玛氏暑期实习

⑴ 应届毕业生从校园招聘进入单位和社会招聘进入同一家单位在职位上和待遇上有什么区别吗

这种现象倒是很普遍。单位招聘看的是对公司的贡献程度。社会人员有的技术经验要比毕业生好很多。所以工资低因为没经验吃的亏。但是大学毕业生会进步很快，提薪也很快的。用不了2年你的薪水就能超过一般的社会技工。加油哦。

⑵ 谁知道大学生的就业协议怎么弄啊 不然还得在学校上模拟实习呢 谢谢大家了

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。

1、签offer

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？

答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。

总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

1）户口

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。

<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。

<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。

在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。

2）待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：

<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。

<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、网络、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，网络上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。

3）工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

4）加班/出差情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

5）培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6）发展机会

这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

7）签约年限及违约金

一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

8）三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

9）公司口碑

这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”

总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔

这是我看到别人总结的，希望对你有用，嘻嘻

⑶ 玛氏-箭牌公司待遇怎样，今年招多少人。

全国200人，销售实习培训生刚开始是1500-3000，根据城市级别，然后开始为正式销售，销售助理，销售主管，像二线城市最高在6000-7000，一线的话可能上万

⑷ 简历上怎样描述在四大的实习经历

如果还是不知道怎么写可以让.代 写.来做
A、工作过的公司和职位
你在过去的3，5年中在什么公司工作过，并且职位是什么，很重要。
比如说：你到一家FMCG的公司应聘某市场职位，我收到了300份简历。那么我首先过目你工作过的公司名称和职位名称。那么如果有人是在宝洁，联合利华或者玛氏，雀巢等等知名的大企业工作过相应的职位，略低也没问题。那么我就挑选出来，放在一边，仔细阅读。
这就是所谓的工作镀金。

B、工作的内容和成绩
将那些挑选出来的简历仔细阅读一下，看看各位的工作内容，所负职责范围和工作成绩如何。不希望看到太多文字描绘，因为会晕。最好更多用数字来表示，这样我更赞赏他的专业性，也在一定程度上说明了他在过去的工作中受到的熏陶是相当专业的

⑸ 注册会计师的年薪大概多少

注册册会计师收入分档
注册会计师的收入分为四档，分别为合伙人收入、高级经理收入、经理收入和基层员工收入。其中会计师事务所总体层面，高级经理平均年薪为22.5万元，经理平均年薪为14.2万元，基层员工平均年薪为6.1万元，大幅度高于白领人均收入与其他行业对应水平员工收入。而合伙人比较特殊，总体收入最高，平均年工资薪酬为8.9万元。业内专家指出，合伙人属于会计师事务所的高级管理人员，其薪酬由工资薪酬和分红两部分组成。虽然全行业合伙人平均工资只有8.9万元，但实际上考虑到分红，合伙人的年收入一般都在50万元以上。
在二线城市月薪一般是3K，如果工作经验有三年以上，那么月薪一般都会翻番。所以注册会计师的也是很多人力争考注册会计师的原因。刚刚毕业的注册会计师进入国际四大会计师事务所的月薪大约是5000元人民币;经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币;越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。
以国际四大会计师事务所从事审计工作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为高级审计员;再经过2年左右升任为经理;之后3年左右升任为高级经理;再经过3-4年可升为合伙人。所以根据经验来说，晋升也是非常之快。
已经工作的会计一般有一定工作经验，再拿到注册会计师证，那晋升加薪之日可待，提升更快。有的人说注册会计师刚出来工资低，其实放长远来说，注册会计师证对于会计来说还是非常好的一个证书。

⑹ 不签三方能毕业吗

不要签！不要签！不要签！

签了一定没好处，不签一定没坏处。

因为能来问这个问题基本上没找到工作的或者没打算找工作的，已经找到工作的不会来问，直接签就好了，是有保障的。

但是，你打算二战的，别签，辅导员会告诉你对你二战没任何影响（事实上确实没影响），不过，万一你二战失败呢？你要第二年找工作呢？这个时候不签三方的好处就来了，可以把档案申请放在学校，即使第二年也可以走校招（有的学校或者地区不可以，但总归有可能的，到时候自己去了解一下，但是签了就可能都没了，到时候社招找工作哭死），这就是我说的，不签一定没坏处，但是签了一定没好处，我当时问的辅导员有无好处，他说算工龄，然后五分钟前我问我们公司相关人员，她说不算，三方不算！

