教师生育奖

① 教师有计划生育奖吗

只要遵守国家计划生育法律法规的教师，都可以享受到各省人口与计划生育条例中规定的计划生育奖励，同时只要符合各级政府出台的计划生育奖励政策，同样可以享受到奖励。
希望我的回答能对你有所帮助。

② 公办教师生育津贴发放到单位，单位大多数不会发放给女职工本人，理由是产假期间，领了工资，这合法吗

生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
(2)教师生育奖扩展阅读生育津贴申领
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领

③ 我是一名教师，请问产假奖金扣吗

通常情况下，可以没有。要看具体情况，要看奖金的发放标准/条件。
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：
一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；
另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

④ 公办教师生育津贴发放到单位，单位大多数不会发放给女职工本人，理由是产假期间，领了工资，这合法吗

这是合法来的。因为单位为职工交源生育险，在职工生育期间，单位可以不发放工资和奖金，一切费用由社保支付。但是您的单位给您发了，所以有权利扣留这部分钱。

⑤ 20教师生孩子有福利待遇

国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职专工生育享受98天产属假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

⑥ 教师产假期间奖励性绩效发放吗

参加了生育保险的，按照所在学校上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，月平均工资包含了基本工资、绩效工资、各种津贴和奖金；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，晚育的，视作出勤，不影响绩效工资和奖金。

⑦ 泉州教师生育津贴领取条件是什么

符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发版，奖励性绩权效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。

女教师产假不少于90天，教师产假期间的工资照发，代课费由教师所在单位出。博野县教师由单位上缴0.3%生育保险，没有生育津贴。教师待生育完小孩儿后，携带身份证、户口薄、准生证、出生证明、结婚证、药单、诊断证明、收费明细等原件和复印件到教育局财审股，领取《女职工生育保险待遇审批表》，填表后由所在学校盖章上交教育局财审股，由教育局财审股相关人员到县医保所报销。

⑧ 教师生育津贴怎么领取

1、教师怀孕后,需本人携带户口簿、身份证、结婚证等材料证件,先去单位进行生育保险就医回登记,并确定答产检和生产医院。2、教师要在怀孕三个月内,带着夫妻双方户口本等材料去单位或者所在街道的计生办办理准生证。