暑期研修计划
这个暑假来到同方得到自己的第一份和本专业有关工作，一名暑期辅导班的教师。一个多月时间的锻炼，就这样慢慢接近尾声了。一个月以来站在一个新的起点上，迈开步子，以一种新的身份，面对一个新的环境，开始一段新的旅程。
在辅导班期间我担任初中三年级班主任兼数学教师和初中一、二年级的数学教师。我之前带过家教，初中一年级的数学，第一次带大班，从零开始，不断地摸索。在这期间遇到很多的问题，不断在解决这些问题和积累经验中成长。真的感悟良多。
这40天的工作总结如下：
一、招生
来到这里的第一天下午就开始招生，骑着自行车到各个村庄里，两人一组自己凭自己的本事去招生。我们必须要自己去面对陌生的人，必须去敲门，询问，挨家挨户。经验不足，表达不很强，羞涩这些都不可以是理由。我们组还好，找到了当初在我们培训班上过的同学，有他们带领，我们省了好多事。虽说招生时间并不很长，但仍在招生过程中遇到不少的问题和困难。
1、如何向孩子和家长介绍我们的特点，对于这个我们没什么经验，也不很清楚家长到底需要的是什么样的条件，只能在实践中不断的摸索。对于自己的表达能力是一个考验。
2、如何劝服家长，安抚他们的情绪，赢得他们的信任和对我们的信心，消除他们种种的疑虑。自认为这个应该是最重要的一点了。
3、如何吸引小孩的兴趣。孩子好不容易盼到放假，期待着好好玩玩，有要求他们去辅导班上课，不免引起他们的抵触情绪，怎么样才能避免抵触，进而让她们产生对辅导班的兴趣，是很重要的一方面。
4、农村的家长很多有着跟风的心理，总是想要看别人怎么做才跟着做决定。那么对一个村子进行最初的突破是很重要的一点。
5、农村环境不好，招生时或是天热或是下雨路途泥泞不堪，而且面对身体的劳累和心理的压力的压迫。更重要的是如何应对找不到学生时的挫败感。必须要有足够的心理调节能力。
实践及经验：
很多时候是从小孩开始，吸引小孩的的注意力，引起他们对辅导班的兴趣。让孩子带着你们去找家长掏钱给你报名。这是被传授的经验。于是我们也是只要一见到小孩就开始问询，向他们展示我们的特点。第一，可以告诉他们我们的课程设计，大大小小的活动是一个吸引点，大哥哥大姐姐一般的老师也是一个吸引点。第二，从跟小孩的聊天中找到他们的兴趣所在，针对兴趣进行劝导。使他们产生要来我们这里的想法。我们在招生过程中就曾教过孩子跳舞，手语等来引起孩子的兴趣，效果也不错，孩子很喜欢。但有些遗憾的是，最终没能劝服大人，不了了之。
所以说大人也非常重要，应该说大人更起着决定性的作用。虽说也要小孩愿意，但是钱在大人手中，最终的决定也是由大人来做。而做大人的工作远比做小孩的工作更加的困难。大人可不仅仅考虑喜不喜欢。他们考虑很多因素，孩子有没有必要上辅导班，很多大人仍旧对孩子学习不重视，认为孩子上辅导班远不如在家干活来的实在。也有很多家长对孩子没有信心，认为孩子不好好学，学不好，上也是扔钱。还有对辅导班不信任，认为上辅导班学不到东西。还有爷爷奶奶在家照顾小孩的，舍不得花钱，或者嫌孩子爸妈不给钱的……很多很多的问题要面对，只能说见招拆招了。总之众多家长一关很难过。
这就要我们找出创造关键问题进行说服，另外，在这个过程中真诚很重要。笑容，礼貌，拉家常都是必要的。不仅仅要想着自己招生，还要为孩子，家长的那一方面着想。我们在招生时就有一次一家中刚好有一个姐姐要上高中，家长在考虑上哪里。我和同伴都是本地人，给了他们很多的有用的信息和建议，得到家长的接受的空间。虽说因为客观原因他家的孩子不能报，但却热心的告知我们村里的情况和帮我们劝说其他人。这就是真诚的力量。
其实应该说这一次我们的成果还算不错，我们组的招生人数应该是最好的，但也很难得了。因为真的是都付出了很大的努力。仍旧记得那个最让我们俩纠结的村庄岗王，去了很多次，劝了很多，最终无功而返并且还很窝火，却只能往肚子里咽。当我们累得坐在田埂上时，满心的委屈、窝火和无奈。再加上身体的劳累，身心俱疲。我还曾委屈的哭过一场。所以说，心理的调节能力必须得提升才能实现迅速腾飞。