关于应届生找工作

企业官方招聘网站

如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。

这里整理了一部分。

互联网/科技/电商类

阿里巴巴 腾讯校招 网络校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招 爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招

快消/零售类

联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网

房地产

万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘

银行

工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘

证券

中信证券招聘 银河证券校招网站 中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招 东方证券校招 国泰君安校招

汽车

一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘

医药/化工

强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘

除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。

⑺ 关于宝洁暑期实习生的问题

再报流水账之前，先要解释一下，今年是宝洁第一次（近五年吧）在上海招finance,所以
我们这里会找不到finance的面经。我写下三篇面经仅供后人参考，希望对宝洁有梦想的同
学可以更了解宝洁一点。

宝洁财务历来是三面的，而且有一部分肯定是case study 这是跟cbd, mkt都不一样的。所
以前面两面在上海完成后，被邀请去广州总部final。

活说周二收到邮件，有一份非常详细的行程安排，并且附上所有人的资料。一看，上海进
final的只有三个，因为结伴同行比较安全，就打电话给另外两个，一个复旦，一个交大的
。居然都不去广州，自动放弃一刚。当下感觉人家肯定有更牛的面试或者offer。

上海只有我一个人去了，周四中午到了新白云机场，就犯晕，机场用这么大么，比浦东机
场还大。到了门口就有宝洁的车和人来接我门了。在车上我们就先彼此了解了一下。

宝洁今年最后去广州final的一共17人，其中9个硕士，8个本科生，除了一个经济，一个会
计以外，都是金融地。分别来自南开，中山，北大光华，北外，人大，西安交大，中南财
经，中央财经，还有好几个忘了…… －，－
其中北大光华那个果然从一开始就体现了北大人的气质，开口雷曼兄弟，闭口高盛，刚面
完大摩，说他们学院有13个省状元拉，三个已经拿到gs offer拉，其实大家都很低调的，
只能从谈话中嗅出端倪，有一个GE FMP拿到offer的，还有一个去哈佛交流的 ^sigh^

我们到一个很好的酒店，好像是4星，5星？反正就吃饭拉，自助的，每人发了一包产品，
舒服佳，潘婷，佳洁士和olay的新出来那个绿的果粹，就是张韶涵那个，当下窃喜，哈哈
哈……比玛氏发5斤德夫还好

吃饭的时候出现了4个财务部的gg,jj都是工作2－4年的，全程陪我们……聊天。

午饭后，放下行李就去了宝洁总部，中泰广场，不错的office，一年前新建的，上面是pw
c,下面是ey，宝洁是7个楼面。办公室的风格是很明朗的，一层都是绿色的，一层都是橘红
的，酱紫。
被带到一个会议室开始听大佬演讲，先过来一个黑人，国籍不明，中气十足。据说是宝洁
大中国区所有skincare的头，第二把手，过来讲了讲，来宝洁最好是长期，钱会比投行和
咨询要多（我汗啊……）他当初算过的……据说他已经band 8所以不能估计其工资，说不
定是global pay。
然后就是真正的老大出现了，他是一个美国人，在宝洁30年，已经是大中华区最大的那个
财务总监了，不过级别是vp，（宝洁给级别一直比较小气），然后他开始讲宝洁的业务bl
abla，太有距离感了。

在我们听得很认真得时候，北大光华男频频发问，（打断式的哦）。英语是很无错的，唯
一的缺憾是发音拉。

之后是一个band 3的associate director来讲生活,blabla，我很喜欢这个女经理，很亲切
，但是干练。

之后发生的事情让我充分意识到了宝洁的marketing之强大。我们被分成四个组，分别和一
个工作3年的band2走了，我这个组一共3个人，是北京，上海，和天津的，那个jj就现生说
法，说自己也是北京独生子女拉，知道我们肯定对来广州是有顾虑的。然后说1当初找工作
也是跟我们差不多，拿到一个四大，几个公司，有一个是ibm其他不记得了。然后说为什么
1要来宝洁啊，并且鼓励我们走出家乡，多闯闯啊，广州也不是太差啊，大城市都是一样的
blabla，当下觉得宝洁实在太强了，攻心为上，各个击破啊。
后来问了其他两组，好像一组是专门针对本科生的，好像他们比较担心宝洁不能出去读书
啊，所以进行了针对性的辅导。Jj跟我说的时候虽然了解人家的意图，但是还是感觉暴受
鼓舞啊。

