暑期考勤表

⑴ 常州市暑期临时工

到以下为招聘大学生暑期实践的100多家企业：

1、常州宝尊汽车销售服务有限公司诚聘：4s店总经理、人力资源经理、销售经理、市场经理、销售顾问、服务顾问、主办会计、收银员、董事长秘书、机电工、质检员、驾驶员、保安员
2、亚邦化工集团有限公司诚聘：化工分析
3、江苏旷达集团诚聘：纺织挡车工、机械维修工、机械操作工
4、常州市棱光轴承有限公司诚聘：技术人员、管理人员
5、中化道达尔油品有限公司诚聘：收银员、油站主管、便利店员、加油员、业务主管
6、常州市中天磁业有限公司诚聘：见现场信息
7、常州市永盈纺织品有限公司诚聘：跟单员、理单员
8、常州市华瑞焊割器材有限公司诚聘：生产副总
9、常州市宇翔数控机械有限公司诚聘：钳工、铣工、磨床工
10、常州山由帝奥绝缘材料制造有限公司诚聘：工艺工程师、电气工程师、（硅橡胶）挤出机操作工、机械工程师
11、常州灵通展览用品有限公司诚聘：机修工、热处理、线切割、驾驶员、生产管理、车间主任、质检、文员、销售、机械工程师、仓管、跟单员、设计人员
12、江苏南洋木业有限公司诚聘：总经理助理、司炉工或司炉学徒工、电工、木工、油漆工、普工
13、常州苏特轴承制造有限公司诚聘：机械设计人员、行政主管、电工、机修工、仓管员
14、常州市哲益机电有限公司诚聘：数控车工、钳工、仪表车工
15、常州美杰医疗用品有限公司诚聘：产品质量管理 、车间主任、仓库保管员、机修工、水电工、车间操作工
16、常州高山机械有限公司诚聘：镗工、车工、钳工、磨工（内、外圆）、学徒工
17、常州市群贤科技实业发展有限公司诚聘：助理会计、办公室内勤、业务跟单员、模具工、电焊工、机械操作工、冲床操作工、杂工
18、常州市武进五洋纺织机械有限公司诚聘：电焊工、机修工、装配钳工、织布挡车工、钻工、铣工、刨工、车工、数控机床、钣金工、机械制造质检科长、机械制造生产管理、机械设计、机械制造检验员、钢结构现场管理
19、信诚人寿有限公司常州营业部诚聘：新秀、精英、经理人
20、合众人寿保险股份有限公司诚聘：业务人员、储备干部、应届毕业生或校外实习生

21、新华人寿保险股份有限公司诚聘：市场调查员、话务专员、部门考勤、业务员、储备管理干部、组讯、讲师、业务主任
22、常州市文泽钣金厂诚聘：钣金工、铣工、钳工、数控切割、cad制图、模具工、
23、江苏常发集团诚聘：检验员、镗工、铣工、气保焊、机修工、行车工、铸造模具钳工、高配电工、三包车驾驶员、财务人员、文员、前台接待、仓管员、剪板、折板工
24、常州福缘祥珠宝有限公司诚聘：销售顾问、门店经理
25、常州市金色南都大酒店诚聘：餐饮服务员、传菜员、保洁员、美容礼仪、按摩师、弱电主管、人事部文员
26、常州市武进鸣凰橡塑机械设备厂诚聘：装配钳工、车工、车间统计、油漆工、车间管理
27、常州市顺祥铸造有限公司诚聘：生产部负责人、行政综合办负责人、仓管、统计、造型工（铸工）
28、中国人寿保险股份有限公司武进支公司诚聘：理财经理、银行客户经理、客户服务经理
29、常州晨阳照明电器有限公司诚聘：会计、仓管、司机、机修工、操作工、暑期工
30、常州市旭日电器有限公司诚聘：产品设计人员、电器装配工、油漆工

31、常州武进长城工具有限公司诚聘：产品外形设计人员、电子技术人员、品质管理人员、外贸销售人员、包装跟单员
32、绿岛咖啡诚聘：领班、吧员、服务人员
33、常州新城资产经营管理有限公司（常州新城健身会馆）诚聘：前台接待、会籍顾问、保洁
34、常州市上哈工具有限公司诚聘：文员、店员、送货员
35、常州市全汇家居装饰品有限公司诚聘：会计、办公室助理、普工、缝纫工、木工、油漆工
36、常州市奥琳斯邦热能设备有限公司诚聘：热能工程师、铆工、焊工、学徒工
37、常州市汉鼎电工机械厂诚聘：文员、话务员、装配工
38、江苏绿叶环保科技仪器有限公司诚聘：仪器组装生产、化学分析、产品营销
39、常州爱琴海岸数码婚纱摄影集团诚聘：门市顾问、礼服师、化妆助理、数码修片师、摄影助理、客服专员、企划专员
40、常州淹城休闲中心有限公司诚聘：收银员、前厅侍应生、客房清扫员、客房服务员