二、教学
我的课程全部都是数学课，面对的学生也都是初中一二三年级的大孩子，自己又没什么带大班教学经验。教学的内容不必担心，但是如何更好地让孩子理解，如何去吸引孩子的注意力确实令人头疼。说他们小也确实不小了，说她们大吧也确实没那么大。特别是初三的孩子们，他们马上面临着中招，而且基本都是十五六岁了。他们有自己的想法了。
② 如何开展教师暑期培训
假期培训的重点是引领，其培训的初衷应该定位在引领和造势，而不在于传授“一招一式”，更不能停留在理论灌输和技术层面。所谓“引领”，就是让教师明白“为什么要自主研修”、“自己现在最需要研修什么”、“怎么研修才会有效”、“自己需要在假期里取得什么样的成效”……“师傅领进门，修行靠个人”，要取得高效的假期研修效果，还得靠教师自己的努力。假期培训关键是适合，假期培训不是时间越长越好，也不是内容越多越好，关键在于适合每一位教师，每次培训活动都要从满足他们的不同需要出发，精心统筹规划，精心安排培训时间和内容，把教师培训真正打造成深受教师欢迎和信任、既省钱又出实效的“师心工程”。
尊重培训对象的“个性口味”，优化培训细节的“情趣指数”，丰富教师喜欢的“唤醒方式”。
培训师资要懂得教师生活，真正具有“唤醒质量”的培训活动离不开熟悉教师差异、理解教师情趣的高素质培训人员，特别是受训教师情况不尽相同，更需要一支多层次的师资队伍。可以请校外的知名专家来做专题培训讲座，可组织校内的骨干教师进行专题辅导，一线普通教师也可以现身说法讲心得、说教训。培训方式要响应教师呼声，什么方式最受欢迎，一线教师们最有发言权，培训部门不能随意盲动，闭门造车，应该有针对性地多听听教师们的意见和建议，找到教师们共同感兴趣的热点难点问题，不仅能够“集中优势兵力”帮他们攻克难关，让教师们学有所得，学有所用，还应多考虑教师的假期生活实际，规模不宜太大，时间不宜过长，内容不宜过多，应多尝试远程培训活动、自主培训模式，多尊重基层学校和教师自身选择。
关注培训群体的“需求差异”，提炼培训内容的“营养特色”，展现教师期盼的“唤醒过程”。
把握差异更易产生“共鸣”。培训者应密切关注每一位教师各个时期的专业需求，准确把握不同年龄、不同学历层次的教师的专业发展方向和发展阶段，经常性调查教师个体发展现状，通过不同方式和渠道认清不同教师群体的不足和缺陷，才能在培训过程中从其内心深处唤起强烈的受训需求。分层培训更易吸收“营养”。好的培训内容应当做到因人施教，分层满足，不要强求一律，城区教师基本技能较强，更渴望新理论、新技术、新模式方面的培训;农村教师因自身环境限制，更喜欢基本技能培训，因此，只有在深入调查研究的基础上制定分层培训计划，并在实际过程中适时调整，才会起到立竿见影的效果。
假期培训应是一种“唤醒课程”。既然唤醒的对象是教师，就必须在培训中理解教师的辛苦，尊重教师的差异，创新唤醒机制……只有这样，假期培训才会真正走进教师的心里，才会有效促进教师的主动学习与自我提高。
③ 暑期培训辅导班课程安排问题
穿插着上比较合适，不过学费太贵了，还是有他们的教材比较好，而且让他们容易接受，效率比较高。
④ 准研究生在入学前的暑假该做些什么准备给一些建议，谢谢！
按照往年惯例，5月份各大高校复试工作全面结束，拟录取名单上报审核，考生按照录取单位要求进行ZHENG审，结束之后开始发放录取通知书。每个高校录取通知书发放时间不一样，去年在6月初，就有同学开始晒录取通知书，比如北航、西南大学、哈尔滨师范大学、北方工业大学等(同一学校不同学院时间可能也有先后)，总之从6月开始，录取通知书就会陆续发放。
那么研究生入学，除了硕士录取通知书还要准备什么?
