格兰仕暑期工

㈠ 我是今年的毕业生，想了解下关于中山格兰仕打暑期工的情况，比如安全，环境等。最好是在那打过的介绍下...

格兰仕也没什么特别，不知道你是不是中山本地人了，我只能说很多刻苦勤劳的外地人都干不了，不管是顺德格兰仕还是中山格兰仕，人员流动率很高，工作时间长，工作量大，早就被人称为血汗工厂了，别去，暑假兼职的话可以考虑去其他企业，哪怕是地方中小企业也好，或者去饭店，酒店，宾馆之类的做一下服务员或者传菜员，做一下销售也好，反正什么都可以干，别去格兰仕就好了！！

㈡ 你好，请问你以前是在格兰仕工作的吗，我想要去那里打暑期工，你觉得怎么样

格兰仕一般都不招暑假工，只是在有节日时才临时招。比如五一，十一。假期想做一个月的话，你可以找其他家可能会跟适合。进攻参考！

㈢ 格兰仕好久招工

格兰仕是长期性的招聘普工的，招聘启事就贴在工业区的招聘启事栏里（有时候贴在厂区门口），具体的招聘时间和注意事项你可以询问保安工作人员，你也可以致电人力资源招募专员询问具体的招聘事宜，之后就可以携带证件前往应聘了。
格兰仕普工主要从事焊接，组装，包装，测试等简单上手的工作内容，工资待遇按照劳动法执行，每天加班2-3个小时，总体待遇不错，推荐应聘。

㈣ 2014中山格兰仕暑假工 提前离职要扣几百块 （合同上说提前7天离职 但没说扣钱） 这合理吗

不合理。既然有了劳工关系，企业不能以任何名义去扣除即将离职员工的工资，这本来就是企业的弊端，何况离职这种事是很普遍的，不算是给企业带来负面影响以及产生损失，只不过看你是暑假工钻空子好欺负，而现在企业说实在就想利用学生和刚进社会的年轻人去工作，节约成本，而且得高效工作，最后还得剥夺自己的合法权益，自己吃亏了忍气吞声他们在那里得瑟。你可以去问问人资部，既然有漏洞，那是企业的问题，不应该以此为借口去扣工资。

㈤ 刚收到格兰仕销售offer，没经验，待遇怎么样，希望在格兰仕工作过的或了解的传授点经验Q449421429谢谢

呵呵，销售嘛，很累的！待遇对于没经验的你，应该算过得去吧！提醒的是，你能承受得起格兰仕的压力就好了！

㈥ 格兰仕待遇

一个星期要上6天班，只有周日是正常休息的；
生产和销售部的经常加班，技术部还好，但如果你是技术部的骨干研发人员，加班就会相对比较多了；
工资每个人都不一样的，大部分技术员都在3000块左右，如果技术骨干就多了，是根据级别来定的，科级、部级相差还是有一定的金额的。如果研发成功了，每年还会有一笔奖金给到部门和骨干的个人，具体金额不好说，有几千的，也有几万的，主要是看贡献率。
住宿费不一定，公司的提供的宿舍有几种，贵的300块一个月，便宜的100多块一个月，水电费不多，按照自己实际使用的缴纳。

㈦ 在格兰仕打寒假工离职要做多少天有工资

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈧ 我在中山格兰仕工作，这里没有双休或者单休，完全不按劳动法走的，因为是学校组织来的，属于临时工，我...

还差两天就够一个月，应该还在试用期，如果是，提前3天就可以，不需要批准，满3天就可走人，不给结清工资，就向劳动局投诉。

㈨ 应届生去格兰仕工作怎么样

我觉得格兰仕是一个很有发展潜力的公司，你自己要是能力高又上进，那你不论是搞研发还是销售，应该都会很优秀的。