广发证券暑期留用比例

① 大华北京所怎么样,实习生留用情况

由大陆本土管理的部门发展不错，主管给予工程师应有的重视。
很多锻炼机会，在台达工作几年后，技术水平会有很大的提升，当然还要看个人的努力程度，以后跳槽绝对是很抢手的，薪资可以提升50%之多。年终奖2月薪资
压力不大
公司伙食挺好。

② 团员费是交上去干什么用的

团费使用

1．恢复实行团各省、自治区、直辖市委和全国铁道团委、全国民航团委、中直机关团工委、中央国家机关团工委以及解放军、武警部队的团组织每年上缴团中央部分团费的规定。

名级团委收取、留用团费比例规定如下；

（1）团中央收取团费总数的3%。

（2）团省、自治区、直辖市委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，收取团费总数的12.5%，留用团费总数的9.5%，其余上缴，全国铁道团委、全国民航团委收取团费总数的11.25%，留用团费总数的8.25%，其余上缴；团地、市、州、盟委和相应一级团委，收取团的总数的25%，留用团费总数的12.5%，其余上缴；团县、市、旗委和相应一级团委，收取团费总数的50%，留用团费总数的25%，其余上缴。

（3）团的县级以下基层组织留用团费总数的50%，其余上缴。

（4）铁道系统、民航系统的局、厂（公司）、院、校团委将应上缴团费部分的10%上缴所在地的团省（自治区、直辖市）委。

（5）解放军和武警部队各级团组织留用团费比例，由总政组织部和武警部队政治部规定。总政组织部和武警部队政治部将团费总数的3%上缴团中央。

2．团费应由各级团委组织部门统一管理。要建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存入银行，不得同团的其他经费混在一起。各级团委在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章。

3．团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部教育、培训、奖励和订阅中国青年报、中国青年杂志等团的机关报刊等方面的必要开支。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。要严格团费使用的审批手续。

4．团的各级组织每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定应该上缴的团费及时报送上一级团委。上级团委每年对下一级团委的团费收缴和管理使用情况进行检查并予通报，表彰先进，督促后进，发现问题，及时处理。

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③ 团费的团费使用

1．恢复实行团各省、自治区、直辖市委和全国铁道团委、全国民航团委、中直机关团工委、中央国家机关团工委以及解放军、武警部队的团组织每年上缴团中央部分团费的规定。
名级团委收取、留用团费比例规定如下；
（1）团中央收取团费总数的3%。
（2）团省、自治区、直辖市委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，收取团费总数的12.5%，留用团费总数的9.5%，其余上缴，全国铁道团委、全国民航团委收取团费总数的11.25%，留用团费总数的8.25%，其余上缴；团地、市、州、盟委和相应一级团委，收取团的总数的25%，留用团费总数的12.5%，其余上缴；团县、市、旗委和相应一级团委，收取团费总数的50%，留用团费总数的25%，其余上缴。
（3）团的县级以下基层组织留用团费总数的50%，其余上缴。
（4）铁道系统、民航系统的局、厂（公司）、院、校团委将应上缴团费部分的10%上缴所在地的团省（自治区、直辖市）委。
（5）解放军和武警部队各级团组织留用团费比例，由总政组织部和武警部队政治部规定。总政组织部和武警部队政治部将团费总数的3%上缴团中央。
2．团费应由各级团委组织部门统一管理。要建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存入银行，不得同团的其他经费混在一起。各级团委在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章。
3．团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部教育、培训、奖励和订阅中国青年报、中国青年杂志等团的机关报刊等方面的必要开支。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。要严格团费使用的审批手续。
4．团的各级组织每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定应该上缴的团费及时报送上一级团委。上级团委每年对下一级团委的团费收缴和管理使用情况进行检查并予通报，表彰先进，督促后进，发现问题，及时处理。

