星火教育暑期工

『壹』 高三暑假去星火教育做实习生好不好

可以呀，既能学习又能提高自己，还能赚钱

『贰』 我拿到星火教育的offer了，可是对作息时间有点担心，不晓得要不要去PS：工资待遇还是很诱人的~

在星火做来过一段时间，谈自谈我印象中的星火；一：缺点：1、员工流失率超高，基本上三个月换一批。一线社招员工工资低，压力大，任务重，教师还有三十几个小时的义务课时。很多都是因为工资低走的，每个月两千多块钱。。。2、领导层变动大，HR招聘时各种忽悠，基本上前半年你都是在贴钱过日子。3、员工离职率超高，不管是教师岗位，还是咨询、学管行政类型岗位。基本上想抄你就抄你。如果实在找不到工作的，可以考虑进这一家企业。而且内部人事部的变动都非常大，我认识的那一批半年内基本上都不在了。。。4、借用星火英语的名头起家，根本不是同一家公司，面试的时候说是合作企业，其实完全不是一家，星火英语还告过星火教育。。。二：优点:同事之间的范围可以，环境不错。也就这两个优点了。。。。

『叁』 我是师大的应届生，星火教育来我们学校招聘，我想问下在星火做老师，工作压力大不大，有多少假期

总是看学生的多少。学生不多每个月2000+的工资，没法过日子。工资高的时候。累的死，一天12小时不是人干的活。 进去门槛很低，老师流动性也很大。 反正长久的员工很少。不过，老师之前还是比较和谐，比较融洽。

『肆』 星火教育暑假实习生工作氛围好不好

个人觉得气氛棒棒的，能学到很多东西

『伍』 星火教育工作工资高吗

现在的私人教育工作都是挣课时费和提成的，底薪都不能达到你
理想的状态，但是如果你想挣多一点，就要努力工作，多挣些课
时费，或者多招生，挣提成。

『陆』 星火教育工资福利怎么样

星火这些大公司工资福利都是很完善的了，而且它的薪酬属于业内偏高，一般都是底薪+课时费这样结算，换言之就是多劳多得呗。

『柒』 星火教育工作怎么样口碑好吗

首先要知道自己想做什么，这样目标才清晰，想好了之后就挑一个好的平台，发展空版间不错的，然后就在权岗位上好好学习，学习肯定会有收获，一遍收获一边成长时间长还有升职空间。
如果想去店里学就直接找个生意好的进去上班，既可以学技术，又可以赚钱和学经营模式

『捌』 星火教育经常进行老师招聘

是这样的。
教育机构内人员流动很大，很多人并不习惯这种工作时间以及工作内内容。其工作内容只会容让人获得一时的乐趣，而无法使人形成成就感与价值感。
大多数人来星火教育几乎都是为了赚钱，把它当作事业去做的不是员工而是老板。

『玖』 毕业一年，朋友说去星火教育上班，想请问一下，星火教育的待遇怎样

星火教育的待遇在行业内还是不错的，普通员工的底薪通常在3000元~3500元之间。薪资高、福利好成行业新标签是星火教育具有独特优势。

以星火教育重点招聘的“十人课堂”管培生为例，新进来的管培生会进行两期培训，各有侧重，第一期培训为期三天，主要是筛选出符合星火用人标准的人才。

第二期培训为期十五天，主要是锻炼管培生讲课的能力，着重于工作技能的提升。据星火教育的管培生透露，在经过两期培训之后，提升了员工的工作技能，工作起来得心应手。

『拾』 星火教育管培生工作前景怎么样

（最佳答来案）
看平衡收自支表,看利润等.先去这个公司看其报表.看利润,要从其销售收入来看.
比如利润占的比例是多少.从毛利润的大小可以知道一个公司的进货商如何.
如果毛利润与销售额的比例大，说明其进货便宜.从分红可以看出公司是注重投资,
还是注重短期的获利.从流动资金和流动负债的比例可以看出公司偿还他人的能力。
如果过低,可以从侧面说明公司的管理,效率不高,如果太高,又说明公司不善于投资.
其他方面，你可以从公司的管理人员来看,了解其背景,评估他的能力,以及是否适合这个公司.或者从过去的业绩来看,然后要看这个公司的贷款如何。如果太多,就有风险,或者说底气不足.用净利润除以销售额可以知道公司在其他方面的消耗的管理，比如水电,办公用品等.如果结果比较高，说明公司节省,管理有序,如果比较低,说明公司的效率不高.最后,把公司的每一年的业绩都比较一下，
如果是明显上升,就可以说明公司的方向是正确的。