晚餐是一个鸡尾酒会式正餐，在一个宴会厅里，7个宝洁财务部的director都来了，跟我们
一起聊天，主要就是问我们对宝洁还有什么问题，然后有什么顾虑。还看到来上海宣讲的
linda zhang, 以及负责上海面试的Michelle，都是在宝洁10年以上的人物，但是人都很n
ice，干练，幽默，自信。唉唉，虽然我一直认为到现在为止看到过最有气质的是morgan
stanley宣讲那个不太会中文的banker，不过宝洁的人还是impressive啊

晚餐就是粤菜啊，叫不出名字，但是肉类都很好吃，呼呼，我不顾形象，也不管跟同桌两
个大佬聊天拉，吃啊……

餐后就是分组，因为周五早上要case study，我们被分成三组，每组5到6个人。分别是9点
场，10点场，11点场。分好组，我们就一个小组还是讨论对策拉，什么每个人都要presen
t拉，一个人计时，一个人写白板，之类。然后我们第一小组就解散洗澡睡觉拉。据说第二
小组10点还下去讨论，反正跟我一个房间的mm上来的时候我已经睡到苏州了。还据说第三
小组，全部是硕士，北大光华男第一个开口：我觉得小组case study还是要一个leader的
，你们看谁做leader啊，然后寂静，然后他们小组一个成员说，“那就你吧”光华男当下
说“我就是这个意思。”……

第二天，早上就去做case拉，20分钟准备，不得讨论和交流，一份4页的材料，一张记录纸
和笔，还有一个计算器。

Case的题目3个小组是一样的，宝洁一个美国的品牌——高级香水xxx准备到中国上市，如
果能将它推广到中国市场，是推广到其他developing country的一个开始。给了一点基本
信息，比如美国市场上的主要竞争者和分额，高端产品，中端，低端，各自的voluem/amo
unt的百分比。还有先有中国市场的各种营销渠道的百分比和有效率，比如美容杂志，电视
，美容顾问之类的。后面给了一个估计的成本结构，包括产品成本，marketing成本，柜台
建设成本，还有美容顾问成本，还有一堆其他成本。第一栏是第一年的，第二兰是接下来
几年的，发现利润率只有5％，所以问题就是要通过一些方法improve financial results
要么就不要在中国launch了。最后一页，每人有一个option，6个人一共3种option。

我们看完材料后，就出来到会议中心去，大佬们7个面试官坐在外围，我们6个走在当中的
小会议桌上。45分钟包括讨论和陈述。
我们组感觉还是很好的，大家都很协调，虽然给3个option的本义是看我们2人为一个帮派
，argue的，后来我们居然惊人一致，呼呼。最后present大家都上去讲了，每个人被问了
一个问题。

出来以后，居然又被带到另外一个会议室，软禁，直到11点那个小组进去了，才能出来。
害我们没有时间逛街5555555555，后来的后来还是吃饭哦，广州人太喜欢吃了，我们去了
一个湘菜馆，据说宝洁的大佬们一致喜欢吃辣，连印度来吃素的也开始吃辣的，肉。又是
聊天好时候咯。谈谈各自以后的出路拉，各个公司好不好拉。Blabla

最后，宝洁的finance 是一个2年assignment rotation的机制，就是说每两年会换一个职
能，可能是cbd finance, 可能是corporate finance，也可能是一个brand的financial a
nalyst，基本上都是在广州的。一般一级申二级没什么问题，二级申三级会看个人了。三
级以上前途无量。宝洁一进去就是manager，所以你手下会有几个专门的从社会上招聘的a
ccountant，无需要你来做最基础的记帐的。