④ 企业税后利润留用比例怎么算

根据规定进行计算。
1，公司的税后利润，是公司在一定时期内生产经营的财务成果，分为营业利润、投资收益和营业外收支净额。与公司的净利润不同。 2，营业利润，是指核算期内营业收人减去营业成本和有关费用，再减去营业收人应负担的税收后的数额。投资收益，是指公司对外投资取得的利润、股利、利息等扣除发生的投资损失后的数额。营业外收支净额，是指与公司生产经营无直接关系的各项收人减去各项支出后的数额。营业外收人包括固定资产盘盈、处理固定资产收益、罚款净收入等。营业外支出包括固定资产盘亏、处理固定资产损失、各项滞纳金和罚款支出、非常损失、职工劳动保险费支出、法定补偿金等。 3，公司的税后利润应当按照下列顺序分配： （1）弥补公司的亏损。公司亏损是指在一个会计年度内，公司的赢利低于公司的全部成本、费用及其损失的总和。在公司存续期间内，公司应当经常保持与其资本相当的实有财产。当公司有利润时，应当首先用利润弥补公司的亏损，使公司资本得以维持。 （2）提取法定公积金。公司当年的税后利润在弥补亏损后，如果仍有剩余，应当提取10％列人法定公积金。公司的法定公积金累积金额达到公司注册资本的50％后，可以不再提取。公司不得削减法定公积金的提取比例。 （3）提取任意公积金。公司除了提取法定公积金以外，可以根据公司的实际情况，在提取了法定公积金后，由股东会或者股东大会决定另外再从税后利润中提取一定的公积金。此部分是公司自行决定提取的，不是法律强制要求的，被称为任意公积金。任意公积金提取多少，由公司自行决定。 （4）支付普通股股利。公司税后利润在进行以上分配后，如仍有剩余，可以按确定的利润分配方案向公司的普通股股东支付股利。有限责任公司，除了全体股东另有约定的外，按照股东实际缴纳的出资比例分取红利；股份有限公司，除了公司章程另有规定的外，按照股东持有的股份比例分配。公司持有的本公司的股份不得分配股利。 5，法律规定公司的税后利润应当先用于弥补亏损、提取法定公积金，然后才能分配给公司的股东，以保持公司资本的稳定性，维护债权人的利益。如果公司的股东会、股东大会或者董事会违反法律的规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