41、常州北大青鸟诚聘：助理实施工程师
42、常州清华IT学习认证中心诚聘：招生代表 发单员
43、常州大华文化传播有限公司诚聘：发单员 招生代表
44、宏图三胞常州分公司诚聘：维修 礼品派发 促销
45、合众人寿保险股份有限公司诚聘：储备经理
46、常州奥华欧文有限公司诚聘：文员
47、常兴大饭店诚聘：兼职服务员
48、常州墨丘利公司诚聘：业务员
49、常州逸清净化维护公司诚聘：业务营销员
50、常州市品尚软装饰有限公司诚聘：设计师、文员

51、常州巨电商贸有限公司诚聘：业务人员
52、新华保险诚聘：营业部内勤，培训讲师，经理助理，区域服务专员，储备干部
53、柳暗花明工艺部诚聘：工艺品销售技术推广员
54、泰京龙虎鳄鱼酒店诚聘：礼仪、迎宾、服务员
55、常州梦想者之家人事外包公司诚聘：操作工
56、美国雅美姿化装品常州经营部诚聘：营业员、业务员
57、常州盛廷苑酒店诚聘：服务员主管
58、江苏百兴纺织有限公司诚聘：见现场信息
59、常州市江海专利代理有限责任公司诚聘：销售员
60、常州市沧海家用纺织品有限公司诚聘：操作工

61、天津核生科技生物工程有限公司诚聘：营销员
62、常州市武工传动机械有限公司诚聘：装配钳工、抛磨工
63、常州市飞龙塑胶玩具有限公司诚聘：电工
64、中国百兴集团诚聘：保安、机电维修、品质管理、化学分析、机械类、高科技部门
65、遥观钢筋加工厂诚聘：拉丝工、小车驾驶员
66、常州市袁氏货运部诚聘：会计
67、常州武进昱鸣电子有限公司诚聘：操作工
68、常州市思源机械厂诚聘：加工中心编程操作
69、常州市威臣企业形象策划有限公司诚聘：平面设计师、业务员、网站建设技术员
70、信诚人寿有限公司常州营业部诚聘：新秀、精英、经理人

71、常州市馨源环境科技有限公司
72、阿波罗飚歌城 服务员 3—4 名
73、邦安国际 机电专业学生
74、富强桑拿中心 收银员3—4名
75、大润发常州店 收银员 女 10名 理货员 男 15名
76、常州市春天纺织有限公司 办公室助理
77、新百丽鞋业（深圳）有限公司上海分公司 商场销售导购 10名
78、常州市常氏商贸有限公司 促销员 10 名
79、波记甜品店 女3—4 名
80、耀日商贸 文员1名，业务员2名
81、清潭茶馆 服务员 2名
82、王小虎卤菜 服务员 2名，一男一女
83、常州每家玛超市有限公司 服务员 女，10名
84、常州西电变压器有限责任公司 销售 3—5名
85、常州市顺发陶瓷有限公司（针对毕业生） 业务员2—3名
86、郭记水饺（兼职） 服务员1名
87、常州市沧海家用纺织品有限公司 操作工10—20名
88、常州天安酒店管理有限公司 洗碗工1—2名
89、雕庄网吧 网管2—3 名
90 、 常州日瑞机电有限公司 促销员（4名）

91、江苏海天机械销售有限公司 销售代表
92、无锡恒泽堂保健食品有限公司 销售
93、常州来安电脑商行 电脑组装维修
94、常州市汤臣数码科技有限公司 商务代表
95、长兴楼大饭店 兼职服务员（2名）
96、四川徽记食品常州办 促销员（2名）
97、好心情茶餐厅 服务员（2名）
98、你是你服饰店 营业员（1名）
99、莎姗尔化妆品店 营业员（2名）
100、巨式国际女装专卖 营业员（1名）