一、证件
证件属于非常重要的必备物品，一定不要忘记!
1. 录取通知书。部分高校会要求带上考研准考证和成绩单，仔细阅读入学通知即可。
2. 身份证及正反两面复印件。
3. 户口本户主页和本人页复印件。
4. 一寸、两寸证件照若干张。(除按要求带齐照片外，最好再多准备几张，办理学生证、报社团、入学生会等都需要用。)
二、资料
1. 适量现金和银行卡。
虽然现在手机支付和刷卡很方便，但还是建议大家准备几百块零钱以备不时之需。银行卡至少带一张，现在不少高校都会在发放录取通知书时附带一张银行卡，便于学生直接缴学费、存生活费。
2. 提前查好火车列次，尽早购买车票或机票。
3. 党团组织关系转移的材料。
如果是团员，应由团籍所在学校团委在团员证上填写转至高校团委并加盖公章;如果是党员，则需要所在学校组织开具转出证明。此外，还要携带好自己的相关组织关系档案。
4. 贫困证明材料，在申请助学金的时候会用到。
三、人脉
有的同学在复试阶段就已经联系到导师，讨论研究课题事宜了。
为了大家今后几年的研究生生涯更顺畅，如果能提前联系到导师、学长或同专业的同学，提前准备研究课题，会给你增加很多印象分。
四、校园常识
1. 提前去学校了解一下校园。
如果家和学校在一个城市的话，大家可以提前去学校看看，熟悉一下校园环境，避免报到当天会晕头转向。
2. 关注学校公众号，下载app熟悉新生注册的流程和注意事项。
现在大部分学校都有自己的微信公众号和微博，或者学校的app，大家可以通过以上几种方式随时关注学校信息。一般学校app上都会有关于新生报道注册的流程和相关注意事项，提前了解，入学时会更容易。
3. 办理校园卡、学生证、选寝室。
大家在办理注册后，学校一般会为大家办理校园一卡通和学生证。之后，各学院志愿者学生会带领新生到达寝室，在寝室凭证件领取钥匙。现在不少学校都提供了更人性化的服务，可以在网上选寝室，你可以选室友、选床位等，不知道这种“别人家的学校”会不会让你赶上呢?