⑤ 在实习中，怎样做才可以让领导觉得自己更出色更专业

作为实习的工作人员，其实对于工作流程还有一些陌生，所以要想在实习中表现的更加出色，更加专业，首先要做到以下几点：

第三，能力不足勤奋补。如果刚到一个岗位上无法十分顺畅的掌握所有工作技能，还在学习阶段，那么就一定要体现出自己的勤奋来。

勤于思考，勤于发问，快速进步和提高。这样肯定会让人发现你的长处。一个勤奋肯干踏实用心的人，通常都会让人觉得很值得信赖，起码这份态度是非常专业的。

要想表现得出色，就要自己多花心思多学习。不要狂妄自大，谦虚谨慎是美德。

⑥ 鲁能集团交过三方笔试成绩低会被刷掉吗他们是按比例留用吗

如果笔试成绩低，
是会被刷掉的，是按照比例留用的，

⑦ 天健会计师事务所深圳分所待遇如何啊实习难不难进啊留用情况如何

职场坑大，求职需谨慎，人生规划要及时。
庞大的实习生计划，如果你没有关系，或者足够的幸运不要进来。实习生黑压压的，留用比例超20比1。实习半年后，还要再过两个月的试用期，还不一定能留下。
你肯定会问？怎么才能留下，标准是什么？
1，有没有新来实习生。这是我见过生存恶习最差的企业，与创业型的小民企无异。如果忙季，有新来的实习生，实习生充足是不会留人。以至于我组里有一个女孩去年开始实习，到今年毕业，现在还在试用期中，试用期是不签合同的，一句话让你走就走。
2，态度好不好。评判标准不是主观，而是阴暗，非常阴暗。无论你的能力如何，是否能胜任岗位，只要项目经理有一点点觉得你不顺眼，可以是，你上班厕所去得多，可以是你经常烦他想要项目。他评判你为态度不好，然后无论你是连续加班工作多少天，无论你的底稿与同组人相比如何。
大家问的待遇，在这里可以说：
审计员分三级，高级审计员分三级，项目经理（深圳分所二部只有3个项目经理，分别是蒋x，黄x华，章x赐），高级经理（李x）
审计员最低级别是3200元，高一级别多200。国家法定节假日500元，一年下来3000左右，出差做包薪工，企业包吃住，每天补贴省外50元，省内25（应该是所有事务所中最低的）。自带电脑月补贴200。公司宿舍200元一个月（不管你是否几个月都出差，没有空调，只有一张床和桌子）
每个月3200里面，要扣除百分之十以上的社保医保，没有公积金。扣除五险一金后一个月到手不到3000.出差补贴，要公司出具报告给客户，并且项目经理申请上去才能拿到，意思是，最少压半年，最多没有，出不成报告就没有。
意味着，年收入到手不到3.6万元，第二年和第三年会在月薪上多几百元。广州薪水比深圳低，广州毕业生2016年平均薪酬4300。
奇葩事宜，让大家管中窥豹
现在的天健深圳分所其实是4个原来独立的事务所合体，内里各自为政，互相独立。只有1部是原来的天健深圳所。134不清楚，2部就是原来蛇口的，天健正信或者叫华证中州。
三个项目经理只有一个有章x赐是有cpa的，其余两个均是知识落后，没有干劲的老审计，没cpa。公司的员工以入职3年内员工为主，一个公司有cpa的，工作满3年，为何不是选择升任项目经理而是离职，真的只是因为辛苦吗？是付出和收入不成正比。
不幸入职也要看跟哪个经理，如果你不幸跟的是黄x华经理。你将会在一个没有任何指导，没有任何沟通，所有东西靠自学的组里度过，这对毕业生是极其不利的。跟客户要资料无力导致工作进行不下去，最后责任在于你。组里非常压抑，归根于上面，你能否有项目在于项目经理感觉你态度好不好，而不是你能不能干好。组里所有人都想联名投诉至高级经理，组里工作难以进展的问题，（但没有这样做，为何？待会会说）。
大家可能觉得薪水低，能学东西，都是抱着毕业生多学多吃亏的传统美德进来，真是鸡汤害死人。本质上毕业生愿意吃亏是因为忽视了或者没有用脚投票的资本，而审计底稿这种低技术含量的廉价密集劳动工作，是没人愿意长做。于是乎，天健这种小黑心民企，欺负着纯良无知的毕业生。
最大限度的拖延你在公司里学到东西的时间。在工作中，你不会得到有任何指导，你问的问题，只会被含糊回答，不会有任何思路，更别说能总结出职业方向。目的，就是让你在边做边自学中，拖延你离开的时间。以至于，你工作3年，cpa有了，但是你还没接触到审计一个企业，核心的问题：风险控制尺度。
当然你作为毕业生，你怎么知道一个年审，一个ipo的核心难点是哪里呢？你因为发现企业各种不合规，各种低端错误，调整科目，做各种机械化的程序而沾沾自喜学了好多东西啊！
3年后跳槽，你发现你付出的日与夜，其实可能比不上你在名企的同学收入，也进不去心仪的券商，一审计进入inhouse被歧视。
这个部的高级经理李ying，有一奇葩事情，也是这个部管理为何如此黑暗。她给你的手机号码是打不通的，她手机设置了只接特定某些人的电话。我是从来没见过一个公司的管理层对公司内部员工会回避电话到这种程度。这里也解析了，为何组里所有人都想投诉，而没有做的问题。这里涉及的管理层面的单通道性，作为最底下的审计员，高级审计员，对于公司也只是无足轻重，可有可无的人，极其不尊重。
这个公司不具有任何与员工共同发展的意愿，每年靠着压榨数量庞大的实习生和新进员工，利用年轻人信息量少的弱点，核心把握在少有几个人的判断。

⑧ 实习方式有哪些

主要有以下5种

1、不留用的长期/短期实习生：

例如某公司刚刚从生产线上下来一种产品，打算尽快投入市场，而公司市场部门需要进行产品定价，而该部门大多数员工都是商科出身，对市场数据的敏感度足够，但由于产品技术层面知识缺乏，对于产品各项参数配置的实际价值不够了解。

