暑期复盘

『壹』 魁拔4什么时候上映我想去看，什么时候谢谢了

以下是魁4无限延期公告

以及青青树CEO武寒青的微博对此的回应

以及业内人士的评论

这个问题我已经在知道回答过很多次了，想及时获得更多有关魁拔的资讯请关注魁拔官方微博，网络魁拔贴吧以及青青树开办的哇嗖论坛

你给下面某人的解答也是不对的，请参考我的答复

--致关心《魁拔》和青青树的朋友们

10月10日，为配合合作方12日“再见蛮吉”观影活动，青青树的新浪微博@魁拔 贴出了“《魁拔4》无限期延后”的公告。一时间，震惊、愤怒、猜测、理解、痛惜、讥讽、编排、诅咒，沸沸扬扬。

今晨，收到一位参与制作《魁拔1》和《魁拔2》的青青树前同事的留言：“没法陪大家走到最后是我最大的遗憾。怪自己不争气…怨不得人。现在只是希望大家都好好的，以后能在电影院看见你们。需要我的地方请随时吩咐，我全力配合。食君禄，分君忧，赴汤蹈火在所不辞”。

心中一痛，必须说两句了。

犹记正式启动《魁拔》项目时我们大家的约定：“做最好的中国人，做最好的动画片，做最好的创造型企业。”后来，这约定被提炼成一句话：“一起创造世界”。

《魁拔》是青青树以一种参加“奥运会”的心情，想给全世界的观众讲述一个属于我们中国人自己的英雄故事。从2005年直到今天，一群看着世界上最好的动画片长大的80后，在欧美、日本以及中国同行怀疑的眼光下，从最基本的透视、素描、色彩苦苦练起，十年磨砺，他们把自己锻造得能够和世界同行平等切磋。每一部《魁拔》电影都象一场不可能打赢的恶仗，80后们把背后交给彼此，以自己的伤亡前仆后继，让《魁拔》这个中国网友原创投递动画品牌浴血而生。在我的心中，他们就是蛮吉，在这一路汗水泪水凝结的拼杀中成长。

而我的梦想，就是要尽一切所能，让这些心怀梦想的同事们，终有一天，能够有尊严地享受“一起创造世界”的快乐。

深知这是一场漫长的马拉松，坚持下来，就是胜利。所以，我们给那些能够坚持到最后的同事们早早预留了合伙池，并在每一年年底，给他们每个人的付出都记下一笔笔的“工分”。在我们的最初设计里，没有“辞退”的概念，我们视每一位同事为并肩战斗的战友，他们所有的不足都是我们的问题，我们认定，只要信团队、肯学习、不惜力，假以时日，每个人都能找到他最恰当的位置，释放出他的能量。

尽管在每一位新同事入职前，我们都会反反复复跟他们描述青青树魔鬼式的工作强度，然而，三年3部电影，高强度的拼杀，无异于以短跑的速度在拼马拉松，对体能、领悟力、意志力的考验，确实超乎常人。每每在喜悦的时刻，我们都会忆起那些在一场场恶战中“阵亡”的前同事，我们感念他们的付出，也为他们错失分享丰收的果实而扼腕。《魁拔2》杀青时我们就说，一定要把节奏放慢下来，让团队最大限度地减少伤亡。然而，市场不等人，为了配合合作伙伴的产品上线，原计划2015年推出的《魁拔3》又提前到了2014年的国庆档，小伙伴们明知这又是一项不可能完成的任务，但仍然硬生生给扛了下来。

也正是在《魁拔3》电影正式开工的同一时刻，青青树下决心启动了从一个动画内容制造商向动画品牌开发和运营商的战略升级，以从根本上解决小伙伴们的伤亡问题。核心团队把自1992年起、特别是从《魁拔》品牌开发中积累下来的经验教训，悉数转化为既着眼于中国当下、又放眼全球的全面思索，如海绵吸水般汲取移动互联网时代的林林总总。《魁拔》既是青青树种下的第一棵摇钱树，又是青青树品牌布局的试金石，大胆假设、小心求证、知行合一，青青树新的5年规划伴随着《魁拔》的持续进化，有了越来越清晰扎实的方向。

