2016安永暑期领导力

❶ GSS国际暑期学校的GSS教授团队

GSS国际暑期学校采用北美常春藤联盟教学模式，引进最顶级常春藤课程资料及顶级教授团队为学生提供多达几十门的北美本科学分课程，其中教授团队将邀请北美知名高校教授进行现场授课，教授团队由哥伦比亚大学、布朗大学、耶鲁大学、麻省理工学院、宾夕法尼亚大学、纽约大学、卡耐基梅隆大学、康奈尔大学等顶级院校师资组成。


履历震撼的金融统计领域大家 | PETER J. KEMPTHORNE
GSS教授课程：
统计学概论 INTRODUCTION TO STATISTICS
微积分BC（含AB） CALCULUS Ⅱ
线性代数    LINEAR ALGEBRA

KEMPTHORNE博士本科毕业于哈佛大学的应用数学专业，并成为美国大学优等生荣誉学会成员。而后，在伦敦大学帝国理工学院获得统计学的硕士学位，在加利福尼亚伯克利大学获得博士学位。KEMPTHORNE博士曾执教哈佛大学任副教授，并在此期间获得了由美国国家科学基金会颁发的数学科学研究奖学金。之后被麻省理工学院聘任为副教授。
1990年至1998年间，KEMPTHORNE博士还曾担任麻省理工学院斯隆管理学院的首席研究科学家，在计算研究中心 (CCREMS)和在国际金融服务研究中心(IFSRC)进行经济学和管理科学的研究。他曾是风险管理团队的活跃分子，对RISKMETRICS理论进行了整合。2013年，KEMPTHORNE博士以金融数学和统计理论讲师的身份加入麻省理工数学系。
听美国上市公司CFO讲会计学 | FRANK KANE
教授课程：
财务会计 FINANCIAL ACCOUNTING
管理会计 MANAGERIAL ACCOUNTING
管理会计FRANK KANE教授，注册会计师，毕业于宾夕法尼亚大学会计专业，现任职于普渡大学管理学院，2012年开始教授财务会计课程。他致力于对会计理论的补充与实际业务的实践。
FRANK KANE教授在任教前，曾担任消费品与家具行业两家上市公司的首席财务总监（CFO）二十余年，在安永会计师事务所担任公共审计师达六年。他曾完成IPO、收购、资产剥离、重组、债务融资与ESOP等多项金融交易，在公认会计原则、对外财务报告、生产成本系统、内部控制制度、预算与战略规划等方面有着丰富经验。除此之外，还曾向美国证券交易委员会提交了有关规则与法规的多项报告
2013暑校推荐王 | 布朗大学经济学教授 DROR BRENNER
教授课程：
金融学概论 INTRODUCTION TO FINANCE
微观经济学 MICROECONOMICS
商科学生如何在美国发展职业生涯
PREPARING FOR A BUSINESS CAREER IN THE US

DROR BRENNER教授在布朗大学的课程深受学生喜爱,我们看到学生给DROR教授的课程评价有这样几个关键词”有用, 幽默, 有趣, 关心学生.” DROR教授2013年暑期曾受四个国家的顶尖级大学邀请演讲或合作研究, 和三个项目的邀请。最终在两个月的反复交流中决定来GSS国际暑期学校执教5周。在2014和2015年暑期Dror每一年的暑假都在GSS 与大家相见。
宾夕法尼亚大学评分最高的经济学大牛|REBECCA STEIN
教授课程：
微观经济学 MICROECONOMICS
REBECCA STEIN教授是经济系微观经济学概论项目的主任，她从1998年起在宾夕法尼亚大学授课，她卓越的教学水平已经多次获奖，包括教务长的奖励及非长期教员的杰出授课奖励。她的研究是健康经济学，她是伦德纳戴维斯研究院的高级研究员。REBECCA在宾夕法尼亚大学的课程学生人数经常高达500人。宾大学生评价她是“可以用通俗地例子把枯燥的经济学原理讲得最精彩的讲师。当时在她的办公室门前等了她好久，络绎不绝来问问题的同学，我们显的有些另类。我上去问了几个同学，所有人的回答都是这个老师太棒了。美国出名的RATE MY PROFESSOR的网站上，这位老师的评分是少有的高分。
布朗大学人气教授 | OFIRA SHRAGA
教授课程：
公共演讲 PUBLIC SPEAKING
领导力 LEADERSHIP
组织行为学 ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
OFIRA SHRAGA 在布朗大学教授擅长教授组织行为学、组织情感、团体动态和领导力。OFIRA SHRAGA在特拉维夫大学商学院获得博士学位。她的专业领域是组织行为学。她的论文探索员工的精力工作满意度与多种工作角色之间的关系。在她的研究中她既使用定性的方法论又使用定量的方法论。OFIRA 是在一次与拜访布朗大学，与布朗大学领导座谈中被布朗大学多位领导劝说留在布朗大学任教，发展布朗大学商科。之后因OFIRA教授爱上布朗大学和学生，多年教授本科生和研究生课程，深受学生喜爱。

