高校师德建设优秀工作案例
第一：从职业层面上来讲 作为教师，首先我们应该热爱教育，勇于奉献。俗话说：‚热爱是最好的老师。‛如果对于一件事情我们由衷的喜欢，由衷的热爱，我们便会从中体会到无限的快乐，即使在这条路上有再多的困难，再多的艰辛，我们都会欣然的去付出，
欣然的去努力。在太多人的眼里，高校教师的工作太清闲，有课就去上，没课就休息。真所谓是‚隔行如隔山‛呢！他们哪里知道高校教师上的那一堂课，是教师课下用了多少个一节课在查阅资料，在整理资料，从而确定课题，进而设计课堂，还有分析学生等等才拿出来的，正可谓‚台上一分钟，台下十年功。‛这需要老师怎样的热爱？！ 相信没有满腔的热情，没有执着的热爱是根本做不到这一点的。作为教师，我们应该做到教书育人，尽职尽责。教书育人是教师的根本道德责任。教书育人包含着两层含义，教书是指在课堂上向学生传授系统的科学文化知识，培养学生的科学文化素养，是手段；育人是指教师通过课上课下的教学活动和师生相互作用的过程以及教师的行为对学生进行显性的或潜在的政治、思想和道德教育的影响，从而促进学生的全面发展，是学校的根本任务。人们常说，教师工作是良心活儿，我们教师一定要让学生们看到我们的努力，我们的付出，我们对工作的执着负责，从而影响他们未来的工作观。作为教师，我们应该严谨治学，提高教学水平。严谨治学不仅仅包括认真完成教学任务，以负责的态度对待教学，它还包括要把教育教学当做一门学科来对待，研究它，进而提高它。高校的学生，是身经百战的勇士们，他们经历了严格的层层筛选，步步选拔，才进入自己心仪的大学。他们的知识功底较深，洞察力较强，基本上会在老师上完几节课之后，便已摸透老师到底有怎样的知识底蕴。俗话说：仰慕是学习的动力。我们要尽力成为学生的仰慕者，崇拜者，偶像，成为影响他们的主要源泉，这就要求我们高校教师
具有广博的通识知识，丰富而组织化的专业知识，严肃认真的治学态度，灵活适宜的教学方法。
第二：从关系层面来讲 说到教师在学校的关系，无非就这两大类，一个是师生关系，另一个为师师关系。首先我们说师生关系，师生关系是学校关系中最基本的也是最重要的关系，因为处理好师生关系不仅是教育教学的需要，也是社会对教师职业道德的最基本的要求。在日常生活中我们都能体会到，和谐、友好、愉快的氛围，会让我们感受的身心彻底的放松和发自内心的温暖。而我们的教育对象大学生们正处于思维敏锐，情感强烈，崇尚平等的生理时期，他们更需要呵护，因此我们要加倍注意我们的言行举止，不能挫伤他们的自尊心，自信心，要让他们在幸福，快乐、满足的氛围树立起自尊、自爱、自信、自强的性格，为以后的发展奠定良好的性格基础。师师关系，看似没有师生关系重要，其实不然，我们可以想象，一个整天和同事闹别扭，看谁都不顺眼的人，能安的下心，踏踏实实的备课吗？况且，教师行业是一个合作的行业，要想把课备好，课上好，需要大家的通力合作，一个人单打独斗是万万行不通的，而且只有自己成为一个快乐的人，才能把快乐带给周围的人。那如何才能使自己成为师师关系中的‚可人‛呢？我们如果能做到踏实自立，谦虚上进，与人为善，乐于助人，想必就差不多了！
第三：从内化层面上来讲 首先什么叫做道德的内化呢？道德内化是道德发展的一个过程，是人的道德品质的形成从受制到自觉认识行为的选择过程，也就是说当道德内化后无需任何外界的约束，
便能按照正常的原则行事。教师肩负着培养国家接班人的重任，同时教师也是与学生接触最为频繁的群体，教师的一言一行，一举一动都会直接影响学生身心的发展。列宁说过：‚任何‘监督’，任何领导。任何‘教学大纲’，任何‘章程’等等......决不能改变有教学人员所决定的课程方向。‛从中我们可以看到，教师在执行各项具体任务时，其态度、方式、方法的选择总是自主的，是一个自我控制的系统，是有教师自身的道德修养水平和良心调节来实现的，即很多时候，很多情况下，教师的言行都是自己的真实性情的自然流露或性情正常宣泄，只有把良好的品德素养植入我们的心中，才能在自然与不自然间带给学生的都是正能量，都是积极向上的东西。