16个月后的国庆档，在《魁拔3》收获观众满满赞誉的同时，我给青青树全体小伙伴发出了一封致敬和感谢的邮件，同时以“不自我革命必被颠覆”为名，向大家细述了青青树酝酿一年多的公司升级战略：“在过五年时间里，我们通过《魁拔》系列3部大电影，用大兵团作战的方式，打磨出了独一无二的创意工业化平台。现在，我们在办公区给多个IP团队早早预留出一间间研发小屋，筹备已久的《合家欢》、《我家好运》、《超级宝贝》、《机甲》系列、《西游》系列、《水浒》系列等多个全新项目将进驻小巢，以快速试错迭代的方式开发和运营，最终与我们强大的创意工业化平台接轨，让青青树成为最具商业价值的动漫品牌开发和运营平台”。

16个月的复盘和推演中，随着多个项目的开发和跨界合作的深入，青青树公司的小伙伴也越来越清晰地呈现出三种类型：一类是分布在各个研发团队的核心主创；再有一类是坚守在创意工业化平台各个流程上的制作师；还有一类是随着《魁拔》品牌的建立以及我们商业模式的不断清晰化陆续加盟的商务骨干，他们优化着青青树的基因，帮助青青树成长为真正意义上的商业品牌公司。由于三类小伙伴的工作内容截然不同，在公司管理和有效沟通上自然会生出许多复杂性，如何让所有的小伙伴在充分了解青青树发展大方向的基础上默契地“一起创造世界”，成为考验青青树管理层理智与情感平衡能力的一大挑战。

拓荒不易，坚冰难破，青青树始终坚守着自己要做的一件事，那就是：“用全世界都能听得懂的视听语言，讲述属于中国人自己的英雄故事。”

“文青”了半辈子的我，强迫自己和几个老伙计一起开启“学霸”模式，学习商业规则，学习顺势借力，学习辨析真伪，学习向自己并不认同的人和事说“不”，学习以并不“审美”的方式讨论问题……要学的功课实在太多，每逢学业挂科，便心心念念着自己的使命：尽己所能，让青青树一天天强大，让同事们的工作快乐而有尊严。

“《魁拔4》无限期延后”的公告写得确实不太妥贴，发出的时间也较敏感，结果导致各种误读。原本是想和过往一样选择沉默的，但看到那么多关心《魁拔》和青青树的朋友们在为我们不眠、心焦、流泪，便必须要站出来向大家报一声平安了：《魁拔4》的延后只是青青树漫长的马拉松长跑中的一次技术性调整，它只会让青青树跑得更快更轻松。

至于那些臆测青青树将《魁拔》票房失利归因于“中国电影市场只有低幼类型国产动漫能赚钱”的说法是完全不符合事实和逻辑的。“中国电影市场只有低幼类型国产动漫能赚钱”是事实，但有正常逻辑思维的人会认为别人赚钱是自己不赚钱的原因吗？青青树从未对低幼产品嗤之以鼻，刚好相反，青青树一直在研发面向低幼观众的动画品牌，《学问猫》、《飞天小猴王》……明年，青青树将会有“合家欢”系列电影上映，期望不会让低龄儿童和他们的父母失望。

今天，“国产动画”4个字是阻挡更多观众走进电影院观看《魁拔3》电影的一个客观障碍，针对这个障碍一时很难打破的客观现实，青青树选择理性顺势，将《魁拔》品牌的电影产品形态主动升级到真人CG大片，至少不要让售票员反复对着买《魁拔》的成年观众反复提醒“这可是国产动画哦”。