101、 常州云谩文化传播有限公司 业务拓展数名
102、常州蕴尔芬服饰公司 辅助工
103、常州半岛酒店 服务生 2-3名
104、常州万邦资源有限公司 网站维护员 1名
105、常州市君悦SPA会所 前台
106 、常州久铁灯具有限公司 仓管 2名(要女孩)
107、 常州好又多超市公司 理货员 2名
108 、常州中来科技 发单员
109 、新晨报 兼职业务员
110、中国移动江苏常州分公司 营业厅协销人员若干名

⑵ 求一篇符合大学生的社会实践报告，感谢

你看这个行不？

暑期社会实践报告
一、实践目的：暑期来临，作为大学生的我们需要利用这段时间提高自己的能力。大学是一个小社会，这四年的学习过程是自身能力提高的一个过程，为我们以后步入社会打下基础。本次的实践单位是海辰联合批发市场。这家公司成立于2009年，总面积约2万平米，定位为集鞋、服装、针织家纺的综合批发市场。

二、实践内容：我在这家公司工作了一个月，主要任务是领取每天的报纸并送到各个办公室，公司对商户有什么要求通过广播告诉他们以及制定简单的工资表。最初认为这个工作很简单，后来发现其实也很难。每天要准时签到签退，按时打卡，只要是迟到早退一分钟，考勤机都会有记录。其次是做工资表。每个人工资的做法是按每个人每天的工钱（由于每个人基本工资不一样，所以每天的工钱是不同的）乘以工作的天数，再加上加班费等费用。因此工资表需要把每个员工的应得工资和实得工资弄清楚，加班费、迟到早退扣除的钱都要算在工资里。工资表这件事情对我来说也就变得很困难。除了计算每个人的工资，查看每个人本月的考勤表也很麻烦，需要通过考勤机以及登记表去核实。同时要把数据输入电脑里，制作合理的工资表。刚开始做表的时候很认真，到了后来错误率明显提高，有几个员工的工资做了好几次才正确。把数据输入电脑时要先给每个人做一个工资表，然后输入数据，把考察工资的各项内容都要在表格中有所反映，如基本工资、工作天数、迟到早退、加班费用、补助、实得工资，最后将所有员工的工资加起来，算出公司这个月的实发工资。我最喜欢的就是广播了，最早接触广播是在小学，而这次是与众不同。公司的通知我需要用标准的普通话告诉商户，音量以及自己的声音都要准确，不能像平时说话一样，语速要慢，咬字要清楚，语调要一样。要求比以前高了很多。

三、实践结果：这次的实践，我通过自己的努力赚到了800元。做了以前没有做过的事情，比如工资表，公司的老板也对我的工作表示肯定。在这次实践中，有很多收获，得到工资是公司对我的肯定，但是我也发现了自己有很多的不足。我一直认为自己做事一向很认真，但是这次我发现，工作讲究的是效率，专时专用，需要特别的认真和用心，抓紧一切的时间完成自己的工作，当日事当日毕。遇到困难要沉着，不能着急。像做工资表的时候，因为后面的出错率很高，自己就很着急，心静不下来，导致越弄越乱，越想做好越是做不好，针对这个问题，我想要想解决这个问题就是多多磨练自己，已经是大学生了，什么事情都需要自己去解决，在平时的生活中也会遇到很多的问题，因此在平时遇到困难是需要锻炼自己的心态，告诉自己不要着急，冷静，沉着，不能慌乱。针对不认真这个问题，也是需要平时的锻炼，不管干什么，只要做了，就要对自己负责任，做好每一件事。

四、实践总结：我对这次的社会实践还是很满意的。自己的劳动成果得到了肯定，还接触了很多以前没有做过的事情，明白了很多事情。不管一个公司有多大，它都需要一个完整的管理体系，分工要明确，有很多时候细节决定成败，想要给客户一个很好的印象，让客户满意，各方面都需要到位，比如：公司环境、公司文化。一个公司的发展和领导的决策也有很重要的关系。很多重要的时刻都需要领导去拍板。对于我自己而言，不管在哪里心态很重要，以前一直担任的是学生的角色，而这次是工作人员的角色。需要和同事去相处，并且要完成领导安排的任务。通过实践我发现思考很重要，不管做什么都要清楚这件事的目的是什么，怎么做才能做到最好，把事情要考虑的很周到。刚开始的时候我只是把报纸送到办公室，后来同事告诉我要学会察言观色，每天在领导来办公室之前应该把水倒好，同时收拾好办公室，在公司里主动做事，没有什么坏处。后来我这么做了，受到了领导的表扬。这也给我以后出身社会提了醒，做自己该做的，同时做自己力所能及的。这次的实践很成功，我相信在自己以后的学习生活中，我会做的更好。

