医疗待遇家访

1. 生活待遇与医疗待遇是什么,包括那方面.

属于,协商不成申请劳动仲裁,不过时效可能存在问题.

2. 医疗待遇类别是什么

医疗待遇类别：1．基本医疗保险；2．公务员医疗补助；3．重大疾病医疗补助等三种。

3. 哪些人员可以享受公费医疗待遇

一、各级国家机关、党派、人民团体由国家预算内开支工资的、在编制的工
公费医疗证
作人员。
凡经费自理或实行差额补助的各级各类学会、协会、研究会、基金会的工作人员不享受公费医疗。
二、各级文化、教育、科学、卫生、体育、经济建设等事业单位由国家预算内开支工资的、在编制的工作人员。 凡实行差额预算管理（不含全民所有制的医院）和自收自支管理的事业单位的工作人员及上述一、二款所列单位的临时工、季节工、学校的兼职代课教员不享受公费医疗。
三、在国家预算内开支工资的、属于国家编制的基层工商、税务人员。
四、中华全国总工会、各级地方工会、产业工会在编的脱产人员，以及由县或城区以上工会领导机关举办、实行全额预算管理的事业单位在编制的工作人员。
凡工会举办的事业单位的临时工、季节工、兼职代课教员，以及在财务上实行差额管理和自收自支管理的工会事业单位的工作人员不享受公费医疗。
五、属于享受公费医疗单位的，经批准因病长期休养的编外人员，长期供养和待分配的超编制人员。
六、受长期抚恤的在乡二等乙级以上革命残废军人和残废军人教养院、荣军院的革命残废军人。
七、属于享受公费医疗单位的离退休人员，在军队工作没有军籍的退休职工。
八、不享受公费医疗的行政事业单位的职工符合国务院退休办法，且退休后由民政部门发放退休金的人员。
九、国家正式核准设置的普通高等学校（不含军事院校）计划内招收的普通本专科在校学生、研究生（不含委托培养、自费、干部专修科学生）和经批准因病休学一年保留学籍的学生，以及高等学校应届毕业生因病不能分配工作在一年以内者。
十、享受公费医疗的科研单位招收的研究生。
十一、享受公费医疗的单位招收的在编制的合同制干部、工人（不含劳保福利实行统筹办法的合同制工人）。
十二、中央和国务院规定享受公费医疗的其他人员。
根据《2009-2011年深化医药卫生体制改革实施方案》，将取消大学生公费医疗的待遇。

4. 基本的医疗保险有哪些待遇

基本的医疗保险的待遇有不少，例如医疗期待遇、医疗待遇和疾病津贴。

奶爸教你如何选择医疗保险最好，看这里：《医疗保险哪种最好？这样投保准没错！》

医保保什么？

虽然医保的功能看起来很优越，但是这么好的福利需要有限制才能有效的推广下去，医保报销有两定点、医保三目录、起付线、封顶线、报销比例等限制，并不能解决所有的医疗费用。

两定点指的是定点医院和定点药店，定点医院就是参保人需要绑定意见诊所（社康/医院），生病时，只有到绑定的诊所看病，才可以获得医疗报销。

这样做的目的是，一方面减少大城市的医疗资源紧张，避免人人都去大城市的医院就医，另一方面也是为了节约成本。

而医保三目录则包括：《基本医疗保险药品目录》、《基本医疗保险服务设施目录》、《基本医疗保险诊疗项目目录》。

医保三目录规范了参保人可以用什么药，采取什么治疗手段，控制医保的支出，保证大多数人都能够得到基础的治疗。

一般来说，每个城市的医保报销比例是不一样的，这个是由不同地区发展水平决定的。不过医保的报销项目都在三目录之中，城市的差异在于报销比例不一样。

奶爸总结，医保是一项非常实用的基础医疗保障，日常生活中难免会遇到病痛的打扰，医保能很大程度地减少我们的支出，很有必要投保。

5. 美迪斯医疗待遇怎样

东软医疗很牛逼的，中国第一台CT就是东软医疗搞出来的，待遇应该不错

6. 医疗期内员工可享受怎样的待遇

【工资】
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

【医疗期】
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

【医疗待遇】
参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。

7. 职工非因工负伤医疗期间的病假工资或者疾病救济费怎么向职工所在单位获取

职工病假，应当提交病假条，按照用人单位规定的程序办理请假手续，只有办理了请假手续的，才可以计算病假，由用人单位支付病假工资或者疾病救济费（超过6个月的时间称为疾病救济费）。当事人如果没有用人单位不收取病假条的证据，可能难以主张权利。

劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

8. 基本医疗保险待遇享受条件和标准是怎么规定的

参保人从连续参保基本医疗保险并足额缴费后第三个月起，可按规定享受住院、特定门诊及门诊基本医疗保险待遇。
住院待遇：参保人因疾病住院，可按规定享受住院基本医疗保险待遇。
住院医保待遇的计算：报销金额＝（住院医疗费用－自费项目－起付标准）×统筹基金支付比例
1、住院基本医疗费：指符合基本医疗保险用药、诊疗项目、医疗服务设施范围及支付标准等各项规定的住院医疗费用。
2、起付标准：参保人住院发生的基本医疗费起付标准要根据医院的级别来确定。
3、最高支付限额：根据连续参保缴费时间的长短，在一个社保年度内，参保人可累计享受的住院和特定门诊社保最高支付金额。
请注意：

（1）、社保年度内，统筹基金累计支付给参保人的住院基本医疗待遇和特定门诊待遇不超过基本医疗保险年度最高支付限额。
（2）、参保人年度内变更参保形式的，住院及特定门诊统筹基金累计支付金额不超过基本医疗保险年度最高支付限额，限额标准按参保人发生医疗费用当时参保形式规定计算。
4、统筹基金支付比例

9. 怎样才能享受医疗保险待遇

劳动者享受医疗保险待遇的前提是正常参保。如果出现停保、退保、欠费等情况，则需等到账户恢复正常后才能申请医疗保险待遇，且欠费期间产生的医疗费用等项目不能报销，欠费时长不能规定月数。
目前，劳动者只能在规定医疗期内享受医疗保险待遇，根据劳动者参与工作的时间，给予的医疗期时长将限制在3个月到24个月之间，如果医疗期满劳动者尚未痊愈，因解除劳动合同产生的经济赔偿问题将依照法律法规执行。