五、必备物品
1. 当地交通卡。
2. 衣服。
如果学校在本地，那么带少量的衣服即可;如果学校在外地，可以在离家前了解当地气候状况，根据当地的季节准备至少两季的衣服带走。
3. 洗漱用品、床上用品。
高校住宿都是公寓化管理，统一购买被褥等物品，大家可以自行准备毛巾、牙刷、洗浴用品等生活必需品，或到校后就近购买。
4. 常备药品。
如感冒药、退烧药、止泻药、止痛药、棉签、创口贴等。
5. 文具。
6. 笔记本电脑、U盘、充电器、鼠标、移动电源等电子设备。
7. 各物品的发票和保修单。
8. 如果去一个不熟悉的城市上学，可以在网上先查一下学校附近的医院、超市、餐厅等。
六、注意人身安全
这点非常重要!大家在购买车票或机票时，尤其校区比较偏远的同学，尽量选择白天能到达的车次或航班，这样便于当天能到校报到、安排食宿，也避免了在火车站、机场这类人流较大的地方停留太久，比较安全。
⑤ 留学生如何找到一份完美的暑期实习
1高质量的实习
暑期的时间用来实习是大多数学生的首选。绝大多数有过实习经历的同学都反映出通过实习加深了自己对所在行业的认识与了解，确认了自己喜欢或擅长的领域，对选择申请目标方面有了更加清晰的认识。
通过此种方式进行的背景提升，对于申请者加深专业认识程度效果比较明显，适合专业背景相对薄弱的申请者。如果所在企业在业内知名度较高，那么在这里得到的推荐信还能给你的申请加分很多。
2海外名校暑期课程
对于部分在研究生阶段想跨专业申请的本科生来说，名校的暑期课程对你的帮助在于强化你在目标申请专业学术背景的匹配度，但也同样适用于想提前体验名校学习环境和节奏的申请者。特别是部分带学分的暑期课程还有机会为本科转学的学生免掉一些学分。一般没有带学分的暑期课程主要是体验式的学习以及讨论或讲座性的学习。但这类暑期课程一般要求学生已经有语言分数，并需要在规定的截止时间内申请，因此比较适合硬件分数相对成熟和时间充裕的学生。
3科研项目
对于大部分申请者来说，独立研究能力十分有限。所以这时，我们不妨向专业课老师或者学长进行求教，最好是能够加入一个已经比较成熟的课题，以助理的身份加入该项目。这样既能避免自己漫无目的的瞎撞，又能保证研究质量，如果能够得到一定的研究成果，那么对申请更是很大程度的加分。
如果没有现成的课题组可以加入，那么独立的调研项目也是可以考虑。如今部分高校也设立了相应的高校科研项目课题，并要求学生组队参加，采用此种方式的同学，可以尽可能的多作一点文献调查和实地调研。最后，写出相关的研究报告或总结性论文。
4专业书籍的阅读
如果你既无法参与研究又没有找到合适的企业实习，那么，也不用着急，还有另外一种适合你的背景提升手段——阅读专业文献。在留学申请中，专业书籍对于申请来说有着至关重要的作用，尤其是跨专业的申请者。阅读专业书籍既能接触专业知识，又能吸收各家所长，提炼出自己对学科的独特见解，若能与实践相结合，必能给人眼前一亮的感觉。
如何让阅读有价值呢？不少学校的研究型课程的官网网站都介绍了如何写研究计划，并提供了研究计划的大纲，可以从各大院校的官方网站下载。在了解了研究计划的大纲之后，你接下来可以阅读你要申请的专业所在院系的老师所发表的论文。一方面可以加强自己在专业领域的积累，另一方面也了解自己喜欢的教授的研究方向，可以为日后的套磁做好准备。
文献阅读这种提升背景的方式比较适合没有研究经验，可利用社会资源也比较有限的学生。采用此种方式可以使你在短期内了解专业研究是如何进行的，通常做研究会采用哪些方式。采用此种方式进行背景提升的同学，可以就此学会写研究计划和writing sample，为将来的深入学习打好基础，写出来的文章也可以作为申请阶段的额外申请材料。
⑥ 研究生该怎样规划自己的暑期
1、论文
在留学校的这段时间，博士生，只要还没有毕业，总要为博士的研究课题和毕业论文做准备。硕士生，从研二刚升到研三的同学，早已进入研究课题阶段，这个暑假也差不多是关键时期。
