暑期工纠纷

⑴ 暑假工纠纷

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。你的情况勤工俭学并不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而应当属于劳务关系，适用民法通则和合同法，到当地法院民庭申诉案情。

⑵ 暑假工与公司之间的工资纠纷

如果你是通过中介合同上签的合同，约定未满60个工作日扣1000元，该约定是违法的，也是无效的。
如果你是通过中介介绍的，可以提前三日通知中介辞职。不需要经过批准。
辞职的同时，中介应经你结清工资。
如果不给，你可以向劳动机关投诉，电话号码12333。

⑶ 学生暑假工劳资纠纷不属于劳动局管理范畴吗，那该怎么办

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规版定：在校生利用业权余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。你的情况勤工俭学并不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而应当属于劳务关系，适用民法通则和合同法，到当地法院民庭申诉案情。

⑷ 关于暑假工维权

你好来！很理解你的处境，你可以自从以下几个方面着手。首先，你可以联系几个和你一样的人一起来维权，摘清楚你们进厂时如何跟老板谈的工资，以及暑假结束工资如何结算等，如果是暑假工作一结束就发工资，就非常有利，如果到时拖欠工资，可以表明态度，必要时通过工商、当地劳动局维护自己的合法权益，也可以通过自己的学校相关领导反应问题，直到解决问题。如果是你们约定下月发工资，也要老板计算好工时以及工资，给你们岀具书面工资条，以防止老板到时不承认赖账。

⑸ 关于打暑假工纠纷

您好，您的问题带有普遍性，我建议您应该见好就收，换位思考的话老板使用未成年人属于犯法，犯法不等同于犯罪，因为在学有可能随时会离开，还有可能影响用人单位的工作，继续跟老板协商把干活期间的工资发给您，如果未果您可以请求市场监管部门协助解决，一定会有好的结果，我还建议您在假期多补习功课，把有限的时间用在学习上，将来成为世界500强的老板。希望对您有帮助，祝您生活愉快哦！

⑹ 急求解决办法! 暑假工 纠纷问题

根据劳动合同法的规定，他这400元的违约金的约定是无效条款，除非有证据证明你的辞职给他们公司造成了损失，你可以先去劳动监察报案，说他拖欠你的劳动报酬，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，就说他拒不支付劳动报酬，把劳动合同和录音都给他们，一般他们会帮你解决。再一个你可以吓唬他一下说他构成拒不支付劳动报酬罪，可能会拘留。（你的数额不够）

⑺ 暑假工工资纠纷

可以去社保局投诉、举报，看社保局的答复，社保局会监督单位的。

⑻ 大学生暑假打工,劳务纠纷

他们的"按每月400元的实习费"发是什么依据?让他们出示条文,还可去咨询一下当地的关于实习的政策.对这件事你只能据理力争,争取不到,也只能算了,因为你也有过错的地方,就当买个教训吧.