风趣幽默颇受欢迎的哥大帅哥教授 | STEEN SEHNERT
教授课程：
心理学 INTRODUCTION TO PSYCHOLOGY
哲学 INTRODUCTION TO PHILOSOPHY
英语文学INTRODUCTION TO LITERATURE
STEEN SEHNERT在哥伦比亚大学具有诸多的学术与行政身份。研究方向在哲学与心理学，在哥伦比亚大学教授过多种课程，如心理学，认知学等，同时是跨文化事务办公室导师（TUTOR OF OFFICE OF DEAN OF MULTICULTURAL AFFAIRS）,本科学生研究的学术指导老师（ADVISOR, UNDERGRADUATE INDIVIDUAL RESEARCH）。和他交谈没有任何语言的障碍，他使用的词汇都是能够让他们感动并且理解的内容，非常的贴心。
更多教授信息请参见GSS官方网站

❷ 德勤俱乐部和毕马威精英计划选哪个

（一）关于实习

大二实习不会早，我个人觉得实习就应该趁早。大一把该玩的玩了，该计划的计划好了，大二就应该开始全力以赴，朝着目标前进！

一般来说，学校还可以的话，都是可以找到不错的外企实习~渠道：可以找学长学姐推荐，或者关注微博：上海实习（根据地方调整哈）、实习僧、每天都有新实习，这种微博上面每天都会更新实习，有人问，为什么不推荐微信呢？因为我感觉微博上的实习比较多比较新鲜，对，就是这样，你们看了就会和我有一样的感觉。不用太纠结于大公司的什么暑期实习，其实只要时间允许，你找这种长期的实习申请会更简单一些。条条大路通罗马嘛。

不过你要是想进四大实习的呢，有办法：

一、毕马威实习项目与精英计划

1.毕马威实习项目

毕马威的实习分为冬季与夏季。冬季实习申请从9月起至11月止，实习期在1-2月，夏季实习申请从3月起至5月止，实习期在7-8月。

2.毕马威精英计划

毕马威精英计划旨在通过阶段性全日制的工作帮助学生更好的熟悉审计工作，一般分为3个阶段：第一阶段是在夏季为大家开展相关专业培训；在第二阶段，精英们要在毕马威业务最繁忙的时间协助展开全日工作，从这时起，毕马威会定期考核你的绩效与直线经理的反馈，表现优异的同学可以进入第三阶段，并预发offer；第三阶段的工作内容与第二阶段相似，不过笔记君要提醒大家，这一阶段表现突出的学生，会拿到毕马威的“加入奖金”，以示鼓励。渴望成功的你，可要把握机会啊。

二、安永校园大使与寒暑假实习生项目

1.安永校园大使

安永中国每年都会在各大高校招募校园大使，一方面不仅可以利用学校的宣传渠道更好的为自己打广告，另一方面也为将来有志进入四大的同学提供了把握职场的先机。如果你现在还未确立明确的目标，只是想透过这个机会了解真实的四大，也是不错的。

2.安永寒暑假实习生项目

如果你想体验专业服务领域的工作，面对真实的客户并参与项目实践，你可以在大学假期里参加安永寒暑假实习生项目，体验真正的职场。在获得实际工作经验和专业培训的过程中，你将有机会检视自己的知识和技能，了解哪些是工作中需要具备的能力，预见你想要塑造的职业生涯。

三、德勤实习生项目与德勤俱乐部

1、德勤俱乐部

德勤俱乐部是一项专为大二大三、研一研二在校生设计的发展项目，其中包含导师计划、课堂培训和职场实习，亲身体验德勤人的专业工作和生活。德勤俱乐部选拔的对象一般是会计、金融、管理、IT等相关专业学生，喜欢有较强的逻辑分析能力和好奇心的人，因为德勤认为，好奇是驱动人学习探索的动力。