明年暑假前就要毕业了，若还没有相关期刊论文投稿的同学，要加紧做实验，必须在暑假结束前投出论文。不然，明年能否准时毕业就会成问题；已投稿，或已经发表了论文的研三学生，也还可以将毕业论文的深度拓展。
2、研究
对于研一刚升到研二的研究生，目前国内硕士生在研一阶段有大量的课程学习。另外，对于我们这些手上没有国家863，973等纵向课题，主要拿横向研究课题的老师来讲，并没有一个固定的必须长期研究的方向，故在研一阶段没有确定他们的毕业论文研究课题，而是要求他们在课余时间到实验室，跟课题组的师兄或师姐做实验。一些临时性的分析测试，或一些废水处理探索性的小试验也由他们进行。暑假对他们来讲可以有连续整段的时间搞课题研究了，硕士论文的研究方向必须尽快确定。
在暑假前，一直在考虑他们几位做什么课题的问题。作为搞应用研究为主，所选的课题最好有较好的应用前景；同时要考虑课题组的已有研究基础和研究特色，以及研究的延续性；另外还要有一些创新的苗头，或研究亮点，使研究的结果能达到硕士生毕业论文深度的要求。
3、实验
想来想去，比较来比较去，终于将这几个课题确定下来。当然，经过这暑假期间的进一步深入研究，也有可能有些方向的研究走进了死胡同，再改研究方向，但至少有一个明确地研究课题，让研究生们能在暑假有目标的学习和工作。为了他们能尽快地上手开展研究工作，我再安排上一届的硕士生或博士生，协助和指导他们开展相应的实验工作。
为了鼓励同学们能更多地到实验室或工厂现场做应用性的研究实验，我们制定了相应的奖励措施。除人人都有的数额相同的研究生生活补助外，根据研究生自己填写的去实验室或外地工厂的考勤记录，另外增加实验补助。
4、实习
社会上有些单位招收暑期工，给在校生提供实习的机会。我也有研一的研究生问我，能不能去做暑期实习生，我没有立即回答，但我知道，暑期让同学们留下来继续他们的学习和研究，应该提高他们的额外补助标准。我就通知大家，二个月的暑假，按一个月1500元的标准每人先补助3000元，然后再根据考勤与工作成果，后面再另外计算奖励。
过了二天，办理转账手续的研究生告诉我，学校规定：每个月每个研究生的额外补助只能支出800元，否则要办理交税手续，二个月的暑假，只能给出1600元。听到这，我只能讲，那就每个人先转1600元，其它的钱，我另外想办法解决。其实这个标准也是许多年前确定的，这几年物价与工资上涨了许多，但研究生补助的上限免税额仍没有变化。
若研究生留在学校学习和工作，他们拿到的额外补助，达到与校外的暑期实习生相近时，他们就更愿意留在学校了。事实上我们这样做后，再也没有人要出去做暑期实习生了，甚至今年外校刚考来的未来研一的研究生，也加入了我们的暑期研究实验团队！
5、找工作
绝大部分研究生毕业是要找工作的，我也同意大家为了找工作而做实习生，我只是希望同学们尽快能保质保量地完成硕士研究生的毕业论文要求的研究内容。在研三的毕业前夕，论文的研究内容已全部完成，并得到我的认可，就可以进入找工作或实习阶段了。
研究生在读研阶段，所开展的研究课题就与应用相关，不少研究生还参加了一些实际工程应用项目，所以每年毕业生找工作都非常容易。确定了工作单位后，他们去工作单位实习1-2个月，因为这不仅是让工作单位选择我的研究生问题，同样，也是研究生选择这些工作单位的事。
⑦ 初一男孩子的暑假生活计划包括读书、学习、培训、夏令营等等方面，能提提建议吗，谢谢
读书方面放暑假不要强要求他读什么书了，到书店自己看看，随意挑选自己喜欢的就好（之前给你推荐过几本书可供参考）。
学习方面如果初一有问题的遗漏一定要抓紧时间补上，否则将来没机会再重新学初一的内容了，待到初三复习知识遗漏将愈加严重，那时候再突击补习是来不及的。如果孩子学习能力还不错，初一方面也基本没什么漏洞，就可以跟几个大班的课外班学学初二的课，可能起初会听不懂（但绝不能主观上不听），没关系的，等到学校老师再讲一遍的时候自然会豁然开朗。