⑶ 暑期身体素质训练计划

制定体育锻炼计划，其主要目的是为了提高锻炼效果，并使自己的体育锻炼具有较强的科学性以及为避免盲目进行而具有较强的目标性。制定个人的体育锻炼计划，是一个既简单又复杂的过程，如果把握以下内容，便可较轻松地制定出自己的锻炼计划来。
(1)确立持之以恒的锻炼信念 人体结构和功能的变化逐渐积累、完善和提高，是体育锻炼长期坚持下来的理念和结果，而决不是朝夕之功。因此，一旦决定参加体育锻炼，就必须具有持之以恒的信念。
(2)科学地选择锻炼项目 选择时应注意以下几个方面：
①根据自己身心条件选项 因不同年龄、性别，具有不同的生理、解剖和心理特点；
不同健康水平和锻炼基础的人，身体功能活动水平也不相同；如少年儿童宜于游戏、舞蹈等；青少年宜于跑步、球赛及武术等；中老年宜于慢跑、太极拳等；有某种疾病的人，则应采用针对疾病具有专门的治疗或辅助治疗作用的锻炼项目。
②根据自己生活区域锻炼条件选项 一般来说，理想的环境是空气清新、阳光柔和安静幽雅之处，如此环境往往使人心旷神怡，使人的精神、神经得到充分的放松，有利于提高锻炼的效果。如果没有幽静之处，也可选择一些能在卧室、阳台及办公室，甚至楼梯进行锻炼的项目。
③根据自己个人爱好、锻炼目的、工作性质、生活条件确定锻炼时间 将锻炼时间固定下来，天长日久就会形成条件反射而促进锻炼的效果。另外，还应根据不同季节选择合适的锻炼项目。
(3)选择自己合适的运动量和强度 往往某些锻炼者因不懂得什么样的运动量和强度才适合自身锻炼效果，也不知道盲目锻炼会造成对身体的伤害。什么是合适的运动量和强度呢？首先要掌握好锻炼的时间。因为锻炼时间的长短本身一般能够证明运动量的大小，但一般不能证明强度的大小。一般地说，每次锻炼时间须达25 min以上，这是因为机体在开始运动时耗氧量增大，不久便达到平衡状态(运动开始后5 min)，而在这种平衡状态下的继续运动，能充分调动并提高呼吸，增强血液循环机能（法国人将每周锻炼三次，每次25 min以上的人称为体育人口即含此理）。
(4)选择内容必须遵循循序渐进的原则 首先在锻炼项目以及动作上应由易到难，其次是要构建运动量和强度平台，呈梯状上升而不能呈直线上升。一般计划为初始者1～2周筑一平台；随着运动量与强度的逐渐加大，身体机能得到提高，平台构建延到3～4周，直到自己所合适的运动量与强度；所谓平台即在运动量或强度，以及锻炼内容或动作难度在一定时间内呈缓和平稳状态，切忌急于求成而造成的身体不适甚至伤害。
运动处方之二——依据科学锻炼原理 制定个人锻炼计划教学内容：依据科学锻炼原理制定个人锻炼计划教 材：制定提高立定跳远成绩的个人锻炼计划教学对象：水平四 初三年级 人数48器 材：沙衣15件 体操垫10块 板夹3个 录音机一台教材重点：准确的自我诊断影响个人立定跳远成绩的因素教材难点：锻炼计划的合理性教学目标1、学生能理解制定锻炼计划的要点及方法。2、在教师或同伴的帮助下，学生能够较为准确地制定适合自己提高立定跳远成绩的锻炼计划。3、培养学生在生活中制定学习和锻炼计划的意识。设计思路所谓运动处方是健身活动者进行身体活动的指导性条款。它是根据参加活动者的体适能水平和健康状况以处方形式制定其活动强度、时间、频率和活动方式，这如同临床医生根据病人的病情开出不同的药物和不同的用量的处方一样，故称运动处方（邓树勋等主编高等学校教材《运动生理学》）。按照我们对课程标准的理解，我们认为：制定运动处方在中学阶段分为三个层次：水平四“合理安排锻炼时间，掌握测量运动负荷的常用方法”；水平五“依据科学锻炼原理制定并实施个人锻炼计划”；水平六“知道如何制定运动处方”。