申请流程：一般在3月启动，经过网申、笔试、面试（小组面试、合伙人面试），大概5月结束。

2.德勤冬季实习生项目

德勤的冬季实习生项目适用于大二大三、研一研二的同学，一般在每年的11-12月申请。大家可以登录冬季实习申请页面、在列表里选择合适职位、在线注册、填写申请表格、用附件形式添加申请信和个人简历、全面回答所有问题即可。那么筛选简历的标准是什么呢？主要有5个方面：成绩、其它相关实习经验、团队经验（社团学生会领导经验）、课外活动参与、书面表达技巧。实习阶段一般为6-8周起。

四、普华永道为在校生提供五大发展项目

1.普华永道发现之旅

大一大二的同学可以报名参加普华永道发现之旅。每年的活动会在北上广深以及香港举办，地点就在普华永道的办公室，时长4小时。目的是通过一系列的活动和游戏，让你了解四大会有哪些就业机会，并结识普华的员工和合伙人，从而更好地提高沟通技巧。

2.Leap学生俱乐部

Leap是对普华北上广和香港学生俱乐部的总称。主要目的是为了吸引优秀的学生进入会计行业。同学们不仅能够获得关于会计职业和普华永道的第一手知识，还可以结识其它高校大学生，彼此分享社会经验。目前在北京，主要吸引清华、北大、人大、外经贸、央财、北外、首经贸等学校的学生。

3.实习生计划

普华的实习生，只针对以下两个部门招收：审计部、税务部。而且本科生只对大三开放，研究生则不限年级。目前，普华永道2015夏季实习项目现已对外开放申请，如果你在8周内没有收到任何通知，那么默认申请失败。申请截止日期是2015年3月31日。

4.卓越人才培养计划

卓越人才培养计划是普华永道针对大四保研生和研究生一年级学生推出的特别培养计划，旨在寻找和培养有兴趣从事会计行业的优秀学生，提前锁定人才。学生将被安排于每年一至三月，连续三年加入普华永道工作学习，深度参与实际工作。项目期间表现优秀的同学可以提前锁定被普华永道正式录用机会，而累积一定项目工作时间、通过三门及以上中国注册会计师考试科目的同学可以在毕业后以第二年审计员或顾问的身份加入普华永道，相当于毕业直接跳级晋升。目前提供机会的用人部门有：审计部、税务部、风险及控制服务部。每年5-9月在线申请。

5.普华永道探索之旅

探索之旅是一个面向大一至大三以及研究生的团队城市越野活动。活动将会在北上广和香港、武汉五地举办。每队五人，所有成员均为非应届毕业生，其中至少两男两女，至少包含一名商科专业同学。经过激烈比拼后的“城市越野赛”，会决出冠亚季军，奖品除了平板电脑之外，还将获得与普华永道的合伙人共进午餐的机会。

还有很多进四大实习的可能都是四大客户子女、关系户什么的，你懂得。

（二）关于学ACCA

为什么要学ACCA？

我觉得最好的回答是这样的：

有ACCA成绩在应届生求职的时候，是很大优势的~但也只能说加分，主要还是看综合实力。但无论学什么都是这样，你的一种能力、一个证书、绩点、英语好都只是加分项，但如果这些所有都加在一起，就是你的综合实力了。

很多人都觉得考ACCA的都是要出国的，不出国就不考ACCA。这其实是一个大误区。像很多外所（四大）、外企都比较青睐有ACCA证书的人，因为他们的客户是外国人、外国公司，牵扯到很多国际上的会计准则，这个时候ACCA的优势就体现出来了。而且学过ACCA的人，英语一般都还可以。

再说的功利一点，ACCA的优势在升职上体现得更加明显，你大学刚毕业揣着张ACCA可能用处并不是很明显，但等你工作3/4年，要加薪升职的时候，那个效果就杠杠的了。

（三）关于英语

你如果是想考点证，证明自己英语能力的话，BEC和托业都没有必要，托业一般都是工作以后考的，很少有大学生去读这个。BEC很水的，你要是一定要考国内的证书，还不如去读高级口译，对你听说读写各方面能力提升会比较大一些。托福雅思都可以考，这个分数还是很有利的证明，人家一看就懂了。还有想证明自己的英语水平，可以去多参加一些英语比赛，什么大学生英语竞赛啦之类的。

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之前，有同学在后台问我，说她现在是大一，想读ACCA，可是她是个社团活跃分子。大一一整年参加了许多社团活动，社团方面也肯定她的能力希望留任。这一学年的成绩只有3.0出头一点。由于她忙于参加各种活动，读书的时间少了。