夏令营这个选择随意就可以了，没什么特别的要求，夏令营的作用无非就是增长孩子见识学习课外生活知识，培养孩子的团队协作能力，独自动手能力。只要是正规的夏令营都可以参加的，具体选择哪个还是听取孩子的意见。
⑧ 暑假去日本，关于研修签证有些问题来求助
、研修
1、日本研修要求必须进行日语培训，必须满1个月，160个小时以上，这是硬指标。现在的3年的日本研修在国内一般是培训3个月左右，由中方提供讲习报告。
（讲习报告提供方－资质公司或者有资质的培训学校）
2、在留下来后，由资质公司去外事办递材料，不用工人本人去递。
（研修是由公司派遣，以技能实习的名义，递材料是由公司来递，不用本人去递，而且不用在户口所在地办理也可以。）
3、研修和工作签证都需要工人本人在国内准备一个刻有本人名字的小圆章，直径不到11毫米，因为日本刻章比较贵，因为国内办理一些手续时是需要本人签名，但日本是要求印章，比如在银行开帐户。
日本研修签证申请条件
1、日本研修申请年龄要求18-35周岁
2、性别要求根据所从事工作而定
3、研修使命感强且具有研修积极性;
4、初中以上学校毕业
5、没有在日本接受过研修的经历;
6、具有能胜任研修工作的健康体魄
7、无日语成绩要求，但需要在国内进行日语培训
8、无纹身，无日本拒签史
日本研修签证制度
1、向技能实习生颁发劳动条件通知书。
接收企业必须将实习内容，劳动时间、工资待遇等有关待遇以书面形式告知技能实习生,按照法律程序办理签证。如日本企业违反劳动协议的规定需要对研修生做出相应的赔偿。
2、劳动时间的处理。
日本劳务法律规定研修生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。不过研修生可以向会社提出加班申请，企业按法律规定付给研修生一定的补贴或加班费。
3、工资的正确支付
按照日本劳动基准法，接收企业必须以货币形式、在每个月固定日期将工资全额支付给本人。如以银行帐户形式支付、需经本人同意，而且存折、印章、银行卡等交其本人保管。
4、技能实习生的其他待遇
研修生属于劳动者，企业应为其交纳工伤、医疗保险。当在工作中发生意外事故或生病时，可以得到国家的劳灾补偿。如是业务以外的事故或生病，也适用于国家健康保险。
日本研修签证申请材料
1、护照、户口本、身份证、学历证；
2、在留资格认定证明书原件及复印件
3、日本入境签证申请表
4、二寸白底彩照四张，需要扎领带
5、本人简历1份（中学以后），本人自备纸书写；
6、誓约书1份，由日本使、领馆提供，申请人签名；
7、同日方签订的合同或协议书；
目前，中国是日本最大的研修生派遣国。研修生可已从事的工作种类较多，如生产加工、建筑、农业等等。在申请日本研修前，日本会社通常会来到中国进行人才选拔，如果面谈成功签证申请成功率非常高。日 日本研修签证办理周期一般为五个月左右的时间。
日本工作签证：
日本工作签证申请过程：由雇主向日本法务省为赴日本劳务人员申请签证批准。经法务省审批同意，在2个月以内批准法定的“在留资格认定证明书”并通知雇主和日本驻劳务输出国使、领馆。
日本工作签证签发方式：日本驻劳务输出国大使馆接到法务省的通知后，在3天内为赴日本劳务人员签发入境签证。
持“在留资格认定证明书”向日本驻华使、领馆申请日本工作签证者需备齐下列文件：
1、护照；
2、“在留资格认定证明书”原件；
3、日本入境签证申请表（由日本使、领馆发给，在右上角贴申请人照片1张）；
4、入国理由书1份，本人自备纸书写；
5、本人简历1份（中学以后），本人自备纸书写；
6、誓约书1份，由日本使、领馆提供，申请人签名；
7、入学许可书复印件1份（赴日研修和兴业人员不用）；
8、“在留资格认定证明书”复印件1份；
9、就学生状况调查票（日本驻华使、领馆提供，非就学者不用）；
10、赴日研修人员，需提供研修计划书、同日方签订的合同或协议书：
11、有技能去日本工作的人员，需提供职业公证书同日方的合同或协议。