今年没有碰到任何intern的，所以招不招我也不知道哦。广州之行还是很开心的，宝洁硬
是没让我花一分钱。一个好的公司，总是能让你放下所有的顾虑投入其中。宝洁就是这样
一个地方，不care的人不能理解，care的人就是最初的梦想，或最终的事业。

⑻ 急求机械设计制造类专业大学生职业生涯规划书范文

一、毕业生就业程序

流程图：

就业前准备---→双向选择---→签订就业协议---→办理就业报到手续---→到单位报到---→开始工作

一、就业前准备

1、了解当年毕业生就业政策；

2、收集需求信息（报纸、杂志、广播电视、网络人才招聘会和学校举办的专场毕业生就业洽谈会等）；

3、准备个人材料（在校学习成绩单、获奖证书、其它证书和能够证明自己综合能力的有关材料）；

4、填写《毕业生就业推荐表》。

二、双向选择

1、参加学校举办的毕业生就业洽谈会和其它人才招聘会、网上双选会等，掌握需求信息 ---→ 通过认真分析筛选 ---→确定预选目标 ---→递交个人“推荐表”和有关材料；

2、与需求单位相互了解，进行双向选择，达成就业意向；

3、通过需求单位面试，确定录用与否；

4、单位同意录用，双方签订《全国高等学校毕业生就业协议书》。

三、签订《就业协议书》

签订就业协议流程：毕业生填写基本情况---→用人单位同意接收（盖章）---→用人单位上级主管部门同意（盖章）---→人事部门（盖章）---→学校院（系）签署意见（盖章）---→学校就业中心审查（盖章）---→省就业中心审查同意---→办理《就业报到证》

四、办理就业报到手续

毕业生已签订的《就业协议书》---→交院（系）---→汇总到院就业中心---→到就业中心办理《报到证》---→毕业生领取《报到证》---办理户口、档案转出手续---→到单位报到。

毕业生首次办理就业报到证需要材料

1、学校毕业生就业主管部门上报的毕业生就业信息数据库；

2、与接收单位签订的就业协议书或接收函 。

超过择业期的毕业生就业报到证办理

按照有关文件规定，超过择业期的不再办理就业报到证，有关就业手续到相关人才交流中心办理。

毕业生二次办理就业报到证（改签）需要材料

1、由学校就业主管部门上报的毕业生个人就业信息数据库；

2、已签发的就业报到证；

3、已签订过就业协议的，需有原接收单位同意改签的单位证明；

4、与新接收单位签订的就业协议书或接收函。

二、大学生求职政策变化知道少

校园招聘又到高峰期，求职维权也是大学生讨论最多的话题之一。大学生求职就业过程中的一些陷阱，报纸上天天说，年年说，但对2008届以后的大学生来说，情况可能有些不同。因为从2008年1月1日起，《劳动合同法》正式施行，政策上的一些变化，可能涉及到大学生切身利益的变化，需要给予关注。

关注点一：办户口不可再约定服务期

服务期是大学生关注的重点之一，因为它与跳槽、违约等息息相关。以前，大学生经常会遇到这样一种情况：用人单位帮助办了户口，或者免费提供了住房，要求自己为单位服务一定的期限，比如说5年，如果不到5年就跳槽，需要支付一定金额的违约金。很多大学生认可这样的做法。可是，从2008年开始，劳动合同中不可再出现这样的约定了。

“特殊待遇”不再是约定服务期的条件

2008年1月1日施行的《劳动合同法》对服务期的界定有了重大改变。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”也就是说，可以约定服务期的情况减少到了仅仅一种，即“用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训”，而办户口、提供住房等都不可再约定服务期，这对大学生无疑是大大的有利。

一般职业培训也不可约定服务期

能约定服务期的培训也是有严格条件的：（一）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后操作这个生产线或项目，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。（三）培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的金钱送劳动者去进行定向专业培训，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

违约金数额不得超过培训费用

《劳动合同法》还规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”也就是说，就算大学生最终违反了服务期协议，违约金的数额也不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