她未来想去四大工作，知道成绩很重要，也希望腾出更多时间来准备ACCA。但她很担心，觉得社团工作可以增加未来简历的重量，所以很纠结，不知如何决断？到底是牺牲学习时间去参加社团活动培养能力呢还是把重心放在学习上好好读书、准备考试？

这个问题是许多财会大学生会遇到的一个现实问题，非常普遍。今天我们不讲鸡汤，只讲事实。没有套路，只有专业。

提问的同学未来目标是想进四大，也就是说，我们为了培养核心竞争力，与四大关系并不是那么大的事情可以靠后排。

我将符合四大要求的简历中提到的关键点，一个个写出来，供大家参考。

学校

这个一直是四大选人的first priority，虽然广为诟病，怎么非985/211就没有人才了？但是我们不得不承认，这是一个普遍率的问题。在没有足够人手在简历初选阶段一封封筛选的情况下，用985/211名校做第一筛选是比较明智的。

目前四大应届生录取的生源大多数都来自于名校，非名校通常在网申阶段就会被除去。当然也不排除一些特殊情况，比如虽然没有985/211的名头，但是实力远超一些所谓的211学校的金融类院校，像上海地区的对外经贸大学，是典型的四大青睐的非985/211高校。

绩点

四大喜欢成绩好的学霸，这点是大家公认的一个选拔标准之一。

为什么喜欢成绩好的？我觉得是这样，大学成绩从某些方面反映了一个学生的学习能力、态度，在大学生社会经历比较少的情况下，成绩一直都是被认为是大学生能力体现之一。所以觉得大学成绩不重要、只要有经历的同学你们可以醒醒了。到了大四毕业季你们网申的时候，就会突然发现一些名企，特别是财会同学向往的四大、银行甚至是咨询公司，都会要求提交绩点，甚至是学校官方打印的成绩报告的扫描件。

实习经历

如果是申请四大，毋庸置疑，能够有在四大的实习经历是最好的。

但如果你不能去四大实习，就尽量挑选一些500强财务实习，申请实习的时候尽量安排好学习和实习之间的平衡。一般来说外企实习起码都是一周三天的，时间少于三天的一般都不予录用。

项目经历

所谓的项目经历也就是大学生参加比赛的经历。如果要去四大，这些比赛经历可以是JHC就业大比拼，四大每年都会有高管参加这样比赛的评委，可见四大对于这样比赛的质量还是很认可的。当然除了财会比赛，还有一些可以体现出你智慧和大脑的比赛你都可以尝试！四大最喜欢德智体美全方位发展的聪明孩子了！

校园经历

这里的“校园经历”主要指的是社团活动。但是我觉得这个社团企业单位一般真心不看重，因为现在大家伙写简历，10个里有8个是社长，有5个是会长，实在是没有什么竞争力。

但是不排除一些同学真的是在学生会里担任骨干角色，能力很强。这些同学在写简历的时候，请注意在协会名称后打个括号，里面填上你的社团人数（那种几百人的社团还是很有竞争力的）。然后再在下面，一一罗列你在社团里的技能点，最好是能和你申请职位有所挂钩的。

优势技能

大家可以把在大学里面获得的技能证书写入这一栏。像进四大的话，ACCA是十分有竞争力的一个证书，如果没有全过的话，也可以填入已经通过的科目。除了财会证书之外，计算机和英语是另外两项四大很注重的专业能力，大家一定要在大学里的空余时间多训练自己这两方面的能力，考取证书。

我写了这么多，我这里再总结归纳一下，回答那个同学的问题：

在大学里，无论你未来的职业道路是如何规划的，一定要注意核心竞争力的问题。就像你的目标，是毕业后去四大。那我就请问你参加社团活动可以帮助你进四大吗？你可能会回答，四大也很看重有能力的人和有经历的。确是这样没错，但是有其他更好更有针对性的财会比赛和项目可以提升你的能力，同时又满足四大在财会技能方面对于应届生的需求，你为什么还要舍弃西瓜拥抱芝麻呢？没有针对性的社团活动只会长期分散你的注意力，浪费你学习和提升技能的时间，更何况学习ACCA是一件需要大量时间和经历去准备的事。

