师生矛盾原因
师生发生了矛盾冲突， 首先，要对冲突事件采取冷处理。 所谓的冷处理是指当学生和老师发生了矛盾冲突之后，作为班主任要控制好自己的情绪，首先给整个事件降温，避免矛盾冲突的进一步升级或扩大。这 个时候，矛盾刚刚发生，当事人双方都在气头上，无论班主任是站在学生的一边还是站在老师的一边去处理问题，都不会得到较好的效果。不要因为是学生的错误， 而对学生大声呵斥、上纲上线： 你敢顶撞老师、不服管教，我要学校开除你！；也不要立即找学生家长告 状或把学生交到政教处，因为大部分敢于和老师发生矛盾的学生决不会就这样轻易臣服，即使当时迫于学校、家长的压力而就范，由于没有真正从思想上解决问 题，就会在师生之间埋下再次发生矛盾冲突的隐患。也不要因为是老师的言语、行为不当而在学生面前质疑老师，使老师的威信荡然无存。轻易地采取一些过激的方 式，几乎没有任何的教育效果，反而常会把事态无端扩大，不好收场。要给当事人一定的时间 ，先让双方的情绪稳定下来，自行反思。待双方的情绪稳定后，再进行解决。 其次，要深入调查，找到症结，因势利导，恰当处理。 冷 处理期间，要通过找班级其他学生谈话、走访班级任课教师等方式，深入了解整个事件发生的起因和经过，找到发生冲突的症结所在，然后对症下 药，恰当处理。矛盾冲突的起因往往都是小事，但是冲突背后的原因却通常较复杂，师生双方可能都有一定的问题。和学生交谈的时机应该是等他冷静之后。尽 可能选择一个合适的时间、以学生能接受的方式，给学生一个反思的机会、感悟的机会，并给学生一个认错和改正的机会，让学生真正从内心深处认识到自己的错 误。不论什么事情，只要是自己能解决的，就没有必要再扩大到学校，更不要去找家长。 最后，要当好任课老师和学生之间的情感联络员。 老师和学生根本利益的一致性决定了老师和学生之间的矛盾冲突是暂时的，是容易化解的。之所以产生矛盾冲突，主要是因为老师和学生之间沟通不够，不能相互理 解。这时，班主任一定要当好任课老师和学生之间的情感联络员，可利用多种形式，如：书信、班级留言、小纸条等，及时向当事人双方传达对方的内心所想及 歉意，矛盾便可顺利解决。 平时，班主任还要注意多创造一些任课老师和班级同学的接触机会，如：在开班会或举行班级活动时邀请各科任课教师参加等，加强学生和老师之间的沟通和理解，降低老师和学生发生矛盾冲突的可能性。
2. 关于师生的矛盾啊~急啊~
人难免有做错事的时候，你已为做错的事道歉了，也内疚过，凭心而论，你也不欠她什么了，如果她还对此事耿耿于怀在学生面前说你的不是，那就是她对你犯错了，还是想开点，不要为此无止休的纠结，你若诚心，也和同学们一起去看看老师，再次表示道歉，彻底了掉心事。也劝你不以自己的心思去推测别人，这样不好，
3. 师生矛盾
转学 提高成绩 气死他
4. 如何解决师生矛盾的根源
和睦相处，互相理解。
5. 师生矛盾怎么解决
现在的学生，大部分都是独生子女。平时都是被家长和长辈宠着爱着。几乎没有听过难听话。而与学生发生矛盾的老师，年轻老师居多。而年轻老师因为缺少一定的教育智慧和教育经验。在学生中缺少权威。而此时，如果老师缺少一定的沟通和管理技巧。势必会引起这些个性张扬，藐视权威的孩子对抗情绪。这样矛盾产生了。此为学生方面的原因。
6. 新时代下，师生发生冲突的原因有哪些
有老师说，课堂上学生睡觉现象，翘课现象，很普遍了。
有老师说，现在的学生缺少礼貌和对老师的尊重。
有老师说，我想办法给学生高待遇，有时候甚至自己掏腰包额外给补贴，可一旦不给了，学生就撂挑子不干了。
老师说，现在的学生太自私了，只考虑自己，很多方面是得寸进尺。
也有老师说，凭良心上课，尽量做个尽职的老师吧。
有老师说，看到学生上课的眼神，就没想激情和热情。
有老师说，我早就看透了，再努力都没有效果。
有老师说，我对学生掏心掏肺的，怎么稍不如意就翻脸呢？现在的学生怎么都这样啊。
有老师说，我花费了太多的精力和时间，可是学生没有任何长进，甚至就是听不进去，我都泄气了。
还有老师提醒：对学生千万别掺杂感情因素，否则你一定会后悔。
有导师提醒：导师只负责学生的学术就是了，其他的不要去管。
… …
同样，学生也有很多的苦水和抱怨。
有学生说，导师几乎不管他们的研究情况，除了催结果，就是催论文。
有学生说，他们几乎见不到导师的面，也从未与导师交流过。
有学生说，导师没有任何指导水平，却喜欢指手划脚。
有学生说，导师从不管我们的死活，导师就是包工头和监工。
有学生说，学了几年，什么都没有学到，什么技术也没有学到。
有学生说，读了几年研究生，对科研一点兴趣都没有了，早毕业早解脱。
有学生说，我是看透了，混的导师和学生太多了。
…. ….