于是需要几个技术型人才来合作定价，而这类技术型人才的需求只有三到六个月，于是公司就会发布招聘实习生的公告，这样的实习生往往不予留用。

2、可留用的长期/短期实习生：

例如某公司的某岗位由于人事调动出现空缺，急需人力补充，而如果直接招聘一个全职员工的风险比较大，于是以实习生岗位的形式招聘相关专业的人，该实习生到岗后经过三到六个月的工作，如果人岗匹配度高的话，予以留用。如果人岗匹配度底则在该实习生任期满后再重新招聘新的实习生，直至找到合适的人为止。

前两种实习生的招聘不一定只针对在校生或应届生，且一般只招在当地居住的人

3、大三暑期实习生：

这类实习生招聘是最需要求职党关注的了，暑期实习生往往是公司秋招的“提前批次”，例如有些公司，大约在每年3~6月之间，会派出专门的招聘团队，到全国各地重点高校开展招聘宣讲会。

针对大三下学期的学生，组织笔试、面试，招聘流程和原则也基本按照秋招的标准，录用的实习生经过暑期实习后，公司会根据人事需求来决定留用的比例，确定留用的人会直接发放Offer。如果你在公司招聘暑期实习生是被录用并且被留用，就不用参加残酷的秋招了。

4、大四寒假实习生：

有些公司也会在春招之前开展寒假实习生招聘，根据需求决定是否留用，留用直接发放Offer。

5、另外还有一种少见的招聘方式，本质上不是招聘实习生，叫做“预开发”或“职业启航”等。

例如有些公司，在每年3、4月份按照秋招的流程和标准，针对大三学生展开大规模招聘，有点像暑期实习生，区别在于不用参加暑期实习，而是参加公司提前开设的入职培训等。

⑨ 团员有什么用啊团费么每年都要交…

1．恢复实行团各省、自治区、直辖市委和全国铁道团委、全国民航团委、中直机关团工委、中央国家机关团工委以及解放军、武警部队的团组织每年上缴团中央部分团费的规定。
名级团委收取、留用团费比例规定如下；
（1）团中央收取团费总数的3％。
（2）团省、自治区、直辖市委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，收取团费总数的12.5%，留用团费总数的9.5％，其余上缴，全国铁道团委、全国民航团委收取团费总数的11.25%，留用团费总数的8.25％，其余上缴；团地、市、州、盟委和相应一级团委，收取团的总数的25％，留用团费总数的12.5%，其余上缴；团县、市、旗委和相应一级团委，收取团费总数的50%，留用团费总数的25%，其余上缴。
（3）团的县级以下基层组织留用团费总数的50％，其余上缴。
（4）铁道系统、民航系统的局、厂（公司）、院、校团委将应上缴团费部分的10％上缴所在地的团省（自治区、直辖市）委。
（5）解放军和武警部队各级团组织留用团费比例，由总政组织部和武警部队政治部规定。总政组织部和武警部队政治部将团费总数的3％上缴团中央。
2．团费应由各级团委组织部门统一管理。要建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存入银行，不得同团的其他经费混在一起。各级团委在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章。
3．团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部教育、培训、奖励和订阅中国青年报、中国青年杂志等团的机关报刊等方面的必要开支。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。要严格团费使用的审批手续。
4．团的各级组织每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定应该上缴的团费及时报送上一级团委。上级团委每年对下一级团委的团费收缴和管理使用情况进行检查并予通报，表彰先进，督促后进，发现问题，及时处理。

⑩ “哪一级别的基层党组织可以留存党费，留存比例是多少”等4则

党的地方委员会和基层委员会都可以留存党费，具体的标准由各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委，中央国家机关工委，国务院国资委党委等来确定。

《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发【2008】3号）第二十七条党的地方委员会和基层委员会可以留存党费。具体留存单位和留存比例，由各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委，中央国家机关工委，国务院国资委党委。

中央各金融机构党委，铁道部政治部，民航总局党委，解放军总政治部，根据实际情况和工作需要确定，留存比例应当向基层倾斜。

(10)广发证券暑期留用比例扩展阅读：

《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》是中央组织部2008年发布的3号文件。按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件。

党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。

1、党员交纳党费的比例为：

每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5%；10000元以上者，交纳2%。

2、实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。

3、不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。

4、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0．5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

5、农民党员每月交纳党费0．2元－1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0．2元。