本节课是用初三年级学生选择完成第二层次中“依据科学锻炼原理制定个人锻炼计划”的教学内容。本节课的设计是参考五大领域中运动参与领域的领域目标“用科学的方法参与体育活动”，以及本领域水平五目标“根据科学锻炼原理制定并实施个人锻炼计划”，根据我校的体育课程安排以及学生的实际锻炼情况，确定出“依据科学原理制定个人锻炼计划”这一教学内容。本节课主要是结合制定立定跳远锻炼计划，具体、明确的教给学生制定个人锻炼计划的要素与方法。立定跳远是河北省中考体育的必考项目之一，它具有很强的体育锻炼价值。初三年级的学生经过初中三年的身体锻炼，身体素质已经有很大的提高。对于本节课所选的教材——立定跳远，学生积累了丰富的技术基础、力量素质基础、成绩增长的过程经验等基础，考虑到初三年级的学生面临体育中考，为取得比较满意的体育测试成绩，学生将会在最后阶段的练习中主动增加练习的强度。为保证学生身体锻炼的科学性，现阶段有必要将水平五的“依据科学原理制定并实施个人锻炼计划”这一教学内容列入初三年级的年度教学计划。所以，本节课选用学生熟悉的立定跳远技术为教材，以制定阶段锻炼计划，提高立定跳远成绩为载体，在教师或同伴的帮助下，学生能够理解制定个人锻炼计划的原理和方法，能制定出适合自己的、合理的锻炼计划；并能够在老师的提示下，拓宽思路：超越制定立定跳远锻炼计划、超越制定体育运动锻炼计划，把制定个人锻炼计划的理念应用到生活中的方方面面。在教学过程中，教师始终以“如何制定适合个人的锻炼计划”为指导思想，通过：讲解制定个人锻炼计划的要素——结合立定跳远进行分析——自我诊断分组——确定并实施个人锻炼计划——汇报展示本组的锻炼计划——拓展思维，逐步深挖“制定立定跳远锻炼计划”知识点的意义，使学生逐渐加深对“依据科学原理制定个人锻炼计划”的理解。教学内容：制定个人锻炼计划 教材：制定提高立定跳远成绩的锻炼计划 授课年级：水平四 初三场地器材：沙衣15件 板夹3个 体操垫 10块 录音机1部教学目标：1、学生能理解制定运动处方的原理及方法。2、在教师或同伴的帮助下，学生能够较为准确地制定个人提高立定跳远成绩的锻炼计划。3、培养学生在生活中制定学习和锻炼计划的意识。教学步骤 教学过程 组织 教师活动 学生行为 方法及要求 过程目标开始部分1′ 1、体委整队，考勤；师生问好。2、提问导入教学内容和目标：能够结合个人特点，制定个人锻炼计划。3、检查服装，安排见习生。 四列横队，学生背风背光。 教师精神饱满，声音洪亮。 学生精神抖擞，积极配合。 整队快、静、齐；报数声音宏亮；服装要便于运动。 明确所学内容，集中注意力
在进行时间安排时，还要注意以下两点：
1、 要突出重点 也就是说，要根据地自我分析中提出 的学习标点或比较薄弱的学科在时间上给予重点保证。
2、 要有机动时间，计划不要排太满太紧，贪心的计划是难以做到的。
定了计划，一定要实行，不按计划办事，计划是没有用的。为了使计划不落空，要对计划的实行情况定期检查。可以制定一个计划检查表，把什么时间完成什么任务达到什么进度，列成表格，完成一项，就打上"√"。根据检查结果及时调整修改计划，使计划越定越好，使自己制定计划的能力越来越强。
运动损伤的原因及预防
运动损伤，顾名思义就是参与体育运动时，对身体造成的伤害。如果你还能够回忆起美国女排名将海曼在比赛场上的猝死、桑兰躺在体操场上的情景，也许对运动损伤就有了更为直观的理解。运动损伤与一般的工作或日常生活中的损伤有所不同，它与运动项目、技术特点、身体状况等有着密切关系。青少年由于在生理和心理上尚未发育成熟，就更容易在运动过程中受到伤害。