青青树已经在中国网友原创投递商业动画品牌之路上摸索了22年。迪斯尼、皮克斯、吉卜力以及中国动画鼻祖万氏三兄弟，都是在积累了20年左右的时间，才有了他们各自公司的首部市场成功的商业品牌产品。目前，中国尚无这个级别的成功案例可循，它需要既通晓全球行业规律，又结合中国市场特性，在快速试错迭代调整中，将艺术的灵性、工业化的缜密和对市场的前瞻高强度统一在一起。这就是我们未来5年的努力方向。

这些天，和青青树小伙伴们以及热爱《魁拔》的观众朋友有不少交流，发现我们大家都有着一个共同点，那就是都愿意友善待人，即使自己暂时没有足够强大的能量输出，也都愿意以善意度人，不吝惜给予这个世界更多的信任和包容。所以，大家会对青青树顽强生长中的一切笨拙抱以最善意的理解和批评，在青青树被外界曲解甚至诽谤时，朋友们更会以他们自己的方式来支持呵护。有这样一群小太阳环绕的青青树，企业氛围必是阳光的，品牌产品必是温暖的……

22年过，我们一直在践行着“做最好的中国人，做最好的动画片，做最好的创造型企业”的前进方向，无论世事如何变化，青青树，都会努力做那颗温暖人心的小太阳

以下是业内人士的看法

魁拔的官方微博发出一份《动画电影〈魁拔4〉将无限期延后》的声明，顿时引发魁拔粉丝以及关心魁拔、关心青青树公司的业界人士的热议。有人说，青青树终于放弃“魁拔”这个项目了；有人说，这是影片宣传的一种炒作；也有人为魁拔电影水平正逐渐攀升却戛然而止，不知何时能看到后面渐入高潮的剧情而扼腕叹息。

一个不争的事实是，在刚刚过去的这个国庆档，《魁拔3》作为7部动画电影之一，赢得了口碑，却没有赢得它所期待的票房成绩。笔者认为，和好莱坞大片总是提前几年确定档期，同一品牌作品的续作几乎不会变更档期的做法不同的是，《魁拔》系列的三部电影分别选择了暑期档、六一档和国庆档三个档期，其实说明了无论电影制作水平有怎样的提升，其在市场营销方面，仍然没有脱离试水的局面。这也是青年向国产动画电影在中国市场上一直难以摆脱的一个困局。

“中国市场还没有准备好接受‘魁拔’这样的青年受众的动画影片，大部分影院还是会自然而然地认为动画电影是给低幼人群看的，不会拿出下午、晚上这样的黄金时间来给动画片。”武寒青表示。“魁拔3其实检验出了中国市场在成人动画这一领域目前的天花板，所以我们应该正视这样的客观环境，魁拔4的无限期延后也是为了等待这一环境有所变化。”

我此前接受《剧角映画观察》采访的时候曾经说：“中国动画电影市场现在面临鸡与蛋的困境。一方面，只有做更多的青年动画、成人动画、全年龄动画，市场才能拓展；另一方面，只有市场拓展了，片方才愿意做这类动画。”现在魁拔就陷入了这样的鸡与蛋谁先有的局面之中，显然在如今市场还不具备下蛋能力的时候，没有人会永远去做那只铺路的鸡。

在回答“这样的决定会不会令粉丝感到失望”的问题时，武寒青表示：“其实魁拔一年出一部的压力是非常大的，魁拔4的延后实际也是为了让它后面的作品从剧本到技术都更能满足粉丝的需要。而且虽然电影延后了，但《魁拔妖侠传》的动画系列片仍然会按周播的频率做下去。”

对于魁拔的品牌，武寒青认为青青树不仅不会放弃魁拔，还会继续发力将魁拔做成一个真正的成人品牌。

据悉，青青树已经与漫威团队合作开发魁拔真人版电影。随着《魁拔之书》被翻译成英语，好莱坞看到了将这一世界观架构按照类似指环王的模式拍成大型玄幻真人电影系列的价值。第一部真人版电影的剧本正在磨合中，将会由不同人种来出演故事中不同种族的妖侠。可以说，真人版电影是魁拔成人品牌战略的重要一步。