高校教师的职业道德是高校教师从事高等教育职业必须要遵守的行为规范，也是衡量其履行职业义务、职业责任水准的重要尺度，更是高校教师实现职业价值、职业理想的重要保证。高校教师不仅承担着为国家建设培养高级专门人才的任务，还对社会主义物质文明和精神文明乃至国家的科学技术发展产生重要影响。高校教师是人类文化的传播者，是人类文明的传承者，在教师教书育人的过程，要使大学生获得知识和能力，树立正确的世界观和道德观。加强高校师德建设是一项长期和艰巨的任务，必须持之以恒，常抓不懈。
『贰』 简述高校师德师风建设的原则
1、爱岗敬业。
首先，要热爱教育事业，要对教育事业尽心尽力。选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，努力创新。尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。
2、尊重、关爱每一位学生。
每一位学生都渴望得到老师的理解和尊重。我们要与学生平等相待，不能把学生当下级随便呵斥。
3、以身作则。
教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师的一言一行，学生均喜欢模仿，这将给学生成长带来一生的影响。
4、刻苦钻研业务。
精通教学业务是教师之所以成为教师的关键，只有精通业务，才能将科学文化知识准确地传授给学生，而不至于误人子弟。
5、加强学习、提升教师魅力。
在培养人的道德素质中，最核心的一点就是要有一种奉献的精神，一个人之所以能够受到他人的称赞和社会的褒奖，就是他具有能够牺牲自己的利益，为他人和社会作出贡献的品质。
(2)高校师德建设优秀工作案例扩展阅读：
师德准确地说应该是教师公德，是教师为了维护社会公共利益应该遵守的社会公共道德。
教师道德是一种职业道德。教师的职业道德，简称“师德”，它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及与之相适应的道德观念、情操和品质。
师德，是教师应有的道德和行为规范，是全社会道德体系的组成部分，是青少年学生道德修养的楷模之一。从实践的角度看，具有高尚情操、渊博学识和人格魅力的教师，会对其学生产生一辈子的影响。
教师职业道德是教师从事教师劳动所应当遵循的行为规范和必须具备的道德素质。
『叁』 如何强化高校教师师德师风建设
一、加强师德师风建设
一师德师风建设的核心是处理好“三个关系”
1.处理好与教师职业的关系，这意味着教师要有敬业精神。
2.要处理好与学生的关系，意味着教师对学生要有爱心。
3.要处理好与自身的心理和行为的关系，这意味着教师要为人师表，人格高尚，克制私心。
二提高教师职业道德修养，优化教师队伍。
1.加强教师队伍的思想建设，提高群体素质。
2.加强对年轻老师，特别是年轻班主任的指导和培训。
3.树立典范，实现群体创优。
4.完善师德考评制度。
二、增强教师的创新意识
一教师的创新教育能力是实施创新教育，培养创新型人才的关键。
二观念保守是对创新最大的束缚。
1.创新教育研究的前瞻性不够，短期应为行为的意识过强，忽视创新精神和创造力是一个周期性较长的培养行为。
2.时效性不够，口号过多，理论过多，缺少教师进行创新的文化氛围。
3.理解点不准，创新教育是多元化的教学模式而非纯学科活动。
4.切入点不足，创新教育贯穿青少年活动的全过程，而非局限在课堂教学之中。
5.模式化过强，忽视模式的创造，而强调教师从一种模式走向另一种模式，扼杀教师的创造力发挥。
三、高素质教师队伍的建设
1.角色反思，重新认识。
2.自定规划，自主发展。