bcg暑期实习几轮面试

Ⅰ sgs 要经过几轮面试的

我上上周五有去深圳SGS面试过，但是现在都没有消息，应该是没戏了，我面试的是销售，去了之后就要做一套题，然后直接是部门主管面试的，没有和人事部的人谈，和我一起去的那个女孩子也是这样的，不清楚他们那边的流程，应该没有固定的几轮面试吧

Ⅱ 面试一般几轮

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

Ⅲ 一般几轮面试呢

实话实说，不要相信所谓面试各种走流程时间长的鬼话（正好今天是鬼节）。不要苦等一家，该去哪应聘去哪应聘。
我以前被一家中美合资的公司坑过，他们是通过人力中介招人。第一次面试的时候我的简历投的是成本会计，后来进工厂面试的时候简历被其他急招的部门截胡，面试了我（说是虽然你面的岗位是成本，但你也有xx岗位的潜力）。what?但是最后可能有更好的面试者，我没面上。而且因为面了这个岗位，导致财务岗位没面试。
一个半星期没音汛之后。我打电话给该公司人事唐主管（对此人印象深刻）。说了一下情况，她让我再次到公司面试成本会计。
这次是财务主管面试我，一路聊得挺开森，时间也长，最后问我什么时候可以上岗，我说下周一，就回去等通知了。
然而又过了一周全无音讯，我电话人事唐主管，她说正在走流程，我又等了一周，实在憋不住又打电话，这回她不接了，短信回答正在忙。我短信回她不知道情况怎么样，但我实在想加入贵公司，哪怕试用期工资再降20％单休不到3000也可以（此平台不错，工作两年履历可以镀金，出去找工绝对轻松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然后过了两天再打电话此人竟拉黑我，我电话给人力中介问情况。人力公司也不敢做评论，只说既然面完就等吧。
我见已经基本无望，就参加不久后一场大招，到外地一家小三线城市房开做资金主管去了（双休4000，毕竟当时已经有点实力），工作了半个月，此时距离那家合资公司第一次面试已经有足足一个半月，有一天我在上厕所，突然人力中介的电话打过来，说唐主管说问我找到工作没，没有的话，第二天上午来上班。我当时内心一万F＊＊k飘过，直接电话开骂，人力中介也很无辜，我问中介是不是备胎我，现在某个高材生走了，在简历堆起翻起我，漫不经心撩一下？中介说不清楚情况。我说谢谢关注，不考虑上班了。另外代我向那家人事主管唐某问好，我特么记她一辈子。
最后总结：我后来也兼过人事，走过流程，才知道当时是没应聘上，但是因为诚意够愿意降薪被备胎了。期间人事失联，所以后来的电话过来，简直如同施舍。我自然拒绝。现在的工作履历虽没有那家的含金量高，但现在以我的非专业、无职称能在目前小三线城市拼到这工资，也不算差。所以班花没追上，普通媳妇娶了也不会天塌下来。 来自职Q用户：工业财务高先森
2-3轮，如果时间间隔过长，有备胎嫌疑，或者项目未定 来自职Q用户：全先生

Ⅳ 百度暑期实习生笔试通过后会有几次面试分别是什么面试

前两天霸笔参加了网络DBA笔试，没想到得到意外收获，笔试通过了，让我去面试，既然都通知了，那就去玩玩吧。运维部_DBA的面试共三面，5.9进行了第一面和第二面，5.10进行了第三面，整体感觉前两面比较容易，最后一面有些诡异，三场面试总计耗时约3个小时，马拉松式的，有点压抑。现在凭着记忆把一些笔试面试题写出来，为找工作的同道中人提供参考吧。

http://user.qzone.qq.com/806800102/infocenter

Ⅳ 一般外企实习生面试有几轮

有两轮，一般招聘方有意留你的话，就在面试后跟你联系的，你不要太紧张放松一点，慢慢来的啊，说话的时候不要太紧张了，要放松，很自然的。我告诉你一些面试时的外形的工作，可能会对你有所帮住

第一：最好要穿正装，因为会显得你成熟，给招聘方留下一种踏实的干练的感觉。

第二：进入招聘的室的时候一定要站直，双手很自然的放在身前。

第三：进门后要面带微笑，给招聘方留下很有亲和了印象，还有要主动的介绍自己让招聘方知道比拟的来意，这样会让招聘方觉得你很有工作的实力，有主见。

第四：一定要招聘方让你坐的时候再坐下，招聘方会说请坐或者你坐的话，这是你在慢慢的做下，很稳重的坐下，再做之前要先面带微笑的说谢谢，然后再洽谈。

第五：一定要化淡妆，再重要的场合女人不化妆会给你一中很不自然的感觉，显得你很苍白，这是面试的一大忌，切忌。

第六：写好你的个人资料和档案以备招聘地方察看，如果你没带，招聘方会觉得你很不细心，不会展示自己。就这些吧，希望地你有用作吧，可能会对你有所帮助。

Ⅵ 斯伦贝谢社会招聘的需要经过几轮面试，在面试多久后能知道结果

这个不是固定的，当时我有4轮面试的。在我们要求下，当天就出结果了。

Ⅶ 银行招聘过程中有几轮面试 一般中国银行面试会有几轮

从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。

第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。

笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。
下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。
最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。
辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。

Ⅷ bcg如果一次面试没有成功 后面还有机会吗

bcg如果一次面试没成功
后面应该是还有机会的
只不过，要等一段时间而已