新时代学生的个性和思想，对导师的思想和观念等很多方面是很大的挑战，对导师的很多行为和理念上无疑具有很大的冲击。
那么，面对新时代的青年学生，导师该怎么办呢？导师必须在思想和理念上进行调整，那么该如何调整自己呢？
丧气吗？
厌烦吗？
抱怨吗？
谩骂吗？
随他去吗？
多数导师一定不会这样做的。
基本原则还是要坚持的。
职业底线还是要有的。
规矩还是要执行的。
该唠叨的，还是要唠叨下去。
除了该说的该做的，对有些学生，要多说。对有些学生，少说。对有些学生，也可以不说。
针对当今学生出现的一些现象，有些导师产生一些疑惑和不解，甚至有些怨气，很多时候是由于导师没有认真去观察和思考学生的变化。基本问题是很容易理解的，但是终极原因要追问下去，确实是很难的，最后还是到了社会大环境和教育体制方面。
我是逐渐懂了学生们的心思。
所以，任何事情，他们会有很多很多的理由和解释。有些是理由，有些是推辞，有些是诡辩。很多时候，学生的理由是自我解嘲，或自我推脱吧。有些我相信，有些我迟疑，有些我不说，有些我暗笑。毕竟，他们年轻。所以，就会有些提醒，警示，建议，告知，甚至规定。
曾读过北京大学钱理群教授的一段话：我们的大学，包括北京大学，正在培养一大批“精致的利己主义者”，他们高智商，世俗，老道，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。这种人一旦掌握权力，比一般的贪官污吏危害更大。我们的教育体制，正在培养大批这样的”有毒的罂粟花“。读着，很有同感，也不免心痛。
在一次电视上，又听了钱教授对“什么是精致的利己主义者”的解释，他举了一个例子，他说：比如，有学生非常注意听课，会说，“‘钱教授，您课讲得真好”，好在哪里，都能讲到点子上。那我对他的好感与日俱增。到第四天，他说，我想去美国留学，希望您能写推荐信。我欣然写了。（写推荐信的）第二天，人就不见了... 这就是精致的利己主义者
这只是一个方面。导师意识到了，该如何做才好呢？很多时候是没有答案的。按照传统的思维，很多时候是事与愿违，到头来是失望。
有导师看到，学生连起码的实验室卫生意识都没有了，连自己办公室的清洁工作都不愿意做，公益活动几乎不参加，没有合作精神，没有互助意识，没有奉献意识，没有集体意识。我行我素，“我”是一切行动的核心。看到这些现象，导师很着急，大声指责：“一屋不扫，何以扫天下”。
在非正常的环境下，要建立正常的秩序是很难的。
但是，要没有正常的规范，不坚持正常的原则，事情只会进一步恶化，最后到不可收拾。
我们社会今天的很多事情，正在沿着这个方向逐步实现。很多方面，是我们自毁长城。不正常教育的恶果，最后最大的受害者是学生，是支付学生培养费用的家长，还有社会。
导师呼吁优秀的学生。
学生呼吁称职的导师。
教学相长的一对，真的成了冤家了吗？
周五的最后一次组会上，还是忍不住说了几句带情绪的话。
我们提倡生活快乐，环境宽容，气氛友好，自由探索，自我约束，但不希望看到的是，宽容的环境给大家造成了伤害，生活快乐的理念让大家荒废了学业，几年下来的结果是：学生不快乐，导师也不快乐。
如果想走科研这条路的同学，还是建议要充分利用研究组的条件，利用实验室的条件，利用研究所的条件，利用科学院的条件，尽量主动去多做些实验，多做有质量上档次的实验，做重要的问题，获得一些好的结果，发表高质量的文章，为自己的以后铺路。不希望走学术这条路的同学，要按照培养计划，按部就班，完成计划内容，学点真知识，掌握点真技术，高高兴兴、圆圆满满毕业，去追求新的生活。
前几天在山东大学进行招生宣传的时候，我说我们的培养理念是：
研究生要：生活愉快，身心健康，学业有成。
不管学生，还是导师，恪守职责是第一要求。Self-motivation 是理想状态，也是应该的状态。做自己喜欢的事情，才会主动，才会有兴奋感，才会没有功利性。只有Self-motivated， 学生才能做严格的实验，写严格的文章，才会珍惜自己的机会和时间，导师才能肯花费时间和精力去培养研究生，去践行教学相长。
这样才会实现真正的“生活快乐，身心健康，学业有成”。
7. 有关师生矛盾的
其实问题很简单，是你自己把它想的复杂了而已，现在不是你的数学老师故意对你这样不理不睬，而是她对你失望了，在她眼中你一直是个好学生，所以你作弊让她觉得很意外也很生气，所以呢，你要主动找你的数学老师谈一谈，坦白一些，把自己的想法都说出来，她也在等着你的道歉不是吗？总找东西吸引她的注意力倒不如直接坦白一些，相信你们的矛盾会解决的，只要你有一颗诚心就可以了！
8. .师生冲突主要由哪些原因引起
上楼的人，看来你经常惹你老师生气了，你的师生感情也烂得很吧！！呵呵~
我觉得是误会