摆在教师队伍建设的首位，主要领导亲自负责，并落实具体职能机构和人员。建立和完善师德建设督导评估制度，不断加大督导检查力度。支持高校设立师德建设研修基地，搭建教育交流平台，积极探索师德建设的特点和规律，不断提升师德建设科学化水平。
各地各校要根据实际制订具体的实施办法。

Ⅹ 师德师风的风是什么意思

家长对学校教师师德师风建设的意见建议