高中生暑期工招聘

Ⅰ 高中生暑假打工做什么比较好

我想当你真正去找的时候
一般是挑你
而不是你去挑工作
现在暑假打工的就那几种
发发传单
做做处销
当下服务员
反正找正式的公司
好象没有人会要高中的暑假工

Ⅱ 高中生暑假打工的利弊，利的正方问题

首先，增加社会经验。
暑假打工可以增加高中生的社会经验。很多高中生都是从小专在爸妈的呵护下长大属，没有生活经验，习惯于学校的生活。所以为了以后更好的融入社会，应当支持高中生暑假打工。在这个过程中，他们可以自己照顾自己，并学会与人交流，这样社会经验自然而然就增加了。
其次，让高中生更珍惜自己的生活
作为一个高中生，很多人都是衣来伸手饭来张口，父母打点好一切，在学校里也只用考虑学习的事情。如果暑假打工，他们会更加了解赚钱的不容易，也更加容易理解自己父母的艰辛。这样，更加促使他们珍惜自己的生活，更加努力学习。

Ⅲ 高三毕业生暑假打工 适合找什么工作

1、销售类

很多人的第一份兼职工作都是销售的工作，因为销售门槛比较低容易入门，做得好回报也丰厚，也非常能锻炼人。如果是想要锻炼自己体验社会生活的话，那么销售是一个不错的选择。

2、服务类

由于高中生的条件、能力、经验各方面的限制，高中生兼职的选择面也相对比较小，而服务行业同销售行业一样，门槛相比其他工作会低一些，都属于现学现上手的工作。同时也会接触到各行各业的人面临各种各样的情况，也是一个能快速使自己与社会接洽的工作。

3、特长类

很多高中生在面临找兼职时都很迷茫，不知道自己想要干什么，如果出现这种情况的话，就想想自己的特长利用自己的长处找兼职。

比如做家教、翻译，又比如寒暑假是很多特长培训班吸收学员的高峰期，所以这些培训班会需要一定的人手，如果你会跆拳道就可以去跆拳道馆试试，如果你会跳舞就去舞蹈班碰碰运气吧。实力扎实的说不定可以当兼职老师，实力一般的也可以利用自己的了解到处跑跑做做宣传工作。

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暑假打工防骗

1、不要轻信网络兼职。

现在，对于学生而言，在网上找工作已成新途径。据了解，大多针对学生的网络兼职并不可信。很多学生都被网上招聘信息的丰厚报酬所吸引，以为足不出户就可以赚钱。有的招聘广告甚至宣称只要交上几百元，就可拥有自己的代理网站，殊不知这些都是“陷阱”。

如果在网上找兼职，一定要核实是否有以该公司名称注册的公司，最起码也要留下公司负责人的电话号码、身份证号码，不要只通过QQ、邮件交流，而且要求对方及时结算工资，不要等全部工作完成后再结算，否则损失更大。

2、警惕黑中介。

不论是真是假所有需要你交押金保证金等等提前收费的兼职都不要做，以免上当受骗造成金钱损失。黑中介正是抓住了学生缺少社会经验、找工作心切的心理，收取高额中介费后，却不履行承诺。

要避免掉进黑中介的“陷阱”，首先不要急于交钱，要先了解该中介是否有合法的营业执照，办公场所是否正规，中介资质等情况。

3、及时签订劳动协议。

首先，要清楚自己的劳动权益。暑期工的工作时间有限，因此在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止“欠薪”。

一定要签订劳动协议，许多用人单位以时间短为由拒与学生签订，学生也不好拒绝，这是不对的，要明确双方的权利义务，签协议时还要留意有关条款，注意有没有文字陷阱。另外要注意人身安全，谨防被诱骗。

Ⅳ 高中生暑假去工地打工需要注意的地方有哪些

首先分析一点学生打工,国家有明文规定限制学生打工的条例,所以受到一定限制!例如网吧娱乐场所工地企业等.都缺乏职业技术水平!我建议kfc或者麦当劳或者一些正规餐厅超市!当然也要先满十六周岁!同学,目前社会必须先具有一定的文化素养和相关的技术水平而我们学生正是缺乏,所以暑假时间应当充分利用去学习知识为以后迈入社会奠定基础,现在盲目的社会实践鄙大于利!希望能谨慎考虑!谢谢~

Ⅳ 高中生暑假打工，可以做什么工作

卖服装怎么样？你是男生还是女生？
高中生暑假去打工啊,主要是锻炼自己的能力，你只要看自己对什么样的工作感兴趣就好了
先找一个尝试一下，看看自己的能力，也可以先给自己一点自信！
1.做促销．和推销不同．每天50元到200元不等．
2.再就是做家教．这个比较多，但是责任心也比较重的．
3.肯德鸡，麦当劳也可以的．
批点流行的东西，到易趣开个个人网店（个人店不收费，在你成交的每件货物中收取一定金额作为服务费）
学生嘛...除了不正规的外，就只有KFC、MC、必胜客了...（其中MC要求每天提供的时间最短，最适合高中生了...）
像PIZZA这种，有时候商店会贴出招聘广告的，或者你直接去店里问也行。另外网上和报纸上也都有兼职的，

Ⅵ 高中生去做暑期工，面试时一般会提什么问题我们应该怎样回答

16个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。这里对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

Ⅶ 高中生暑假打工

我给你提供一下暑假工的思路以及面向的工作啊暑假工属于短期工 正规的企业和大型的零售商是不会要的啊！面向的工作主要是 肯德基的小时工 酒吧 饭店 KTV的服务生 超市的导购与促销员 发传单 如果家里有人的话也可以去政府当实习生

如果你想打工的话，我有以下的推荐，也有他们的主要特点，你可以自己对比选择：
A、快餐行业，包括肯德基、麦当劳、必胜客等等，一般是做服务生，可以体验大公司的企业文化；
B、超市员工，包括沃尔玛、家乐福、家润多等等，一般式做仓库管理员、售货员、加工员等，可以和很多长辈一起工作，看到很多人性的东西；
C、销售行业，包括耐克、阿迪、普通服装店、保险公司，一般是做普通的销售员，可以提高你的口才和沟通能力；
D、网络工作，包括网络打字员、网络文员等，上网搜下很多的，相对比较自由;
E、写作优秀的话，可以投稿都报社或者杂志社；
F、如果你是师范专业的话，做家庭教师是个非常不错的选择；
G、可以做大学的自考生招生员，一般一个就有几百上千元。
这些是我综合归纳的招聘暑期工的地方，你可以选择一下。
因为地域原因无法提供具体位置，你可以决定好以后，按照这个方向去寻找，只要真的用心找了，一般一个星期就可以找到的。
祝你成功！

Ⅷ 高中生怎么找暑假工

暑期来打工时间又不长是短期工自，你自己都知道自己要做类似酒吧服务生的工作啦，可以去宾馆的餐饮部，酒店，还有kfc等地方去，做家教也挺好，不累挣得多。
可以在街上溜达，很多招服务员的都直接贴在他们店的玻璃上，你直接进去问招服务员就行了。还可以上网上看看招聘暑假打工，但这上面骗子居多。