干部考察家访研究

㈠ 如何做好干部考察工作 中央党校 课题

1、听思路。思路是否清晰，开阔性如何，能否抓住工作重点，同时可以判断人选的口头表达能力和应对能力。
2、听观念。眼睛是否朝下，理念是否超前，接受新事物的能力强不强。
3、听心态。自我评价是否客观，是否好表现，对名利是否看重，对自己是否有一个清醒的认识，尤其能否清醒看到自己存在的不足。
4、听业务。对从事的业务是否熟悉，有没有独到的见解。能否用老百姓听得懂的语言来概括、阐述自己从事的工作。
5、听人品。对个人的一些情况是否老实，能否坦然面对，如房产多、配偶经商、曾犯的错误等。

㈡ 干部考察的具体程序有哪些

《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序： （1）组织考察组，制定考察工作方案； （2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见； （3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； （4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； （5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

㈢ 在干部考察工作中,你会如实反映你所了解到的考察对象的问题吗

会如实反映。因为在考察干部的同时，作为考察人员也是被组织考察的对象。再说组织工作纪律有严格要求必须如实反映，不然自己的政治前途可能会因此而终结。