所以，与其说青青树延后拍摄《魁拔4》是退，倒不如说这是一种以退为进、不逆市而为的市场策略。

『贰』 在暑期中，很多人通过打暑假工来锻炼自己，你暑假有什么收获

每到暑假的时候，无论是在工作岗位这样的一部分人，还是在校的一些大学生，都会涌入到打暑假工的行业。因为打暑假工不仅能锻炼自己的能力，还能得到一定的经济收入。

通过打暑假工，我的收获是非常多的。我明白了在职场中的新人需要从哪些方面来提升自己，还熟悉了怎么样和同事处理好关系怎么样能更快地掌握到自己的专业，在工作中积累了一些经验！通过打暑假工，让我认识到了自己以前一些思想方面的错误观点，我决心以后改正自己不好的方面，不断地完善自己，这样将来我真正踏进社会的时候才有更大的竞争力！

『叁』 准高三学生，现在成绩处于中下游，如何才能迎头赶上

大家都有过因为学习以及生活中的种种而出现情绪低落、甚至对自我表示怀疑的阶段。到现在为止，我自己处理情绪的方式你可以借鉴一下。简单粗暴的方式是马上去运动，最好是那种能让自己大汗淋漓的有氧运动，运动过后你会心情大好，能有效缓解焦躁不安的情绪。另外尽量让自己忙起来，生活变得更充实。在犹豫要不要去改变的时候，不如直接去执行，当把事情做完之后，你就会恍然大悟，原来之前的迷茫烦躁都是大可不必的。

你离高考还有一年的时间，一年的时间如果做好规划，调整好心态，是完全可以让成绩有所突破的。下面总结了几点适合准高三学生学习的建议，希望对你接下来的学习生活有所帮助。

在学习过程中还是要以巩固为主，解决遗忘的问题。解答主观题目时更更应该从深度与广度上去思考，将知识能够更加体系化，并达到综合运用。

学习能力的提高也是循序渐进，要学会思考乐于思考，不要盲目的去死记硬背。善于总结复盘，慢慢的就会发现自己无论是学习效率还是复习节奏相较之前都有了一个质的改变。

敢于梦想-要非常勇敢；努力学习--要非常努力。然后，等你做完了自己能做的一切，就完全把自己交给那“神力”吧。

『肆』 高中生怎样合理规划寒暑假

就给你4个字：劳逸结合，怎么安排都行，

『伍』 暑假可以申请初三复读嘛中考复读是去教育局还是去学校申请娄底四中收中考复读生吗

一般像这种情况就不好说了，因为九年义务教育，你上到初三，你的义务就算结束了，所以说，但是因为你没考上高中，你复读再考一年，那么这种情况我觉得去教育局也行，前提是你得在教育局有人，如果你在教育局没人，你还是去学校问问吧，看看你们学校老师，尤其是去政教处问问能不能帮你学籍留校一年？再重新考一次

『陆』 《王者荣耀》暑期版本退游玩家激增，排位成玩家“梦魇”，匹配机制让人失望，你觉得呢

这个版本对大神和菜鸟来说匹配机制是友好的，如果体验不好只能从自身找原因。
其实原因不过就是三种
第一高估自己实力。我自己喜欢也希望广大玩家每盘结束后都看看录像复盘一下。不要被评分系统的数据迷惑，多看看每盘关键时间你自己有没有意识和操作上的不足。
第二懒，对荣誉感欠缺。我自己也在这赛季刚打回王者后遇到了这样的问题。以前为了连胜经常会在局内刻意表现平庸一些，选单边路的老夫子、刘邦、哪吒、
程咬金、芈月等英雄，打四一分带。一般情况下四一中的一由于参团率问题分会低一些，且单边前期虽然要抗压后期就非常轻松了相对不用那么多操作性，也能为之后几盘省下一些精力。但是这版本的匹配机制对我这样偷懒的人特别不友好，因为系统默认你参团率低会给你匹配队友也是一样的。渐渐地玩到最后队里匹配不到擅长法师和辅助位的队友，一个个的都是玩刺客和战士的。
第三星耀以下段位似乎对这个匹配机制不适应或者是说有其他的匹配机制。我玩朋友的钻石号，感觉似乎和之前赛季匹配机制差不多，并没有感觉到匹配机制的变动。