关注点二：试用期不是白用期

试用期是大学生遭遇侵权的重灾区。不少大学生的试用期都沦为白用期，用完之后还被单位一脚踢开。《劳动合同法》对试用期作了更加细化的规定。

不可先试用再签订劳动合同

一般来说，大学生毕业报到后，原来签订的就业协议即宣告终止，大学生应督促用人单位尽快与自己签订劳动合同，将双方的权利义务明确下来。可是，有些企业不忙着签订劳动合同，而是提出先试用几个月，试用合格了再签订合同。涉世不深的大学生往往也只能答应下来。可是在试用期将满的时候，就被公司以各种理由辞退。

《劳动合同法》实施之后，这些问题就比较容易解决了。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即劳动关系的建立不以劳动合同的签订为判断标准，而是看实际用工关系的建立。试用期内，大学生提供了正常劳动，应当视为建立了用工关系。该法同时规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这样，有效避免了用人单位以试用期为借口不签订劳动合同。

试用期内不得随便找借口解除合同

很多大学生以为，试用期有着很大的随意性：自己对单位不满意，可以拔脚就走；而单位若对自己不满意，也随时有权利让自己卷铺盖走人。这么想就错了。《劳动合同法》对试用期内双方的权利义务都作了明确规定，特别强调了对试用期职工的保护。

法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而劳动者只有在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反规章制度，给用人单位造成重大损失等，用人单位才能解除劳动合同。而且，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，即负有举证责任。

试用不等于白用

“你们还不能为公司创造价值，所以试用期工资是正式人员工资的四分之一，已经很不错了……” “你们放心，我们单位是守法企业，试用期工资不低于本市最低工资标准……”生活中，类似的“忽悠”令不少缺乏社会经验的大学生心甘情愿地充当了廉价劳动力。这是因为，很多大学生没有弄清楚“实习期”和“试用期”的区别。他们以为，试用期和实习期一样，单位想给多少就是多少。

实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高自身素质的过程或时间，实习生和单位并不建立劳动关系，不受劳动法调整。一般来说，实习期间的报酬靠双方协商，如果单位坚持不给报酬或者报酬较低，大学生要么接受，要么不再实习下去。

试用期则完全不同，试用期属于劳动合同期，受劳动法调整。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时还需按规定足额交纳社会保险费。

关注点三：单位拖欠工资可辞职

大学生由于缺乏社会经验，再加上就业压力大，害怕失去工作，而往往被单位抓住弱点，沦为拖欠工资、社会保险费的对象。大学生注意了，今后在工作中如果遇到上述情况，不需要扮演“受气包”角色，完全可以提出辞职，并要求获得经济补偿金。

《劳动合同法》规定，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者都可以解除劳动合同。而这种情形下解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，除了辞职之外，大学生还有一个选择，就是依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、大学生求职十大“心理病”

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。

保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。

造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

四、从求职竞争中脱颖而出应具备怎样的素质？

到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子（中国）有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

五、求职市场的招聘陷阱

招聘陷阱(1)：实质为人员储备

有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。

招聘陷阱(2)：实质为招聘传销

传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。

招聘陷阱(3)：实质为聚财办公司

有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。

招聘陷阱(4)：实质为“广告作用”

由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。

招聘陷阱(5)：实质为施压在职人员

一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。

招聘陷阱(6)：实质为企业免遭破产

如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。

招聘陷阱(7)：“巧”办务工证

在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。

招聘陷阱(9)：岗位骗招

有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。

招聘陷阱(9)：岗位骗招

有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。

招聘陷阱(10)：试用陷阱

一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。

招聘陷阱(11)：招聘先交钱

国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。还有，小的中介机构都不可信的，任其说的天花乱坠。

招聘陷阱(12)：警惕街头招聘假广告

假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现“本部门”等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大“受骗面”。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份“好工作”，于是让骗子一次次得逞。

招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现“马脚”。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。

招聘陷阱(13)：警惕“高薪诚聘”

“高薪诚聘，年薪x x万”，“包吃包住，立即上岗”，“工作轻松，待遇一流”……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。

薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。

押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。

试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后“试用”多变为“实用”，将你沦为“义务工”，一旦试用结束便炒你鱿鱼。

岗位猫腻 “说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。

福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。

⑼ 求职途径有哪七大策略分析

途径一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五：内部推荐成功率非常高内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
途径六：上门自荐或有贵人助力
如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。
途径七：商业竞赛可获高层青睐
这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。
对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。