暑期工被杀

㈠ 工作期间被别人杀害是否构成工伤

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
所以，算工伤

㈡ 沈阳理工大学暑期发生一起奸杀案，案发在9号楼二楼，9号楼是大三女寝，三个歹徒作案，受害人是俩女生，结

兽性大发被！可能以前也有过案底，要不能这么心狠手辣。

㈢ 最近好多女大学生被害，我不敢去做兼职了怎么办

可以试试学校开店，不是网上那种某宝教你开店的，是在大学生圈里利用自己的人脉自己的平台创业，挺锻炼人的，如果你是大学生，想赚点生活费的可以了解了解

㈣ 工人在公司上班以外的时间被人杀害公司该承担责任吗

公司没有法律责任。

职工不管是在上班时间或上班以外的时间，被他人杀害的， 这都属于刑事案件，应由具体实施犯罪行为的人来承担相应的刑事责任和民事赔偿责任，被害人虽然属于公司员工，但公司对于职工的被害不存在过错，不承担法律责任。

但是，如果职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被伤害或杀害的，则根据《工伤保险条例》的规定，属于工伤（工亡)，公司应承担相应的工伤责任。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

㈤ 员工被杀 公司要赔偿吗

要考虑员工因何原因、在何种场所被杀等因素，可能是工伤，也可能因公司有场所管理人义务等原因需要承担赔偿。但如果员工不因工作原因、不在工作场所被杀，公司一般不承担赔偿责任

㈥ 在外打工被杀 公司应该负担什么要的责任 肇事者在签订合同时还没满16岁

非因工死亡，公司应支付非因工死亡待遇，一般为15个月当地上年度月平均工资，肇事者被招用时的年龄不是公司承担责任的依据；
如果死者“叫肇事者起床”是公司安排的工作之一，则公司应向死者家属支付因工死亡待遇。
因的描述不够详细，仅此作答，公司具体负什么责任，应视具体情况而定。

㈦ 员工被杀，与公司有多大责任

1、贵厂和该老人存在事实上的劳动关系；
2、老人的死因必须明确，“意外死亡”的意思很模糊，是他杀、自杀、失足死亡、病亡或其他自然死亡？死亡时是否正在承办公事？不同的原因赔付的范围和标准是有所不同的。针对死因厂方应当承担的责任包括但可能不限于民事责任。
3、建议贵厂本着人道主义精神，及时地有诚意地和对方家属协商。必要时可咨询律师。

㈧ 员工在工作时间和工作地方被人杀害公司应承担责任吗

该案隶属刑事案件，由公、检、法机关确定凶手的罪责；
在公、检侦查/起诉期间，被害人直系亲属可到属地社会保障局申请工亡；
属地社会保障局受理立案调查界定厂方是否有过错需根据具体案情分析；
可以认定为工亡的，单位需承担相应责任。
申请工亡认定后，可以要求以下赔偿：
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（望采纳）

㈨ 员工在员工宿舍被杀

这个你要去问专业的律师了....

㈩ 工作期间被杀害怎么办，100分 急

被杀属于刑事案件了，不属于工伤，报警吧，肇事者要承担刑事责任民事赔偿责任。