⑷ 学生暑假工劳资纠纷不属于劳动局管理范畴吗，那该怎么办

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规版定：在校生利用业权余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。你的情况勤工俭学并不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而应当属于劳务关系，适用民法通则和合同法，到当地法院民庭申诉案情。

⑸ 暑期工该怎么维护自己的权益

暑期工由于没有合同，可以持自己在该单位工作的证据，如工作证，考勤表、同事证明等相关证据，到劳动部门进行投诉，要求进行调解或仲裁。

截止到2018年，我国关于保障暑期工权利的法律仍旧是个空白，也正是因为缺少法律保障，暑期工主要面临的问题是安全和工资。如果要避开暑期打工陷阱，最好的方式上是要学会“自救”。主要注意以下三点：

1、为保障自身人身安全问题，在选择打工地时最好去较为正规可信的公司，此外，去单位面试或实地考察也是不错的选择，去的时候最好有人陪同，还应告知父母自己的去向。

⑹ 如果暑假工在公司里没有录指纹的!只有一张考勤表!可以拿到工资吗

应该可以的啊，有考勤表就可以的

⑺ 考勤表没有本人签字，就不发工资吗

是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件：一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资。如果考勤制度不合法，则无论是否签字，都应发放工资。

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

⑻ 学校工作不能办入职手续寒暑假有工资吗

一、记得要签订相关劳动协议或合同证明双方存在雇佣关系。
二、没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系，证据包括
考勤表、工作证、文件上签名、假条、报销单据、人证等。只要是有领导人签字的或者公章与你有关的就可以。至于劳动合同的期限不需要你证明，
只要你主张就可以，这是由学校来举证的。

⑼ 寒假工未干满一个月能得到工资吗

易法通解答：
您好，用工单位所说的“自离没有任何工资”是不符合法律规定的。
从你的描述可以猜测出你是一位在校生，由于学生的特殊身份，暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护。
虽然在校生暑期打工不在《劳动合同法》规定的保护范畴之内，和用人单位不存在劳动关系，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护，可参照《民法通则》、《合同法》等规定进行维权。
建议可以先保留证明双方存在雇佣关系的证据，例如工作牌、考勤表（如果无法取得原件可拍照留存）、拍摄一些您自己工作的画面等等，用来证明双方存在事实的雇佣关系。
如果他们坚决不发，可试着向劳动监察部门举报（虽然不存在劳动关系），可能会起一定的效果。

⑽ 暑期箱包厂打工实践报告范文

大学生“六个一”社会实践活动是引导我们走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好方式；是促使我们投身社会主义建设，向工农兵群众学习，锻炼才干的好渠道；是提升思想道德素质，树立良好的人生观、价值观、世界观的好方法。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新思想与新知识。自2011年7月7日，我和学院的两位同学一起来到重庆工业炉股份有限公司实习。在这里让我对该公司和自己的工作有了一定的了解。该公司由原重庆电炉厂改制而成，是国家机械行业定点，是西南地区较大的热工设备生产基地，是国家重点支持发展的骨干电炉厂之一；拥有高新的生产、检测设施设备以及高技术管理、技术开发、产品配套能力等。该公司主要制造热工设备，主要制造的产品有：节能型工业电阻炉、感应炉、交/直流电弧炉、燃气/燃油炉、微机控制装置和的热处理生产线等，其中直流电弧炼钢炉已列入国家级火炬计划并已实施，面向国内、东欧、非洲、东南亚、香港等地区销售。工业炉对社会的发展有着重要的意义：一是国家财政收入的重要手段，增强社会财富；二是加大了劳动力需求，减少失业率，同时缩小了城乡差距；三是国民经济的支柱产业，同时带动了其他行业的发展。还记得进公司的那天，工作中的很多事对我来说都是茫然，在经过综合部领导、同事无微不至的关心和细心的指导，我能够做资料（单双）复印、打印以及登记表录入，考勤，人员变动、办公用品库存管理，房租水电录入与计算，特殊工种的保健登记，新员工绩效考核核算等一些简单的工作。这次实习时间虽仅有23天，但我从中所学到的、懂得的是以前都未体验的实践工作，对于做人的道理、做事的态度等，是能够让我终身受用。首先，要认同企业文化，并尽快融入新的团队。团队合作精神是非常重要的。该公司的方向以市场为导向，市场是以客户为本的。因此，所有的改变都是以客户为中心。这样，我们才能赢得客户的认同，公司才能有更好的发展条件。其次，在工作岗位上一定要做到“八面玲珑”。从学校到社会的一个环境转变，身边接触的人也完全换了角色。老师变成了老板，同学变成了同事，处事之道截然不同。开始我们可能彷徨、迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。而在学校，有老师、同学的关心·········································································参考自：172校园活动网 http://www.172xiaoyuan.com/shijianbaogao/大学生精英论坛 http://bbs.172xiaoyuan.com/原文地址： http://www.172xiaoyuan.com/shijianbaogao/shijian/2011/0803/6407.html