即将踏上社会的我们要学会取舍，掌握效率，把力气花在刀口上，我们每天只有24小时，切记！

❸ 领导力方面有哪些不足

领导力发展是企业人力资源战略的重要组成部分，也是全球杰出雇主认证调研所涉及的九大核心领域之一。在所有获得2016年杰出雇主认证的1072家企业中，我们遴选出600家最顶尖的杰出雇主作为调研对象，重点围绕“领导力发展”这一主题，总结归纳出《全球杰出雇主领导力发展最佳实践报告》，并揭示全球领导力发展的六个主要趋势。趋势1个人影响力是决定领导力的关键企业定义领导者的方式在不断的转变。在参与调研的雇主中，有半数的雇主已不再根据员工在企业内部的职位来定义一个领导者，而是凭借员工的影响力和业绩表现来确定一个员工的领导地位。随着企业的组织结构逐步趋向扁平化、矩阵化的方向发展，员工也更加意识到他们需要更优秀的领导力和团队协作能力，同时借助自身在组织内部的影响力来实现跨职能、跨地域的工作和沟通，同时还要应对突发的临时性项目。案例摘要：安永南非安永，借助个人影响力的提升来塑造下一代全球领导者杰出雇主之一，安永南非的一项领导力发展战略即是通过拓展员工的视野、开阔员工思维，帮助员工提升个人影响力，以此来塑造员工的领导者地位。对于下一代全球领导者的培养一直是安永人才发展战略的重中之重。其核心便是培养员工积极学习新知识，汲取新经验，不断提升领导者的认知理念，以扩展丰富员工个人的领导力思维、能力和视野。

❹ 四大_安永：报了安永的寒假实习还能再报暑期领导力计划吗这两个在报名时是否受一年期的制约

这个是不冲突的...暑假那个就是打酱油, 寒假正赶上peak season还可以干点事情学点东西...

❺ 曹德旺为什么能够获得全球安永企业家大奖，有什么样的决胜实力

安永全球企业家奖PK的是企业家精神、企业家责任和企业家的综合素质，为此，安永全球企业家奖设立了六项入选条件，即一是否从无到有，白手起家；二是否始终诚信经营;三是否有良好的经营业绩;四是否注重节能减排、环境保护;五是否具有全球影响力;六是否注重知识产权，可持续发展。经过三天的激烈竞选，代表中国区参选的曹德旺董事长最终获得评委的一致好评，从竞选者中脱颖而出，一举拿下本次大奖。这也是该奖项设立以来，首位华人企业家获此殊荣。

❻ 请各位大神回答一下：安永2013广州暑期领导力考的笔试的综合能力测试和性格测试是什么

性格测试跟普通在其他网站出现的类似，通过有计划安排顺序的问题去反映答题者的性格特征，其实主要选择较为积极正面的答案就行，不要特意去回答选择一些特别的选项。
综合能力测试应该是针对沟通交流的基本能力的测试，有参与社会活动的人都会通过的。

❼ 美国留学 会计学研究生

你查看的应该是一个课程研究生，类似于交换生或者part-time这些的。
美国的研究生都是两年制，除了一些特殊专业可能时间更长。
建议你去南加的网站上仔细看看，也可以发信去问问小蜜，一般来说网站都有，你要是懒得找，发个信去问，小蜜都会给你直接的链接（一般小蜜不会给你直接答复，除非你反复的去烦他）。
希望能帮到你！

❽ 21届应届毕业生应该如何准备秋招

一、秋招前的基础信息搜集准备

二、行业选择/岗位选择/备战秋招

三、简历/面试相关

四、选择OFFER/三方签订非计算机专业，针对于所有的专业。

2020年校园招聘面试了2000+人吧，2021届校园招聘已经开启了，算是感受很强烈了。

今天熬夜肝点东西出来，图文并茂说点实际干货，不说那些理论巴巴的东西。希望给21届的同学一点点帮助，情绪比较严肃，个人观点勿喷。

秋招在我看来只有4步，真的没有大家想的那么难，真的！

一、秋招前的基础信息搜集准备

二、行业选择/岗位选择/备战秋招

三、简历/面试相关

四、选择OFFER/三方签订

Part1

我想先说3个误区：

1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。

2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！

3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。

Part2

误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？

一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招

【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】

首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。

1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内：2019.9.1-2020.7.1 国外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！

2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）

3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！
【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】

产品专员-产品主管-产品经理-产品总监，请注意，产品是职位/岗位名称，专员/经理/总监是职级称呼

运营管培生是指这个同学的职位是运营专员，但是属于管培生这个人才类型，不是说你的职位是管培生，但是管培生人才类型比普通的社招运营专员有更大的潜力成为管理者，更快的晋升速度。类似于“长江学者”“青年学者”这种人才类型！

❾ 安永暑期领导力训练营网上测试是中文还是英文

Duck had begun to regale him