『柒』 去年暑假期间在陇西县影视城打事7天活，小劳板说，大劳板拖欠工资，劳动局也没有回复，叫我等……，何时

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。注意，是投诉，一定要走投诉流程， 并不是打个电话或者去劳动监察口头表达一下，而是正规的投诉。一定要有投诉信。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『捌』 暑假即将到来，推荐暑假招生的几个方法

线下传统机构招生通常以广告投放、地推、电话邀约的方式，告知客户到店体验的好处，在体验过程中销售人员再用各种话术套路一步步推进成单，完成客户报名。

很多校长们都抱怨，说客户在机构推广-客户咨询-邀约体验-销售谈单的每个环节，都会大量流失，最后复盘汇总数据时发现有效客户少，成单率低。我们从传统线下机构运营的整个流程仔细分析，去拆解了其中的原因：

一、家长体验门槛高

距离太远；有事耽搁了；天气不好；秋季再报还不急；

二、机构落地要求高

体验课是否有吸引力？

宣讲有说服力吗？

销售谈单水平怎么样？

……

三、2小时快速转化，难！

陌生学员转化时间只有2小时左右，有限的时间内没有成单，客户离开后再次到访的几率又能保证是多少？

客户案例

嵌入机构标识：加深学员印象，扩大品牌宣传

嵌入电话号码、二维码、QQ号等联系方式：引导学员添加，完成招生转化

录制生成历史课堂：分享社群，进行多次传播；上架商城，直接售卖变现

把蛋糕做大

上述我们举了一个案例，以一种场景切入，打造完成了招生闭环，接下来，我们看如何把这个闭环做大做牢固！

激励方式

打卡式奖励：每周的每日一练（一课）连续完成5天，即可免费获得本周直播课课件资料！

积分兑换：邀请一位同学进群报名体验课，奖励100积分，积分满150即可获得**老师价值300元的同位语精讲微课包！

营销工具

分销：老师可通过设置分享收费：收费金额、学生分成比例，让学生进行主动分享推广，帮助机构实现社群裂变，快速获取流量变现。

拼团：设置拼团功能，学生要享低价的就会将课程或作业分享给更多人购买，学员成为商品推广渠道，使更多的目标客户及需求被锁定，成为付费学员购买机构和老师作业批改服务。

此外，还有折扣、优惠券、内部微课打卡等多种工具，以及为机构进行服务式招生做好支撑。

『玖』 房地产怎么复租售复盘得 我好急 快告诉我

复盘前多做一些你所复盘的楼盘知识的相关准备，可以在存档里看看售的价格，租的价格，或者你把自己当成客人，把客人所想知道了解的问题自己准备一下答案，这样你就比较好回答客户，若当客户问你一个你真不知道的问题，你可以委婉地说要大概地计算一下，（其中要把客户想问的问题提前做回答的准备）需要晚点回复您！

『拾』 如何给自己充充电

1、一个人的快乐与否与自己的心情有关，你想充电是很好的，说明你对自己的未来还有憧憬，有期待。

2、有时自己美好的愿望很长时间没有实现，会觉得很失落，一切都对自己提不起兴趣。这时你应该改变自己的想法，转变观念，调整自己的心态。

3、还有就是你和男朋友之间的事，你应该和他好好谈谈，两个人之间不应该相互隐瞒，让他知道你的想法。

4、最后送你：任何困难都有解决的办法，任何困难都要靠自己来解决，祝你们好运！因为我也在外漂泊。